關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)會議紀(jì)律、勞動紀(jì)律規(guī)定

PAGEPAGE3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)會議紀(jì)律、勞動紀(jì)律的通知基層各單位、機(jī)關(guān)各部室：為進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律性，做到集團(tuán)政令暢通，提高企業(yè)執(zhí)行力，特對集團(tuán)會議紀(jì)律、勞動紀(jì)律要求如下：一、關(guān)于會議紀(jì)律要求：1、集團(tuán)組織召開的會議原則上不允許請假，如遇特殊情況時必須向會議主持人請假。2、進(jìn)入會場前與會人員應(yīng)修正自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿；會議期間要集中精力，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，并做好相應(yīng)記錄，不得交頭接耳開小會。3、會議期間嚴(yán)禁吸煙，不隨意走動，手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，如必須接聽電話，到會議室外接聽。4、凡接到會議通知無故不請假，或者雖已請假但未獲批準(zhǔn)不參加會議者，罰款500元。5、凡不遵守會議紀(jì)律，如遲到早退、交頭接耳、接聽電話、開會睡覺等，罰款300元。6、因通知原因造成應(yīng)參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。7、以上罰款必須由本人自會議結(jié)束后五個工作日內(nèi)以現(xiàn)金形式交到集團(tuán)辦公室，否則將在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，除加倍處罰外，對其給予取消當(dāng)月績效工資或降一個等級工資的處罰。8、此會議制度由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。二、關(guān)于勞動紀(jì)律要求：1、中層正職及以上的干部到省外出差3天以上或出國必須報經(jīng)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)同意方能出行。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不允許遲到、早退、曠工，有特殊情況要提前請假，并按規(guī)定程序及其管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。3、工作時間不允許串崗、脫崗，上班時間不得睡覺、消極怠工，工作時間中午除外事活動外不允許喝酒。4、工作時間不允許上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。5、按規(guī)定時間完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，對工作進(jìn)展情況要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論。7、對工作表現(xiàn)較差、經(jīng)常完不成崗位工作、違反集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度以及存在其他違章違紀(jì)行為的，直接取消當(dāng)月績效工資。8、對屢教不改，月度內(nèi)累計兩次違章違紀(jì)的，經(jīng)集團(tuán)機(jī)關(guān)及子公司紀(jì)律檢查小組審定，除取消其當(dāng)月績效工資外，對崗位基礎(chǔ)工資直接下調(diào)一至兩個等級或相應(yīng)的薪差。9、對違章違紀(jì)并造成較壞影響者，除由本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月工資直接按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并自次月起下調(diào)一至兩個等級的崗位基礎(chǔ)工資或相應(yīng)的薪差。10、對嚴(yán)重違章違紀(jì)的，按直接解除合同處理，對給集團(tuán)造成重大經(jīng)濟(jì)利益、社會信譽(yù)等損失的，同時予以追