法律實(shí)務(wù)講訴教學(xué)文案

法律實(shí)務(wù)講訴我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）《勞動(dòng)法》（1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月）《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)法》&《勞動(dòng)合同法》為什么制定勞動(dòng)合同法？1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出（一年一簽、形成不好管理模式）；3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣，外包等）；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加，預(yù)防個(gè)別爭(zhēng)議5、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定過(guò)于粗糙（濫用試用期、違約金不明了、當(dāng)時(shí)局限舊體制和過(guò)渡性痕跡、綱要式立法、）；如何應(yīng)對(duì)上述的新情況與新問(wèn)題，選擇只有兩個(gè)：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動(dòng)合同法要解決的問(wèn)題，立新法的依據(jù)。關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)法律規(guī)定：進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)公司要與員工簽勞動(dòng)合同違反后果：超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，但未滿(mǎn)一年的，工資按2倍計(jì)發(fā)；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同例：張三進(jìn)某公司4個(gè)月，還未簽訂勞動(dòng)合同，該崗工資3000元/月，若張三訴諸法律，公司應(yīng)付給張三6000元/月的工資因應(yīng)對(duì)策：一進(jìn)公司就要求簽勞動(dòng)合同每月核對(duì)花名冊(cè)及勞動(dòng)合同簽訂情況風(fēng)險(xiǎn)一：全員必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)二：?jiǎn)挝贿^(guò)錯(cuò)員工可解除合同并要求補(bǔ)償法律規(guī)定：若單位存在過(guò)錯(cuò)，包括未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）、未依法繳納社保、單位規(guī)章制度違法損害員工權(quán)益（含工作時(shí)間等）等情形，員工可解除合同。違反后果：?jiǎn)T工可解除合同，不但形象受損，員工離職增加，還要支付大額罰款及補(bǔ)償金。例：某公司未依法為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用具，該公司若有員工向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)申訴，則該公司可能會(huì)被處以罰款，如果因此造成工作有危險(xiǎn)的,員工除了可以立即解除勞動(dòng)合同外，還會(huì)要求公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)給一個(gè)月工資）因應(yīng)對(duì)策：盡量做到合法化、規(guī)范化，包括社保繳納、工作時(shí)間、加班費(fèi)支付等努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境和氛圍，使每個(gè)人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和公司同進(jìn)退，從而不會(huì)為了短期利益與公司對(duì)簿公堂。風(fēng)險(xiǎn)三：合同到期公司終止也要給補(bǔ)償法律規(guī)定：合同到期終止公司方提出終止也應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期只能約定一次（不可延長(zhǎng)或約定第二次）違反后果：若約定第二次試用期或延長(zhǎng)，則這部分試用期無(wú)效，視為已轉(zhuǎn)正。例：張三試用期三個(gè)月屆滿(mǎn)，公司對(duì)其表現(xiàn)不太滿(mǎn)意，但又不想辭退，經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。25天后，公司還是對(duì)張三表現(xiàn)不滿(mǎn)，準(zhǔn)備辭退。但此時(shí)張三若有異議，公司則不得以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退，辭退需要提前30天告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因應(yīng)對(duì)策：由于現(xiàn)無(wú)法在不付補(bǔ)償金情況下利用合同到期終止來(lái)辭退不合格員工，故招聘時(shí)要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時(shí)間壓力勉強(qiáng)錄用。用好試用期，在試用期內(nèi)認(rèn)真考察。對(duì)不合適的一定要在試用期內(nèi)提出，并給出合適理由。風(fēng)險(xiǎn)四：?jiǎn)T工提前30天告知即可辭職法律規(guī)定：?jiǎn)T工辭職提前30天告知用人單位即可。除專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、違反競(jìng)業(yè)限制約定的情況外，不得約定員工承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制必須在限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反后果：約定無(wú)效。例：張三與某公司簽訂三年合同期，并約定合同未滿(mǎn)解除需要支付違約金,標(biāo)準(zhǔn)為未履行部分一年違約金一個(gè)月工資。一年后張三提出30天后辭職。根據(jù)新法，單位不得要求張三支付違約金。因應(yīng)對(duì)策：?jiǎn)T工分類(lèi)：A最好的20%，B中間的70%，C差的10%；A為不可流失，B盡量挽留。進(jìn)行離職訪談和離職原因分析，設(shè)法降低員工流失率，讓好的員工舍不得走。風(fēng)險(xiǎn)五：規(guī)章制度制定的程序要合法法律規(guī)定：新法規(guī)定了規(guī)章制度制定的程序應(yīng)經(jīng)三個(gè)步驟：討論、平等協(xié)商、公示告知違反后果：規(guī)章制度失去法律效力例：張三嚴(yán)重違反公司《獎(jiǎng)懲條例》，按規(guī)定應(yīng)予解雇，但由于公司無(wú)法有效舉證《獎(jiǎng)懲條例》制定時(shí)經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無(wú)效，公司不得以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的合同。因應(yīng)對(duì)策：盡量將制度修訂完善，避免反復(fù)更改。成立工會(huì)，以方便制度修訂時(shí)對(duì)上述步驟的履行。討論、平等協(xié)商要有會(huì)議紀(jì)要，參會(huì)人要簽字。員工簽字確認(rèn)已知并認(rèn)同公司的規(guī)章制度。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司提出：（一）員工違規(guī)（違反制度、失職、同其他單位簽定合同、刑事責(zé)任等）（二）員工勝任力：提前30天、補(bǔ)償金（生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期后、客觀情況變化、裁員等）員工提出：

員工提出：（一）勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的：

Ａ、協(xié)商一致；

Ｂ、提前３０天通知；

Ｃ、試用期提前３天。（二）勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的：

A、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)合同解除規(guī)章制度的制定一、正確對(duì)待已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過(guò)渡期的修改完善；二、新規(guī)章制度的修改與建立；三、積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；四、規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。常用的公示法有以下幾種：制度公示法：

Ａ、員工手冊(cè)發(fā)放法；Ｂ、會(huì)議宣傳法；

Ｃ、勞動(dòng)合同約定法；Ｄ、考試法；

Ｅ、傳閱法；Ｆ、職工入職聲明法；

Ｇ、意見(jiàn)征集法。

五、確保制度的合法性：違反婚姻法或相關(guān)法律、違反政策政策性規(guī)定女員工三期內(nèi)的法律規(guī)定第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的責(zé)任<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>>

女員工三期內(nèi)的法律規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工辭職試用期不合格員工違規(guī)，公司辭退公司違規(guī)，員工解除合同到期，公司不續(xù)簽合同到期，員工不續(xù)簽公司與員工協(xié)商解除以脅迫或欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同工作相關(guān)是首要依據(jù)【準(zhǔn)備&收尾&外出】維護(hù)工作職責(zé)職業(yè)病上下班交通【主要責(zé)任（不含）以下】什么是工傷視同工傷在工作時(shí)間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。搶險(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)公共利益活動(dòng)中受傷。單位必須在事件發(fā)生后，30日內(nèi)申報(bào)招聘中涉及的法律法規(guī)招聘信息避免就業(yè)歧視招聘信息即為公司承諾新人是否有勞動(dòng)合同續(xù)存、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)糾紛等

崗位關(guān)鍵信息是否真實(shí)上崗資格證書(shū)合法有效試用期薪資不低于合同工資80%試用期不合格要有相應(yīng)依據(jù)勞務(wù)派遣的三性原則

培訓(xùn)中涉及的法律法規(guī)培訓(xùn)協(xié)議簽訂要素【培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期超過(guò)合同期的】培訓(xùn)記錄的重要性培訓(xùn)記錄如何來(lái)證明培訓(xùn)項(xiàng)目一致

員工關(guān)系怎么做了解法律【法理&執(zhí)行尺度&法律滯后性】部門(mén)糾紛先提供依據(jù)，避免不教而誅企業(yè)的舉證責(zé)任要求要妥善保管員工異常的記錄【面談?dòng)涗?，處罰記錄，警告記錄，不良表現(xiàn)】對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”者的處理堅(jiān)持法律底線，爭(zhēng)取協(xié)商影響用人部門(mén)，共同參與糾紛面談

HR不可以不知的幾個(gè)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定社保支付案例培訓(xùn)協(xié)議的仲裁是否是職業(yè)病爭(zhēng)議員工疾病協(xié)商解除調(diào)崗的仲裁人有了知識(shí)，就會(huì)具備各種分析能