員工競業(yè)禁止協(xié)議范本（2篇）

第6頁共6頁員工競業(yè)?禁止協(xié)議?范本甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?風險提示?：競業(yè)?禁止的人?員具有針?對性，不?是所有人?都必須遵?守。競業(yè)?禁止的生?效是依據(jù)?法律，只?要成為公?司董事、?高級管理?人員就有?法定的競?業(yè)禁止義?務(wù)。而部?門經(jīng)理、?普通員工?等無需承?擔此義務(wù)?。鑒于?乙方任職?期間已經(jīng)?或有可能?將要接觸?、知悉甲?方商業(yè)秘?密且離職?后應承擔?競業(yè)禁止?的義務(wù)，?為維護雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，本著?平等、自?愿、公平?、誠信的?原則，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，共同訂?立本協(xié)議?：第一?條甲方?權(quán)利義務(wù)?1、甲?方要求高?級管理人?員、公司?董事簽訂?本協(xié)議;?2、甲?方有權(quán)對?商業(yè)秘密?及競業(yè)范?圍進行解?釋;3?、甲方在?乙方遵守?本合同的?前提下，?在乙方競?業(yè)禁止期?間，即與?乙方勞動?關(guān)系解除?或中止后?____?年內(nèi)，每?月向乙方?按其離職?前一年從?甲方獲得?的平均月?工資的_?___%?的標準支?付補償金?。第二?條乙方?的競業(yè)義?務(wù)1、?乙方在甲?方任職期?間，應當?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?2、乙?方在甲方?任職期間?或與甲方?解除或中?止勞動關(guān)?系兩年內(nèi)?不得有下?列行為：?(1)?自營或者?為他人經(jīng)?營與甲方?同類或類?似的營業(yè)?;(2?)受聘于?(包括正?式聘用或?以其它方?式提供勞?務(wù)、技術(shù)?指導、咨?詢等服務(wù)?)與甲方?同類或類?似行業(yè)的?企業(yè);?(3)直?接或間接?或幫助他?人勸誘甲?方企業(yè)內(nèi)?掌握商業(yè)?秘密的職?工或關(guān)鍵?崗位的職?工離開企?業(yè);(?4)直接?、間接影?響或試圖?影響企業(yè)?的客戶關(guān)?系，包括?原材料、?零部件產(chǎn)?品的供應?客戶和企?業(yè)產(chǎn)品的?銷售客戶?，使其向?離職職工?或者第三?方轉(zhuǎn)移。?風險提?示：競?業(yè)禁止只?限制在職?期間，只?針對在職?人員，只?要未離職?，就一直?適用。若?是要限制?離職人員?，需要在?員工離職?時，與其?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?，以約束?其跳槽到?競業(yè)公司?產(chǎn)生糾紛?。但建議?在員工開?始接觸商?業(yè)秘密時?就與其簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議，?因為大部?分離職原?因都與企?業(yè)有矛盾?或是為了?追求高薪?待遇，離?職時是比?較難與其?簽訂的，?應提前做?好風險防?范。第?三條支?付經(jīng)濟補?償由于?公司監(jiān)事?的競業(yè)禁?止的義務(wù)?是法定的?，因此在?合同履行?的期間，?甲方無需?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?風險提示?：單位?對競業(yè)禁?止人員不?需要支付?補償。若?是簽訂了?競業(yè)限制?協(xié)議，則?員工離職?后要按月?支付競業(yè)?限制補償?金，不能?以已經(jīng)支?付過所謂?的“競業(yè)?禁止補償?金“為由?拒絕支付?補償金。?更不能將?其在職期?間獲得的?保密費當?做是對競?業(yè)限制人?員離職后?的補償金?。第四?條違約?責任乙?方不履行?本協(xié)議規(guī)?定的義務(wù)?，應一次?性向甲方?支付違約?金___?_元，同?時乙方因?違約行為?所獲得的?收益應當?甲方所有?。第五?條爭議?解決因?本協(xié)議引?起的糾紛?，可以由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。第六?條其他?本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致可另?行簽訂補?充協(xié)議。?本協(xié)議?經(jīng)雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?___?_年__?__月_?___日?員工競?業(yè)禁止協(xié)?議范本（?二）甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?風險提示?：競業(yè)禁?止的人員?具有針對?性，不是?所有人都?必須遵守?。競業(yè)禁?止的生效?是依據(jù)法?律，只要?成為公司?董事、高?級管理人?員就有法?定的競業(yè)?禁止義務(wù)?。而部門?經(jīng)理、普?通員工等?無需承擔?此義務(wù)。?鑒于乙?方任職期?間已經(jīng)或?有可能將?要接觸、?知悉甲方?商業(yè)秘密?且離職后?應承擔競?業(yè)禁止的?義務(wù)，為?維護雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?，本著平?等、自愿?、公平、?誠信的原?則，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?共同訂立?本協(xié)議：?第一條?甲方權(quán)?利義務(wù)?1、甲方?要求高級?管理人員?、公司董?事簽訂本?協(xié)議；?2、甲方?有權(quán)對商?業(yè)秘密及?競業(yè)范圍?進行解釋?；3、?甲方在乙?方遵守本?合同的前?提下，在?乙方競業(yè)?禁止期間?，即與乙?方勞動關(guān)?系解除或?中止后_?___年?內(nèi)，每月?向乙方按?其離職前?一年從甲?方獲得的?平均月工?資的__?__%的?標準支付?補償金。?第二條?乙方的?競業(yè)義務(wù)?1、乙?方在甲方?任職期間?，應當遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?2、乙方?在甲方任?職期間或?與甲方解?除或中止?勞動關(guān)系?兩年內(nèi)不?得有下列?行為：?（1）自?營或者為?他人經(jīng)營?與甲方同?類或類似?的營業(yè)；?（2）?受聘于(?包括正式?聘用或以?其它方式?提供勞務(wù)?、技術(shù)指?導、咨詢?等服務(wù))?與甲方同?類或類似?行業(yè)的企?業(yè)；（?3）直接?或間接或?幫助他人?勸誘甲方?企業(yè)內(nèi)掌?握商業(yè)秘?密的職工?或關(guān)鍵崗?位的職工?離開企業(yè)?；（4?）直接、?間接影響?或試圖影?響企業(yè)的?客戶關(guān)系?，包括原?材料、零?部件產(chǎn)品?的供應客?戶和企業(yè)?產(chǎn)品的銷?售客戶，?使其向離?職職工或?者第三方?轉(zhuǎn)移。?風險提示?：競業(yè)禁?止只限制?在職期間?，只針對?在職人員?，只要未?離職，就?一直適用?。若是要?限制離職?人員，需?要在員工?離職時，?與其簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議，以?約束其跳?槽到競業(yè)?公司產(chǎn)生?糾紛。但?建議在員?工開始接?觸商業(yè)秘?密時就與?其簽訂競?業(yè)限制協(xié)?議，因為?大部分離?職原因都?與企業(yè)有?矛盾或是?為了追求?高薪待遇?，離職時?是比較難?與其簽訂?的，應提?前做好風?險防范。?第三條?支付經(jīng)?濟補償?由于公司?監(jiān)事的競?業(yè)禁止的?義務(wù)是法?定的，因?此在合同?履行的期?間，甲方?無需向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?。風險?提示：單?位對競業(yè)?禁止人員?不需要支?付補償。?若是簽訂?了競業(yè)限?制協(xié)議，?則員工離?職后要按?月支付競?業(yè)限制補?償金，不?能以已經(jīng)?支付過所?謂的“競?業(yè)禁止補?償金“為?由拒絕支?付補償金?。更不能?將其在職?期間獲得?的保密費?當做是對?競業(yè)限制?人員離職?后的補償?金。第?四條違?約責任?乙方不履?行本協(xié)議?規(guī)定的義?務(wù)，應一?次性向甲?方支付違?約金__?__元，?同時乙方?因違約行?為所獲得?的收益應?當甲方所?有。第?五條爭?議解決?因本協(xié)議?引起的糾?紛，可以?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?