江蘇廣播電視大學(xué)昆山學(xué)院-江蘇昆山第一中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校

機(jī)構(gòu)設(shè)置及中層干部、中層助理選聘、競(jìng)聘方案（試行稿）（經(jīng)2012年6月1日學(xué)校八屆一次教代會(huì)一致通過(guò)）第一部分機(jī)構(gòu)設(shè)置方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，不斷解放思想，積極深化“二級(jí)管理”機(jī)制改革，充分遵循職業(yè)教育特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，加快專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程改革，優(yōu)化教育內(nèi)涵建設(shè)，強(qiáng)化常規(guī)管理，努力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、高效、精細(xì)的管理模式，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1．學(xué)校機(jī)構(gòu)組成：黨群組織部門(mén)、行政職能處室、系部管理機(jī)構(gòu)。2．學(xué)校工作在校黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、決策下，實(shí)行“處室計(jì)劃?rùn)z查指導(dǎo)，系部組織落實(shí)細(xì)化”的二級(jí)管理機(jī)制。精簡(jiǎn)處室人員，充實(shí)系部力量。3．校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分管處室工作，根據(jù)處室職能，協(xié)調(diào)管理系部工作。4．專(zhuān)業(yè)教師按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)劃歸相關(guān)系部，公共課教師根據(jù)系部需要進(jìn)行雙向選擇，兼職教師由教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)配。班主任由系部提出人選，學(xué)工處負(fù)責(zé)審核。教師與班主任統(tǒng)一由系部管理，學(xué)校按學(xué)年聘任。5．系部下設(shè)若干教研室（組）。文化中心教研組由教務(wù)處統(tǒng)一管理，各系對(duì)應(yīng)設(shè)立公共基礎(chǔ)課教研組。6．設(shè)立系部、行政等黨支部，各支部負(fù)責(zé)人一般由系部、處室負(fù)責(zé)人兼任。7、校長(zhǎng)辦公會(huì)確定處室、系部、中心助理人員數(shù)量，由處室、系部提出建議名單，經(jīng)黨政辦公會(huì)議討論通過(guò)后聘任。三、機(jī)構(gòu)設(shè)置（見(jiàn)附件）第二部分處室、系部職責(zé)一、處室職責(zé)1．全面履行本處室工作職能，及時(shí)掌握職責(zé)范圍內(nèi)的動(dòng)態(tài)信息，對(duì)本處室工作向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議、報(bào)告、方案，創(chuàng)新和發(fā)展學(xué)校特色。2．起草、制訂本處室工作范圍內(nèi)的學(xué)校規(guī)章制度；制訂并實(shí)施教學(xué)科研管理、學(xué)生管理、招生就業(yè)管理、后勤管理、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、師資培訓(xùn)、課程改革等指導(dǎo)性文件。3．制訂本處室的工作細(xì)則和工作計(jì)劃，明確工作程序。4．負(fù)責(zé)在本處室職責(zé)范圍內(nèi)檢查指導(dǎo)系部工作。5．負(fù)責(zé)上傳下達(dá)本處室職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各系部之間的工作。組織全校性的各類(lèi)活動(dòng)。6．做好本處室的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作和檔案資料工作。7．負(fù)責(zé)審核系部與本處室工作職責(zé)相關(guān)的工作計(jì)劃、申報(bào)資料。8．樹(shù)立為師生、為教學(xué)第一線服務(wù)的觀念，積極主動(dòng)協(xié)助系部解決日常管理工作中的問(wèn)題。9．處室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，其工作對(duì)校長(zhǎng)和分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。10．處室實(shí)行工作例會(huì)制度，定期研究與部署部門(mén)工作。二、系部職責(zé)1．根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人才市場(chǎng)需求和學(xué)校實(shí)際，提供專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的建議和方案，并配合做好招生工作。2．根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定系部的專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。3．負(fù)責(zé)制訂系部所屬專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，全面落實(shí)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)；推進(jìn)課程改革和理實(shí)一體化教學(xué)改革，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式。4．負(fù)責(zé)安排本系部班主任、教學(xué)任務(wù)，組織系部考試、考核。5．負(fù)責(zé)本系部學(xué)生日常教育和管理，組織相關(guān)活動(dòng)。做好學(xué)生日常學(xué)籍管理、信息登記，按時(shí)上報(bào)教務(wù)處或?qū)W工處，學(xué)生離校時(shí)，其學(xué)籍檔案統(tǒng)一由教務(wù)處辦理。根據(jù)相關(guān)學(xué)籍管理和學(xué)生管理規(guī)定處理違規(guī)、違紀(jì)學(xué)生，“留校察看”及以上級(jí)別的處分須報(bào)學(xué)生處研究后，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。6．負(fù)責(zé)本系部專(zhuān)任教師、兼職教師、班主任的思想工作及日常教育、管理、考核。7．負(fù)責(zé)所屬教研室的管理。領(lǐng)導(dǎo)、督促、檢查所屬教研室開(kāi)展教學(xué)研究、課程改革、科研開(kāi)發(fā)等活動(dòng)，并幫助教研室解決工作中的具體困難。8．做好本部門(mén)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作和檔案資料工作。9．負(fù)責(zé)所屬班級(jí)教室、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)室、教學(xué)設(shè)備的日常使用和管理。10．建立與行業(yè)、企業(yè)合作關(guān)系，建立專(zhuān)業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地；做好學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，積極為畢業(yè)生就業(yè)拓展市場(chǎng)。11．制訂本系部教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)實(shí)訓(xùn)處匯總復(fù)核，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審核通過(guò)。12．各系黨支部、團(tuán)總支、工會(huì)小組根據(jù)上級(jí)文件要求，結(jié)合實(shí)際情況，落實(shí)相關(guān)工作。13．系部實(shí)行校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)制，其工作對(duì)校長(zhǎng)和分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。14．系部實(shí)行工作例會(huì)制度，定期研究與部署部門(mén)工作。落實(shí)校長(zhǎng)室布置的任務(wù)，配合相關(guān)處室，完成延伸到各系部的日常工作。15.繼續(xù)教育部承擔(dān)教師進(jìn)修學(xué)校職責(zé)。繼續(xù)教育部承擔(dān)學(xué)校開(kāi)展繼續(xù)教育工作和課改班教學(xué)、管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)教育培訓(xùn)資格、辦學(xué)點(diǎn)申報(bào)和年審工作，做好對(duì)外合作辦學(xué)的管理，制訂和完善學(xué)校繼續(xù)教育的發(fā)展規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)項(xiàng)目、教學(xué)計(jì)劃和有關(guān)管理規(guī)章制度；根據(jù)教育局要求，做好各類(lèi)師資培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)各專(zhuān)業(yè)系部舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃審批、材料審核、質(zhì)量監(jiān)控和證書(shū)發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)課改班教學(xué)、管理工作。繼續(xù)教育是指面向校內(nèi)學(xué)生在教學(xué)計(jì)劃以外的各類(lèi)培訓(xùn)、鑒定和面向社會(huì)的各類(lèi)培訓(xùn)和鑒定。各專(zhuān)業(yè)系部是學(xué)校繼續(xù)教育的教學(xué)實(shí)施部門(mén)。學(xué)校鼓勵(lì)各專(zhuān)業(yè)系部利用課余時(shí)間對(duì)內(nèi)舉辦教學(xué)計(jì)劃外的非學(xué)歷教育方面的課程班、崗位資格與職業(yè)技能證書(shū)培訓(xùn)班。第三部分中層崗位選聘方案為保證學(xué)校快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)定成熟的中層干部管理隊(duì)伍，優(yōu)化中層管理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮中層干部的積極性和工作能力。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)現(xiàn)有中層崗位進(jìn)行選聘。第一條：選聘原則。貫徹干部隊(duì)伍“四化”（革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化）方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第二條：選聘崗位。學(xué)校設(shè)定機(jī)構(gòu)的中層正副職若干崗位。第三條：選聘條件。必須為在職在崗中層正副職，男性年齡不超過(guò)53周歲，女性年齡不超過(guò)48周歲。第四條：原中層到齡不再擔(dān)任行政職務(wù)，繼續(xù)享受中層待遇3年。第五條：選聘方法和程序：1．成立中層干部聘任工作小組。2．確定選聘職位、職數(shù)和時(shí)間安排。3．由校長(zhǎng)提出建議名單，經(jīng)聘任工作小組討論通過(guò)，校長(zhǎng)頒發(fā)聘書(shū)。第四部分中層崗位競(jìng)聘方案學(xué)校中層管理崗位競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道的重大改革，是建設(shè)高素質(zhì)教育管理干部隊(duì)伍的重要舉措，是學(xué)校完善校務(wù)公開(kāi)制度，加強(qiáng)民主管理的客觀要求。因管理需要，現(xiàn)公開(kāi)競(jìng)聘管理崗位若干。根據(jù)教育局昆教（2001）97號(hào)《昆山市學(xué)校校級(jí)副職及中層管理崗位競(jìng)聘上崗暫行辦法》文件及上級(jí)有關(guān)規(guī)定特制訂本方案。第一條：競(jìng)聘原則。競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第二條：競(jìng)聘崗位。經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論設(shè)定并公布競(jìng)聘崗位若干。第三條：競(jìng)聘條件。具備較高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，本科（及以上）學(xué)歷，在本校工作三年（含三年）以上，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作能力強(qiáng)，身體健康，競(jìng)聘中層副職崗位年齡原則上不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。本校符合條件的教職工均可報(bào)名競(jìng)聘。第四條：競(jìng)聘上崗的方法和程序：1．制訂方案。成立中層干部聘任工作小組，確定競(jìng)聘職位、競(jìng)聘內(nèi)容和時(shí)間安排。競(jìng)聘工作方案經(jīng)校黨政聯(lián)席會(huì)議審定后實(shí)施。2．公布方案。在校務(wù)公開(kāi)欄或校園網(wǎng)上公布工作方案。3．組織報(bào)名。應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)并填寫(xiě)報(bào)名表，應(yīng)聘者可申請(qǐng)競(jìng)聘1-2個(gè)職位。4．資格審查。聘任工作小組完成申報(bào)者資格審查，確定參加中層崗位競(jìng)聘人員名單。競(jìng)聘的崗位不足2人的，則在全體競(jìng)聘者中擇優(yōu)選聘。5．競(jìng)聘演講。進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員的演講順序以抽簽方式確定。演講主要內(nèi)容：擬競(jìng)聘崗位個(gè)人的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，近三年來(lái)的教學(xué)、科研、管理等方面的工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)是對(duì)擬任崗位的基本工作思路及工作目標(biāo)，演講時(shí)間為5—8分鐘。6．民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演講后，教代會(huì)代表對(duì)參加競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分占30分。7．工作實(shí)績(jī)考核。由學(xué)校處室、系部負(fù)責(zé)人組成工作實(shí)績(jī)考核小組。依據(jù)三年來(lái)的教學(xué)、科研、管理等方面的工作實(shí)績(jī)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核打分，滿分為30分。匯總時(shí)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均得分。8．綜合考評(píng)。聘任工作小組在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、組織能力、民主作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考評(píng)打分，滿分為40分。匯總時(shí)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均得分。9．決定聘任。聘任工作小組將競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)得分、工作實(shí)績(jī)考核得分、綜合考評(píng)得分匯總出總分，提出建議，學(xué)校召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果集體討論擬聘對(duì)象，并公示3天，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任書(shū)。10．競(jìng)聘入選者按新任職崗位工作并享受相應(yīng)待遇。試聘1年，試聘期滿，根據(jù)考核情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定是否續(xù)聘。第五條：競(jìng)聘上崗工作在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。校中層干部聘任工作小組由黨政領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、教代會(huì)代表組成，由學(xué)校提名報(bào)教育局備案。第五部分主任助理選聘方案第一條：選聘原則。貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。第二條：選聘崗位。學(xué)校設(shè)定機(jī)構(gòu)的主任助理。第三條：選聘條件。應(yīng)具備較高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，本科及以上學(xué)歷，在本校工作三年（含三年）以上，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作能力強(qiáng)，身體健康，新選聘崗位年齡原則上不超過(guò)35周歲。第四條：選聘方法和程序：1．學(xué)校成立助理聘任工作小組。2．確定選聘職位、職數(shù)和時(shí)間安排。3．由各處室、系部提出建議