2023年勞動與社會保障法練習

勞動與社會保障法練習一一、選擇題1、勞動關(guān)系的實質(zhì)是(A)。A．勞動權(quán)利和義務B．勞動C．勞動者D．勞動者與所屬單位2、下面社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是：(B)。A．某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B．勞動者與用人單位之間的關(guān)系C．管理勞動力方面的關(guān)系D．社會保險方面的關(guān)系3、目前，我國《勞動法》合用于（D）等勞動者。A.國家機關(guān)公務員B.現(xiàn)役軍人C.家庭保姆D.公司職工4、勞動法成為獨立法律部門的時間一般認為是在（D）。A.18世紀初B.18世紀末C.19世紀初D.20世紀初5、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會（C）。A.沒有法人資格B.有公司法人資格C.具有社會團隊法人資格D.經(jīng)法人登記后才有法人資格6、在我國，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在(B)同時產(chǎn)生的。A.年滿14周歲時B.年滿16周歲時C.年滿18周歲時D.剛出生時7、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資的具體標準由（B）規(guī)定。A.國務院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.用人單位D.工會與用人單位協(xié)商8、國際勞工大會是國際勞工組織的(A)。A．最高權(quán)力機關(guān)B．執(zhí)行機構(gòu)C．常設機構(gòu)D．常設秘書處9、用人單位應當保證勞動者每周至少休息(A)。A．1日B．2日C．1日半D．3日10、勞動法的調(diào)整對象是(C)。A．經(jīng)濟管理關(guān)系B．平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系C．勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D．國家機關(guān)和行政相對人之間的關(guān)系11、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間(B).A.早于公民的民事行為能力，晚于公民的完全民事行為能力B.晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C.與公民的民事權(quán)利能力開始的時間相同D.與公民的民事行為能力開始的時間相同12、依據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)，自擔任代表之日起以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議（D）。A.2年B.3年C.4年D.5年13、用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，給原用人單位導致經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔（C）。A.行政責任B.補償責任C.連帶補償責任D.刑事責任14、集體協(xié)議簽訂后，應當在7日內(nèi)由(A)將集體協(xié)議一式三份及說明報送勞動行政部門審查.（）。A.工會B.用人單位C.職工代表大會D.用人單位的上級主管部門15、非全日制用工表述對的的有（ABCD）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.非全日制用工不得約定試用期。C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議，不受限制；D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時告知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。二、判斷題1．國家公務員與國家機關(guān)之間發(fā)生的勞動關(guān)系可以合用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。錯2、勞動者在婚喪假期間，用人單位不用支付工資。錯3、在校學生運用業(yè)余時間勤工助學也需要簽訂勞動協(xié)議，并受勞動法保護。錯4、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。對5、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。錯6、家庭雇傭勞動關(guān)系合用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。錯7、城鄉(xiāng)公司與在其中做工的農(nóng)民之間的勞動關(guān)系一律不能合用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。錯8、我國公民在任何情況下，都能作為勞動法律關(guān)系的主體參與勞動法律關(guān)系。錯三、問答題1、勞動行為能力與勞動能力有什么區(qū)別？勞動行為能力與勞動能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同（2）屬性不同（3）意義不同。2、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍有哪些？（1）公司、個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團隊的勞動關(guān)系中僅限于勞動協(xié)議關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團隊的非協(xié)議勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整。勞動協(xié)議與勞務協(xié)議有何區(qū)別？（1）協(xié)議的主體不同。（（2）協(xié)議雙方當事人關(guān)系不同。（3）勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同。（4）報酬性質(zhì)和支付方式不同。（5）法律關(guān)系性質(zhì)及協(xié)議所屬法律部門不同。4、不能列入最低工資組成部分的有哪些項目？（1）加班加點工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇。5、簡答社會保險的概念和范圍。社會保險是指保證勞動者的生存和勞動力的再生產(chǎn)，國家和社會對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者，采用的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度。它涉及（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）工傷保險（4）失業(yè)保險（5）生育保險。四、案例分析題1、某公司招用一批協(xié)議制工人，將一份打印好的勞動協(xié)議交給職工劉某簽字，協(xié)議中規(guī)定，劉某入廠時需繳納4000元的押金。試用期為1年，試用期過后，協(xié)議期限為5年。休息日加班，支付相稱于工資的150%的報酬，協(xié)議履行期間，公司可根據(jù)經(jīng)營情況隨時解除勞動協(xié)議。問：此份勞動協(xié)議有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定？勞動協(xié)議應雙方協(xié)商一致，不應由一方打印好，不顧對方意愿。公司不能收取押金。試用期不能超過6個月。試用期應在協(xié)議期限內(nèi)。休息日加班，如不能安排補休，應支付相稱于工資200％的報酬。公司解除協(xié)議應符合法定條件，不能隨意解除。2、丁某2023年3月被某紡織廠錄用，協(xié)議期自2023年3月25日至2023年3月25日，雙方約定試用期3個月。2023年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完畢工作任務，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動協(xié)議。丁某不服，于2023年12月向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。問：（1）紡織廠解除勞動協(xié)議是否合法？為什么？紡織廠解除勞動協(xié)議不合法。由于該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完畢工作任務，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動協(xié)議已超過試用期，所以不能解除。（2）勞動仲裁委員會應不應當受理此案？勞動仲裁委員會不應受理。由于已過一年的仲裁時效。勞動與社會保障法法練習二一、選擇題1、因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過(B)。A．2小時B．3小時C．1小時

D．4小時2、我國《勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月不得超過(A)。A．36小時B．40小時C．44小時D．20小時3、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A．150％B．200％C．300％D．250％4、我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（C）的工資報酬A.100%B.120%C.200%D.300%5、用人單位支付工資應當…………(A)。A．以法定貨幣支付B．以產(chǎn)品折抵C．以股息支付D．以公司債券支付6、已婚職工探望父母的探親假為每_______一次………(C)。A．2年B．3年C．4年D．5年7、工傷保險補償應當遵循的原則是(B)A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原D.以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充8、津貼是補貼勞動者（B）及生活費額外支出的一種工資補充形式。

A.工作時間內(nèi)進行的危險作業(yè)的勞動消耗B.特殊條件下的額外勞動消耗C.工作時間以外的加班加點D.特殊條件下的勞動消耗9、勞動者連續(xù)工作(A)以上的，可以享有帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年、10、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生可以依據(jù)（A）。A.主體雙方意思表達一致的合法行B.單方意思表達的合法行為C.雙方意思表達的違法行為D.侵權(quán)行為11、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過（D）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月12、我國建國后最早頒布的勞動法規(guī)是1950年頒布的(B)。A．《關(guān)于實行勞動法的決議案》B．《中華人民共和國工會法》C．《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D．《中華人民共和國勞動保險條例》13、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金的情形（ABCD）：A.未依照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B.于本地最低工資標準支付勞動者工資的；C.安排加班不支付加班費的；D.解除或者終止勞動協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?4、屬于單位的后協(xié)議義務的是（ABCD

）

A.用人單位應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，

B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存二年備查。

E.勞動協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。

15、下列爭議不合用勞動法的是（ABDE）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學生劉某運用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E.某大學生到某單位實習期內(nèi)的報酬糾紛二、判斷題1、工傷保險費用由雇主和勞動者承擔。錯2、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。錯3、由上級部門委任的廠長無須簽訂勞動協(xié)議。錯4、仲裁是解決勞動爭議的必須程序。對5、勞動協(xié)議解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。對6、勞動協(xié)議的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對7、醫(yī)療期是國家法律規(guī)定的勞動者用于治病休息的時間，它的長短是根據(jù)勞動者醫(yī)療的情況擬定的。對8、用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，給原用人單位導致經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶補償責任。連帶補償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位導致經(jīng)濟損失總額的70%。錯三、簡答題1、勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議的情形有哪些？（1）用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的2、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有哪些權(quán)利。（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動報酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（5）參與職業(yè)培訓的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。（7）提請勞動爭議解決的權(quán)利。3、勞動法為什么向保護勞動者傾斜？（1）勞動力的形成具有長期的，勞動力的儲存是短期的，勞動力是一種能量，不好儲存，一旦閑置就浪費，說明在勞動力交易中，出賣勞動力的這一方是弱者。（2）用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的重要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。（3）在勞動關(guān)系中，勞動力供過于求，也使勞動者處在弱者地位。（4）勞動協(xié)議的內(nèi)客一般由雇主單方面擬定，多數(shù)勞動有的權(quán)利只有簽與不簽的選擇。4、勞動法向勞動者傾斜保護的表現(xiàn)有哪些？（1）偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務（2）對勞動者利益，以強制性規(guī)范規(guī)定只準提高不準減少的最低標準對用人單位單方解除勞動關(guān)系嚴格限制，而對勞動者單方解除勞動關(guān)系沒有限制勞動監(jiān)察的對象重要是用人單位而不是勞動者。5、集體協(xié)議與勞動協(xié)議有什么區(qū)別?協(xié)議主體不同。簽訂的目的不同。內(nèi)容不完全相同。遵循的原則不同。簽訂的程序不同。合用范圍不同。集體協(xié)議效力高于勞動協(xié)議的效力。四、案例分析題1、2023年3月大學畢業(yè)生王某與北京某公司、學校三方簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，協(xié)議約定王某在規(guī)定的時間到用人單位報到，王某進入公司第一年為見習期，服務期3年，未按規(guī)定完畢服務期，每相差一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務依報到后簽訂的勞動協(xié)議為準。7月10月，某公司與王某簽訂3年的勞動協(xié)議，并規(guī)定了試用期。8月中旬王某認為不適宜在該公司工作并提出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動協(xié)議的相關(guān)手續(xù)，并規(guī)定王某支付3萬元違約金。結(jié)合該案例分析王某與公司的做法是否合法？就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議的關(guān)系如何解決？答：王某有權(quán)依法提出解除協(xié)議。由于勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議條款與勞動協(xié)議相沖突時，應以勞動協(xié)議為準。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議。不需支付違約金。因此，王某有權(quán)在試用期內(nèi)解除協(xié)議，王某的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助王某辦理轉(zhuǎn)移檔案戶口材料的義務。2、馮某為某公司員工，重要從事外事接待工作。2023年12月24月馮某在下班途中，繞道3公里到花卉市場訂制公司第二天舉辦圣誕酒會所需的鮮花藍，在從花卉市場返家的途中發(fā)生車禍受傷。本地勞保部門依其申請認定其工傷。公司認為，訂制鮮花藍本應是馮某在上班時間內(nèi)完畢的工作，為圖方便其改在下班時間完畢，屬于不服從公司的指揮安排，其所受傷害應由其自己承擔，規(guī)定撤消工傷認定結(jié)論。公司的理由是否成立？請結(jié)合此案例分析上下班途中工傷認定的法理基礎(chǔ)。公司的理由不成立。馮某應屬于工傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，當認定為工傷。工傷認定的要件：（1）時間要件。即工傷一般只限于工作時間之內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。（2）空間要件。雇主（及其代理人）的權(quán)威（或管轄）及其影響之下從事職業(yè)活動的所有區(qū)域。它涉及：①平常的固定工作區(qū)域和不擬定工作區(qū)域。②受雇主指派到平常工作區(qū)域以外從事份內(nèi)業(yè)務或者從事其他工作的區(qū)域。③因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍而經(jīng)常變動的工作區(qū)域。④上下班的途中區(qū)域。涉及職工平常的上下班路途，因特殊因素（如交通阻塞、臨時禁行等）的折途路線；對于工作區(qū)域不固定的職工，指其在居所與第一工作地點及最后工作地點之間往返的路途；職工請病、事假、結(jié)束診療和個人事務解決后前往工作地點的最短路途。(3)因果關(guān)系要件。因果關(guān)系是工傷認定的核心要件。傷害與職業(yè)活動之間是否具有因果聯(lián)系，構(gòu)成了工傷認定的因果關(guān)系要件。本案中馮某受傷是在上下班途中，爭議的焦點是其上下班途中繞道3公里，是否算工傷。馮某繞道是為公司活動準備物質(zhì)，其盡管沒有服從公司的安排，抽出單獨時間辦理事情，但他是為公司的利益，且為節(jié)省工作時間，其傷害是與職業(yè)活動有關(guān)，應為工傷。勞動與社會保障法練習三一、選擇題1、下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（A）A．勞動者與原用人單位因養(yǎng)老保險待遇的享受而發(fā)生的糾紛B．勞務協(xié)議糾紛C．勞動者與用人單位因住房分派發(fā)生的糾紛D．勞動者與用人單位因股息分派發(fā)生的糾紛2、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（B）擔任A．職工代表B．工會代表C．公司代表D．上級工會代表3、申請勞動爭議仲裁的時效為當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起（D）。A．30日內(nèi)B．60日內(nèi)C．6個月內(nèi)D．一年內(nèi)4、勞動爭議仲裁委員會主任由（A）擔任A．勞動行政部門代表B．用人單位方面代表C．同級工會代表D．三方共同推舉的代表5、調(diào)解不成的勞動糾紛，可以(A)A．申請仲裁委員會仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴B．直接向人民法院起訴C．雙方自愿選擇中請仲裁或向法院起訴D．繼續(xù)凋解6、下列關(guān)于無固定期限勞動協(xié)議的說法中錯誤的有：

(ABC)

A.對無固定期限的勞動協(xié)議，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動協(xié)議的條件，該無固定期限的勞動協(xié)議也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動協(xié)議以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完畢后，勞動協(xié)議自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，雙方應當訂立無固定期限的協(xié)議

7、關(guān)于競業(yè)限制的表述對的的(ABC)

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。

D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

8、下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？

(A)

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議則可以仲裁

9、.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動協(xié)議尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司導致了重大損失，下列說法對的的是

(ABD)

A.張某應當向甲公司承擔補償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔所有補償責任之后，可以向張某追償補償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

10、假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2023元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。

(AC)

下列說法對的的是

A.張某可以請求保險公司補償

B.保險公司向張某補償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動協(xié)議

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

11、假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法對的的是

(BCD)

A.單位應當對張某應定期進行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得規(guī)定張某進行夜班勞動

D.

張某生育應享受不少于90天的產(chǎn)假

12、假設張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想運用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法對的的是？

(ABD)

A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

13、關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面協(xié)議的簽訂表述對的的是（ACD

）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動協(xié)議。

B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。此一個月內(nèi)，不簽訂協(xié)議，無法律責任；

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。14、關(guān)于試用期的表述對的的是（ABCD

）

A.勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

C.以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。

D.試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。

E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則局限性并支付補償金。

15、屬于勞務派遣單位的義務的有(ABCDE)

A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動報酬；

B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

D.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

E.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、判斷題1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。錯2、試用期可以涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)，也可以不涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)。錯3、勞動協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬等標準可以高于集體協(xié)議的規(guī)定。對4、我國勞動爭議的仲裁時效是60日，自勞動爭議發(fā)生之日起計算，即從勞動爭議當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。錯5、勞動協(xié)議的解除用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。錯6、勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。對7、職工辭職需單位批準。錯8、效益不好時就可裁人。錯三、簡答題1、簡述工傷保險的特性。社會保險的特性：（1）社會性。（2）強制性（3）互濟性（4）福利性（5）補償性（6）差別性2、用人單位需提前告知勞動者解除勞動協(xié)議的條件是什么？（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。3、簡述最低工資的概念及不能作為最低工資組成部分的情形。最低工資是國家依法規(guī)定的，當職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的勞動報酬，即工資的法定最低限額。加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不作為最低工資的組成部分。闡釋競業(yè)限制和保護商業(yè)秘密的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：（1）競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種手段。通過競業(yè)限制可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就職而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。（2）保護商業(yè)秘密是競業(yè)嚴禁的重要目的。只有為了保護商業(yè)秘密而訂立的競業(yè)限制協(xié)議才有效。區(qū)別：（1）產(chǎn)生的依據(jù)不同。保密義務的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī)定，或者基于勞動協(xié)議的附隨義務，不管當事人之間是否有明確約定，勞動者在職期間和離職之后均承擔保守用人單位的商業(yè)秘密的義務；而勞動者解除或者終止勞動協(xié)議后競業(yè)限制義務是基于當事人之間的約定產(chǎn)生的，無約定則無義務。（2）義務存在的期限不同。保守商業(yè)秘密義務的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保