朗訊公司賄賂案淺析

朗訊高管賄賂案【第三組】作品朗訊案例思考：

1.你如何界定在此案例中的CFO責(zé)任？

2.你認(rèn)為CFO應(yīng)該堅(jiān)持哪些職業(yè)操守？

3.在我國如何規(guī)范CFO職業(yè)道德？你如何界定在此案例中的CFO責(zé)任？

1、對于企業(yè)：朗訊公司CFO對于本公司高層存在收受賄賂這一行徑，未履行其監(jiān)督職責(zé)，未向企業(yè)內(nèi)部以及相關(guān)監(jiān)管部門及時(shí)舉報(bào)。CFO為其眼前利益對企業(yè)的不道德現(xiàn)象進(jìn)行隱瞞，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)——企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)，最終使得企業(yè)深陷險(xiǎn)境。

2、對于競爭者：企業(yè)與其競爭者應(yīng)當(dāng)互惠互利，實(shí)現(xiàn)雙贏。然而朗訊公司通過賄賂獲得大筆訂單，構(gòu)成了不正當(dāng)競爭，損害了競爭者乃至整個(gè)電信市場的利益。其CFO作為企業(yè)的高層管理者的核心一員，蔑視競爭中的商業(yè)倫理道德，做出不當(dāng)決策，排擠和限制了其他經(jīng)營者的公平競爭。你如何界定在此案例中的CFO責(zé)任？

3、對于合作者：朗訊公司違背了契約精神。朗訊公司的合伙人巴格山公司以取消其轉(zhuǎn)包合同為威脅，向SLS公司索取相當(dāng)于合同金額6%的好處費(fèi)，并輾轉(zhuǎn)把這筆錢通過瑞士匯到美國，用來支付約哈尼在美國的開銷，進(jìn)一步實(shí)施賄賂。CFO在其中默許甚至授意事件發(fā)展。在信用機(jī)制中，有契約必須履行，必須講究信用。違背這一精神的行為，必然是不被市場和社會所認(rèn)可的。

4、對于社會：朗訊公司違背了保護(hù)社會利益準(zhǔn)則。很顯然，對于朗訊高管賄賂事件，CFO漠視這一準(zhǔn)則，以其不正當(dāng)?shù)母偁幨侄?，破壞商業(yè)道德，侵犯其他市場主體的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序。你認(rèn)為CFO應(yīng)該堅(jiān)持哪些職業(yè)操守？

作為一名CFO，首先就應(yīng)該無條件地忠于資本運(yùn)作的規(guī)律和原則，不僅對董事會負(fù)責(zé)，而且要延伸至對公司所有利益關(guān)聯(lián)方，直至社會公眾負(fù)責(zé)。因此，CFO的職業(yè)道德顯然是要高于普通的會計(jì)人員，應(yīng)該更要體現(xiàn)“公眾利益第一”和“社會責(zé)任優(yōu)先”的從業(yè)原則。

從本案例可以看出，朗訊公司的CFO首先就違背了從業(yè)原則，在企業(yè)資本運(yùn)作過程中牟取私利，在損害企業(yè)利益的同時(shí)也損害的公眾利益。

對此，我們認(rèn)為CFO應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下職業(yè)操守：獨(dú)立性原則會計(jì)信息質(zhì)量原則堅(jiān)持社會利益原則職業(yè)謹(jǐn)慎原則堅(jiān)持自律原則這是CFO調(diào)節(jié)和處理職業(yè)關(guān)系的根本原則CFO必須首先有自律，然后才能他律這是確保CFO制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)根本原則這是保證會計(jì)信息質(zhì)量、不做假賬的基本原則這是指對CFO在l履行職責(zé)過程中，應(yīng)該具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神和保持慎重的態(tài)度堅(jiān)持社會利益原則

社會利益是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從企業(yè)價(jià)值最大化出發(fā)，包括國家在內(nèi)的投資者、債權(quán)人以及社會公共利益的總稱。所以，CFO在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理決策時(shí)，必須保護(hù)社會利益，必須把社會利益和單位利益、個(gè)人利益有機(jī)地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，使企業(yè)的資金發(fā)揮更大的效率。堅(jiān)持自律原則

自律機(jī)制是指CFO在職業(yè)活動中，在履行財(cái)務(wù)會計(jì)管理義務(wù)的過程中形成的財(cái)會職業(yè)道德意識。這種自律機(jī)制體是一種強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，又是CFO職業(yè)群體依據(jù)會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行自我評價(jià)的能力。CFO如果不能自律，將外在約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在約束，CFO的職業(yè)道德則無從談起。而建立CFO的道德自律機(jī)制，主要應(yīng)從以下方面做起：建立CFO行業(yè)協(xié)會。制定出職業(yè)行為規(guī)范和道德榜樣，定期對會員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)和教育，并使之制度化。。樹立以職業(yè)道德、社會責(zé)任為內(nèi)容的共同價(jià)值觀，并以此為核心逐步形成CFO職業(yè)的潛規(guī)則，必須首先從廉政做起。根據(jù)中國的實(shí)際情況，制定出CFO守則，將CFO的敬業(yè)守信等內(nèi)容制定在守則之內(nèi)，使其接受國家及社會公眾的監(jiān)督。加大CFO的違規(guī)成本，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，即使沒有觸犯法律責(zé)任，也要取消會計(jì)相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格十年。加大立法力度，由財(cái)政部門發(fā)布CFO職業(yè)法，并且要把權(quán)利和責(zé)任與薪酬相掛鉤，提高CFO的社會地位。獨(dú)立性原則人事隸屬關(guān)系上的獨(dú)立性人事隸屬關(guān)系上的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的獨(dú)立性責(zé)任與權(quán)利獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的獨(dú)立性CFO由股東或董事會支付薪酬，不允許以任何形式從公司獲取公司利益，也不能兼職公司管理層的其他職務(wù)。責(zé)任與權(quán)利獨(dú)立CFO具有獨(dú)立的理財(cái)權(quán)利和責(zé)任，在財(cái)務(wù)管理上是獨(dú)立行使這些權(quán)利和責(zé)任的，其職權(quán)不與總經(jīng)理相重疊。CFO應(yīng)該向發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家那樣，由股東委派或董事會聘任，在人事關(guān)系上，獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營者之外，總經(jīng)理、廠長等內(nèi)部管理人員無權(quán)對CFO進(jìn)行任免，也不允許兼任CFO一職。會計(jì)信息質(zhì)量原則職業(yè)謹(jǐn)慎原則

會計(jì)信息質(zhì)量由諸多標(biāo)準(zhǔn)組成，而會計(jì)信息真實(shí)可靠、公開透明是會計(jì)信息質(zhì)量的核心。CFO的職業(yè)活動就是通過領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督會計(jì)人員提供相關(guān)和可靠的會計(jì)信息，以便為各相關(guān)利益集團(tuán)服務(wù)。保證財(cái)會信息質(zhì)量，CFO應(yīng)該從提高信息的透明度入手，不斷追求會計(jì)信息的真實(shí)可靠，不斷糾正影響會計(jì)信息真實(shí)性的種種錯(cuò)誤，是CFO維系和保證會計(jì)公允性的核心原則。

由于CFO的職業(yè)活動性質(zhì)，決定了CFO隨時(shí)面臨著各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須勇敢面對風(fēng)險(xiǎn)，并能對風(fēng)險(xiǎn)做出合理的估計(jì)，充分發(fā)揮理財(cái)人員的專業(yè)才能，進(jìn)行正確的職業(yè)判斷和審視，始終堅(jiān)持職業(yè)謹(jǐn)慎原則，決不作無謂的冒險(xiǎn)決策。

就目前來說法律的認(rèn)可度不高，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象存在，明確責(zé)任，可以加大對違反道德規(guī)范的成本政府應(yīng)該潔身自好，俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋，倘若政府自身不廉潔，那么企業(yè)的CFO就可能做出尋租等一些行為整個(gè)行業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的道德規(guī)范在我國如何規(guī)范CFO職業(yè)道德？法律在市場競爭中，大家都遵循著物競天擇，適者生存的法則，倘若市場本身就不公平，譬如信息不對稱，那么大家很可能就不會按照公平競爭的原則來進(jìn)行企業(yè)活動。行業(yè)社會政府企業(yè)外部自

律首先自律表現(xiàn)為自我立法，職業(yè)義務(wù)內(nèi)在生成為自我的職業(yè)良心，個(gè)體可以加強(qiáng)會計(jì)教育,形成自我職業(yè)道德認(rèn)識其次，自律意味著自我選擇，個(gè)體根據(jù)“良心”制定倫理原則，CFO一定要有一套價(jià)值觀與道德體系最后，自律還意味著自我控制，CFO必須能夠支配自己的行為，不受外界干擾。企業(yè)內(nèi)部他律

企業(yè)文化中一定會包含企業(yè)價(jià)值觀，而價(jià)值觀作為企業(yè)經(jīng)營管理的基本思想和信條為公司的員工提供行為準(zhǔn)則。

既然CFO作為公司的一份子如果企業(yè)有著認(rèn)同感很強(qiáng)文化那么這也可以起到規(guī)范道德規(guī)范的作用。

所有者和經(jīng)營者之間其實(shí)是契約關(guān)系，為了避免道德風(fēng)險(xiǎn)，所有者首先可以制定各種規(guī)章制度，建立各種監(jiān)控機(jī)制，約束CFO的權(quán)限再次所有者可以活用激勵(lì)因素和保健因素從而使CFO遵守職業(yè)道德規(guī)范。

因此，我們要科學(xué)地配置公司的控制權(quán)，確保分權(quán)、分責(zé)、制衡機(jī)制的