某電子工業(yè)學院會計制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔××電子工業(yè)學院校辦產業(yè)內總會計制度

為了規(guī)范財務會計行為，加強財務會計管理工作，根據(jù)《會計法》，《企業(yè)財務通則》，《企業(yè)會計準則》，結合我院實際，特制定本制度。校辦產業(yè)財務作為院內二級財務單位，必須嚴格遵守國家統(tǒng)一的財經紀律和財務制度，認真執(zhí)行《會計法》、《企業(yè)財務通則》，《企業(yè)會計準則》，遵守和執(zhí)行學院統(tǒng)一制定的財務規(guī)章制度。一、

內部牽制制度1、

內部牽制制度的原則是：帳款分管、相互制約、防止錯誤與舞弊。2、

出納員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權和債務帳目的登記工作。3、

記帳人員（除出納經管的現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳外）不得保管與帳簿記錄有關的財物；經辦人員與審批人員，記帳人員審批人員，記帳人員與經辦人員，經辦人員與財產物資保管員，審批人員與財務保管人員不得為同一人；如在實際工作中確無法避免而出現(xiàn)上述類型情況，必須由第三人充當重復的這一項職能人員或予以證明。4、

財務部門設置固定資產帳、存貨帳，定期或不定期地與實物管理部門核對。5、

實物管理部門設置存貨明細帳、固定資產臺帳。6、

出納人員應當每天下班前要清點庫存現(xiàn)金，做到日清月結，遇有差錯及時報告。會計主管人員要經常檢查出納員的工作，核對庫存現(xiàn)金、有價證券及銀行未達帳調整表。二、

稽核內部制度1、

內部稽核工作的主要內容是審核原始憑證的真實性、合法性、有效性；復核人員除審核上述內容外，還要審核記帳憑證是否合法、合理，會計分錄是否符合會計制度、數(shù)字計算是否正確，應借、應貸方向是否正確等內容；檢查會計會計帳簿的設置是否符合會計制度規(guī)定要求。是否按照國家有關規(guī)定編制帳務報告，檢查表與表之間、總帳與明細帳之間的勾稽關系是否準確。記帳人員必須憑審核后的記帳憑證記帳。2、

審查各項財務收支是否符合規(guī)定，對不符合的事項應提出意見，并向上級匯報。三、

原始記錄管理制度1、

各部門應當建立健全包括生產、安全、質量、勞資、采購、銷售、運輸、財務成本、內部結算等方面的原始記錄制度，統(tǒng)一各項記錄格式。傳遞路線，匯總方法和保管方法。填制方法要符合財稅制度及內部牽制制度的要求。原始憑證要能完整、準確反映生產經營活動。2、

健全財務核算資料體系，包括發(fā)票、收據(jù)、記帳憑證、工資表格、費用報銷、借款單據(jù)以及各種財務成本核算報表。3、

健全計算機原始資料錄入制度，包括人員管理，資料輸入與復核，資料備份等，確保計算機資料真實、準確、安全。4、

各原始記錄的填制人、審核人應當對填制、審核的原始記錄負責。四、

定額管理制度1、

定額管理范圍包括物質消耗定額，設備利用定額，勞動定額，資金定額，成本、費用定額。2、

定額管理的制訂和修訂根據(jù)產品的生產工藝資料，通過計算理論物耗定額，并結合實際消耗情況采用統(tǒng)計分析法制訂實際執(zhí)行物耗定額。生產部門制訂工時定額、制造費用定額，單位領導制訂銷售費用、管理費用定額。3、

定額管理工作要逐步做到系統(tǒng)化，科學化和標準化，企業(yè)應根據(jù)生產經營變化情況及時進行相應修訂。4、

定額的執(zhí)行與考核。生產部門負責產品產量、品種、生產周期、能耗、設備維修、產品試制、工藝試驗。采購部門負責原、輔助材料消耗定額和材料利用率，低值易耗品。行政部負責工資定額、勞動生產率、勞保、辦公用品、電話、郵寄費、零配維修。財務部負責長、短期借款及利息和各項費用，貿易部負責貨款回收，銷售費用等指標。定期對各部門定額執(zhí)行情況進行檢查分析和考核。五、

計量管理制度1、

產業(yè)單位應盡力配置有關計量的計量器材。通過先進的檢測手段對生產的每個環(huán)節(jié)進行檢測，確保進出產業(yè)單位的產品（商品）的質量及數(shù)量。2、

任何部門的物質采購應當進行檢驗入庫，對不合格的物資拒絕入庫。3、

商品、材料、設備、低值易耗品按合同的技術要求或相應標準進行檢驗，各項技術指標符合后才驗收。如有不符的應當及時查明原因，屬供貨單位短缺的或運輸單位負責的，由經辦人向供貨商追索或向運輸單位索賠。4、

屬于質量問題的，業(yè)務員應向供貨單位提出更換或退貨同時辦理有關手續(xù)。屬于個人責任的由責任人承擔全部責任。5、

因單位特別需要，如慰問、捐贈、贊助、集體文體娛樂等所需采購不需檢驗的，由經辦人以外的知情人提供證明。6、

產品出入庫應當面載明各產品的數(shù)量、規(guī)格、型號、用途，并認真清點核對。7、

在產品、產成品、廢品每月進行投入產出的平衡。8、

對外出售材料、廢品物資等物品出售人員應當認真清點，計量準確，并由第二人進行復核。9、

水電表當定期進行檢查，對有問題的水電表應當及時維修或更換。10、

各檢驗、保管員、復核人員對其所檢驗、驗收、復核的事項結果負責。

六、

財產清查制度為了保證會計資料的真實、可靠，對單位的帳務、實物進行分門別類進行清查，確保帳實相符。1、財產清查前產業(yè)單位應臨時成立財產清查小組，由產業(yè)單位領導、財務、實物主管部門組成。2、對帳務采取帳帳核對的辦法，利用各帳科目的勾稽關系進行核對。3、往來帳款的清查應當以函證的辦法確定往來款項的情況。4、庫存現(xiàn)金、有價證券的清查采取實地盤點的辦法；5、清查銀行存款應核對銀行對帳單，編制銀行未達帳調節(jié)表。6、清查固定資產、存貨等實物應在年終采取實地盤點的辦法進行清查。7、對于清查發(fā)現(xiàn)的問題應及時查明原因，及時按規(guī)定調整會計帳；屬于個人責任的，個人應承擔賠償責任，對于違法行為的，應交有關部門依法處理；對于工作得好的財產管理人員應予以表揚獎勵。七、

財務收支的審批制度1、財務收支審批人員包括產業(yè)單位總產業(yè)單位領導、產業(yè)單位領導授權人員、財務負責人。2、產業(yè)單位所有費用開支，均應由產業(yè)單位領導與財務人員同時批準才能付款。3、產業(yè)單位商品、材料采購應由產業(yè)單位領導或產業(yè)單位領導授權人員和財務部產業(yè)單位領導同時批準才能付款。4、產業(yè)單位領導授權人員應在授權范圍內審批，超出授權范圍，應報請產業(yè)單位領導審批。5、會計人員、出納人員接到原始憑證后，應嚴格審核原始憑證的合法性、合理性、審批手續(xù)是否齊全。八、

成本核算制度1、成本核算和成本管理，是指生產產品或經營商品的全過程應遵守國家規(guī)定，嚴格成本開支范圍和成本開支標準。不斷挖掘潛力，降低成本消耗，提高經濟效益。建立完整準確的成本核算資料和成本預測、決策、計劃、考核、分析體系。2、做好成本管理基礎工作。制訂各種費用開支標準，劃分成本開支范圍，嚴格劃分各種費用界限，即：生產費用、管理費用、財務費用、銷售費用的開支范圍；建立成本核算和質量成本信息體系，為成本管理和質量成本管理提供信息；加強成本核算人員的業(yè)務培訓。建立科學的成本核算方法和程序，編制計劃成本，進行成本分析。3、認真遵守國家的成本管理規(guī)定，根據(jù)單位實際情況制訂產品勞務成本開支范圍和定額標準。4、本單位的成本按產品項目、工程項目、商品銷售進行歸集、分配成本費用。按產品的批次歸集直接原料及輔助材料、燃料及動力，直接人工。按人工工資比例分攤造制費用；按工程項目歸集直接材料、輔助材料、直接人工，按人工工資比例分攤工程費用；商品銷售則以商品進價作為商品成本。5、采用對比分析的辦法分析各種成本計劃的執(zhí)行情況，與上年同期情況進行對比，對比分析產品成本，可比成本升降情況，并作出評價。九、

財務會計分析制度1、財務分析的主要內容包括資產負責率、流動比率、速動比率、應收帳款周轉率，存貨周轉率、資本利潤率、銷售利潤率、成本費用利潤率。分析要做到經?；⒅贫然?，講求實效。主要是利用會計信息資料及其他資料，對資金、成本、利潤等財務指標的完成情況進行比較分析?？偨Y經驗，揭露矛盾，找出原因，提出改進措施。2、財務分析的方法選用專題分析，體現(xiàn)經營管理和財務狀況的情況。揭露生產經營中的重大問題，會計政策和會計方法變更產生的影響，并找出對策。3、財務分析報告應當做到數(shù)字真實準確，內容完整、編報及時。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結構薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經辦人，直接交予本人。(二)薪資給付亦可經由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機關及存款類別、帳號。(3)申請手續(xù)必須在薪資結算前10天辦妥，方可生效。2.金融機關的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機關為主。但在公司認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關辦理。第五條扣除金下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：(一)法令規(guī)定事項。(二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議的事項。第六條薪資的償還與處理(一)虛報、怠于申報及誤算時的溢領，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。(二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內，可向員工行使追索權。第七條離職時的薪資(一)薪資計算期間員工遭解雇或申請離職時的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。(二)加給額的給付則依當月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1／25計算)計算；至于各項的津貼，則不予以給付。(三)退職金的計算則依離職前6個月內的平均基本薪資乘以基準比例所得的基本額給付。二、薪資計算及結付第八條薪資計算期間及支付日(一)薪資計算期間從上個月21日開始到本月20日為止，并于該月27日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時，則提早于前一日發(fā)放。(二)年度結算薪資期間，從1月1日開始到12月31日為止，采歷年制為薪資會計年度。(三)因業(yè)務上的不得已理由，而無法按期給付薪資時，可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。(四)臨時薪資的給付則依據(jù)有關條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條非常給付凡具下列資格者，可經由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給付：(一)本人死亡時。(二)離職或遭解雇者。(三)結婚或生產時。(四)生病或受意外災害時。(五)為葬儀費用時。(六)其他經公司認可的事由。第十條零數(shù)的計算薪資計算時若有未達元以下的尾數(shù)產生時，一律計算至元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。三、基準內薪資第十一條基本薪資的決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學歷、經歷、經驗能力、職務及績效等因素后，決定給付的標準。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結制2種，并依下列規(guī)定計算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數(shù)，皆按(基本薪資×1／25×當月怠工日數(shù))的扣除額計算。第十三條月薪制適用的基準月薪制適用的資格如下：(一)科長級以上的職位者。(二)薪資計算期間的出勤率達98％以上者，并符合下列的資格者：1.在公司服務滿2年以上者。2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經由部門主管及人事科評定后認可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務時，則該員工的缺勤薪資應按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除：(一)就職及復職前的缺勤日數(shù)。(二)連續(xù)缺勤達10日以上者。(三)非事先請假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無法事先請假時，則應于上班后三日內提出證明申請。(四)其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務時，則另行規(guī)定。第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時，則應視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ職等薪資12123123412341234123456第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項辦理。第十七條責任津貼擔任管理職及專門職位者，依其所擔任的職位給付如表-2所列的津貼額：管理職表-2管理職位專門職位等級每月津貼組長主任11附表Ⅱ23科長（含營業(yè)主任）調查員212助理（含副廠長）調查科主任31經理（含廠長）41(二)專門職調查科主任、調查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責任津貼。第十八條責任津貼的支付責任津貼給付原則于正式任職的當月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。第十九條住宅津貼給付原則(一)任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時起算，從異動后第二個月起開始變更。(二)缺勤達一個月以上者，則從第二個月開始不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付。(三)薪資計算期間中途任職者，其勤務時間未達15日以上時，則不予以給付津貼。(四)因調職而派至他區(qū)的異動，從事實發(fā)生的第二個月起，應視其調派地區(qū)給付津貼。但申請變更津貼額時則必須在事實發(fā)生的當月份提出申請。第二十條扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔家計并對扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的員工，可依下列資格支付津貼：(一)扶養(yǎng)資格1.配偶(1)所得稅法上承認配偶，并依表-6的規(guī)定給付。(2)夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。2.其他扶養(yǎng)親屬(1)責任津貼2職等以上者，其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過2人。(2)夫婦皆在公司上班者擇一支付。(二)扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計者，在2等親的范圍內)者，可依下列資格評定。但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時，應提具相關證明文件并經由人事科確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。1.配偶者。2.未滿18歲的子女及弟妹(不含已就業(yè)者)。3.滿60歲以上的公母(不含有所得收入或不動產收入者)。4.殘疾者(2等親范圍內)。5.其他，法令所規(guī)定者。第二十一條扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定(一)新進員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應從事實發(fā)生當月份起開始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，則應于事實發(fā)生的第二個月起實施減額津貼。(二)缺勤一個月以上時，第二個月份起即不給付。連續(xù)缺勤2個月以上者再度上班時，則從恢復上班當月份開始給付。(三)欲接受親屬津貼或有異動者，原則上應于事實發(fā)生的一個月內提出申請，并經由直屬主管向上呈報。第二十二條職務津貼的種類凡具下列資格者，可支領職務津貼(但已接受責任津貼者，不在此范圍內)：(一)機械津貼1.重作業(yè)。2.輕作業(yè)。3.其他。(二)營業(yè)津貼(定額)(三)駕駛津貼(基本津貼額)(四)警衛(wèi)津貼(五)柜臺、電話接線津貼(六)廚房津貼第二十三條機械津貼從事機械加工作業(yè)者，應考量其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付下列的津貼：(一)重作業(yè)：每月津貼額，依表-5的規(guī)定處理。(二)輕作業(yè)：每月津貼額，依表-5的規(guī)定處理。(三)其他：每月津貼額，依表-5的規(guī)定辦理。第二十四條機械津貼的給付從事業(yè)務推廣的營業(yè)人員，則依表-5的規(guī)定給付津貼。第二十五條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼的給付從勤務開始起即給付；卸任后的第一個支薪日止停止給付。第二十六條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務者(夜間隔夜班的勤務)，則依表-5的規(guī)定給付津貼。第二十七條駕駛津貼從事駕駛勤務者，則依下列標準給付津貼：(一)總經理乘坐車輛則依表-5的規(guī)定給付津貼。(二)業(yè)務用車輛則依表-5的規(guī)定給付津貼。第二十八條柜臺、電話接線津貼休息時間輪值柜臺及電話接線勤務者，則依表-5的規(guī)定給付津貼。第二十九條廚房津貼勤務時間內，不定時支援員工餐廳的勤務者，則依表-5的規(guī)定給付津貼。第三十條警衛(wèi)勤務，柜臺及電話接線勤務，廚房勤務津貼的給付(一)警衛(wèi)、柜臺及電話接線生、廚房勤務等津貼，應從接授勤務當月開始給付，自卸任后的下一個支薪日止停止給付。(二)接授本項津貼者，不再支付輪值津貼。第三十一條責任津貼及職務津貼的處理(一)缺勤日數(shù)達10天以上者，則采按日計算。(二)缺勤達15日以上者，則不給付該項津貼。(三)薪資計算期間中途進入公司或職位及職務有所異動者，應視異動發(fā)生日起采按日計算。第三十二條調整津貼遇下列的情形時，公司可視其需要性限期調整津貼：(一)合并或重整公司時，新負責人認為有調整津貼的必要時。(二)留職停薪者復職時，經人事科評定有調整津貼的必要時。(三)有關薪資給付基準及相關制度的修訂后，認為有補償差額的必要時。(四)前項的基準及給付額等規(guī)定，應視其需要情況另行訂定。(五)因調職、外調等人事異動致使薪資基準額減少者，經人事科評定后，認為有補償其差額的必要時。四、基準外薪資第三十三條加班津貼(一)勤務時間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時則增加130%的薪資做為加班津貼。但接受第二十五條的營業(yè)津貼者及第二十七條第一項(1)駕駛總經理座車者，則依照第四十二條規(guī)定辦理。(二)勤務時間外(加班、提早上班)的時間計算，得扣除下班后及上班休息時間，并以開始工作后最初的單位以30分鐘為1單位，下班前每15分鐘為1單位等皆不予以計算。第三十四條假日加班津貼假日加班時，可依下列標準乘以計時工資即為假日加班津貼：(一)星期日140％(二)法定假日150％(三)春節(jié)200%第三十五條深夜加班津貼(一)深夜加班津貼的計算方法乃以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的30%。輪班勤務則另行規(guī)定。(二)假日加班至深夜時除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費，加上平日計時薪資的40％后給付。第三十六條前三條的加班時間若在一個月內的一般加班超過30小時時、假日加班時間超過16個小時時、深夜加班時間超過6個小時等，皆再加算10％。第三十七條加班津貼的重復一般加七班與假日加班若有重復時，則不再補貼其津貼額。第三十八條特殊勤務特殊勤務者的加班津貼，則視實際需要采另行規(guī)定。第三十九條營業(yè)津貼的定率等級額(一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時間依表-7的規(guī)定計算該月份的基準外薪資。(二)定率等級額在任用滿3個月后給付，但卸任后的第一個支薪日，即不再給付。(三)試用期間的營業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。(四)采定率等級額者，不須再給付一般加班費(不含假日加班津貼)。第四十條駕駛行車津貼駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表-7的規(guī)定，以公務車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。第四十一條交通津貼公司每3個月給付一次來回定期公共車票或相等的金額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時，則不另行補貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準。第四十二條輪班津貼從事輪班制勤務的員工，可依下列規(guī)定(采定額、定率)給付輪班津貼。但固定夜班勤務者，則不給予定率分的津貼：(一)固定薪資(每次勤務)1.早班表-72.晚班表-7(二)固定比率(定率)1.規(guī)定勤務時間外的加班從凌晨5時到8時30分、17時30分至22時等的勤務，每小時給付計時工資為130%；從22時到凌晨5時的勤務，每小時給付的計時工資則增為145%的津貼。2.規(guī)定勤務時間外的加班，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。第四十三條調撥津貼因業(yè)務上的需要，員工必須于休假日內執(zhí)行勤務時，并于翌日補休者，或連續(xù)的休假而調撥勤務時，則給予一般計時工資的40%。第四十四條獎學金公司為鼓勵在職人員進修或部分在學的勤務者，則依表-7的規(guī)定給付獎學金，以茲鼓勵。第四十五條出差津貼因業(yè)務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務時，則依下列給付的標準，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準。(一)固定金額每次津貼額為300元(二)固定比率定率(基準內薪資)×0.25×出差日數(shù)／4五、缺勤時的處理第四十六條停業(yè)津貼公司因經營權的變更、重整、受天然意外災害或不可抗拒的災害而必需部分或全部員工停業(yè)時，應于停止勤務期間給付員工80％的基準內薪資，作為停業(yè)時的津貼。第四十七條產前、產后的處理女性員工產前、產后的休假得依勞動基準法的規(guī)定，給予56天的產假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。第四十八條事故休假因意外的事由而缺勤時，則依下列方式處理：(一)年度有薪休假，薪資照常予以給付。(二)下列的特別休假時，薪資亦照常給付：1.婚假。2.喪假。3.產假(第四十七條的規(guī)定)。4.補休。5.天然意外災害，公司認為必須休假時。6.公司與工會特別協(xié)定的休假。第四十九條工會活動員工從事工會活動而停止勤務的時間，則不支付其薪資，但公司與工會共同舉辦的活動有協(xié)議時，則不在此限。第五十條停職員工在勤務時間內申請離職或遭解雇時的缺勤(第七條第一項)時，不給予缺勤時的薪資。第五十一條缺勤一個月以上時(一)因業(yè)務上的負傷疾病，連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付。第二個月仍缺勤時，則不再給付其薪資，但可由其部門主管代為申請勞保及團體意外險的傷殘給付。(二)非業(yè)務上的負傷疾病并在每一計薪期間的缺勤日數(shù)達15日以上者，則不予給付薪資。第五十二條行使公民權下列規(guī)定中，若因行使公民權時的缺勤，薪資應照常給付：(一)行使公民權時。(二)出庭做證時。(三)點閱或教育召集時。六、臨時薪資第五十三條獎金獎金給付原則上每年采2次發(fā)放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)給付。第五十四條(一)獎金支付的對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職的員工為原則。(二)獎金計算期間服務滿6個月以上者，則應給付100%的金額，但未滿6個月者，則依下列方式給付。1.服務滿5個月以上，未滿6個月者給付90％獎金。2.服務滿4個月以上，未滿5個月者給付75％獎金。3.服務滿3個月以上，未滿4個月者給付50％獎金。4.服務滿2個月以上，未滿3個月者給付25％獎金。5.服務滿1個月以上，未滿2個月者給付10％獎金。6.服務未滿1個月者，不予以給付。(三)非正式員工或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事科另行訂定。第五十五條獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間從前1年11月21日至該年度5月20日止。(二)下期獎金的計算期間從該年度5月21日至11月20日止。第五十六條獎金的計算方法(一)個人獎金的計算方法如下：(計算基礎額)×(給付率)×(出勤系數(shù))=個人獎金額(二)獎金計算基礎額以獎金計算期間內員工的最高基準薪資(基本薪資、加給)加上各項津貼(責任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務津貼)的總額為計算基礎額。(三)給付率則視公司營業(yè)的成長及員工考績等因素，由人事科個別訂定。七、其他第五十七條年齡別最低薪資公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及加給等給付的依據(jù)。(一)年齡別最低薪資(男女)1.職務別最低薪資。2.18歲。3.25歲。4.30歲。5.35歲。(二)已婚人員別的最低薪資標準30歲以上4人的家庭者。(三)薪資最低標準適用于完全出勤時。第五十八條晉升(一)公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施晉升。原則上若無特別的需要時，則不采用臨時晉升的辦法。(二)資格晉升以12月30日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升：1.停職者(留職停薪者)。2.該年度缺勤日數(shù)達45天以上者。3.晉升發(fā)布日前離職者。4.該年度受懲戒處分者。5.其他經人事科評定認為不具晉升資格者。第五十九條其他薪資其他未規(guī)定的薪資如有疑義產生時，則由人事科另行訂定。八、附則第六十條實施日期本規(guī)則從年月日起開始實施。九、薪資規(guī)則細則——適用于月薪制的相關細則第一條目的本細則詳細規(guī)定有關薪資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。第二條適用資格(一)薪資計算期間的出勤率達98％以上者，適用于月薪制。(二)公司服務年資以每年12月31日為計算年資的基準。(三)下列規(guī)定的員工，不適用于月薪制：1.該年度中受懲戒處分者。2.遭資格取消，懲戒未滿一年者。3.經人事科評定認為不適用者。第三條適用時期及適用日月薪制的適用資格評定及取消，一年共分2次(6月及12月，評估，適用日發(fā)布時間為6月20日及12月20日，并于發(fā)布日后的下一個支薪日起實施)。第四條出勤率的計算出勤率的計算應于每年5月20日及11月20日實施。第五條出勤計算期間出勤率的計算期間以六個月為一單位，從前1年度11月21日到該年度5月20日止為上期；該年度5月21日到11月20日止為下期。第六條適用基準及取消(一)適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率達98％以上者。(二)有下列規(guī)定的情形發(fā)生時，即取消其適用資格：1.連續(xù)二年的出勤率未達98％以上者。2.經人事科評定其考績不合格，或受懲戒處分者，取消其資格任用。第七條取消者再適用(一)經第六條第二項的資格取消者，若于任職一年后的年度出勤率達98％以上時，可恢復其月薪制。(二)再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內的出勤率達99％以上時，方可恢復其月薪制。第八條出勤率的扣除出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依下列的規(guī)定扣除：(一)下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率：1.年度有薪休假。2.特別休假。3.產前產后休假。