銷售人員培訓(xùn)協(xié)議書合同范本（2篇）

第11頁共11頁銷售人員?培訓(xùn)協(xié)議?書合同范?本編號(hào)?：甲方：?乙方：?為了幫?助乙方學(xué)?習(xí)專業(yè)銷?售技能，?并獲得推?薦的工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，達(dá)成?如下培訓(xùn)?協(xié)議：?一、乙方?自愿到甲?方學(xué)習(xí)，?并愿意遵?守相關(guān)的?管理規(guī)章?制度;?二、乙方?培訓(xùn)期間?必須嚴(yán)格?按照教學(xué)?要求學(xué)完?全部課時(shí)?并參加實(shí)?踐活動(dòng)，?經(jīng)考核合?格方予以?結(jié)業(yè)并發(fā)?給相應(yīng)的?證書及_?__%安?排就業(yè);?三、學(xué)?員結(jié)業(yè)必?須在甲方?簽約的企?業(yè)中選擇?就業(yè)單位?，并與其?簽訂相應(yīng)?的勞動(dòng)合?同，同時(shí)?必須保證?工作一定?的期限(?一般為一?年);?四、學(xué)員?入學(xué)時(shí)需?交納書籍?資料費(fèi)元?，檔案管?理費(fèi)元，?住宿費(fèi)用?元，共計(jì)?元;五?、由于本?培訓(xùn)中心?實(shí)行免學(xué)?費(fèi)培訓(xùn)，?學(xué)員報(bào)名?時(shí)必須交?納培訓(xùn)就?業(yè)保證金?元;六?、學(xué)員學(xué)?費(fèi)元由企?業(yè)代墊交?納，學(xué)員?同意在企?業(yè)工作后?的所得收?入里扣除?;七、?學(xué)員結(jié)業(yè)?后如果不?服從推薦?分配到我?們簽約企?業(yè)工作或?者自行尋?找工作被?視為違約?，必須補(bǔ)?交培訓(xùn)費(fèi)?用元且不?退還保證?金元;?八、如學(xué)?員中途退?學(xué)，將補(bǔ)?交相應(yīng)的?學(xué)費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為元/?天;其他?已收取費(fèi)?用概不退?還;九?、學(xué)員在?校期間請?遵守各項(xiàng)?管理制度?，如違章?違規(guī)發(fā)生?安全責(zé)任?事故由學(xué)?員自行負(fù)?責(zé);十?、利益保?障1、?如果學(xué)員?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)沒有?按照標(biāo)準(zhǔn)?考核合格?并被企業(yè)?錄用，學(xué)?員可以免?學(xué)費(fèi)在下?一班繼續(xù)?學(xué)習(xí)，直?到培訓(xùn)考?核合格被?企業(yè)錄用?為止;?2、學(xué)員?在培訓(xùn)及?實(shí)習(xí)期間?參與業(yè)務(wù)?實(shí)踐產(chǎn)生?業(yè)績的，?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?將給予適?當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)?;3、?學(xué)員在學(xué)?習(xí)期間表?現(xiàn)特別優(yōu)?秀的將獲?得企業(yè)贊?助的獎(jiǎng)學(xué)?金;4?、培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)將協(xié)助?學(xué)員與企?業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，?并保證學(xué)?員獲得一?定的收入?保障;?5、學(xué)員?在企業(yè)工?作的前三?個(gè)月內(nèi)原?則上不能?更換工作?單位，以?后想換工?作單位的?，將由我?們培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)免?費(fèi)協(xié)調(diào)安?排到其他?簽約企業(yè)?。十一?、保證金?相關(guān)規(guī)定?1、由?于學(xué)員學(xué)?費(fèi)由企業(yè)?墊付，培?訓(xùn)中心保?證學(xué)員_?__%就?業(yè)，學(xué)員?在入學(xué)時(shí)?必須交納?就業(yè)保證?金元;?2、學(xué)員?完成全部?培訓(xùn)項(xiàng)目?，經(jīng)過考?核合格結(jié)?業(yè)，并順?利被簽約?企業(yè)錄用?，且在一?個(gè)月內(nèi)表?現(xiàn)良好，?沒有違規(guī)?違紀(jì)行為?的，培訓(xùn)?中心將全?額退還保?證金;?3、學(xué)員?出現(xiàn)以下?情況，將?不予退還?保證金：?a、由?于自身原?因中途退?學(xué)的;?b、由于?嚴(yán)重違反?培訓(xùn)中心?紀(jì)律被開?除的;?c、沒有?通過考核?合格又不?愿意繼續(xù)?學(xué)習(xí)的;?d、不?服從在簽?約企業(yè)推?薦就業(yè)的?;e、?在簽約企?業(yè)工作一?月內(nèi)有違?規(guī)違紀(jì)行?為的;?十二、培?訓(xùn)中心為?學(xué)員提供?以下超值?服務(wù)：?1、學(xué)員?在企業(yè)工?作滿三個(gè)?月將獲得?免費(fèi)進(jìn)修?的機(jī)會(huì);?2、學(xué)?員將獲得?免費(fèi)或者?優(yōu)惠參加?中心每月?一次交流?會(huì)的機(jī)會(huì)?;3、?學(xué)員在工?作企業(yè)遇?到困難或?者發(fā)生勞?務(wù)糾紛，?可以報(bào)告?培訓(xùn)中心?出面協(xié)調(diào)?解決;?4、學(xué)員?進(jìn)入中心?的人才庫?并進(jìn)入網(wǎng)?站數(shù)據(jù)庫?，接受后?續(xù)的長期?跟蹤服務(wù)?;5、?表現(xiàn)優(yōu)秀?的學(xué)員將?納入中心?的獵頭服?務(wù)，由中?心負(fù)責(zé)安?排獲得更?好發(fā)展空?間的工作?職位;十?三、本協(xié)?議甲乙雙?方各執(zhí)一?份，未盡?事宜另行?協(xié)商解決?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(蓋章)?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__????代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?銷售人員?培訓(xùn)協(xié)議?書合同范?本二：?編號(hào)：?甲方：?乙方：?為了幫助?乙方學(xué)習(xí)?專業(yè)銷售?技能，并?獲得推薦?的工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，達(dá)成如?下培訓(xùn)協(xié)?議：一?、乙方自?愿到甲方?學(xué)習(xí)，并?愿意遵守?相關(guān)的管?理規(guī)章制?度;二?、乙方培?訓(xùn)期間必?須嚴(yán)格按?照教學(xué)要?求學(xué)完全?部課時(shí)并?參加實(shí)踐?活動(dòng)，經(jīng)?考核合格?方予以結(jié)?業(yè)并發(fā)給?相應(yīng)的證?書及__?_%安排?就業(yè);?三、學(xué)員?結(jié)業(yè)必須?在甲方簽?約的企業(yè)?中選擇就?業(yè)單位，?并與其簽?訂相應(yīng)的?勞動(dòng)合同?，同時(shí)必?須保證工?作一定的?期限(一?般為一年?);四?、學(xué)員入?學(xué)時(shí)需交?納書籍資?料費(fèi)元，?檔案管理?費(fèi)元，住?宿費(fèi)用元?，共計(jì)元?;五、?由于本培?訓(xùn)中心實(shí)?行免學(xué)費(fèi)?培訓(xùn)，學(xué)?員報(bào)名時(shí)?必須交納?培訓(xùn)就業(yè)?保證金元?;六、?學(xué)員學(xué)費(fèi)?元由企業(yè)?代墊交納?，學(xué)員同?意在企業(yè)?工作后的?所得收入?里扣除;?七、學(xué)?員結(jié)業(yè)后?如果不服?從推薦分?配到我們?簽約企業(yè)?工作或者?自行尋找?工作被視?為違約，?必須補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?元且不退?還保證金?元;八?、如學(xué)員?中途退學(xué)?，將補(bǔ)交?相應(yīng)的學(xué)?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為元/天?;其他已?收取費(fèi)用?概不退還?;九、?學(xué)員在校?期間請遵?守各項(xiàng)管?理制度，?如違章違?規(guī)發(fā)生安?全責(zé)任事?故由學(xué)員?自行負(fù)責(zé)?;十、?利益保障?1、如?果學(xué)員在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)沒有按?照標(biāo)準(zhǔn)考?核合格并?被企業(yè)錄?用，學(xué)員?可以免學(xué)?費(fèi)在下一?班繼續(xù)學(xué)?習(xí)，直到?培訓(xùn)考核?合格被企?業(yè)錄用為?止;2?、學(xué)員在?培訓(xùn)及實(shí)?習(xí)期間參?與業(yè)務(wù)實(shí)?踐產(chǎn)生業(yè)?績的，培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)將?給予適當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì);?3、學(xué)?員在學(xué)習(xí)?期間表現(xiàn)?特別優(yōu)秀?的將獲得?企業(yè)贊助?的獎(jiǎng)學(xué)金?;4、?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?將協(xié)助學(xué)?員與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)?合同，并?保證學(xué)員?獲得一定?的收入保?障;5?、學(xué)員在?企業(yè)工作?的前三個(gè)?月內(nèi)原則?上不能更?換工作單?位，以后?想換工作?單位的，?將由我們?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)免費(fèi)?協(xié)調(diào)安排?到其他簽?約企業(yè)。?十一、?保證金相?關(guān)規(guī)定?1、由于?學(xué)員學(xué)費(fèi)?由企業(yè)墊?付，培訓(xùn)?中心保證?學(xué)員__?_%就業(yè)?，學(xué)員在?入學(xué)時(shí)必?須交納就?業(yè)保證金?元;2?、學(xué)員完?成全部培?訓(xùn)項(xiàng)目，?經(jīng)過考核?合格結(jié)業(yè)?，并順利?被簽約企?業(yè)錄用，?且在一個(gè)?月內(nèi)表現(xiàn)?良好，沒?有違規(guī)違?紀(jì)行為的?，培訓(xùn)中?心將全額?退還保證?金;3?、學(xué)員出?現(xiàn)以下情?況，將不?予退還保?證金：?a、由于?自身原因?中途退學(xué)?的;b?、由于嚴(yán)?重違反培?訓(xùn)中心紀(jì)?律被開除?的;c?、沒有通?過考核合?格又不愿?意繼續(xù)學(xué)?習(xí)的;?d、不服?從在簽約?企業(yè)推薦?就業(yè)的;?e、在?簽約企業(yè)?工作一月?內(nèi)有違規(guī)?違紀(jì)行為?的;十?二、培訓(xùn)?中心為學(xué)?員提供以?下超值服?務(wù)：1?、學(xué)員在?企業(yè)工作?滿三個(gè)月?將獲得免?費(fèi)進(jìn)修的?機(jī)會(huì);?2、學(xué)員?將獲得免?費(fèi)或者優(yōu)?惠參加中?心每月一?次交流會(huì)?的機(jī)會(huì);?3、學(xué)?員在工作?企業(yè)遇到?困難或者?發(fā)生勞務(wù)?糾紛，可?以報(bào)告培?訓(xùn)中心出?面協(xié)調(diào)解?決;4?、學(xué)員進(jìn)?入中心的?人才庫并?進(jìn)入網(wǎng)站?數(shù)據(jù)庫，?接受后續(xù)?的長期跟?蹤服務(wù);?5、表?現(xiàn)優(yōu)秀的?學(xué)員將納?入中心的?獵頭服務(wù)?，由中心?負(fù)責(zé)安排?獲得更好?發(fā)展空間?的工作職?位;十?三、本協(xié)?議甲乙雙?方各執(zhí)一?份，未盡?事宜另行?協(xié)商解決?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(蓋章)?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__????代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?銷售人員?培訓(xùn)協(xié)議?書合同范?本三：?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?為了甲方?的不斷發(fā)?展壯大，?為了不斷?的提高乙?方的業(yè)務(wù)?素質(zhì)，為?了明確乙?方在參加?甲方推薦?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)期間甲?、乙雙方?的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系，?為了保證?甲方培養(yǎng)?的技術(shù)人?員不致流?失。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲方為員?工自身發(fā)?展，并進(jìn)?一步加強(qiáng)?業(yè)務(wù)素質(zhì)?的提高，?安排乙方?到___?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負(fù)責(zé)?乙方培訓(xùn)?費(fèi)。同時(shí)?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時(shí)間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機(jī)會(huì)努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時(shí)間、?地點(diǎn)、內(nèi)?容認(rèn)真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時(shí)間內(nèi)返?回甲方報(bào)?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費(fèi)用自?理，同時(shí)?按逾期報(bào)?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達(dá)到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認(rèn)?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識(shí)和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費(fèi)?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓(xùn)期間工?資照發(fā)福?利不變的?權(quán)利。?五、乙方?離開甲方?時(shí)，關(guān)于?培訓(xùn)費(fèi)用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費(fèi)?用低于_?___元?的(包括?甲方獲贈(zèng)?的免費(fèi)培?訓(xùn))，乙?方在甲方?工作時(shí)間?超過__?__年的?，勞動(dòng)合?同到期乙?方離開甲?方時(shí)，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費(fèi)?用;乙方?在甲方工?作不足_?___年?的或因乙?方違反勞?動(dòng)合同被?提前解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?應(yīng)返還甲?方所有培?訓(xùn)費(fèi)用。?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費(fèi)?用低于_?___元?的(包括?甲方獲贈(zèng)?的免費(fèi)培?訓(xùn))，乙?方在甲方?工作時(shí)間?超過__?__年的?，勞動(dòng)合?同到期乙?方離開甲?方時(shí)，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費(fèi)?用;乙方?在甲方工?作不足_?___年?的或因乙?方違反勞?動(dòng)合同被?提前解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?應(yīng)返還甲?方所有培?訓(xùn)費(fèi)用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費(fèi)用?低于__?__元的?(包括甲?方獲贈(zèng)的?免費(fèi)培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時(shí)間超?過___?_年的，?勞動(dòng)合同?到期乙方?離開甲方?時(shí)，甲方?不再要求?乙方返還?培訓(xùn)費(fèi)用?;乙方在?甲方工作?不足__?__年的?或因乙方?違反勞動(dòng)?合同被提?前解除勞?動(dòng)合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費(fèi)用。乙?方在甲方?期間的培?訓(xùn)費(fèi)用超?過___?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓(xùn)合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時(shí)?，如發(fā)生?爭議應(yīng)本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動(dòng)爭議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?七、本合?同作為勞?動(dòng)合同的?一部分，?與勞動(dòng)合?同具有同?等法律效?力。八?、合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?簽字蓋章?生效。?甲方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(簽章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?銷售人員?培訓(xùn)協(xié)議?書合同范?本（二）?甲方(?員工)：?乙方(?企業(yè))：?公司鑒?于甲方在?乙方任職?，并將獲?得乙方支?付的相應(yīng)?報(bào)酬，雙?方當(dāng)事人?就甲方在?任職期間?及離職以?后保守乙?方技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?的有關(guān)事?項(xiàng)，訂定?下列條款?共同遵守?：第一?條雙方?確認(rèn)，甲?方在乙方?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用乙方的?物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)?務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬?于乙方享?有。乙方?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲方?應(yīng)當(dāng)依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動(dòng)?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密及?其他商業(yè)?秘密，有?關(guān)的發(fā)明?權(quán)、署名?權(quán)(依照?法律規(guī)定?應(yīng)由乙方?署名的除?外)等精?神權(quán)利由?作為發(fā)明?人、創(chuàng)作?人或開發(fā)?者的甲方?享有，乙?方尊重甲?方的精神?權(quán)利并協(xié)?助甲方行?使這些權(quán)?利。第?二條甲?方在乙方?任職期間?所完成的?、與乙方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，甲方主?張由其本?人享有知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)向乙方?申明。經(jīng)?乙方核實(shí)?，認(rèn)為確?屬于非職?務(wù)成果的?，由甲方?享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，乙?方不得在?未經(jīng)甲方?明確授權(quán)?的前提下?利用這些?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營，亦不?得自行向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲?方?jīng)]有申?明的，推?定其屬于?職務(wù)成果?，乙方可?以使用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。即?使日后證?明實(shí)際上?是非職務(wù)?成果的，?甲方亦不?得要求乙?方承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方?申明后，?乙方對成?果的權(quán)屬?有異議的?，可以通?過協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?通過訴訟?途徑解決?。第三?條甲方?在乙方任?職期間，?必須遵守?乙方規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。乙?方的保密?規(guī)章、制?度沒有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，甲?方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠實(shí)的態(tài)?度，采取?任何必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，以保持?其機(jī)密性?。第四?條除了?履行職務(wù)?的需要之?外，甲方?承諾，未?經(jīng)乙方同?意，不得?以泄露、?告知、公?布、發(fā)布?、出版、?傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其?他任何方?式使任何?第三方(?包括按照?保密制度?的規(guī)定不?得知悉該?項(xiàng)秘密的?乙方其他?職員)知?悉屬于乙?方或者雖?屬于他人?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，也不得?在履行職?務(wù)之外使?用這些秘?密信息。?甲方的?上級(jí)主管?人員同意?甲方披露?、使用有?關(guān)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密的，視?為乙方已?同意這樣?做，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無此?權(quán)限。?第五條?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)如同?任職期間?一樣的保?密義務(wù)和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務(wù)，而?無論甲方?因何種原?因離職。?甲方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?下列第種?(沒有做?出選擇的?，視為無?限期保)?：(a?)無限期?保密，直?至乙方宣?布解密或?者秘密信?息實(shí)際上?已經(jīng)公開?;(b?)有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計(jì)算?到。乙?方同意就?甲方離職?后承擔(dān)的?保密義務(wù)?，向其支?付保密費(fèi)?。保密費(fèi)?的支付方?式為下列?第種：?(a)甲?方離職時(shí)?，一次性?支付元。?(b)?甲方認(rèn)可?，乙方在?支付甲方?的工資報(bào)?酬時(shí)，已?考慮了甲?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在甲?方離職時(shí)?另外支付?保密費(fèi)。?第六條?甲方承?諾，在為?乙方履行?職務(wù)時(shí)，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實(shí)施可能?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的行為。?若甲方?違反上述?承諾而導(dǎo)?致乙方遭?受第三方?的侵僅指?控時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)乙方為?應(yīng)訴而支?付的一切?費(fèi)用;乙?方因此而?承擔(dān)侵權(quán)?賠償責(zé)任?的，有權(quán)?向甲方追?償。上述?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償可以從?甲方的工?資報(bào)酬中?扣除。?第七條?甲方在履?行職務(wù)時(shí)?，按照乙?方的明確?要求或者?為了完成?乙方明確?交付的具?體工作任?務(wù)必然導(dǎo)?致侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的，若?乙方遭受?第三方的?侵權(quán)指控?，應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)?賠償不得?由甲方承?擔(dān)或部分?承擔(dān)。?甲方的上?級(jí)主管人?員提出的?要求或交?付的工作?任務(wù)，視?為乙方提?出的要求?或交付的?工作任務(wù)?，除非乙?方已事先?公開明確?該主管人?員無此權(quán)?限。第?八條甲?方承諾，?其在乙方?任職期間?，非經(jīng)乙?方事先同?意，不在?與乙方生?產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會(huì)?團(tuán)體內(nèi)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等等。?甲方離?職之后是?否仍負(fù)有?前款的義?務(wù)，由雙?方以單獨(dú)?的協(xié)議另?行規(guī)定。?如果雙方?沒有簽署?這樣的單?獨(dú)協(xié)議，?則乙方不?得限制甲?方從乙方?離職之后?的就業(yè)、?任職范圍?。第九?條甲方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著乙?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報(bào)告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸乙方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價(jià)值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由甲方?自備的，?則視為甲?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給乙方。?乙方應(yīng)當(dāng)?在甲方返?還這些載?體時(shí)，給?予甲方相?當(dāng)于載體?本身價(jià)值?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十條甲?方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，?或者于乙?方提出請?求時(shí)，返?還全部屬?于乙方的?財(cái)物，包?括記載著?乙方秘密?信息的一?切載體。?但當(dāng)記?錄著秘密?信息的栽?體是由甲?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來時(shí)?，可以由?乙方將秘?密信息復(fù)?制到乙方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況甲方?無須將載?體返還，?乙方也無?須給予甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十一條?本合同提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電，