陜西省勞動合同書（3篇）

第13頁共13頁陜西省勞?動合同書?勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?勞動合同?按合同的?內(nèi)容分為?勞動合同?制范圍以?內(nèi)的勞動?合同和勞?動合同制?范圍以外?的勞動合?同；按合?同的形式?分為要式?勞動合同?和非要式?勞動合同?。陜西?省勞動合?同書（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?姓名│?性別│?│出生?日期│?│民?族│?文化程度?│政?治面貌?││參?加工作年?限│?現(xiàn)工作部?門│本?單位工作?年限│?職務(wù)│?工種│?│技?術(shù)職稱?│原身?份有何?專長現(xiàn)?家庭住址?何時受?過│獎?：何種?獎懲│?懲：年?月至年月?在何地?何單位?│任何?職│證?明人│?│個│?│人│?│簡│?│歷│?│配偶?│姓名?││?年齡│?│民?族││?職務(wù)?││情?況│?單位│?│住址?│根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，___?__（下?稱甲方）?因生產(chǎn)工?作需要與?____?_（下稱?乙方）在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立以?下勞動合?同，并共?同遵守。?甲、乙?雙方同意?執(zhí)行《_?____?勞動合同?制實施細(xì)?則》，并?確認(rèn)該勞?動合同為?雙方形成?勞動關(guān)系?和解決勞?動爭議的?合法依據(jù)?。甲、?乙雙方應(yīng)?認(rèn)真執(zhí)行?國家和省?（市）有?關(guān)勞動政?策、法規(guī)?規(guī)定。乙?方應(yīng)參與?企業(yè)的民?主管理、?勞動競賽?和合理化?建議活動?。甲方應(yīng)?鼓勵和保?護(hù)乙方的?技術(shù)革新?和發(fā)明創(chuàng)?造，表彰?先進(jìn)，提?倡乙方參?加社會主?義勞動。?一、合?同期限?（一）本?合同從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___年?____?_個月。?合同期滿?，即行終?止。（?二）試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個月?。二、?工作任務(wù)?（一）?根據(jù)甲方?的生產(chǎn)工?作需要，?乙方被安?排在__?___車?間（部門?）工作。?（二）?乙方必須?根據(jù)崗位?的要求，?按時完成?本職任務(wù)?（產(chǎn)量、?質(zhì)量）。?（三）?乙方在工?作期間，?必須認(rèn)真?執(zhí)行操作?法，遵守?設(shè)備、工?藝和安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守職?業(yè)道德。?（四）?乙方必須?積極參加?甲方組織?的業(yè)務(wù)知?識學(xué)習(xí)和?技術(shù)操作?培訓(xùn)，提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)和操作?技能。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方應(yīng)向乙?方提供勞?動場地、?生產(chǎn)設(shè)備?和勞動工?具，提供?學(xué)習(xí)條件?，進(jìn)行技?能培訓(xùn)。?（二）?甲方應(yīng)向?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生設(shè)施和?條件。?（三）甲?方應(yīng)按國?家和本企?業(yè)（單位?）的規(guī)定?，向乙方?提供勞動?保護(hù)用品?，并保證?乙方的勞?動保護(hù)待?遇。（?四）甲方?必須執(zhí)行?《勞動法?》規(guī)定的?工作時間?和各種休?息休假制?度。（?五）職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期，?按勞部發(fā)?[199?4]47?9號《關(guān)?于發(fā)布的?通知》執(zhí)?行。簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當(dāng)?事人在勞?動相關(guān)法?規(guī)知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應(yīng)?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進(jìn)入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關(guān)系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達(dá)?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當(dāng)不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進(jìn)入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責(zé)、?權(quán)、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細(xì)?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內(nèi)容只約?定求職者?有哪些義?務(wù)、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等?，而關(guān)于?求職者的?權(quán)利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩(wěn)妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務(wù)咨詢事?務(wù)所進(jìn)行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護(hù)?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權(quán)益照?樣得不到?法律保護(hù)?。為此，?求職者一?定要先確?認(rèn)自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內(nèi)容?（權(quán)利與?義務(wù)）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護(hù)?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和?了解一些?勞動法律?和法規(guī)方?面的知識?，例如合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利義務(wù)，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護(hù)?和保險，?法律責(zé)任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動合同文?本時，就?能爭取一?些對自己?有利的權(quán)?利和義務(wù)?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規(guī)?定，求職?者就可以?利用法律?武器來捍?衛(wèi)自己的?權(quán)益。?5、一份?正式的合?同應(yīng)該條?款齊全，?日后雙方?一旦發(fā)生?利益沖突?，可以便?于查證核?實。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負(fù)責(zé)?人拿出合?同原文，?仔細(xì)審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點(diǎn)、?時間、勞?動規(guī)則、?具體工作?內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動?報酬、合?同期限、?違約責(zé)任?、解決爭?議方式、?簽名蓋章?等。如無?異議，再?當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章?，以防某?些單位負(fù)?責(zé)人利用?簽字時間?不同而在?合同上動?手腳。?6、如果?求職者所?進(jìn)的單位?主要從事?一些對人?身安全有?較大威脅?的行業(yè)時?，求職者?一定要向?用人單位?確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)?該按照法?律的規(guī)定?來處理。?現(xiàn)在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開?，因此用?人單位在?起草合同?時，為逃?避承擔(dān)的?責(zé)任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無?關(guān)痛癢的?條款，與?國家法定?的償付標(biāo)?相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、?許多私營?單位為了?達(dá)到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會?被沒收，?而用人單?位因此有?了有恃無?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應(yīng)該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內(nèi)部員?工打聽一?下該單位?的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一?下到底是?否應(yīng)該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應(yīng)該?了解一下?其他的細(xì)?節(jié)問題，?例如當(dāng)合?同涉及數(shù)?字時，一?定要用大?寫漢字，?以使單位?無隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時?如有糾紛?，應(yīng)通過?合法方式?解決。?延伸閱讀?：集體?勞動合同?（外資企?業(yè)）中?外合資企?業(yè)勞動合?同北京?市勞動合?同書中?外合資經(jīng)?營企業(yè)勞?動合同?陜西省勞?動合同書?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_│?姓名?││?性別│?│出生?日期│?│?民族?││?文化程?度│?│政?治面貌?││?參加工作?年限│?│?│現(xiàn)?工作部門?│??│本單位?工作年限?│?││?職務(wù)?│工種?│?│?技術(shù)職稱?│?││?原身份?│?│有?何專長?│??││?現(xiàn)家庭?住址?│???││?何時受?過?│獎：???│?│何種?獎懲?│懲：???│?││?年月至?年月│?在何?地何單位?│?任何職?│證明人?││個?│?│??│?│?││?人│?│??│?│?│?│簡│??│??│?││?│歷│??│??│?│?││配?偶│?姓名│?│?年齡│?│民?族││?職務(wù)?││?│情況?│單?位│??│住?址│?│?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?____?_（下稱?甲方）因?生產(chǎn)工作?需要與_?____?（下稱乙?方）在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立以下?勞動合同?，并共同?遵守。?甲、乙雙?方同意執(zhí)?行《__?___勞?動合同制?實施細(xì)則?》，并確?認(rèn)該勞動?合同為雙?方形成勞?動關(guān)系和?解決勞動?爭議的合?法依據(jù)。?甲、乙?雙方應(yīng)認(rèn)?真執(zhí)行國?家和?。?市）有關(guān)?勞動政策?、法規(guī)規(guī)?定。乙方?應(yīng)參與企?業(yè)的民主?管理、勞?動競賽和?合理化建?議活動。?甲方應(yīng)鼓?勵和保護(hù)?乙方的技?術(shù)革新和?發(fā)明創(chuàng)造?，表彰先?進(jìn)，提倡?乙方參加?社會主義?勞動。?一、合同?期限（?一）本合?同從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__年_?____?個月。合?同期滿，?即行終止?。（二?）試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?二、工?作任務(wù)?（一）根?據(jù)甲方的?生產(chǎn)工作?需要，乙?方被安排?在___?__車間?（部門）?工作。?（二）乙?方必須根?據(jù)崗位的?要求，按?時完成本?職任務(wù)（?產(chǎn)量、質(zhì)?量）。?（三）乙?方在工作?期間，必?須認(rèn)真執(zhí)?行操作法?，遵守設(shè)?備、工藝?和安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守職業(yè)?道德。?（四）乙?方必須積?極參加甲?方組織的?業(yè)務(wù)知識?學(xué)習(xí)和技?術(shù)操作培?訓(xùn)，提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和操作技?能。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?應(yīng)向乙方?提供勞動?場地、生?產(chǎn)設(shè)備和?勞動工具?，提供學(xué)?習(xí)條件，?進(jìn)行技能?培訓(xùn)。?（二）甲?方應(yīng)向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?設(shè)施和條?件。（?三）甲方?應(yīng)按國家?和本企業(yè)?（單位）?的規(guī)定，?向乙方提?供勞動保?護(hù)用品，?并保證乙?方的勞動?保護(hù)待遇?。（四?）甲方必?須執(zhí)行《?勞動法》?規(guī)定的工?作時間和?各種休息?休假制度?。（五?）職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期，按?勞部發(fā)[?1994?]479?號《關(guān)于?發(fā)布的通?知》執(zhí)行?。四、?勞動報酬?（一）?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)___?__元（?或?qū)W徒期?、使用期?初期工資?月___?__元）?，以后隨?工作變動?和企業(yè)發(fā)?展，依據(jù)?國家和企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定再作調(diào)?整。（?二）甲方?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，根據(jù)?乙方的勞?動數(shù)量和?質(zhì)量，以?貨幣形式?按月向乙?方支付工?資和獎金?，工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲?方根據(jù)國?家和本企?業(yè)（單位?）有關(guān)規(guī)?定，按月?向乙方支?付各種法?定津貼、?補(bǔ)貼和加?班工資。?（四）?甲方根據(jù)?國家的法?律和本企?業(yè)（單位?）的規(guī)定?，保證乙?方享受醫(yī)?療、工傷?、生育等?有關(guān)保險?福利待遇?。五、?勞動紀(jì)律?（一）?乙方必須?遵守國家?規(guī)定的《?企業(yè)職工?獎懲條例?》和《企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?等勞動政?策、法規(guī)?。（二?）乙方必?須遵守本?企業(yè)（單?位）勞動?合同制實?施細(xì)則等?各項勞動?規(guī)則和制?度。（?三）乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方應(yīng)依據(jù)?有關(guān)紀(jì)律?和規(guī)章的?規(guī)定給予?相應(yīng)的行?政處分或?除名、辭?退等。?六、合同?終止的條?件（一?）本合同?執(zhí)行期滿?之日，勞?動合同即?行終止。?如因工作?需要續(xù)延?合同時，?任何一方?均可在本?合同終止?前三十日?內(nèi)通知對?方，經(jīng)另?一方同意?，可續(xù)訂?合同。?（二）乙?方在合同?期內(nèi)，因?被判刑、?勞動教養(yǎng)?、開除、?除名、辭?退時，從?決定之日?起，本合?同自行解?除。（?三）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?按勞動部?勞部發(fā)[?1994?]447?號關(guān)于《?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?性裁減人?員規(guī)定》?辦理。?經(jīng)企業(yè)和?勞動者雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同，其?中任何一?方解除勞?動合同時?，必須符?合《勞動?法》第三?章有關(guān)解?除勞動合?同的規(guī)定?。七、?甲、乙雙?方需要約?定的其他?內(nèi)容__?___。?八、違?反合同的?責(zé)任（?一）甲方?違反《勞?動法》第?二十九條?和本企業(yè)?（單位）?勞動合同?制實施細(xì)?則中有關(guān)?規(guī)定而強(qiáng)?行解除勞?動合同的?，應(yīng)收回?乙方繼續(xù)?工作，補(bǔ)?發(fā)基本工?資，并向?乙方支付?違約金。?（二）?乙方除了?按《勞動?法》第三?十二條和?本企業(yè)（?單位）勞?動合同制?實施細(xì)則?規(guī)定的條?例以外，?單方面解?除勞動合?同，應(yīng)按?規(guī)定向甲?方支付違?約金。?（三）甲?、乙雙方?除上述（?一）、（?二）款外?，任何一?方如違反?合同條款?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失時，應(yīng)?及時糾正?違約行為?，并承擔(dān)?違約責(zé)任?。違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法按勞部?發(fā)[19?94]4?81號文?件規(guī)定執(zhí)?行。九?、勞動爭?議處理?甲、乙雙?方在履行?本合同的?過程中發(fā)?生勞動爭?議，當(dāng)事?人可按規(guī)?定在__?__日內(nèi)?向本企業(yè)?（單位）?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解或在6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?仲裁機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。十、?其他本?合同未盡?事宜，甲?、乙雙方?按照《勞?動法》和?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行或本著?有利于生?產(chǎn)（工作?）的原則?協(xié)商確定?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_????????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_│?鑒（公）?證意見：????││?經(jīng)辦?人：??鑒?（公）證?機(jī)關(guān)（章?）│?│