2023年人力資源知識競賽考試題庫（500題、各題型）

PAGEPAGE1382023年人力資源知識競賽考試題庫（500題、各題型）一、單選題1.在管理人員教程中，二級的對象是（）.A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負責核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者答案：C2.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B3.采用可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為（）。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法答案：C4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故答案：C5.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）.A、100%B、0%C、200%D、300%答案：D6.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）.A、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失D、勞動者被追究刑事責任答案：A7.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息.A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C8.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系.A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A9.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度答案：B10.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、擬訂培訓(xùn)制度B、實施培訓(xùn)計劃C、制定培訓(xùn)策略D、設(shè)計培訓(xùn)流程答案：C11.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位勞動規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標準D、崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：B12.（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范答案：A13.考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A、適用性B、實用性C、科學(xué)性D、可行性答案：A14.我國計時工資制常用的具體形式不包括（）.A、年工資制B、月工資制C、日工資制D．小時工資制答案：A15.（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程.A、競聘上崗B、崗位輪換C、人員選拔D、人員招募答案：C16.（），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設(shè)備定員標準答案：B17.某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）.A、I=100·t1/（t1+t2+t3）B、I=100·t2/（t2+t3）C、I=100·t3/（t2+t3+t4）D、I=100·t4/（t1+t3-t4）答案：B18.根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B19.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實踐型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型答案：A20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施.這種激勵主要適用于(）A、工作周期長，任務(wù)不易明確的項目B、工作周期長，任務(wù)比較明確的項目C、工作周期短，任務(wù)很明確的項目D、工作周期短，任務(wù)不明確的項目答案：B21.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和.A、收入B、獎勵C、薪酬D、福利答案：A22.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）.A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法答案：D23.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（）。A、崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征B、崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標服務(wù)的D、崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準答案：A24.招聘申請表的特點不包括（）.A、節(jié)省時間B、能夠準確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請表項目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考答案：C25.（）是在對部門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額答案：C26.企業(yè)薪酬管理的目標不包括（）.A、減少企業(yè)人工成本B、肯定員工對企業(yè)的貢獻C、增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D、謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展答案：A27.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門答案：A28.（）是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責任從時間、空間上做出的界定.A、責任B、任務(wù)C、職責D、職權(quán)答案：C29.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理答案：D30.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進行.A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A31.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入答案：D32.面試的環(huán)境必須是（）。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的答案：D33.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、投入產(chǎn)出法D、目標導(dǎo)向模型法答案：C34.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B35.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）.A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同答案：B36.關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，表述不正確的是（）.A、收集反饋信息B、培訓(xùn)實施績效管理的人員C、在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用D、根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容答案：D37.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A38.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B39.在管理人員培訓(xùn)中，一級培的目的是（）.A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力答案：A40.（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談答案：C41.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招聘答案：D42.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型答案：C43.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A、設(shè)計和實施的費用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合C、績效評價的等級是5-9級D、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用答案：A44.（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會答案：B45.在中國傳統(tǒng)道德中．所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B、道德的根本目的在于增進團結(jié)C、講文明禮貌D、以禮特人，促進和諧相處答案：B46.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員答案：A47.（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A、效果導(dǎo)向型考評方法B、行為導(dǎo)向型考評方法C、價值導(dǎo)向型考評方法D、品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法答案：D48.（）是根據(jù)培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程，核算企業(yè)培訓(xùn)成本.A、資源供給模型B、資源需求模型C、資源供求模型D、資源分配模型答案：B49.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本答案：D50.（）屬于直接薪酬.A、社會保險B、基本薪酬C、額外津貼D、非工作日工資答案：C51.確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅答案：D52.我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）.A、社會保障B、社會優(yōu)撫C、社會救濟D、社會福利答案：A53.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）.A、簡單易行B、成本較低C、見效很快D、不影響生產(chǎn)答案：C54.“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵C、人缺乏理性D、人以自我為中心答案：B55.保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者.A、特殊地位B、優(yōu)勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位答案：D56.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅.A、福利費B、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C、偶然所得D、特許權(quán)使用費所得答案：A57.收入差距的衡量指標是（）.A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B58.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán).A、招募階段B、準備階段C、實施階段D、評估階段答案：C59.招聘申請表的特點不包括（）.A、節(jié)省時間B、能夠準確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請表項目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考答案：C60.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度答案：A61.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)答案：B62.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議答案：A63.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的(）要求.A、連續(xù)性B、平行性C、協(xié)調(diào)性D、交叉性答案：C64.（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵.A、定義績效B、崗位分析C．企業(yè)戰(zhàn)略D．企業(yè)文化答案：A65.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點處。A、25%B、50%C、75%D、90%答案：B66.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）.A、12個月B、18個月C、24個月D、30個月答案：C67.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策.A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B68.（）是根據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標準信息載體答案：A69.下列不屬于法人機關(guān)的是（）.A、意思機關(guān)B、履行機關(guān)C．執(zhí)行機關(guān)D．監(jiān)察機關(guān)答案：B70.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑.A、員工資產(chǎn)B、物理資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D71.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會.為提高招聘質(zhì)量，可實施（）.A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨的校園內(nèi)面試D、先筆試，后面試答案：C72.績效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績效管理制度設(shè)計B、績效管理流程設(shè)計C、績效管理工具開發(fā)D、績效管理組織構(gòu)建答案：B73.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、融洽的人際關(guān)系B、公平的報酬C、個人特征與工作的匹配D、自身心理條件答案：D74.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制答案：C75.（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動.A、職務(wù)B、任務(wù)C、職責D、責任答案：B76.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）.A、解決了復(fù)雜問題B、控制他人和活動C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、對資源進行控制答案：A77.對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)答案：C78.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）.A、培訓(xùn)計劃B、培訓(xùn)改進C、培訓(xùn)實施D、培訓(xùn)評估答案：C79.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案：C80.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）.A、與雇員相對的一方B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C、一個孤立的自然人D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體答案：C81.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）.A、包含社會優(yōu)撫安置B、以社會保險為手段達到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用答案：A82.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理程序設(shè)計C、績效管理法規(guī)D、具體考評程序沒計答案：A83.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數(shù)量B、成本C、質(zhì)量D、規(guī)模答案：C84.人力資源管理費用不包括（）.A、招聘費用B、培訓(xùn)費用C、員工教育經(jīng)費D、勞動爭議處理費用答案：C85.崗位評價的具體標準不包括（）。A、崗位評價指標的分級標準B、崗位評價的分類標準C、崗位評價指標的量化標準D、崗位評價的方法標準答案：B86.改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、采用包干負責制B、生產(chǎn)工人參與制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素答案：B87.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具.A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)評估者D、培訓(xùn)管理者答案：B88.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）.A、能崗匹配原理B、動態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理答案：A89.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計劃表答案：B90.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容答案：A91.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦答案：D92.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán).A、招募階段B、準備階段C、實施階段D、評估階段答案：C93.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）.A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的整體素質(zhì)D、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性答案：C94.（）適宜采用報紙刊登招聘廣告.A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補充的企業(yè)C、候選人所在地區(qū)分區(qū)較廣的企業(yè)D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)答案：A95.衡量薪酬制度的三項標準不包括（）。A、員工的認同度B、員工的感知度C、員工的滿足度D、員工的支持度答案：D96.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標.排序正確的是（）.A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B97.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系答案：B98.現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標B、確定培訓(xùn)范圍C、設(shè)計培訓(xùn)計劃D、分析培訓(xùn)需求答案：D99.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）.A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培訓(xùn)D、員工的技能開發(fā)答案：C100.績效管理對員工個人的貢獻不包括（）.A、抑制功能B、激勵功能C．發(fā)展功能D．規(guī)范功能答案：A101.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A102.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行答案：C103.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案：B104.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試答案：D105.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行（）比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度答案：A106.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程答案：A107.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度工資水平增長的三條線，不包括（）.A、基準線B、上線C、中位線D、下線答案：C108.容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評答案：D109.以下關(guān)于工資計算的說法錯誤的是（）.A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、扣除醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等保險費用C、根據(jù)員工所在的薪酬等級，確定各項津貼，補貼金額D、根據(jù)對應(yīng)的薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準答案：B110.招聘過程中，從（）里可以得到比較系統(tǒng)的員工背景資料.A、員工簡歷B、員工履歷表C、職位申請表D、員工原始檔案答案：D111.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：B112.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和.A、收入B、獎勵C．工資D．福利答案：A113.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）.A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B114.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，。不宜采用的調(diào)查方法是（）。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法答案：C115.國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（）.A、國資委B、國家發(fā)改委C、省級人力資源社會保障行政主管部門D、國務(wù)院人力資源社會保障行政主管部門答案：D116.調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）.A、勞動合同B、勞動法律、法規(guī)C、社會道德D、民主管理制度答案：B117.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃答案：B118.若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求.A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：B119.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）.A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C120.計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)答案：B121.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法.A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D122.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益答案：A123.內(nèi)部（），其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位，吸引員工來應(yīng)聘.A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開招募答案：D124.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：C125.人力資源管理不當所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（）.A、員工缺乏工作主動性B、離職率高C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上不配合答案：B126.能力作為績效的投入，是產(chǎn)出高水平業(yè)績的基礎(chǔ)，不屬于能力考評形式是（）A、基于任職資格的能力考評指標B、基于勝任特征的能力考評指標C、基于工作成果的能力考評指標D、基于潛在能力的能力考評指標答案：C127.頭腦風(fēng)暴法是為克服()抑制不同見解而設(shè)計的.A、領(lǐng)導(dǎo)壓力B、權(quán)威壓力C、群體壓力D、個人壓力答案：A128.在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線.A、工資指導(dǎo)線B、工資浮動幅度C、工種等級線D、技術(shù)等級標準答案：C129.（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：C130.如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）.A、課堂培訓(xùn)B、現(xiàn)場培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)自學(xué)D、以上均可答案：B131.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度答案：A132.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述答案：D133.根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進答案：B134.培訓(xùn)課程實施的前期準備工作不包括（）。A、培訓(xùn)后勤準備B、準備相關(guān)資料C、確認培訓(xùn)時間D、學(xué)員自我介紹答案：D135.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）.A、專業(yè)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：C136.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略答案：D137.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A138.評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括（）。A、計分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整答案：D139.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C140.在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制D、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力答案：B141.對最低工資表述正確的是（）.A、可以按月、周、日、小時確定B、加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D、有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率答案：A142.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人和組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）.A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵功能答案：B143.（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案：A144.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（）。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：A145.不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是（）.A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、工作日志法答案：D146.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）.A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了D、周全、詳盡答案：B147.關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）.A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響C、在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動答案：B148.招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言.A、用人部門B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請者答案：D149.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估答案：D150.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的認識材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介貓頭公司D、需求人才主管部門答案：A151.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（）.A、地租-—-利息比率等于儲蓄-——收入比率B、地租—--工資比率等于利息—-—利潤比率C、投資—-—收入比率等于儲蓄—--收入比率D、投資—-—收入比率等于消費———儲蓄比率答案：D152.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心答案：C153.招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)（）來確定的.A、招聘崗位B、招聘計劃C、招聘對象D、企業(yè)狀況答案：B154.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力.A、銷售能力B、實力C、服務(wù)能力D、控制能力答案：B155.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收答案：D156.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理追求（）.A、社會性和科學(xué)性B、科學(xué)性和藝術(shù)性C、社會性和藝術(shù)性D、精確性和科學(xué)性答案：B157.以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是（）。A、評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)C、使員工個人努力目標與組織目標一致D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準答案：A158.（）指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案：C159.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略為（）。A、正向激勵策略B、預(yù)防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略答案：B160.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）.A、是一種補償性的勞動報酬B、具有單一性C、具有多樣性D、具有較大的靈活性答案：C161.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓(xùn)開發(fā)答案：B162.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育答案：C163.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法答案：C164.目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的(）.A、需要層次理論B、期望理論C、目標設(shè)置理論D、公平理論答案：A165.（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償.A、工資B、獎金C、津貼D、補貼答案：C166.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B、道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范D、道德是無助者的呼喚答案：A167.（）不是效度的基本類型。A、內(nèi)容技度B、預(yù)測效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度答案：D168.（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作.A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C169.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的.A、計劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場答案：D170.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益.A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度答案：D171.（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設(shè)式提問D、開放式提問答案：C172.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法答案：C173.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當始終是（）。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者答案：D174.（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人.A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A175.編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（）.A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個案執(zhí)行D、節(jié)約能耗答案：D176.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑—目標理論D、費德勒的權(quán)變模型答案：C177.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）.A、系統(tǒng)原則B、客觀性原則C、能級原則D、標準化原則答案：B178.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）.A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所答案：C179.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）.A、20%B、30%C、40%D、50%答案：A180.（）不屬于企業(yè)組織信息的收集方法.A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、日志調(diào)查法D、媒體采訪法答案：D181.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級答案：B182.工作崗位評價標準不包括（）。A、指標的分級標準B、指標的量化標準C、評價的方法標準D、評價的流程標準答案：D183.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準答案：C184.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代答案：D185.（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限.A、日歷時間B、制度工作時間C、自然時間D、實際工作時間答案：A186.（）與缺勤率和流動率成負相關(guān).A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B187.（）就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員.A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：A188.()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。。A、登記誤差B、隨機誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差答案：A189.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（）。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制B、結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃C、實驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取答案：C190.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、心理測驗B、面試法C、物理測驗D、筆試法答案：D191.心理測驗按測驗內(nèi)容可分為兩大類，一類是人格測驗，一類是（）.A、能力測驗B、成就測驗C、性向測驗.D、情商測驗答案：A192.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系.A、從屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A193.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試答案：D194.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題.A、組織目標B、組織結(jié)構(gòu)C、組織環(huán)境D、組織變動情況答案：C195.（）信息是指培訓(xùn)實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。A、培訓(xùn)及時性B、培訓(xùn)有效性C、培訓(xùn)廣泛性D、培訓(xùn)可信性答案：A196.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）.A、包含社會福利與社會救濟B、以社會保險為手段達到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用答案：A197.（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額由企業(yè)制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行A、統(tǒng)一定額B、企業(yè)定額C、一次性定額D、工作定額答案：B198.影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩答案：C199.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、月度計劃控制B、效率控制C、年度計劃控制D、戰(zhàn)略控制答案：A200.人力資源（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本.A、技能B、創(chuàng)新能力C、智力D、管理能力答案：B201.人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要答案：B202.績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進行的設(shè)計。A、制度設(shè)計B、總流程設(shè)計C、方法設(shè)計D、具體程序設(shè)計答案：B203.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠性與風(fēng)險性答案：A204.（）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長B、團隊建設(shè)C、團隊學(xué)習(xí)D、團隊發(fā)展答案：C205.人力資源的一般特點不包括（）。A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規(guī)律性答案：D206.SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法.A、財務(wù)報表分析B、可靠性分析C、經(jīng)濟學(xué)分析D、數(shù)理統(tǒng)計分析答案：C207.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的（）。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、社會心理因素答案：D208.（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估。A、績效成果B、情感成果C、認知成果D、技能成果答案：C209.（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步.A、招募B、選拔C、錄用D、評估答案：B210.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法答案：C211.（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價.A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案：C212.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行業(yè)性、平等性B、社會性、互利性、平等性C、行業(yè)性、互利性、選擇性D、職業(yè)性、互利性、選擇性答案：B213.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化答案：D214.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B215.以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）.A、績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障B、績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效D、績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)答案：A216.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、開放式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問答案：B217.獎勵不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享答案：B218.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策答案：C219.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）A、0.5年——3年B、1年——3.5年C、2年——6年D、1.5年——5年答案：D220.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案：A221.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù).A、平均先進值B、簡單算術(shù)平均C、先進平均值D、加權(quán)算術(shù)平均答案：A222.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：A223.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因答案：C224.在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）.A、有效選人B、實事求是C、長官意志的影響D、科學(xué)選任答案：C225.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產(chǎn)出比率答案：C226.勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則包括（）A、實際履行原則B、協(xié)商一致原則C．平等自愿原則D．依法履行原則答案：A227.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法答案：C228.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C229.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（)A、勞動簡單化B、勞動專業(yè)化C、勞動連續(xù)化D、勞動個性化答案：B230.試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月.勞動合同訂立的基本原則不包括（）.A、平等原則B、自愿原則C、協(xié)商一致原則D、全面原則答案：D231.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對應(yīng)原理B、精確對應(yīng)原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理答案：B232.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、解決了復(fù)雜問題B、控制他人和活動C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、對資源進行控制答案：A233.工資計算的說法，不正確的是（）.A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準答案：B234.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)答案：B235.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指(）A、工人的純工作時間B、工人從上班到下班之間的時間C、工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D、工人在企業(yè)逗留的全部時間答案：A多選題1.我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。A、以功利主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務(wù)為核心答案：BCD2.培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、崗位結(jié)構(gòu)B、戰(zhàn)略C、業(yè)務(wù)部門D、組織E、員工個人答案：BDE3.選擇培訓(xùn)方法時要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）A、學(xué)員構(gòu)成B、工作程序C、工作壓力D、工作內(nèi)容E、工作可離度答案：ACE4.福利費用包括（）。A、生活困難補助B、醫(yī)療衛(wèi)生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費答案：ABCE5.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清（）。A、培訓(xùn)什么B、培訓(xùn)方法C、為什么要培訓(xùn)D、培訓(xùn)方式E、誰最需要培訓(xùn)答案：ACE6.從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B、各工種工序的工藝流程C、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標準E、人員任職的國家職業(yè)資格標準（等級）答案：ABCDE7.定員定額標準的內(nèi)容包括（）。A、崗位培訓(xùn)標準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產(chǎn)量定額標準答案：CDE8.行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（）。A、對員工的考評更加精確B、績效考評標準更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價判斷答案：ABCDE9.屬于人力資本投資特征的選項有（）。A、收益形式單一化B、投資的動態(tài)性C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化答案：BDE10.培訓(xùn)效果的評估方法主要包括（）。A、問卷評估法B、訪談法C、綜合比較法D、測驗法E、360度評估答案：ABDE11.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有（）。A、參加工會的權(quán)利B、集體協(xié)商權(quán)C、組織工會的權(quán)利D、共同決定權(quán)E、平等協(xié)商的權(quán)利答案：ABCDE12.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、進入角色慢B、篩選的難度小且時間短C、招募成本高D、影響內(nèi)部員工的積極性E、決策風(fēng)險大答案：ACDE13.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、確立薪酬激勵機制B、保證內(nèi)部公平C、吸引井留住優(yōu)秀人才D、保證外部公平E、合理控制企業(yè)人工成本答案：ABCE14.集體合同制度規(guī)定了（）A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE15.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、年齡與工齡B、勞動績放C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會的力量答案：ABD16.面試問題的提問方式包括（）。A、開放式提問B、舉例式提問C、封閉式提問D、重復(fù)式提問E、假設(shè)式提問答案：ABCDE17.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止損性D、表象性答案：BC18.下面屬于法律淵源的有（）。A、正式解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章E、國務(wù)院勞動行政法規(guī)答案：ABCDE19.調(diào)解勞動爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)節(jié)過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案：ACE20.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)成本的預(yù)算C、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)D、培訓(xùn)資源的籌備E、實施過程的設(shè)計答案：ABCDE21.崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（）。A、便于評價結(jié)果的匯總B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較答案：ABCDE22.從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。A、考評者的多少B、考評者的個人素質(zhì)C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經(jīng)驗E、考評者對考評指標及標準的理解程度答案：ABCDE23.一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費答案：ABCE24.影響工作滿意度的因素包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、優(yōu)良的條件E、崗位職務(wù)不斷提升答案：ABCD25.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量答案：ABD26.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、企業(yè)外部環(huán)境B、個人生理條件C、企業(yè)內(nèi)部因素D、個人心理條件E、國內(nèi)政治局勢答案：ABCD27.創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A、團隊激勵機制B、個人激勵機制C、市場激勵機制D、社會激勵機制E、企業(yè)激勵機制答案：CDE28.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高答案：ABCD29.工資總額的準確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關(guān)保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金答案：ABCDE30.和顧客發(fā)生爭執(zhí)時，員工不恰當?shù)淖龇ㄓ校ǎ、和對方講道理，注意克制自己B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、蔑視對方，不和對方一般見識D、為了不使矛盾升級，走開答案：BC31.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準備工作，確認（）。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)時間C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)場地答案：DE32.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應(yīng)聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性答案：ABCDE33.企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的（）。A、價值取向B、文化定勢C、心理趨向D、表層意識答案：AB34.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案：ACDE35.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：ACDE36.有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（）。A、反饋信息要因人而異B、信息反饋是為了溝通而非命令C、應(yīng)解析員工的心理動機D、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項E、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力答案：ABDE37.失業(yè)類型分為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)答案：ABCD38.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、工作效率E、實行兼職作業(yè)的可能性答案：ABCE39.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費用的預(yù)算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結(jié)算答案：ABCDE40.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、培訓(xùn)的目標C、受訓(xùn)員工存在的問題D、企業(yè)的業(yè)績E、受訓(xùn)員工的期望和真實想法答案：ACE41.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、長期規(guī)劃B、人力資源費用規(guī)劃C、中期計劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、短期計劃答案：ACE42.職業(yè)道德的社會作用表現(xiàn)在（）。A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護社會生產(chǎn)和生活秩序B、有助于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風(fēng)尚的形成C、有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格，促進人的全面發(fā)展答案：ABD43.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大、時間長C、增加招募成本D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E、影響內(nèi)部員工的積極性答案：AD44.內(nèi)部選拔的缺點包括（）。A、選拔費用高B、抑制個體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團體思維”D、不利于組織的內(nèi)部團結(jié)E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象答案：BCDE45.薪酬的基本職能包括（）。A、補償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能答案：ABCDE46.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、預(yù)測企業(yè)未來的人事變動B、找出對培訓(xùn)不利的影響因素C、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素D、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、找出可能對企業(yè)目標產(chǎn)生影響的因素答案：ABCD47.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、監(jiān)督與崗位關(guān)系B、性別要求C、勞動條件和環(huán)境D、績效要求E、身體條件和資歷答案：ABCDE48.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、資料B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質(zhì)要求E、工作內(nèi)容和要求答案：BDE49.進行培訓(xùn)課程的前期準備工作包括（）。A、確認培訓(xùn)學(xué)員B、培訓(xùn)后勤準備C、確認培訓(xùn)時間D、準備相關(guān)資料E、確認培訓(xùn)教師答案：ABCDE50.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)答案：ABCDE51.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則答案：ABCE52.個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（）。A、可以避免新員工的盲目摸索B、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞C、有利于新員工盡快融入團隊D、使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置E、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感答案：ABCE53.由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計可以分為（）。A、績效管理制度設(shè)計B、具體考評標準設(shè)計C、管理的總流程設(shè)計D、具體考評程序設(shè)計E、考評信息系統(tǒng)設(shè)計答案：CD54.年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例答案：CE55.培訓(xùn)評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何進行中間效果的評估B、如何進行培訓(xùn)C、如何考察在工作中的運用情況D、如何考核培訓(xùn)的成敗E、如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果答案：ACDE56.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。A、命題是否恰當B、確定命題記分規(guī)則C、學(xué)歷水平相當D、閱卷以及成績復(fù)核E、經(jīng)歷大致相同答案：ABD57.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，正確的態(tài)度是（）。A、坦誠接受處罰B、積極查找驟因C、主動改進不足D、努力修改制度答案：AC58.工資獎金調(diào)整的方式包括（）。A、獎勵性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、福利性調(diào)整D、工齡工資調(diào)整E、特殊性調(diào)整答案：ABDE59.下面屬于勞動權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE60.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、保證薪酬具有競爭性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對員工貢獻給予肯定D、使員工及時得到回報E、合理控制企業(yè)人工成本答案：ABCDE判斷題1.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)。A、正確B、錯誤答案：A2.組織內(nèi)部冗員過多時，會產(chǎn)生招聘需求信息。A、正確B、錯誤答案：B3.公司簡介的原則包括感召性。A、正確B、錯誤答案：A4.招聘申請表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求。A、正確B、錯誤答案：A5.企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是促進員工和企業(yè)共同發(fā)展。A、正確B、錯誤答案：A6.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以將績效考核指標劃分為能力指標、態(tài)度指標、結(jié)果指標。A、正確B、錯誤答案：A7.工作崗位調(diào)查的方式包括現(xiàn)場觀測。A、正確B、錯誤答案：A8.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，包括改善員工的工作質(zhì)量。A、正確B、錯誤答案：A9.在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當注意防止多提行為描述式的問題。A、正確B、錯誤答案：A10.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用。A、正確B、錯誤答案：A11.招聘廣告的內(nèi)容崗位任職資格要求。A、正確B、錯誤答案：A12.科學(xué)地確定績效考評的基礎(chǔ)需要確定工作要項、確定考評方法、確定績效標準。A、正確B、錯誤答案：B13.招聘廣告的內(nèi)容包括應(yīng)聘者的準備工作。A、正確B、錯誤答案：A14.背景調(diào)查包括員工忠誠度調(diào)查。A、正確B、錯誤答案：A15.任職資格可以體現(xiàn)在學(xué)歷要求。A、正確B、錯誤答案：A16.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于首因效應(yīng)。A、正確B、錯誤答案：B17.如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明。A、正確B、錯誤答案：A18.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門包括曾經(jīng)就職過的公司。A、正確B、錯誤答案：A19.教學(xué)設(shè)計是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、正確B、錯誤答案：A20.如果專項協(xié)議在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性。A、正確B、錯誤答案：A21.在管理人員教程中，二級的對象是負責核心流程或多項職能的管理人員。A、正確B、錯誤答案：A22.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點包括對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段。A、正確B、錯誤答案：A23.員工信息是以員工個人為單元，真實地反映個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面情況。A、正確B、錯誤答案：A24.培訓(xùn)流程圖PDCA中的C是指培訓(xùn)評估。A、正確B、錯誤答案：A25.員工的勞動生產(chǎn)率取決因素不包括年齡結(jié)構(gòu)。A、正確B、錯誤答案：A26.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點包括在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息。A、正確B、錯誤答案：A27.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括企業(yè)為什么提供薪酬。A、正確B、錯誤答案：A28.招聘廣告的內(nèi)容包括單位情況簡介。A、正確B、錯誤答案：A29.獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、正確B、錯誤答案：A30.在流失率較高的行業(yè)或企業(yè)的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯誤答案：A31.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括目標設(shè)計的針對性。A、正確B、錯誤答案：A32.勞動法的基本原則的特點不包括權(quán)威性。A、正確B、錯誤答案：B33.績效管理作為完整的系統(tǒng)。包括績效計劃。A、正確B、錯誤答案：A34.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指培訓(xùn)實施。A、正確B、錯誤答案：A35.根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為自學(xué)、正規(guī)學(xué)校、短訓(xùn)班、非正規(guī)大學(xué)。A、正確B、錯誤答案：A36.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括總部培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A37.招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計。A、正確B、錯誤答案：A38.在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免長官意志的影響。A、正確B、錯誤答案：A39.勞動定額的內(nèi)容包括勞動定額的制定。A、正確B、錯誤答案：A40.郵寄調(diào)查法屬于詢問法。A、正確B、錯誤答案：A41.廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責、工作地點、薪資水平、福利待遇等內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A42.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的需要。A、正確B、錯誤答案：B43.公司簡介的原則包括詳細性。A、正確B、錯誤答案：A44.從對企業(yè)的貢獻來看，績效管理的功能包括診斷功能。A、正確B、錯誤答案：A45.計件工資制的具體形式包括累計計件工資制。A、正確B、錯誤答案：A46.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括客體。A、正確B、錯誤答案：B47.招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘崗位來確定的。A、正確B、錯誤答案：B48.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。A、正確B、錯誤答案：A49.人事部門對自學(xué)的管理包括檢查評價自學(xué)效果。A、正確B、錯誤答案：A50.群體決策的優(yōu)點是能增加決策的可接受性。A、正確B、錯誤答案：A51.工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點包括關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求。A、正確B、錯誤答案：A52.專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法。A、正確B、錯誤答案：A53.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門不包括曾經(jīng)就職過的公司。A、正確B、錯誤答案：A54.消費者市場是指所有為了政府購買而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、正確B、錯誤答案：B55.人事部門對自學(xué)的管理包括制訂自學(xué)計劃。A、正確B、錯誤答案：A56.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是生產(chǎn)資料。A、正確B、錯誤答案：B57.專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定。A、正確B、錯誤答案：A58.公司簡介的功能包括讓應(yīng)聘者明確期望。A、正確B、錯誤答案：A59.晉升培訓(xùn)的特點包括各種培訓(xùn)方法并用。A、正確B、錯誤答案：A60.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性。A、正確B、錯誤答案：A61.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點包括發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才。A、正確B、錯誤答案：A62.勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動市場運行規(guī)律的科學(xué)。A、正確B、錯誤答案：A63.筆試篩選法就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A、正確B、錯誤答案：B64.顧客力量分析不包括顧客消費承受能力。A、正確B、錯誤答案：B65.運用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點包括能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料。A、正確B、錯誤答案：A66.一個完整有效的績效管理系統(tǒng)必須具備績效計劃、績效監(jiān)控、績效考評和績效反饋四個環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤答案：A67.社會保險特征不包括自由性。A、正確B、錯誤答案：A68.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點包括可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。A、正確B、錯誤答案：A69.行為記錄法不屬于詢問法。A、正確B、錯誤答案：A70.運用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點不包括減緩預(yù)選的速度。A、正確B、錯誤答案：A71.補充福利項目不包括免費住房。A、正確B、錯誤答案：B72.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A73.制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求是整體性與系統(tǒng)性。A、正確B、錯誤答案：B74.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)組織環(huán)境尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。A、正確B、錯誤答案：A75.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只能被一少部分人看到。A、正確B、錯誤答案：A76.當專項協(xié)議與勞動合同出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時變更專項協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B77.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只想讓特定的人群看到。A、正確B、錯誤答案：A78.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指培訓(xùn)改進。A、正確B、錯誤答案：A79.人事部門對自學(xué)的管理不包括制訂自學(xué)計劃提供學(xué)習(xí)資料。A、正確B、錯誤答案：A80.公司簡介的功能包括吸引行業(yè)內(nèi)精英。A、正確B、錯誤答案：B81.運用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點不包括延長預(yù)選的時間。A、正確B、錯誤答案：A82.公司除了自己進行薪酬調(diào)查之外，還可以通過利用招聘收集信息等渠道獲得比較準確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、正確B、錯誤答案：A83.人力資源管理費用核算的要求包括采用適當?shù)暮怂惴椒ā、正確B、錯誤答案：A84.培訓(xùn)流程圖PDCA中的P是指培訓(xùn)計劃。A、正確B、錯誤答案：A85.不同單位招聘中使用的申請表的項目是不同的。A、正確B、錯誤答案：A86.人力資源費用預(yù)算的確定應(yīng)遵循合理合法原則。A、正確B、錯誤答案：A87.人工成本預(yù)測預(yù)警制度能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A、正確B、錯誤答案：A88.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會。為提高招聘質(zhì)量，可實施單獨的校園內(nèi)面試。A、正確B、錯誤答案：A89.一個完備的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)當對績效考評的考評標準作出明確規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A90.城鎮(zhèn)集體企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。A、正確B、錯誤答案：A91.廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。A、正確B、錯誤答案：A92.績效管理作為一個完整的系統(tǒng)，具體應(yīng)由績效計劃、績效溝通、績效考評、績效診斷和績效總結(jié)五個階段或部分組成。A、正確B、錯誤答案：A93.計時工資制的不足主要包括不能準確反映勞動強度。A、正確B、錯誤答案：A94.錄用人員，特別是關(guān)鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的，而且是必需的。A、正確B、錯誤答案：A95.通過傳單發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞。A、正確B、錯誤答案：B96.員工的基本特征不包括道德性行為與道德性需要。A、正確B、錯誤答案：B97.晉升培訓(xùn)的特點包括以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：A98.公司根據(jù)人員招募的不同需要設(shè)計不同形式的公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A99.招聘廣告的內(nèi)容包括崗位情況介紹。A、正確B、錯誤答案：A100.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A101.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。A、正確B、錯誤答案：A102.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃。A、正確B、錯誤答案：A103.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。A、正確B、錯誤答案：A104.在空缺崗位并非迫切需要補充的情況下，可以采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯誤答案：A105.教學(xué)設(shè)計是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括培訓(xùn)內(nèi)容分析。A、正確B、錯誤答案：A106.晉升培訓(xùn)的特點包括以一對一指導(dǎo)為主要方法。A、正確B、錯誤答案：B107.培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)必須回答的問題包括培訓(xùn)目標是什么。A、正確B、錯誤答案：A108.撰寫招聘廣告應(yīng)該注意全面。A、正確B、錯誤答案：B109.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由人力資源部門來負責。A、正確B、錯誤答案：A110.晉升培訓(xùn)主要包括兩個階段：任職前訓(xùn)練階段和任職后訓(xùn)練階段。A、正確B、錯誤答案：A111.晉升培訓(xùn)的特點包括培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣。A、正確B、錯誤答案：A112.招聘廣告的內(nèi)容包括應(yīng)聘的聯(lián)系方式。A、正確B、錯誤答案：A113.內(nèi)部公開招募，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位，吸引員工來應(yīng)聘。A、正確B、錯誤答案：A114.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點包括同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低。A、正確B、錯誤答案：A115.影響課堂效果的因素有教師的教學(xué)水平。A、正確B、錯誤答案：A116.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)。A、正確B、錯誤答案：A117.公司簡介的功能包括讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備。A、正確B、錯誤答案：A118.員工的勞動生產(chǎn)率取決因素包括勞動技能。A、正確B、錯誤答案：A119.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定哪些員工需要培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A120.加班工資不屬于企業(yè)福利。A、正確B、錯誤答案：A121.消費者市場是指所有為了個人消費而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚。A、正確B、錯誤答案：A122.被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮苓m應(yīng)性培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A123.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行理論培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A124.指標的選擇依據(jù)包括績效考評的目的。A、正確B、錯誤答案：A125.背景調(diào)查包括學(xué)歷調(diào)查。A、正確B、錯誤答案：A126.背景調(diào)查包括個人資信調(diào)查。A、正確B、錯誤答案：A127.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門包括學(xué)校學(xué)籍管理部門。A、正確B、錯誤答案：A128.選擇報紙刊登廣告的好處包括信息傳播速度快。A、正確B、錯誤答案：A129.關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A130.勞動力市場是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、正確B、錯誤答案：B131.選擇報紙刊登廣告的好處包括為公司做了廣泛宣傳。A、正確B、錯誤答案：A132.應(yīng)聘申請表的內(nèi)容包括求職崗位情況。。A、正確B、錯誤答案：A133.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括規(guī)范承諾。A、正確B、錯誤答案：B134.任職資格可以體現(xiàn)在工作經(jīng)驗。A、正確B、錯誤答案：A135.工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中，培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容包括培訓(xùn)教師考評。A、正確B、錯誤答案：A136.在投入期不適宜采取的營銷策略是快速掠取策略。A、正確B、錯誤答案：B137.任職資格可以體現(xiàn)在工作經(jīng)驗。A、正確B、錯誤答案：A138.相同規(guī)模的公司不會選用完全相同形式的公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A139.企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計包括性別構(gòu)成統(tǒng)計。A、正確B、錯誤答案：A140.背景調(diào)查包括個人資質(zhì)調(diào)查。A、正確B、錯誤答案：A141.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同。A、正確B、錯誤答案：B142.在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當注意防止濫用壓力式面試。A、正確B、錯誤答案：A143.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的1-2年。A、正確B、錯誤答案：A144.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責是D．對人才做出