2023年房地產(chǎn)公司面試技巧

房地產(chǎn)公司面試經(jīng)驗談內(nèi)含萬科、華潤、佳兆業(yè)、三江航天等具體面經(jīng)遲遲沒有寫出來這個所謂的面經(jīng)，是由于總覺得寫出來這個面經(jīng)，有種找工作就是為了找一份好工作這種想法這么簡樸。之所以這么說，我覺得找工作不是僅是為了找一份好工作，而是找到一份自己的事業(yè)。但是，網(wǎng)上看到一些人寫的面經(jīng)時候，總覺得他們有一種炫耀、找工作就是完美的應(yīng)對招聘的一種心態(tài)。不發(fā)表面經(jīng)，我覺得是對自己面試過的公司一種尊重。但是作為一名過來人，能幫上我們后面的同學(xué)，我覺得還是很有必要的，也是有責(zé)任的。所以，在寫這個面經(jīng)之前，我有個前提，那就是盡量不提公司面試的具體題目，盡量講述一些掌握了某種心態(tài)就可以所有通吃的方法。先交代一下自己的基本狀況吧，本人985兩年制專業(yè)型男碩士，本科211農(nóng)業(yè)院校工程管理（典型的以就業(yè)房地產(chǎn)為主的專業(yè)），目的大型房地產(chǎn)公司，地址僅限武漢。2023年的房地產(chǎn)形勢很嚴峻，房地產(chǎn)公司招人也比去年大幅度減少，加上我對"武漢"這個條件的限制，因此我們很多人在開始的時候倍受打擊，大部分情況都是簡歷被刷，能參與到面試的寥寥無幾。我4、5月份參與了保利、萬科、瑞安建業(yè)的暑期實習(xí)面試，但是最終沒有成行，但是面試經(jīng)歷讓我對招聘不久的成熟起來，并掌握了一些要領(lǐng)。然后9月份開始投遞簡歷，國慶節(jié)接到第一個面試告知，到最后12月底敲定，共參與過不計其數(shù)的宣講會，深圳益田、三江航天、瑞安、廣州富力、華潤、佳兆業(yè)、萬科七家公司面試，收到其中三江航天、佳兆業(yè)、萬科三家offer，另有半途深圳益田、廣州富力我自己積極退出，一家瑞安筆試但是被淘汰，一家華潤終面無果。10月初簽約三江航天，12月與三江解約，簽訂萬科。1關(guān)于實習(xí)個人覺得實習(xí)的性質(zhì)不是為了可以留在實習(xí)單位，至少抱著"實習(xí)了多半就可以留在實習(xí)單位"的想法是不靠譜的。舉幾個例子，我身邊的參與保利、萬科、鐵四院等的，沒有幾個可以留下來的。保利、鐵四院這樣的國企能在實在期間留下來的，多半是的確非常優(yōu)秀的科學(xué)型碩士（很少數(shù)），像我這樣的專業(yè)型碩士往往不在他們的考慮范圍之內(nèi)。再說萬科，不是萬科的公司不厚道，而是的確實習(xí)公司很希望能留下來，但是沒想到的是，正式招聘時集團總部對人才的終審實在嚴格，被刷下來的多半是集團終審沒有通過。2關(guān)于簡歷關(guān)于簡歷，我實在沒有太多要說的，由于本人的簡歷實在普通，跟那些牛人的比起來實在就是典型的扔垃圾箱式的簡歷。但是，我要補充的是簡歷也很重要，一份擁有諸多閃光點的簡歷可以給面試官面試的時候留下深刻印象，而面試的時候"不擇手段"地給面試官留下良好印象是我的原則之一。這樣在面試官晚上加班篩選誰可以通過此輪面試的時候，你才有機會。但是對于我來說，我的簡歷通過簡歷篩選應(yīng)當問題不大，沒通過的大多數(shù)也是自己的硬件但是關(guān)，特別是大型國企的"碩士本科皆為985"的這樣的標準，我是必刷無疑的。剩下的最重要的就是對于簡歷里的每一句話你都要慎重思考了，每一句話最佳考慮清楚面試官會根據(jù)你寫的這個經(jīng)歷，這個事情提一個問題，最佳自己都有所準備，并且左右逢源。3關(guān)于宣講會宣講會我個人認為是最重要的環(huán)節(jié)之一。我去參與了大部分房地產(chǎn)公司的宣講會，去參與每個宣講會，把參與宣講會一開始會場的紀律，員工的反映，員工在現(xiàn)場工作時的狀態(tài)，以及現(xiàn)場播放他們制作的視頻，有些東西自己就可以觀測出來，他們的員工之間的信任限度，和諧限度，公司氛圍等等，我都會記錄在一個本上，這種東西并不是那么重要，但是對于弄清楚他們公司人員對人才的口味是有一定幫助的。4關(guān)于筆試關(guān)于筆試就不必說太多了，國企專業(yè)知識會考很多，私企一般都是行測，去做一兩套公務(wù)員行測的試題就可以了。港企或外企的話本人了解不那么多，但是個人覺得需要做的準備就是心理準備，他們注重的是考察人的思維方式是否符合自己的公司文化。5關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組對于無領(lǐng)導(dǎo)小組需要說的是，個人認為無領(lǐng)導(dǎo)小組需要的一是人的一種氣場，我在面試之前經(jīng)常做的就是把一句話換做很多種不同的語調(diào)，姿態(tài)，語氣，嗓音來調(diào)整，找到最合適的那種聲音記住它，力圖在面試過程中能通過第一句話就能給面試官留下深刻的印象，最佳是特別欣賞的印象。無領(lǐng)導(dǎo)小組需要的第二點就是可以在自我介紹之后的第一次發(fā)言控制住場面的形勢，特別是通過自己的發(fā)言來擬定本組討論的基調(diào)和原則，這樣你就是小組的領(lǐng)導(dǎo)者，也許你發(fā)言不是最多的，但是整個氣氛和思緒是你來控制的，假如在小組某位同學(xué)發(fā)言時間過長并且無法打斷，別人把解決問題那期待的眼神都投向你的時候，那你就成功了，是真正的領(lǐng)導(dǎo)者。個人不喜歡吵架，所以，假如碰到那種強勢的人，我想我會很難辦，但是，往往我會爭取第一個發(fā)言，至少也是第一個提出小組討論原則和思緒的人，就算有強勢的人，假如他在我發(fā)言之后來辯駁我，會使他的不好相處性格特性展現(xiàn)出來，所以聰明的人不會在我領(lǐng)導(dǎo)的小組當中充當唯一不微笑的那個角色。此外，個人很鼓勵大家平時關(guān)注時政，社會熱點，用理智的思維來思考，這樣在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中才可以用理性的領(lǐng)導(dǎo)者者眼光在閱讀材料超短的時間內(nèi)把握住材料的關(guān)鍵點和解決該問題的前提和原則，也能在別人之前把令人認同的思緒整理出來并一方面發(fā)言。有一點，關(guān)于社會熱點需要的絕對不是熱血憤青，而是一個充提成熟的理性青年。凡是事事都指責(zé)政府的人肯定不成熟，國家那么多精英和制定政策的人，想想也不是他們不成熟，而是有些東西我們沒理解，假如不相信，查查資料，進一步思考一些就知道自己是否指責(zé)的完全對的。6關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試所謂結(jié)構(gòu)化面試就是公司hr的面試，有的外地來的公司鑒于時間關(guān)系，結(jié)構(gòu)化和專業(yè)面試合成一個進行，重要考察一些性格問題，比如最成功的一件事，最失敗的一件事等等，大家可以在網(wǎng)上找到很多。我的建議仍然是語調(diào)、聲音自己去之前要調(diào)試好，（儀表什么的就不說了，那些都是基本的），此外自信、堅毅、成熟的回答問題也是關(guān)鍵。本人在單獨面談當中這方面是個缺陷，總是回答問題過于理智，過于官方，沒有漏洞，由于同類問題早就準備過了，所以給面試官很強的"這個人挺優(yōu)秀的，但始終覺得談話不交心"的感覺，這一點在三江航天、佳兆業(yè)、華潤、萬科當中影響極其之大，直接導(dǎo)致了我跟萬科武漢公司部門經(jīng)理沒有"交心"，最后被迫調(diào)至萬科此外一個地區(qū)公司。此外一些老生常談的必須準備的東西，那就是關(guān)于房地產(chǎn)的見解，相應(yīng)聘崗位的見解，每一次面試之前都要對去面試公司的文化、宗旨等等進一步了解，最佳形成自己的結(jié)識，假如問起你對公司文化的見解，你的回答不僅準確并且形成了自己的結(jié)識，對他們公司文化有著深刻的認同感，那么會給自己加分很多，特別像萬科這樣的各方面都有其特點，其每個部門的管理辦法都已經(jīng)成了業(yè)界的典范，比如應(yīng)聘的成本崗，而網(wǎng)上會有萬科成本管理的特點，最佳上網(wǎng)查閱，并形成自己的思考，那也是一種加分方式。面試回答問題需要持有的素質(zhì)就是"快速應(yīng)變，左右逢源"，比如hr問，"你最失敗的一件事是什么，你怎么看？"我一般稍作遲疑，"額了一聲"就開始回答，但是"額"的一聲需要想清楚這幾個問題還是相稱考驗人的思維應(yīng)變能力的，一、選擇哪件事進行回答？太失敗的事不好，hr會認為有些嚴重的失敗反映了你這個人的嚴重問題，一點也不失敗的事也不好，hr會認為你不真誠，不愿拿出自己真正失敗的事件，后果相稱于撒謊。二、回答完失敗的事情之后，既要講清楚失敗的過程，走出失敗的過程，化失敗為成功的過程，并且你已經(jīng)形成了一種令人敬佩不會再失敗的品質(zhì)。這么短的時間內(nèi)考慮到這幾個問題，并想清楚顯然是很難的，一方面是能力，另一方面當然要靠平時的準備和積極對自我、人生思考，才會碰到這種問題張口而出。7終面、集團終審、發(fā)放offer對于外地來的公司來說，結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)面試也許就是終面了，比如深圳來的佳兆業(yè)，當然，三江航天鑒于篩選簡歷的時候就是面談，筆試之后面試也只有一輪。華潤雖然是外地的，但是仍然有好幾輪，下面都會一一敘述。此外，萬科的集團終審是最關(guān)鍵的，不愧為房地產(chǎn)界的老大，終審的時候集團總部來到武漢，整個會議室萬科集團的幾個最高級別的領(lǐng)導(dǎo)親自一一打分，并且終審據(jù)說能刷掉三分之二的人，這應(yīng)當只有萬科會這樣，說每一個萬科新動力都經(jīng)歷過集團的總部的考核一點都不為過。有些不厚道的公司，是真的不厚道，比如有的公司最后打電話給了口頭offer，最后居然又不給了，我表達強烈憤慨，在此，我不說具體公司名稱，但是希望給大家提個醒要特別小心，協(xié)議沒蓋章之前，都不要太相信（我見到的尚有很有名氣的公司給了口頭offer又由于招人夠了，反悔不給了的，排名前幾哦，當然，我所參與的都不是，不要誤解他們），以免覺得有了歸屬就不再認真，錯過了一些后面的公司。8分公司詳述面試全過程三江航天房地產(chǎn)a．簡歷篩選宣講會結(jié)束之后，現(xiàn)場篩選簡歷，三江的那個hrmm問幾個簡樸的問題，比如為什么要留在武漢啊，家是哪里的等等，這些問題的本質(zhì)就在于看你是否會長期留在武漢，長期在他們公司做下去，所以答案當然是要堅定的表達自己想留在武漢的意愿。每個公司都希望招到安心工作的人，而不是三兩年就肯定要離開的人，特別是這樣的國企。b．筆試和面試三江航天的筆試題目是航天科工九院的必須環(huán)節(jié)，筆試不到45分絕對不會錄取，并且題目相稱有難度，是硬性規(guī)定。但是三江航天的面試沒那么難，他們更看重學(xué)歷、學(xué)校，個別崗位看重男生，一般問問你想做哪個崗位，為什么，家是哪里的，為什么要留在武漢的反復(fù)話題，堅定一些，硬件符合，一般就可以過了。只但是最后他們告知給我offer的時候的確挺興奮，畢竟是我第一份offer，但是，規(guī)定一個星期之內(nèi)立刻簽約，然后接下來一個星期的時候，房地產(chǎn)公司的招聘異常殘酷，令我決定先簽約三江航天，畢竟，國企+事業(yè)單位編制+穩(wěn)定收入，加上公司的軍工背景，在湖北這一帶的影響力和實力都是不可小覷的，對于一個剛畢業(yè)的碩士生來說，已經(jīng)是很好的選擇了。c．待遇三江的待遇，成本崗，不多說了，各種補貼，據(jù)說平時不用花什么錢，其他的工資什么的，碩士一年6w+是沒問題的，第一年外地學(xué)生包住，五險兩金，住房公積金12%，且購買公司自己的房子9點幾折，沒有首付，公司幫忙墊付，分年還給公司就行。瑞安房地產(chǎn)瑞安很遺憾的被刷了，其實一開始很欣賞瑞安的，一方面暑期實習(xí)的時候就已經(jīng)參與了她們的瑞安建業(yè)（與瑞安房地產(chǎn)同屬一個旗下）的面試，面試之后對瑞安的印象特別好，hr的聊天，以及我的表現(xiàn)我自己也比較滿意，所以對于瑞安天地的招聘我還是相稱的期待的。但是通過瑞安的簡歷篩選之后，瑞安的筆試題目那也是相稱的有難度，但是我的確也掛了，瑞安的筆試是典型的香港公司的筆試風(fēng)格，中英文對照，題目也不同于國內(nèi)的行測，對于我來說的確比較難，希望大家做好心理準備。但是，我筆試完了就認為，瑞安的筆試不是做題就能做會的，的確能考察出人的思維方式是否符合他們的瑞安風(fēng)格，所以我沒通過，只能說，我的確不適合瑞安。廣州富力廣州富力來完之后，我們大多數(shù)人覺得，富力來就是來打廣告的，刷的人太多了，說實話，沒聽說誰沒被刷，宣講會現(xiàn)場的簡樸面試+簡歷篩選之后就來到他們的面試。是幾個人一組進去面試，一方面是每個人幾分鐘的自我介紹，然后面試官會對感愛好的問題提問。我當時由于自身就擬定不會去廣州，因此，去也是為了保持剛簽約三江航天之后自己的興奮度，免得簽了三江之后就沒有了更加充足的動力。因此，當時投遞的崗位是核心崗位"投資開發(fā)崗"，而不是我們專業(yè)常規(guī)的"計劃運營崗、成本崗、土建崗"等等。進去面試之后，我的自我介紹基本就是"大家好，我叫***，來自**大學(xué)**學(xué)院，是工程管理專業(yè)的碩士研究生，非?？鞓房梢杂袡C會與在座的各位參與這次面試，希望我的加入能為我們小組的整體表現(xiàn)增光添彩！"這基本是我面試的常用語，這一句話可是通過很多次推敲才形成的，而不是隨口一說，加上對語氣和語調(diào)的控制，自己的表情堅毅而帶著一點微笑，基本第一句話往往都能讓面試官昂首注視我。（⊙﹏⊙b汗，這個我真的是私底下揣摩了很久的）。富力的面試官，對我的印象成型之后，問到對房地產(chǎn)行業(yè)的結(jié)識，我又會認為三點："1.我國城鄉(xiāng)化率目前的城鄉(xiāng)化率30%多，而國家十二五規(guī)劃期間需要達成45%，發(fā)達國家的城鄉(xiāng)化率更是達成80%2.我國九十年代建筑標準不規(guī)范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地產(chǎn)行業(yè)要走的路還很長3.房地產(chǎn)行業(yè)事關(guān)一個國家經(jīng)濟發(fā)展的整體形勢，房地產(chǎn)行業(yè)的走時直接關(guān)系到大量其他行業(yè)的經(jīng)濟形勢，因此房地產(chǎn)行業(yè)的責(zé)任也很重。"話說這三點每次都能讓面試官更加注意我，也是得益于對宣講會的參與，這些是房地產(chǎn)公司來宣講的時候那些房地產(chǎn)公司對房地產(chǎn)業(yè)的見解，我拿來消化總結(jié)一下，基本成型了。但是，面試官顯然對我填報的崗位不符合專業(yè)而很糾結(jié)，他不斷的微笑著告訴我希望我能改成土建崗，問我為什么一定要選擇投資開發(fā)崗，投資開發(fā)崗不是我想象的那樣適合我云云，他之所以這樣做，顯然我已經(jīng)得到了他的認可，否則沒必要勸我改崗位，我也很感激他，但是，由于不也許去廣州這個硬性約束，我仍然堅定地說，我不再更改。也算是一種可惜吧。華潤跟華潤的溝通也算是進行了很長一段時間，但是還是沒能修成正果。一方面是華潤某地區(qū)公司（下稱華潤z）單獨來到我們學(xué)校招聘，很低調(diào)，大部分人也不知道，估計是提前來內(nèi)定一些人，然后集團總體來招的時候再走個過場（房地產(chǎn)公司對優(yōu)秀人才還是爭搶很瘋狂的）。但是，華潤z來的時候我事先并不知道，第二天聽說他們告知誰去面試了，我通過考慮，決定霸面，雖然不是武漢公司，但是這個地區(qū)也是可以接受的。霸面當時講清楚來意之后，面試官拿著我的簡歷具體的詢問了一些簡歷上的問題，面試官很犀利，類似于剛才"最失敗的一件事"那樣的問題我顯然回答的過于理智，沒有漏洞，也讓他感覺不到真正的我是什么樣個人，到最后，這樣表面完美的面試，事實上失敗了。華潤hr讓我感激之處就是面試最后，他告訴了我，"你知道你自己有什么問題么？你最大的問題就是你很優(yōu)秀，但是回答問題過于完整，恰到好處，都像是"官方回答、標準答案"，我們看不到真實的你是如何的"，他跟我說完之后，我意識到自己身上存在的嚴重問題，自己這樣的面試很難與面試官交心，或者說讓面試官信任你，一下子看透你，了解了你，并且了解完你之后，覺得你合適這個崗位，可以和他一起工作，甚至在他眼里，他認為他對你的了解已經(jīng)到了知道怎么培養(yǎng)你的地步。這樣的面試才是更成功的。最后這輪面試居然還是通過了，最后規(guī)定等待終面到華潤z公司所在地去參與終面，但是這次終面推遲了很久，最后用一個電話面試不了了之。電話面試聊了很久，但是，公司那邊的總經(jīng)理總感覺交流能力有點問題，話說不清，于是我的回答也開始有些放松，最后沒有接到錄用告知，也就是失敗了，綜合考慮，我還是覺得，電話終面表現(xiàn)太過放松。深圳益田深圳益田去參與了簡歷現(xiàn)場面試并篩選，尚有筆試，后來面試由于與其他公司終面沖突而放棄。一般現(xiàn)場篩選的都是一些硬性條件，學(xué)校、學(xué)歷什么的，筆試的話，在武大進行，當時準備了去參與華潤集團的現(xiàn)場面試的，因此當天穿正裝筆試，印象深刻，益田的筆試還是印象不深了，就是一些行測加專業(yè)知識吧，最后電話告知去參與無領(lǐng)導(dǎo)小組，我放棄了沒去，最后居然也打電話讓我直接參與終面，但那個時候已經(jīng)簽了三江，沒有特別大的吸引力就不會動心了。因此放棄了終面。其實還是有些愧疚，畢竟，益田里面有我的師姐在里面，或多或少推薦過我，沒能去成，還是有些可惜。佳兆業(yè)關(guān)于佳兆業(yè)的過程，其中看了我前面的那些就沒有太多再需要時候的了，佳兆業(yè)的面試，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組每人發(fā)一個u盤，第二輪面試也就是終面發(fā)了一個高級水杯，這大方還是要感謝感謝的，重要說一下終面，終面在武漢的華美達酒店，先填了一份表格之后就等待進入面試，進入面試之后是兩個考官，都很年輕的說，整個面試過程一方面對簡歷提問，另一方面就是我開始的時候提到了小時候經(jīng)歷豐富等等，就開始針對這個聊天，基本我小時候三次較重?zé)齻麤]有留下疤痕、自己獨自夜闖深山，尚有高中時代堅持用七星針敲打后腦勺直至血流成注長達一年養(yǎng)好自己的病的幾件事給他們留下了深刻印象，回來之后自己總結(jié)就是故事講太多了，沒有講完之后升華總結(jié)出我的人生理念等等，所以感覺不是很好。但是，幸運的是一個星期之后接到了佳兆業(yè)的錄用電話，準備給出offer，待遇每月基本工資6000，房補3500，外加什么獎金之類的5000，尚有半年深圳的實習(xí)期，總之待遇相稱不錯，加上佳兆業(yè)作為新生力量在業(yè)內(nèi)評價很高，我一度打算簽了佳兆業(yè)，最后由于工作地點不在武漢的因素，offer最終沒有到來，也算是極其可惜。萬科關(guān)于萬科，可以說的稍微具體一點，畢竟，萬科的招聘算是最完備的考驗。天天一輪，白天面試完之后，萬科hr當晚篩選，晚上將近12點告知第二天是否可以參與面試，接到告知之后準備第二天的面試也許用到的演講稿，加上緊張失眠，連續(xù)5天，這一個星期人基本可以瘦下來5斤肉，可以參與完萬科的所有面試，對于所有人來說也都是一種財富。1、簡歷篩選基本都可以過，但是也可以覇筆，萬科很人性化，不會拒絕你覇筆。2、筆試所有行測，由于全國招聘270多人，報名卻有3w+，競爭相稱之慘烈，據(jù)說筆試基本90分以上才留得下來，筆試內(nèi)容題目花時間都可以做出來，問題就是時間不夠，希望精神高度緊張，保證對的率的前提下加快做題速度。篇二：房地產(chǎn)公司招聘人才流程及面試技巧房地產(chǎn)公司招聘人才流程及面試技巧xx地產(chǎn)招聘管理工作涉及內(nèi)部招聘和外部招聘；校園招聘涉及實習(xí)生計劃、點將計劃、綻放計劃、xx仕官生。xx在招聘人才方面有哪些獨到的做法？一、xx招聘面試流程1、xx的甄選流程涉及從簡歷篩選開始，通過初試、復(fù)試、性格測試及進行背景調(diào)查，到正式錄用全過程（1）篩選簡歷人力資源部進行簡歷的初步篩選；b.根據(jù)需要，初步篩選人員填寫《應(yīng)聘申請表》；c.人力資源部綜合判斷是否進入面試初試。（2）進行初試初試由主管或以上人員作為面試官；b.初試為部分考察，考察的要素為通用素質(zhì)模型的四個方面；c.初試可以由1-2人進行，時間在30分鐘左右；d.初試重要給出是否進行復(fù)試的結(jié)論。（3）進行復(fù)試復(fù)試由部門經(jīng)理或以上的2-4人進行；b.復(fù)試為全面考察，考察的要素為通用素質(zhì)+職能素質(zhì)，也要考慮專業(yè)經(jīng)驗技能水平；c.復(fù)試要做出是否錄用的決定；d.吳亞軍可以作為復(fù)試人員之一或復(fù)試之后進行簡樸面試。（4）性格測試、筆試等通過初試的人員可安排進行性格測試；b.并根據(jù)專業(yè)情況進行筆試；c.性格測試和筆試的結(jié)果作為復(fù)試考官的參考依據(jù)，不獨立作為面試決策的依據(jù)。（5）背景調(diào)查對于重要崗位的人員、以及對面試中相關(guān)信息有疑問的人員，由人力資源部組織進行背景調(diào)查（6）正式錄用決定錄用的崗位、薪酬水平等；b.向錄用者發(fā)送《錄用告知書》涉及職位、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等信息，加強錄用者對公司信心。2、明確初試及復(fù)試，區(qū)分不同的評估重點（1）初試：部分評估（2）復(fù)試：全面評估（3）對于某些級別崗位，可以不通過初試。（4）初試評估幾個重要的通用素質(zhì)。3、xx地產(chǎn)素質(zhì)能力、職能素質(zhì)能力組成，其中通用素質(zhì)能力分為三個層次xx地產(chǎn)素質(zhì)模型由通用素質(zhì)能力和職能素質(zhì)能力組成，其中通用素質(zhì)能力分為全員通用素質(zhì)能力、管理人員通用素質(zhì)能力、高層管理人員通用素質(zhì)能力組成（也叫全員通用素質(zhì)、職能特殊素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)）。職能素質(zhì)能力涉及工程、采購、投資發(fā)展、銷售等多個專業(yè)口；素質(zhì)模型體系規(guī)定可理解、可感知、可操作。全員通用素質(zhì)能力：客戶導(dǎo)向、團隊協(xié)作、有效溝通、學(xué)習(xí)及專業(yè)能力、發(fā)明性執(zhí)行、盡職敬業(yè)、邏輯分析判斷（生命力、事業(yè)心、胸懷、遠見、發(fā)明力、感染力）；管理人員通用素質(zhì)能力：團隊管理、影響能力、理性創(chuàng)新、發(fā)展別人、自適應(yīng)力、系統(tǒng)性分析及解決問題；高層管理人員通用素質(zhì)能力：戰(zhàn)略思考、領(lǐng)導(dǎo)能力、哲學(xué)思辨、變革管理；d.不同層級之間的素質(zhì)能力有其內(nèi)在聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，逐步提高，總體分為管理自己、管理任務(wù)、管理別人三塊。為了簡化招聘標準，將不同層級的素質(zhì)能力按其內(nèi)在的關(guān)系縱向聯(lián)系起來就成為了招聘、面試的基礎(chǔ)。二、面試評估表、評分對照表使用方法1、不同的人員甄選評估方法有不同的效度，面試只是一種評估方法，不是所有，必須與其它方法結(jié)合在一起三、面試技巧面試中候選人在面試前填寫應(yīng)聘申請表，基于xx的人才素質(zhì)模型，xx設(shè)計了格式統(tǒng)一的應(yīng)聘申請表，面試過程中不同職業(yè)序列、職能的人員使用相同的面試評估表格，但規(guī)定的標準有所不同，對每項素質(zhì)都建立了優(yōu)異、優(yōu)、良、中、差5個評分標準。1、面試前（1）面試官的選擇及責(zé)任分派①一般是求職者應(yīng)聘崗位的商界或同級人員；②在多人共同對一人進行面試的時候要擬定主面試官；③下級人員可以參與但不應(yīng)作為主面試官；④面試一個人時，最多可以有幾個人一起對其進行面試？。（2）面試前的閱讀簡歷和應(yīng)聘申請表時整個篩選過程中的重要環(huán)節(jié)①可以大大減少面試中的時間浪費（不然面試中會去問一些簡歷中本來有的信息）。②可以有的放失地設(shè)計問題，提高在面試中信息收集的效率。③簡歷及應(yīng)聘申請表中的"硬"信息可靠度較高。④至少可以保證面試有一個良好的開端。⑤通過閱讀簡歷及應(yīng)聘申請表，可以建立一個相應(yīng)聘者的初步印象。這個印象與實際見面時的感覺差距是寶貴的問題來源。⑥相應(yīng)聘者來說也是個尊重。⑦對于幾個人同時面試一個人的情況，大家共同討論一下簡歷和應(yīng)聘申請表更有必要?？梢员苊庠诿嬖囍邪l(fā)生信息收集的方向性差異。（3）篩選《簡歷》及《應(yīng)聘申請表》不僅是人力資源部的職責(zé)①應(yīng)聘者不是很多的情況：二分法明顯不合適的；b.可進一步考察的。②應(yīng)聘者很多的情況：三分法（如在學(xué)校招聘中）明顯不合適的；b.非常有希望的；c.有待研究的/邊沿的（3）審閱簡歷及應(yīng)聘申請表后可以設(shè)計面試初試問題①至少可以設(shè)計開始的問題（在開場白之后的第一、二個有針對性的問題）。良好的開端是成功的一半。②在簡歷上將需進一步澄清的事情標注出來，比如說不熟悉的公司，求職者學(xué)習(xí)過程或工作中的間斷，職業(yè)方向的改變，跳槽記錄等。③標出那些很也許提供判斷依據(jù)的工作經(jīng)歷及個人愛好，在面試中進一步挖掘，用于判斷求職者是否有我們所規(guī)定的優(yōu)秀品質(zhì)。④標出有關(guān)能力、業(yè)績、個性等方面的信息，面試時重點考察。⑤同時也要規(guī)劃大體的面試時間。（4）面試過程中獲取信息的時間有限，要合理分派時間2、面試中（1）開場白的目的是營造輕松的面談氛圍并讓求職者了解面試的進程每個人可以將自己的開場白標準化①問候求職者；②建立并保持目光接觸；③可以驗證求職者的姓名；④介紹自己及別人（可以通過名片，多人參與面試可以由主面試官介紹）；⑤微笑,放松；⑥向求職者介紹面試時間如何分派，并建立面試時由公司方主導(dǎo)來收集信息的基調(diào)；⑦向求職者介紹不同面試官的身份；⑧告訴求職者你會做簡樸的記錄；⑨建立對求職者回答問題方式的盼望（如希望你以實際的例子來回答）。當然這種方式不適合于那種非正式的面試。（2）開場白樣例你好，請坐，你是?吧，歡迎來到參與今天的面試。我是?，職務(wù)是（假如有其別人的話，這是?，職務(wù)是，這是?，職務(wù)是）。我們今天的面試大約?分鐘。面試的目的是為了更多地收集關(guān)于你的信息以判斷你是否合適?面試的過程中會由我來重要問問題，其它幾位會不時地問一些問題。我們會在面試結(jié)束前留幾分鐘給你來問問題。在回答問題的時候，我希望您能盡量用品體的、您實際發(fā)生過的實例來回答問題。我們會適當記錄，請您不必介意。我們問的有些問題也許不容易回答。你可以略作思考后再回答。此外假如有的問題你聽得不太理解，請直接提出來。那我們就開始吧。從你的簡歷里，我們看到?（3）在面試進行的過程中，面試官需要遵循一些基本原則①使求職者感覺輕松自然；②問問題要有的放失，直接明確；③尊重并鼓勵求職者；④傾聽，做出積極反映；⑤少說多聽，但要控制面試進程；⑥面試過程中只是收集信息，不做綜合判斷；⑦記錄重要信息。（4）面試的核心是要收集信息，收集信息的兩個關(guān)鍵觀念是：關(guān)鍵行為事件面試，追問（5）完整的關(guān)鍵行為事件實例應(yīng)當涉及3個方面信息，它通常需要通過追問才干實現(xiàn)①當時的情況怎么樣？context/situationg&task務(wù)？?②你做了什么？action你是怎么分析的？與誰一起做；b.這個決定需要誰批準？你是怎么說服其接受的；c.你個人具體做了什么；d.花費了多長時間？重要客服了哪些困難；③結(jié)果怎么樣？result有什么數(shù)字衡量；b.客戶有什么反映？有沒有提供后續(xù)服務(wù)；c.有沒有總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)...（6）行為事件問題和假設(shè)性問題聯(lián)系：以下問題是行為事件問題還是假設(shè)性問題①請給我們一個例子，說明貴公司某項業(yè)績?nèi)裟阄磪⑴c其中的話就不會取得。②假如你可以成為某種動物的話，你想成為什么動物？③假如b和c向你反饋關(guān)于a的評價互相矛盾，你會怎么辦？④你為什么選擇歷史作為專業(yè)？⑤請給我講一個你為自己設(shè)立的可實現(xiàn)的目的或正在為之努力的目的。⑥你是如何被提高為銷售總監(jiān)職位的？⑦請舉一例，說明你要進一步分析某個問題，判斷什么是錯誤的，并采用一些行動。⑧十年之后，你希望做到什么職位？⑨當你處在某個領(lǐng)導(dǎo)職位時，你覺得獲得別人合作的最有效的方法是什么？⑩你的大學(xué)經(jīng)歷對你的職業(yè)發(fā)展有何作用？?作為銷售總監(jiān)，你的重要責(zé)任是什么？?你認為你的最大的弱點是什么？?進入xx這樣的公司里，你覺得需要多長時間才可以取得成功。（7）對于面試官來說，面試過程中對的的使用身體語言也很重要①應(yīng)當采用的身體語言目光接觸；b.向前傾斜；c.距離適中、位置合適（面試官應(yīng)與求職者坐得距離多遠比較合適？）②應(yīng)避免的身體語言翹二郎腿；b.打哈欠，伸懶腰；c.將手摟著頭后；d.雙臂交叉于胸前；e.來回抖動大腿；f.當然有時也可以有策略地運用這些身體語言及情緒去向求職者傳遞一些篇三：地產(chǎn)公司面試題地產(chǎn)公司面試題目匯總具體講一個你認為很有成就感的事情。有沒有組織過什么團隊活動，介紹一下。有沒有碰到過什么繞但是去的困難，是什么。在組織活動的時候有沒有碰到過什么困難，怎么解決的。人際關(guān)系中最難協(xié)調(diào)的一次是什么，怎么辦的。最后問我，你報名考公務(wù)員了吧.很多人在選擇崗位時，經(jīng)常說到的一個詞是"平臺"。龍湖一直致力于提供如何的平臺？在招聘人才特別是置業(yè)顧問上，似乎喜歡"一張白紙"型的人，為什么？從龍湖對置業(yè)顧問的規(guī)定即可看出，龍湖對員工的素質(zhì)規(guī)定很高。但對于一些能力稍強的人而言，怎么甘心到龍湖從普通員工做起？龍湖能給他們帶來什么?外界評價認為，龍湖的管理人員多數(shù)是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進"空降兵"怎么看？業(yè)內(nèi)有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人可以承受的？有人說"薪酬即溝通"。龍湖的薪酬在同行業(yè)中處在什么水平，有哪些激勵機制？在外界看來，龍湖一直非常低調(diào)和冷靜，甚至認為龍湖需要的是?有執(zhí)行力?的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待？在很多民營公司里，大家最緊張的是"家長制""一言堂"和一些糾纏不清的裙帶關(guān)系，龍湖作為一個民營公司，如何解決這些問題？房地產(chǎn)界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨擋一面的業(yè)界精英。龍湖如何看待他們的選擇？很多新人特別是對這個行業(yè)不熟悉的人也許不敢到龍湖工作，緊張無法經(jīng)受考驗和挑戰(zhàn)，龍湖在上下級溝通上如何做的？17．你大學(xué)最成功最有成就感的事情，例子。18.你與人相處最大的一次爭執(zhí)，如何解決，例子。19.你將學(xué)到的東西運用起來的例子。20.你好讀書求甚解的例子。21.你最近讀過的人文類的書，它給你什么。22.你對龍湖有多少了解23、你認為你在創(chuàng)業(yè)團隊中，你做了那些奉獻？24、你在這過程中有沒碰到什么困難？25、工作中是否有碰到什么困難？26、職業(yè)發(fā)展目的是什么?27.自我介紹，剛準備好，正好試試。28.為什么選擇房地產(chǎn)作為發(fā)展方向？29.對房地產(chǎn)有什么了解？30.舉一個團隊協(xié)作的例子篇四：房地產(chǎn)行業(yè)招聘面試問題總匯一）面試的內(nèi)容和技巧百聞不如一見。對于絕大多數(shù)單位來說，文字資料、筆試還不能反映一個人的全貌，因此，面試就是必需的。盡管方式不同，重視限度不同，但是規(guī)定與畢業(yè)生面談之后再做出錄用決定，是越來越多的單位采用的做法。(1)單位希望了解的素質(zhì)和評價要點表達能力談話是否前后連貫、主題是否突出、思緒是否清楚、說話是否具有說服力。思考判斷能力是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。與別人溝通的能力是否可以聽取并尊重別人的意見、有不批準見時是否能恰當表達自己的意見。與別人相處的能力(團隊合作能力)與別人合作的精神、理解別人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。自信心與責(zé)任感與人交往時是否有信心、是否敢于承擔責(zé)任。儀表與修養(yǎng)穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。(3)面試詳解關(guān)于個人方面的介紹你自己及你的家庭本問題重要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。你有什么優(yōu)缺陷假如離開家庭，你父母的態(tài)度如何你是否有出國、考研究生等打算對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。你有什么專長和愛好你的身體情況如何ii.關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的iii.你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)假如進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。假如是出于自愿，說明自己何以對有關(guān)方面的知識感愛好。不管是否出于自愿，最佳都能強調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。假如該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感愛好。iv.你是否輔修過別的什么專業(yè)、為什么v.你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀因素顯得你是不負責(zé)任的人，同時最佳突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。vi.你如何評價你的大學(xué)生活強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學(xué)生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。vii.你懂何種語言、純熟限度如何viii.你獲得過何種獎勵ix.你是否參與過科研工作你擔任過什么職務(wù)、組織或參與過什么活動介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、學(xué)生科技活動、勤工儉學(xué)等方面的活動情況以及取得的成績。最佳還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你此后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。xi.關(guān)于單位方面的你以前是否了解本單位你通過什么途徑了解的為什么應(yīng)聘本單位強調(diào)該單位在行業(yè)中的地位，自己的愛好和日后的發(fā)展前景，切忌只強調(diào)該單位的福利待遇。o應(yīng)聘本單位，你和父母商議過沒有如實回答，你可以參照a類第3個問題。是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最佳能說明自己選擇的順序。xii.關(guān)于職業(yè)方面的你找工作最重要的考慮因素是什么工資、福利之類可以在最后"順便"提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，假如事先已有大體了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才干的也許性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。o你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的你希望在本單位哪個部門工作假如必須做出選擇，可以談你的意見及理由。假如只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。你認為你適合什么工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。假如單位的安排與你的愿望不一致，你是否樂意服從假如工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你如何考慮假如你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強調(diào)大學(xué)只是進行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你曾經(jīng)學(xué)習(xí)四年的專業(yè)說得一無是處。你希望有什么工作成就不需要回答得很具體，由于未來誰也不知道。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。假如工作需要，你是否樂意經(jīng)常出差你希望得到多少薪水不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。xiii.其它方面xiv.涉及時事、流行的話題xv.假設(shè)某種情況你會如何做，比如你是部門主管，碰到突發(fā)事件你如何解決xvi.你有什么問題需要提出（2）面試十七問問題一："請你自我介紹一下"問題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r"問題三："你有什么業(yè)余愛好？"問題四："你最崇敬誰？"問題五："你的座右銘是什么？"問題六："談?wù)勀愕娜毕?問題七："談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷"問題八："你為什么選擇我們公司？"問題九："對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？"問題十一："與上級意見不一致時，你將怎么辦？"問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十三："你能為我們做什么？"問題十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？"或最近一年或五年有何計劃啊問題十五："你希望與什么樣的上級共事？"問題十六："您在前一家公司的離職因素是什么？"問題十七：你能否長期出差，由于工作的性質(zhì)，作息時間能否聽從公司的安排二員工專業(yè)技能評估考試（試用期）一、樓盤基礎(chǔ)知識1本樓盤的地點及地址？2.試述本樓盤大環(huán)境特色？3.試述本樓盤小環(huán)境特色？4.本樓盤所處位置，將來有何發(fā)展性？5.本樓盤的交通情形？--公車及公路班車？--各路線起訖站名及通過路線？--車次情形如何？--本樓盤站名？6.本樓盤附近有哪些市場？每一市場的位置及營業(yè)狀況？與本樓盤距離路程？7.本樓盤附近有哪些學(xué)校？（幼稚園、國小、國中、高中、大學(xué)）8.本樓盤的學(xué)區(qū)是哪所學(xué)校？距離有多遠？9.本樓盤附近的保健設(shè)施有哪些？其位置和路程？10.本樓附近有哪些音樂設(shè)施？其位置和路程？11.本樓盤占地面積多大？建蔽率是多少？（商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)）12.本樓盤正面的長度多少？深度多少？13.本樓盤的規(guī)劃用途？有哪些公共設(shè)施？14.本樓盤鄰近的馬路寬度？防火巷寬多少？15.本樓盤共有多少戶？如何區(qū)分？16.本樓盤的造形設(shè)計有什么特色或特殊之處？17.本樓盤座向如何？18.本樓盤共有幾層？全樓總高度？每層高度？及地下室高度？19.本樓盤總建坪有多少？室內(nèi)規(guī)劃的坪數(shù)幾坪到幾坪？公共設(shè)施所占比列？陽臺面積所占比列？20.本樓盤一樓有無庭院？可否作商店用？21.試述本樓盤建材設(shè)備如何？（衛(wèi)生設(shè)備、門窗、廚房、樓梯、地、天花板、電源）22.本樓盤電梯共幾部？廠牌？23.有無天然瓦斯？24.本樓盤附近有哪些工地？價格、剪裁優(yōu)劣點與本樓盤作比較。25.本樓盤采用何種形式交易？（買賣或委建）26.本樓盤的產(chǎn)權(quán)情況？建照號碼？27.本樓盤坐落地號？地段？28.本樓盤何時開工？多少工作天？何時竣工？29.本樓盤有無停車場？如有，使用情形如何？30.本樓盤屋頂如何解決？有無空中花園？31.本樓盤平均價格如何？付款辦法如何？大約多久繳一次款？32.本樓盤的貸款年限如何？有何家銀行承辦？每月攤還多少？33.本樓盤購買時有無任何優(yōu)待辦法？如有，如何優(yōu)待？34.本樓盤訂購時須繳多少定金？何時簽約？簽約時應(yīng)攜帶何種證件/在何處辦理簽約手續(xù)？35.除總價款外，尚須繳付哪些費用？大約多少？36.本樓盤所需要契稅，預(yù)估多少？37.本樓盤的室內(nèi)設(shè)計是否可以變更？如何變更？38.39.40.41.本樓盤有無保證？保證年限多久？本樓盤是否為自地自建？試述該建設(shè)公司以往業(yè)績及其概況？該建設(shè)公司有哪些關(guān)系公司？42.試述定通建筑師事務(wù)所以往的業(yè)績？43.何謂定通信托營建保證？44.本樓盤交屋后，住戶的管理辦法？如何解決？二、簡介本樓盤2-301，3-601？圖表附后三、對公司的人員評價意見書？房地產(chǎn)基本知識培訓(xùn)100問磚混結(jié)構(gòu)住宅?2．住宅的開間？3.住宅的進深？4.住宅的層高？答：5.住宅的凈高？6.住宅的建筑面積？答：7．印花稅？答：印花稅是對經(jīng)濟活動和經(jīng)濟交往中立、領(lǐng)受憑證征收的一種稅。8.契稅？9.容積率？10.綠化率？11.房屋的所有權(quán)？12.房屋的占有權(quán)？13.房屋的使用權(quán)？14.房屋的收益權(quán)？15.房屋的處分權(quán)？16.公積金貸款？17.房地產(chǎn)抵押貸款？18.購房投資意識？19.現(xiàn)房與期房的區(qū)別？20.購房是一次性付款好還是分期付款好？21.按揭貸款？22.公積金貸款的利率如何擬定？23.如何申請商業(yè)性個人住房貸款？24.什么情況下借款人必須購買保險？25.商業(yè)性個人住房貸款額度最高是多少？貸款期限最長幾年？能不能提前還款？限延長到30年，只要貸款期限和年齡加起來不超過60年，即將30歲以下的人士，一般都能申請到30年的貸款，對資金充足，并有投資意愿的人來說，長期貸款比較有利，可以借入長期資金，同時對外作出短期投資，回報足以償還長期借貸并有贏余，對于資金緊張的購房人，除了還貸以外，沒有更多的錢做其他投資，所以還是一方面考慮避免支出過多利息，應(yīng)以中短期（10-2023）貸款比較合適。需要提前還款的應(yīng)提前30天向銀行提出申請，經(jīng)貸款銀行批準后，與貸款銀行簽訂變更協(xié)議，對于提前部分還款，建行規(guī)定必須還月還款額的整倍數(shù)，工商行從1997年終開辦了任意時間，任意金額（超過還款額度）的提前還業(yè)務(wù)，貸款利息分兩檔，即1-5年是一檔，6-30年是一檔，在提前還款時，假如你本來申請的是6-30年的，而最終在1-5年內(nèi)還清，利息還要按6-30年那一檔計算。個人住房貸款的利率不是一成不變的，假如人民銀行對利率進行調(diào)整，那么受理銀行將在次年1月1日起告知借款人并執(zhí)行新的稅率。26.借款人在還款期限內(nèi)，由于各種因素逾期還款，該怎么解決？答：在還款期限內(nèi)，借款人未按協(xié)議約定的時間償還貸款本息的，在接到貸款經(jīng)辦行發(fā)出催交告知書后，必須立即補付欠交的貸款本息及逾期罰息。逾期額為基數(shù)，每逾期一天，計收萬分之四。27.遇特殊情況，借款協(xié)議如何變更或終止？28.購買一套商品房到底需要花哪些錢？29.辦理住房貸款需交多少"零碎錢"？30.貸款期限越長越好？還是越短越好？31.五證二書指什么？32.什么是物業(yè)管理？33.什么是公共維修基金？34.物業(yè)管理費是按年交，還是按月交？36.社區(qū)的停車費標準是多少？假如我交了停車費，管理單位應(yīng)負什么責(zé)任？37.商品房廣告中"起價"是什么意思？39.我買了一套商品房，已按規(guī)定交納了2%的公共維修基金，與房屋有關(guān)的維修費如何交？40.我是一個普通社區(qū)的居民，除了要交給物業(yè)管理公司清潔費外，還要交給環(huán)衛(wèi)局垃圾清運費，交給居委會垃圾解決費，怎么有這么多收費？篇五：應(yīng)聘房地產(chǎn)公司銷售人員的面試技巧2023-03-1010:44:48，瀏覽：269次，來源：常州人才網(wǎng)銷售的產(chǎn)品有很多種，銷售的模式也有很多種，但要在某一個銷售行業(yè)取勝，就一定要先進入到這個行業(yè)來工作，工作的前提就是先要去面試，掌握相關(guān)的銷售面試技巧。以下為您提供房地產(chǎn)銷售面試技巧相關(guān)資料，請參考。面試測評的重要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、房地產(chǎn)銷售面試技巧精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、公司經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的規(guī)定較高。研究表白，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，房地產(chǎn)銷售面試技巧其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的規(guī)定，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對