勞動(dòng)合同參考（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)合同?參考甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?微信：_?____?電子郵?箱：__?___?乙方(職?工)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?微信：?____?_電子?郵箱：_?____?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、固?定期限：?____?_從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。如果?該期限與?以后簽訂?的培訓(xùn)服?務(wù)期不一?致，勞動(dòng)?合同期限?續(xù)延至培?訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)?期屆滿為?止。2?、無(wú)固定?期限：_?____?從__?__年?____?月__?__日起?至勞動(dòng)合?同法定解?除或終止?情形出現(xiàn)?時(shí)止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：__?___從?年月?日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書(shū)?面形式通?知乙方工?作任務(wù)完?成。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：_?____?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。其中合?同期限在?三個(gè)月以?下及以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的，?不得約定?試用期;?合同期限?在三個(gè)月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月;合?同期限在?一年以上?三年以下?的，試用?期不得超?過(guò)兩個(gè)月?;合同期?限在三年?以上及無(wú)?固定期限?的，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。)(?三)試用?期錄用條?件為：_?____?(錄用?條件應(yīng)當(dāng)?包括資質(zhì)?條件、工?作能力、?職業(yè)道德?、業(yè)績(jī)考?核等內(nèi)容?。對(duì)于每?個(gè)崗位所?需的特殊?條件，比?如學(xué)歷、?技能、工?作經(jīng)驗(yàn)等?，都應(yīng)詳?細(xì)約定。?)(四?)未經(jīng)甲?方同意，?乙方在勞?動(dòng)合同期?間內(nèi)不得?同時(shí)為其?他用人單?位或個(gè)人?提供勞務(wù)?服務(wù)或建?立勞動(dòng)關(guān)?系。乙方?違反本約?定給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方隱瞞?尚未解除?或者終止?原勞動(dòng)合?同關(guān)系給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)甲方?安排乙方?擔(dān)任工?作崗位，?工作地點(diǎn)?：___?__。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?規(guī)章制度?中的崗位?職責(zé)要求?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。(二?)乙方應(yīng)?愛(ài)崗敬業(yè)?、誠(chéng)實(shí)守?信，保守?甲方商業(yè)?秘密，遵?守甲方依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)保質(zhì)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?給予相應(yīng)?處理。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位：__?___?(1)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(2?)乙方患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;(?3)乙方?不能勝任?工作的;?(4)?本勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的;?(5)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?四)甲方?可以根據(jù)?工作的需?要及乙方?的身體狀?況、工作?能力、工?作表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?職務(wù)及工?作崗位并?根據(jù)甲方?的效益情?況以及乙?方的工作?貢獻(xiàn)等情?況調(diào)整乙?方的工資?待遇。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：_?____?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小?時(shí)，每周?工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商可以安?排乙方加?班，除(?勞動(dòng)法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。(三?)甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，支付?加班費(fèi)或?安排乙方?補(bǔ)休。?(四)甲?方依法保?證乙方的?休息休假?的權(quán)利，?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日、?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、工資待?遇(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，試?用期內(nèi)乙?方的工資?為元人?民幣。試?用期滿，?工資報(bào)酬?按下列第?種方案?執(zhí)行：_?____?(1)?基本工資?制。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣。(?2)基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的制?度。乙方?每月的基?本工資為?元人民?幣?？?jī)效?工資按照?甲方規(guī)章?制度確定?的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行計(jì)算。?(3)?計(jì)件工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)，甲方?按照規(guī)章?制度的有?關(guān)規(guī)定確?定勞動(dòng)定?額和計(jì)件?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在三?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方按國(guó)?家和本市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每?(年/季?/月)免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按(?工傷保險(xiǎn)?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?(五)甲?方為乙方?提供下列?福利待遇?：___?__七?、勞動(dòng)紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國(guó)家和?本市的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和本?市規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(二?)甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。(三?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)?面形式并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：_?____?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?6、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;7、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他解除?條件出現(xiàn)?時(shí)。甲?方按照第?5、6、?7項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書(shū)面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(三)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：__?___?1、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;2、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的;?3、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?本合同的?終止(?一)有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：__?___?(1)勞?動(dòng)合同期?滿的;?(2)乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;(3?)乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(5)?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;(6?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?本合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?書(shū)面意向?，并及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同?解除或終?止時(shí)，辦?理工作交?接。甲方?依照有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。十一?、違約情?形及責(zé)任?(一)?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__(?二)乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)?無(wú)效，可?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?。對(duì)仲栽?決不服的?，可在十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。經(jīng)雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?(二)本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理，雙方?也可另行?約定。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、本?市有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?三)甲乙?雙方在本?合同中所?留的電話?、微信、?郵箱為雙?方認(rèn)可的?聯(lián)系方式?，合同中?所載明的?地址視為?雙方送達(dá)?相關(guān)函件?，仲裁、?法院送達(dá)?訴訟文書(shū)?等的合法?地址，如?有變更應(yīng)?在變更后?____?日內(nèi)告知?，因載明?的地址有?誤或未及?時(shí)告知變?更后的地?址，導(dǎo)致?相關(guān)文書(shū)?及訴訟文?書(shū)未能實(shí)?際被接收?、郵寄送?達(dá)的，相?關(guān)文書(shū)或?訴訟文書(shū)?退回之日?即視為送?達(dá)之日。?(以下?無(wú)正文)?甲方：?____?_(蓋章?)????????乙?方：__?___(?簽名或蓋?章)法?定代表人?(或委托?代理人)?：___?__勞?動(dòng)合同參?考（二）?甲方：?乙方：?(甲方?)聘用(?乙方)為?業(yè)務(wù)經(jīng)理?，雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本協(xié)議，?建立勞動(dòng)?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限1?、甲、乙?雙方同意?從___?__年_?____?月___?__日起?到___?__年_?____?月___?__日止?，聘請(qǐng)為?本公司;?合同期限?為年。?(二)雙?方同意本?協(xié)議有效?期的前個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容1、?負(fù)責(zé)公司?產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行?公司區(qū)域?營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃?的實(shí)施。?2、負(fù)?責(zé)公司推?銷(xiāo)及相關(guān)?業(yè)務(wù)的接?洽與聯(lián)系?，同時(shí)將?相關(guān)客戶?資料備案?到負(fù)責(zé)人?處。3?、收集、?掌握并反?饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的營(yíng)銷(xiāo)?策劃，產(chǎn)?品價(jià)格、?市場(chǎng)動(dòng)向?等方面信?息，公司?經(jīng)營(yíng)決策?提供參考?。4、?跟蹤并做?好售后服?務(wù)，及時(shí)?妥善處理?客戶問(wèn)題?，收集并?反饋客戶?對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)?售等方面?的意見(jiàn)、?建議和期?望，幫助?本公司改?善經(jīng)營(yíng)策?略和服務(wù)?水平。?5、服從?甲方安排?，按時(shí)保?質(zhì)保量地?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?三、薪?酬制度?推廣期實(shí)?行底薪+?提成方式?，非推廣?期只計(jì)提?成方式。?1、推?廣期薪酬?：___?__底薪?，試用期?合格后薪?酬標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__底薪?2、非?推廣期薪?酬：__?___完?成推廣期?任務(wù)后，?非推廣期?是接受訂?單日期，?凡是客戶?下了訂單?并結(jié)清貨?款的，則?有提成，?提成按第?1點(diǎn)計(jì)算?。3、?每個(gè)季度?總結(jié)每個(gè)?業(yè)務(wù)員的?業(yè)績(jī)情況?，并對(duì)業(yè)?績(jī)好的業(yè)?務(wù)給予一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲?方每月定?期以現(xiàn)金?形式支付?乙方薪酬?;甲方的?薪酬發(fā)放?日為每月?____?日。四?、工作時(shí)?間及差旅?費(fèi)用1?、工作時(shí)?間：__?___?1)每天?10小時(shí)?工作制(?含中午)?(8：_?____?30～1?8：__?___3?0)，乙?方也可以?根據(jù)工作?需要自行?合理安排?工作時(shí)間?，甲方根?據(jù)需要可?以隨時(shí)要?求乙方回?公司安排?工作。原?則上每周?必須回公?司參加周?例會(huì)，因?特殊情況?不能參加?的，必需?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?。2)?每月有三?天休息，?超出三天?按每天基?本工資費(fèi)?用扣除。?事假必須?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，否則按?曠工處理?。非推廣?期不需要?出差的，?則在公司?正常上班?，上班時(shí)?間為9：?____?_00～?18：_?____?00，負(fù)?責(zé)與客戶?日常聯(lián)絡(luò)?等工作。?2、差?旅費(fèi)用：?____?_公司負(fù)?責(zé)每個(gè)業(yè)?務(wù)員推廣?費(fèi)用，車(chē)?費(fèi)實(shí)銷(xiāo)實(shí)?報(bào)(需注?明所到地?方及出差?成效)，?餐費(fèi)按1?5元/餐?。五、?雙方約定?1、乙?方