SAP+助航中國企業(yè)出海夯實(shí)人力資源數(shù)字化建設(shè)（演講PPT）

SAPSuccessFactors助航中國企業(yè)出海，夯實(shí)人力資源數(shù)字化建設(shè)凱捷HCM團(tuán)隊(duì)姚偉Adam.yao@C

2022年6月99Capgemini2022.Allrightsreserved|99Capgemini2022.Allrightsreserved|中國對(duì)外投資持續(xù)走強(qiáng)，凱捷成就客戶全球化發(fā)展■多年來，中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，為推動(dòng)全球化發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在政策的支持和引導(dǎo)下，中國企業(yè)堅(jiān)定全球化的發(fā)展方向；■習(xí)近平總書記指出：〃進(jìn)入21世紀(jì)以來，全球科技創(chuàng)新進(jìn)入空前密集活躍的時(shí)期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。”；2013年中國提出共建一帶一路倡議。一帶一路的高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為中國抵擋逆全球化浪潮、推進(jìn)全球合作與共同發(fā)展的主要力量；2020年4月，為應(yīng)對(duì)疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，我國提出雙循環(huán)發(fā)展戰(zhàn)略，即構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。雙循環(huán)為中國企業(yè)國際化的升級(jí)提供了進(jìn)一步的支持和推動(dòng)。與此同時(shí)，多年來，中國企業(yè)國際化也在逐步升級(jí)。?犒的整.腰為龍矚企*證翼讚良好飜同鏢諭且聽躊資■凱捷內(nèi)部的多樣化團(tuán)隊(duì)和豐富且高質(zhì)量的人力資源，可為客戶提堡盃同類型支持。HCM,CRM,ERP,RPA,數(shù)據(jù)分析，定制開發(fā)等；翩瞄能縮輯模皿離釁澎卜‘架構(gòu)，s蕃驀多觸膏目宴縫徽胃嗤耕華國野露艱雇I美洲7個(gè)國家，非洲和中東6個(gè)國家。99Capgemini2022.Allrightsreserved|全球化發(fā)展亟待解決的問題強(qiáng)緊迫性01.風(fēng)控與合規(guī)SAPSuccessFactors全球管控和運(yùn)營SAPSuccessFactors?國做階段03.人才與組織SAPSuccessFactors05.起步期數(shù)據(jù)分析和決策SAPSuccessFactors生態(tài)及合作伙伴供應(yīng)鏈海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略1-1缺乏對(duì)海外各地區(qū)各類風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判和處理能力，只能邊嘗試邊積累2風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，對(duì)海外法律訴訟經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)對(duì)過于被動(dòng)1海外并購后，缺乏對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有效的整合和管控手段2海外業(yè)務(wù)的管控運(yùn)營僵化，一事一議/一區(qū)一策，無法迅速擴(kuò)展和調(diào)整1中國企業(yè)在海外國家認(rèn)同感較低，出現(xiàn)招聘難，留用難等問題2無法根據(jù)各地市場情況提供差異化的員工體驗(yàn)1各市場的數(shù)據(jù)割裂，無法在總部對(duì)全球業(yè)務(wù)和運(yùn)營情況進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析和洞察2缺乏有效的數(shù)據(jù)分析和決策流程，決策周期長，難以對(duì)各地市場變化做出迅速反應(yīng)1在企業(yè)的海外拓展中，難以找到能夠支持企業(yè)在出海不同階段中需求的合作伙伴2在高度不確定的國際環(huán)境中，難以獲得幫助企業(yè)快速搭建全球商業(yè)生態(tài)的合作伙伴1缺乏全球化供應(yīng)鏈戰(zhàn)略體系和布局，走一步看一步2疫情使海夕M共應(yīng)鏈?zhǔn)盏經(jīng)_擊，影響公司經(jīng)營1對(duì)全球業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定缺乏充分認(rèn)知，難以有效梳理發(fā)展主次和脈絡(luò)7-2沒有自上而下的頂層設(shè)計(jì)，仍處于〃哪好賣去明|5里”的狀態(tài)凱捷集團(tuán)全球足跡r9墨西哥9美國。^中國品牌全球化計(jì)劃W員工臓21,030+提供全球化的服務(wù)和交付.辮咨詢其他服務(wù)北美地區(qū)提供行業(yè)的I憎決方案.流程外包、f—us .數(shù)字化規(guī)劃踢屛聞物互聯(lián)網(wǎng)....咐服務(wù)?數(shù)據(jù)和洞察?全球適岸交付中心?海外市場的調(diào)硏，法規(guī)咨詢(GDPR咨詢)，人力資源『：咨詢，財(cái)務(wù)咨詢，供應(yīng)鏈咨詢目前凱捷全球員工超過2萬分布在；0多個(gè)國家與地區(qū)。豐富的海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同國家的風(fēng)土人情和法律法規(guī)快速提供適合對(duì)應(yīng)不同國家的方案和服務(wù)人員全球創(chuàng)新中心創(chuàng)新加速器(AIE)8,280*拉丁美洲強(qiáng)烈的幫助客戶在海外發(fā)展的意愿p9舊金山9波爾多9格勒鯨爾9深圳巴茲里拉爾黎盧德得里巴圖馬海99999體鬻K999999摩

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默哥黑支勒坡本羅特買加爾保烏孟新墨圣99999?D本凱捷成就客戶進(jìn)行全球化?臺(tái)灣。越南國和時(shí)共利蘭利堡利克麥蘭國國牙爾大森比捷丹芬法德匈愛意盧。。。。。。。。。。亞牙尼斯牙

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O。。。。。。。。。員工丿戦130J40+亞太地區(qū)?Capgemini2021.Allrightsreserved|出海企業(yè)人力資源管理普遍業(yè)務(wù)痛點(diǎn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)全球化管理公司全球化戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，如何有效實(shí)現(xiàn)全球合規(guī)管理，符合各國個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)（如GDPR）全球化人力資源管理如何滿足各個(gè)國家的業(yè)務(wù)需求和本地化要求業(yè)務(wù)影響集團(tuán)規(guī)范管理加強(qiáng)集團(tuán)管控力度，統(tǒng)一集團(tuán)管理數(shù)據(jù)和流程，優(yōu)化全集團(tuán)人力資源管理體系和效率加強(qiáng)決策支持工具的建設(shè)，讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說話，實(shí)現(xiàn)洞察分析無法有效支持公司全球化擴(kuò)展及合規(guī)化管理難以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的支持及集團(tuán)人力資源管控?cái)?shù)字化平臺(tái)搭建搭建一體化人力資源數(shù)字化平臺(tái)，完善核心HR功能應(yīng)用,靈活系統(tǒng)設(shè)置，具備良好的集成與拓展性0國際化階段起步期?全球化提升用戶體驗(yàn)（網(wǎng)頁端&PC端），提升員工日常參與度審識(shí)布局+規(guī)模快速擴(kuò)張,管控精細(xì)化的業(yè)務(wù)要求下，人力資源數(shù)字化系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)■ 統(tǒng)-平臺(tái)+數(shù)據(jù)處理效率流程成熟度管控靈活度人才供給周期■ 統(tǒng)-平臺(tái)+數(shù)據(jù)處理效率流程成熟度管控靈活度人才供給周期5Capgemini2021.Allrightsreserved|數(shù)字化HR9201全球合規(guī)管理CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 999Capgemini2022.Allrightsreserved|K，出海數(shù)據(jù)合規(guī)?HR核心系統(tǒng)部署在哪全球合規(guī)管理?系統(tǒng)部署與數(shù)據(jù)跨境流通相關(guān)國內(nèi)海外部署國內(nèi) 部署海外*海外數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移*遠(yuǎn)程訪問*國內(nèi)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移部署多域*重點(diǎn)法域部署*數(shù)據(jù)匯總分析的要求混合部署HUMANCAPITALMANAGEMEM*國內(nèi)海外部署國內(nèi) 部署海外*海外數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移*遠(yuǎn)程訪問*國內(nèi)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移部署多域*重點(diǎn)法域部署*數(shù)據(jù)匯總分析的要求混合部署HUMANCAPITALMANAGEMEM*國內(nèi)定制，海外標(biāo)準(zhǔn)?根本原因：各法域?qū)?shù)據(jù)合規(guī)各行其是，沒有統(tǒng)一框架?重點(diǎn)工作：如何解決數(shù)據(jù)傳輸及遠(yuǎn)程訪問的合規(guī)要求?考量：HR系統(tǒng)在當(dāng)?shù)胤ㄓ蚴欠裼泄?jié)點(diǎn)？可考慮部署在歐盟或歐盟的白名單國家（因?yàn)镚DPR是最嚴(yán)格，作為合規(guī)的基準(zhǔn)線）?關(guān)注：HR系統(tǒng)本身是否滿足GRPR（通用數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)范）等不同法域的數(shù)據(jù)合規(guī)要求

跨境轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)需滿足全球合規(guī)管理中國總部與外國子公司分別簽署新版see通過個(gè)人數(shù)據(jù)處理告知書告知相關(guān)員工歐盟GDPR（通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例）下處理個(gè)人數(shù)據(jù)的前提是具備合法性基礎(chǔ)，全球合規(guī)管理中國總部與外國子公司分別簽署新版see通過個(gè)人數(shù)據(jù)處理告知書告知相關(guān)員工根據(jù)EDPB（歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)委員會(huì)）的意見，遠(yuǎn)程訪問也構(gòu)成跨境轉(zhuǎn)移。制定海外員工個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)制度（自我證明合規(guī),有相關(guān)的組織和制度、培訓(xùn)等）GDPR制定海外員工個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)制度（自我證明合規(guī),有相關(guān)的組織和制度、培訓(xùn)等）GDPR對(duì)〃同意〃的要求很高，所以企業(yè)無法簡單通過員工同意來取得合法性基礎(chǔ)。開展數(shù)據(jù)保護(hù)影響評(píng)估（DPIA,自我評(píng)估或請(qǐng)律師事務(wù)所、信息安全公司，出低風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告）GDPR提供數(shù)據(jù)跨境轉(zhuǎn)移路徑看似很多（白名單、BCRs、認(rèn)證、行為準(zhǔn)則、SCC以及客減條款等），但實(shí)際選擇余地有限，且要求很高；中國目前不在歐盟GDPR白名單中，目前基本只能通過簽署SCC來跨境轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充措施（組織、合同、技術(shù)等方面的措施）米西索加CenturyLink米西索加CenturyLink萬錦市CenturyLinkSuccessFactors全球化的標(biāo)準(zhǔn)，本地化的服務(wù)，全面支持業(yè)務(wù)拓展?全球合規(guī)管理.完全滿足各國云服務(wù)法律法規(guī),牌照要求；豐富的數(shù)據(jù)中心地供選擇歐洲與俄羅斯WelcometotheSuccessFactorsUpgradeCenter畢姦菸筍WelcometotheSuccessFactorsUpgradeCenter懸;噸燄o.Getthelatestupdateshere庭認(rèn)咆為 上海數(shù)據(jù)中心ImportantUpgradesRecommendedUpgradesFtecByOptionalUpgrades■錢德勒DigitalRealty阿什本VerizonLegalChangeSpainIntroductionAofIBAN/SEPAleamMoreLegalChangeBrazrf:eSocialALeamMoreAdHocReportBuMerLtamMoc*Dashboards20LeamMoreCompensationProfileBamMeet&UpgradeNowPerformanceManagementv12LeamMore&UpgradeNowBizXMobileLeamMere&UpgradeNowCareerWorksheetV12LtamMort&Upgrad*NowBetaCalibrationExecutiveReviewLeamMore&UpgradeNowWUPGRADECENTER.PRESENTATIteamMore&UpgradetSMDFPositionModelMigrationProcessLeamMoresuccessfact^rs地點(diǎn)ArizonaVirginiaToronto,CAOntario,CAAmsterdam,NLRot,DESydney,AUShanghai,CN等級(jí)IIIIIIIIIIIIIII+IV111+IV資格&認(rèn)證SSAE16SSAE16SSAE16SSAE16ISO27001ISO9001PCIDSSISO27001ISO9001SSAE16ISO27001SSAE16IS027001IS09001?實(shí)現(xiàn)績效SAPSuccessFactors是同類產(chǎn)品的國際廠商中唯一一家在中國擁有數(shù)據(jù)中心的供應(yīng)商；?完全滿足中國云服務(wù)法律法規(guī)、牌照要求，上海數(shù)據(jù)中心已穩(wěn)定運(yùn)行多年；■本地?cái)?shù)據(jù)中心保障了系統(tǒng)響應(yīng)速度、本地化支持等問題?！鯫perationalDataCenterreachCurrentlyinevaluation(Co-IocationPartners/BusinessCaseevaluation)ComingSoon解決方案1,500J每年更新的法湖

k法規(guī)數(shù)量，99Capgemini2022.Allrightsreserved|全球合規(guī)管理基于角色的視圖/鎖定變更/訪問審計(jì)日志數(shù)據(jù)導(dǎo)出工具個(gè)人知情權(quán)數(shù)據(jù)保留期限/清理工具SF-GDPRIM隱私中心，規(guī)范要求?被遺忘的權(quán)利 全球合規(guī)管理基于角色的視圖/鎖定變更/訪問審計(jì)日志數(shù)據(jù)導(dǎo)出工具個(gè)人知情權(quán)數(shù)據(jù)保留期限/清理工具SF-GDPRIM隱私中心，規(guī)范要求?被遺忘的權(quán)利 ?數(shù)據(jù)讀取/變更日志?數(shù)據(jù)便攜，標(biāo)準(zhǔn)格式-?數(shù)據(jù)所有者的訪問權(quán)限?個(gè)人明確同意 SuccessFactors對(duì)GDPR的支持GeneralDataProtectionRegulation（歐盟法規(guī)2016/679）,針對(duì)非歐盟成員國的公司（包括免費(fèi)服務(wù)）只要滿足下列兩個(gè)條件之一：?為了向歐盟境內(nèi)可識(shí)別的自然人提供商品和服務(wù)而收集、處理他們的信息；?為了監(jiān)控歐盟境內(nèi)可識(shí)別的自然人的活動(dòng)而收集、處理他們的信息。?懲罰^51!根據(jù)違反的嚴(yán)重程度，分為兩個(gè)等級(jí)： 2000萬歐元，或全球全年收入的4%,兩者中取高值； 1000萬歐元（最低罰款額），或全年收入的2%,兩者中取高值。，SF解決方案數(shù)據(jù)不再必要存儲(chǔ)時(shí)完全清除提供個(gè)人隱私數(shù)據(jù)訪問日志支持標(biāo)準(zhǔn)格式導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表及權(quán)限設(shè)定令數(shù)據(jù)所有者明晰個(gè)人數(shù)據(jù)的可讀寫權(quán)限處理個(gè)人數(shù)據(jù)前獲取用戶同意*“處理“包括刪除、使用、加工、升級(jí)、存儲(chǔ)、對(duì)外提供等合規(guī)方案?SF系統(tǒng)中合規(guī)設(shè)置的舉例全球合規(guī)管理.?隱私政策、隱私聲明、隱私同意條款彈窗；數(shù)據(jù)保護(hù)官信息；流程中的預(yù)置合規(guī)表單ueciaracionae3aflBneHneokGizlilikBildirimiLegalStatementKOMTponMpytotMHeeehamnaxoflBuGaMABddinrm. ?TechnologyLLChtnvey?—adgyadaAdditionalInformationtortheEEAIfyouresideintheEEA,youalsomay:Emailusattection.officer風(fēng)orwritetousat:入職流程中原生預(yù)置的合規(guī)表單us.?-'TechnologyLLCAttn：LezalDepartment-Privacy新款彈窗B3tom3amw?wokoh4??ohpoAMTenvcxoe,AOMepHwemgFwby that[CuMomw]m.giobmCompwiyocw^osnftOonoibyusingmuWplesyitemtknordertoshareinfomMionabouthu，datun?vboMcx?dDraonwlbv?iMoowlto?hann'Eiwiomsobciiudosparaoj?ccof￡DataPrivacyConsentStatement員工登錄時(shí)隱私同意條款彈Employeedataprivacystatement[Customer!PrtvacySutementByentering(Cuslomef)SuccessFadoosyr?t?fn.youvolixitaftlychooseDataPrivacyConsentStatement工入職信息收集時(shí)隱私同意國Employeedataprivacystatement[Customer)PrtvacyStotemcntByenHring(Customer)SuccmsFacton youvduntariyc*KX?eb各國隱私聲明?！簞俹erwnmoo.Du/kcwjbfcetm,kuruluiunveyaAcorngbunlarm?sitetedveAmwnuih*ndetopiuolarakklar.S4MrrnizDataPrivacyconsentstatement

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謾守相關(guān)國家或地區(qū)的法律法規(guī);部署全球HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)中心選在數(shù)據(jù)隱私與個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)〃嚴(yán)格〃的國家合理、有效地部署系統(tǒng)中原生支持的相關(guān)合規(guī)設(shè)置，以及相關(guān)國家或地區(qū)的特定數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)流程配置點(diǎn)或地區(qū)!)302集團(tuán)管控

統(tǒng)一平臺(tái)航瞄崟一5集團(tuán)管控、統(tǒng)-平臺(tái).快速滿足新需求建議構(gòu)建中心網(wǎng)絡(luò)型全球人力資源服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)全球管理和當(dāng)?shù)胤?wù)的有效融合。前臺(tái)前臺(tái)：直接對(duì)接業(yè)務(wù)部門的前臺(tái)人力服務(wù)，包括海外當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)。中臺(tái)：在其總部所在地設(shè)立更為集中的人力資源全球服務(wù)中心，包括人事業(yè)務(wù)流程和人力政策制定，并通過統(tǒng)一HRIS平臺(tái)落地。?國做階段>全球化】02集團(tuán)管控,統(tǒng)一平臺(tái)戰(zhàn)略對(duì)齊加速戰(zhàn)略對(duì)齊加速戸■口口理念 SAPSF是一套業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)而不僅僅是

HRIS系統(tǒng)優(yōu)化一體化人才管理：戰(zhàn)略執(zhí)行18CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 9系統(tǒng)整合，支持全球快速上線，助力企業(yè)全球化戰(zhàn)略?集團(tuán)管控、統(tǒng)-平臺(tái)，某企業(yè)海外人力資源應(yīng)用架構(gòu)概覽提升人力主數(shù)據(jù)管理?LinkedQ3集團(tuán)管控、統(tǒng)-平臺(tái)凱捷HCM服務(wù)?全球化RollOut能力集團(tuán)管控、統(tǒng)-平臺(tái)凱捷在多個(gè)海外SF項(xiàng)目實(shí)施過程中提煉出海外SFRollout的實(shí)施方法論Global共性設(shè)計(jì)ByCountryGlobal共性設(shè)計(jì)招聘入職員工中心目標(biāo)績效薪酬激勵(lì)職位需求組織架構(gòu)目標(biāo)模板調(diào)薪模板職位發(fā)布職位體系目標(biāo)流轉(zhuǎn)流程獎(jiǎng)金調(diào)整模板簡歷管理員工檔案績效考核模板F薪森流程面試流程人事流程績效考核流轉(zhuǎn)流程獎(jiǎng)金流轉(zhuǎn)1 ^程入職流程自助界面績效校準(zhǔn)模板調(diào)薪校準(zhǔn)入職界面權(quán)限管理360考核模板葬薪酬權(quán)限管理4?6周個(gè)性需求確認(rèn)?系統(tǒng)部署實(shí)施總部HRIS凱捷TeamCountryACountryBCountryC總部COETeam總部HRIS凱捷TeamCountryBP集團(tuán)管控,統(tǒng)一平臺(tái)集團(tuán)管控,統(tǒng)一平臺(tái)集團(tuán)管控,統(tǒng)一平臺(tái)集團(tuán)管控,統(tǒng)一平臺(tái)共性設(shè)計(jì)與各國個(gè)性化設(shè)計(jì)員工中心模塊共性設(shè)計(jì)說明田犠人T0-iR?n->T1Z??門?>T2三垠部D?>T3四圾部門??T4五??n->T5六塚部門?>丁6七圾謠門、location??由中列、眼務(wù)、BR位??功能大類功能小類功能大類功能小類說明雇傭信息EmploymentInfo-AtHireEmploymentInfo-AtTermJobInfoJobRelationshipsC入功能大類功能小類 說明人事流程新員工入職無蜜批系統(tǒng)初始化無蜜批海外派遣無審批實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正式員工（其他部門）南批流程如下：HRBP&OPS>CM(T3Head)>T2HRBPHead>T2Head實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正式員工（人力資源部）宙批流程如下：HRBP&OPS>Xuelian>Lydia>Dahe實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正式員工（法務(wù)和財(cái)務(wù)部）宙批聽如下：HRBP&OPS>HRBP>HRBPHead>T2Head>T1Head顧問轉(zhuǎn)正式員工無審批試用期轉(zhuǎn)正無宇批部門內(nèi)調(diào)動(dòng)（公司內(nèi)）甫批流收下：HRBP&OPS>EM>NewEM>EMM跨部門調(diào)動(dòng)（公司內(nèi)）審批曲如下：HRBP>NewHRBP>EM>NewEM>EMM>NewEMM跨國調(diào)動(dòng)審批曲如下：HRBP>NewHRBP>EM>NewEM>EMM>NewEMM>CountryManager(T3Head)>NewCountryManager(T3Head)是岫框架員工中心模塊個(gè)性設(shè)計(jì)功能大類功能小類說明CSFPersonalInfo(GlobalInfo)NationalID個(gè)人值意Addresses國很個(gè)性人?散嬴PaymentInfoWorkPermitCSFJobInfoPicklistM）：償市區(qū)、證件矣盟CQ東個(gè)性期?理各笑假期奨型、fto：國很疼定15假日.年傑、?ew有6圈修改眼15過適條件TimeOffRecord修改報(bào)色過淺條件TimeSheetRecord修改張?jiān)詾V條件■成EC與第三方系統(tǒng)WPS.MDM外新的筑三方擅口ifiK阡明特定國家部分，可以設(shè)適本場語言:apgemn凱捷對(duì)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)海外業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)張給與有效支持目前已支持

個(gè)國家■>2周/國家2022國18]>4周/國家2019舎<4周/國家但央國哈薩克斯坦烏克蘭J1巴西美國墨西哥澳大利亞哥倫比亞智利哥斯達(dá)黎加日本阿根廷秘魯巴拿馬南非白俄羅斯埃及荷蘭多米尼加尼日利亞新加坡香港特別行政區(qū)沙特阿拉伯人力資源數(shù)字化迫切訴求目標(biāo)績效人才保留人才庫建設(shè)能力模型構(gòu)建，人才發(fā)展體系建設(shè),需構(gòu)建人力資源專業(yè)體系，形成以能力模型驅(qū)動(dòng)選、用、育、留的專業(yè)管理模專業(yè)體系，人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)目標(biāo)績效人才保留人才庫建設(shè)能力模型構(gòu)建，人才發(fā)展體系建設(shè),需構(gòu)建人力資源專業(yè)體系，形成以能力模型驅(qū)動(dòng)選、用、育、留的專業(yè)管理模專業(yè)體系，人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)新戰(zhàn)略,新目標(biāo)考驗(yàn)HR群體的組織能力,響應(yīng)能力，長期看凸顯的是HR的數(shù)字化能力短板apgerAllrightsreserved

apgerAllrightsreserved通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)端到端人事流程管理 0提升運(yùn)營效率?人事業(yè)務(wù)處理人事管理模塊涵蓋人員異動(dòng)的所有場景，產(chǎn)品與流程自動(dòng)化對(duì)接，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)端到端服務(wù)，形成管理閉環(huán)。流程自動(dòng)校驗(yàn)輸入信息，提高工作效率，表單更具結(jié)構(gòu)化，過程可監(jiān)控可分析。人事業(yè)務(wù)處理入職材料在線審核入職轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng).社招-試用期轉(zhuǎn)?夸產(chǎn)業(yè)調(diào)動(dòng)■校招正-部門間調(diào)動(dòng)?實(shí)習(xí)生?轉(zhuǎn)崗/晉升-部門內(nèi)調(diào)動(dòng).勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正-未上線區(qū)域調(diào)入試用期在線測(cè)評(píng)管理I?快速入職（流程線上化審核材料）I-試用期在線測(cè)評(píng)管理，自動(dòng)通知提醒入職轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng).社招-試用期轉(zhuǎn)?夸產(chǎn)業(yè)調(diào)動(dòng)■校招正-部門間調(diào)動(dòng)?實(shí)習(xí)生?轉(zhuǎn)崗/晉升-部門內(nèi)調(diào)動(dòng).勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正-未上線區(qū)域調(diào)入試用期在線測(cè)評(píng)管理I?快速入職（流程線上化審核材料）I-試用期在線測(cè)評(píng)管理，自動(dòng)通知提醒；.不同業(yè)務(wù)流程觸發(fā)社保薪酬業(yè)!務(wù)!?離職生效結(jié)算離職工資I?實(shí)現(xiàn)員工檔案電子化儲(chǔ)存，員工/HR可分權(quán)限線上查閱電子檔案\-構(gòu)建合同協(xié)議模板庫，觸發(fā)合

同/協(xié)議打印、簽字、掃描等在線處理T崗位變動(dòng).崗位變動(dòng)晉升.勃.越級(jí)勃兼職結(jié)束?兼職結(jié)束降職.不能勝任-過失/違紀(jì)入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，晉升）降職著次入職.退休返聘-自動(dòng)離職.離職返聘-主動(dòng)離職1t_l-被動(dòng)離職系統(tǒng)上線.系統(tǒng)上線業(yè)務(wù)提醒自動(dòng)通知兼職開始.兼職數(shù)據(jù)更改|?數(shù)據(jù)更改I社保、及外圍系統(tǒng)A在線流程表單支撐通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為人才培養(yǎng)提供高效支撐提升運(yùn)營效率通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為人才培養(yǎng)提供高效支撐提升運(yùn)營效率對(duì)于企業(yè)出海來說，掌握核心技術(shù)且具備業(yè)務(wù)思維的復(fù)合型創(chuàng)新人才十分緊缺，成熟的管理者更是難能可貴，這勢(shì)必需要通過智能化、數(shù)字化、國際化人力資源信息系統(tǒng)，幫助企業(yè)出海搭建一體化人才供應(yīng)鏈體系。繼任和發(fā)展Offer評(píng)估績效評(píng)估吸引目標(biāo)設(shè)定選人才培育人才連接資源池I考勤排班有人可用人盡其才人才部署組織規(guī)劃勞動(dòng)關(guān)系薪酬福利人才保留和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作才盡其用個(gè)人品牌了員工繼任和發(fā)展Offer評(píng)估績效評(píng)估吸引目標(biāo)設(shè)定選人才培育人才連接資源池I考勤排班有人可用人盡其才人才部署組織規(guī)劃勞動(dòng)關(guān)系薪酬福利人才保留和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作才盡其用個(gè)人品牌了員工調(diào)查人才服務(wù)"完善人力資源管理體系,提升資源調(diào)配能力〃是企業(yè)戰(zhàn)略布局的重要基礎(chǔ)跨國派遣人才管理方案DanielleHesse(dhesse)\/O食??Qdanielle (X)vActionSearch聶DanielleHesse(dhesse)(49ultipleAssignmentsEmployeeDirectory11(49Danielle.Hesse@DanielleHesse](dhesse)GlobalAssignment園Today提升運(yùn)營效率QAAdministrator(500>03)asofToday回>PositionDetail。>PositionHr>ryQAAdministratorMiddlesex(0200-0006)Incumh.itDetailsManagerAlisonMahoney0Direct QTeamReports USizeOrgChart\zTakeActionPausedAssignmentQAAdministratorFrankfurt(1300-0004)Manager:KatiaSchulz0Direct QTeamReports USizeOrgChartxzTakeActionI IQAEngineerEngineeringDE(501400...Frankfurt(1300-0004)GermanyProduction(10...QAAdministratorQualityAssuranceDE(5...Frankfurt(1300-0004)GermanyQualityControl?KlausFrommherzDanielle入Hesse1/5FTE1/1FTExzGl「，alAssignmentDetailsDanielleHesse回QAAdministrator1FTE命AwayonGlobalAssignmentGlobalAssignmentStartDate0Sep12,2017O1dayPlannedGlobalAssignmentEndDate0Dec15,2017Position

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ChartCv3months2days戰(zhàn)略分析?高管（戰(zhàn)略制定者）手握兩張圖DHR數(shù)據(jù)分析?成功=戰(zhàn)略X組織能力人才數(shù)量人才質(zhì)量到位時(shí)間A人才數(shù)量人才質(zhì)量到位時(shí)間A類崗位戰(zhàn)略地圖S戰(zhàn)略目標(biāo)業(yè)務(wù)布局必贏戰(zhàn)役杠桿任務(wù)

人才地圖T?2019Capgemini.Allrightsreserved.30數(shù)據(jù)分析■數(shù)數(shù)據(jù)分析■數(shù)字驅(qū)動(dòng)決策DHR數(shù)據(jù)分析，AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnectOverviewTEAMOVERVEW2011DIVERMTYANALYSISAodrry.2D11m230U2014xnsDHR數(shù)據(jù)分析ContentContextDIBO■預(yù)警(AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnect?Ed3XDHR數(shù)據(jù)分析04ContentOverviewFtorBdowM?neKI，1—1 1 1twAgeGroupDIBO■探因Context〈AgendaHCMPersonnelPlan〈AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnectXDIBO■行動(dòng)數(shù)字化HR提升員工體驗(yàn)坦織靖枸圖陽位畋結(jié)構(gòu)圖公司蜥跋 資源播助與枚程詢間人?部門05提升員工體驗(yàn)3畫馬克一?M丄狎月日記錄會(huì)議本月網(wǎng)上營銷活動(dòng)分析加一項(xiàng)更新再加中國峰會(huì)做主題演講枷天天王種曰YBB金IB張菜項(xiàng)目官理辦公室胃接下：臂：雖野劉安王天天嗪目營辦公室吏理提岀的討???方中的移動(dòng)凈，。匸＞鈉總監(jiān).東北區(qū)NewGoalPresentatthecompanyall-handsmeetingNotStarted?2021SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.ICUSTOMERHowcanIhelp?GoodMorningPatriciadeLlanoXGrowthCheck-InViewAllGoalsJacobWoodsTomorrowViewCheck-inSummaryScrolltoseemorevTimeOffSuggestionTakesometimeoff183dayswithoutabreak!提升員工體驗(yàn)RequestTimeOff05提升員工體驗(yàn)05提升員工體驗(yàn)交互體驗(yàn)：VR&MR40?2019SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.ICUSTOMERCompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 9員工自助?個(gè)人信息查詢與修改個(gè)人信息查詢證件信息個(gè)人信息聯(lián)系信息PersonalInformation提升員工體驗(yàn)PROFILESCORECARDCOMPENSATIONSTATEMENTSNOTESCOMPANYEligibilityForAdvancesPROFILEWtionQGeoffHill(ghlll)\zProductionDirector夕Header目Asof7。、雇傭信息工資信息家庭成員工作經(jīng)歷隨時(shí)隨地均可訪問教育背景個(gè)人信息修改地址信息緊急聯(lián)系人銀行卡信息項(xiàng)目經(jīng)歷自助修改

個(gè)人信息PersonalInformationFirstNameMiddleHillBusinessPhone(1)732555-1222BusinessFaxEmailguanxue.wang@LinkedlnPersonalInformation豐富的信息類型,

且支持自定義TitleJobCode熊鐘算EISDivisionHireDateDepartmentLocationJobInformationSh(SkillProfileBadgeJobInformation?夕ProductionDirectorManagement&Planning(50070999)Management&PlanningManufacturing(MANU)ProductionUS(50150011)NewBrunswick(3000-0002)Dec01,2009WorkExperienceWithinOrganizationFunctionalExperienceFormalEducationCareerGoalsGeographicMobilityAwards員工自助■自助生成表單,證明提升員工體驗(yàn)?BestRun侖EmployeeFilesyAanyaSing(sfadmin)、通訊錄查詢表單自助生成?在職證明?薪資證明EmployeeFilesHelp&TutorialsAskHR通訊錄查詢JamesChenAssemblyManagerJadaBaker(jbaker)\zProgramManagementOfficeProductionUS(50150011),Manufacturing(MANU)NewYork(0300-0013)(US/Eastem)Localtime:Monday,09:00:09AMBusinessPhone:(1)732555-2222guanxue.wang@,,JamesKlein<AssemblyManagerJamesKwok

|HRHRBusinessPartner1JamesPatrickVPSharedServicesJamesSandlerHRBusinessPartnerJamesTrottRecruiterEmployeeDirectory(1)732555-4222(86)107933-9050(01)78167809876(1)215555-0822(44)3069990995PAYROLLANDBENEFITSNationalID

Information『表單模板園AsofToday 由lakeActionndEMPLOYMENTINFORMATIONNationalIDInformation/?gfeUnitedStatesSocialSecurity*******★Number ShowT^keActionChangeJobandCompensatio...EmploymentDetailsAdd:ConcurrentEmploymentAdd:GlobalAssignmentDetailsTerminateOneTimeDeductionManageRecurringDeductionsAddressesHome生成表單ManageAlternativeCostDistri...GenerateDocumentAddNoteGiveabadgeRewardandRecognitionPrinVPDF員工自助?工資單,政策制度提升員工體驗(yàn)?工資單查詢.HR政策與制度查詢15October20162912.48USDPayStatementfor31October201630September20162937.50USD15September20162937.49USD31August20162944.19USD15August20162937.49USD31July20162937.48USD15July20162937.50USD30June20162937.48USD15June20162937.49PayStatementfor31October2016AutomaticZoom：AutomaticZoom：2017年元旦和春抵:-、二么節(jié):月汨(八共無沖月汨上也《先勤制度》《休編制度》《員工揃利H2016^11^223CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved|42CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved|42員工自助?假別,班表休假申請(qǐng)各類型假期余額直觀可見支持顏色表示主要休假類型TomSmithTimeOff■休假類型滑鼠選擇休假日期申請(qǐng)狀態(tài)可自助查詢Carrierm 9《5AMCarrier兮9：46AM-<Back<BackAbsenceCalendar<May2014>ComingupSunMonTueWedThuFriSat.Vacation:1dayMay142728:裂3012345!67:8 910HalfDayMay21—MnliKAv/HAlfC*八??vtiwayvion JWednesday111—14151617RequestTimeOff181920.21222324Vacation383.5days2526272829303】SicknessOdaysSpecialleaveupto3days:...(May06"endingVacationCalendarDaysVacation:1dayMay08◎Other7Vacation:1dayMay145蘭氣七xichOase MoreXJ■MotifsITouchbasePendingApproverCartaGrant提升員工體驗(yàn)MyRequests狀態(tài)2days(16hours)VacationplannedfromFriday,December13toMonday.December16,2013Q0CommentsICancelRequest|Ed<經(jīng)理自助■團(tuán)隊(duì)信息提升員工體驗(yàn)?MyTeam團(tuán)隊(duì)信息查詢下屬信息查詢團(tuán)隊(duì)摘要團(tuán)隊(duì)休假日歷待審批請(qǐng)求自助報(bào)表TeamViewTeamLocationCompetencyGapsPerformanceHtstocyPertormance-PotentiaiMatriximpactofLossvsRiskotLossManageMyTeamReports6needattention!Reportsa自助報(bào)表GeoffHillDirector—JamesKleinIiAssemMyManager■Irh7DtredReports7TotalManagePendingRequests0FavoritesTeamViewTeamSummaryOrgChartTeamLocationTeamAbsencesJdODM*..O.Ang<?M“s*6MetricsAvailableDirectRepo(27toti團(tuán)隊(duì)地圖RecognizeandRewardsomeone團(tuán)^隊(duì)摘要昌FaithMarshallMmimstratofRayAkoshileCapidtyPanningManagerStephanieThomrh2DirectReports2TotalCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved|43CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential?CapgeminiCompanyConfidential?