兼職面試不可或缺的面試技巧 大學(xué)生兼職面試技巧

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1、應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌管語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒明顯，語言流利，高雅大方。交談時要留神發(fā)音切實，吐字明顯。

還要留神操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了添加語言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要留神語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留神。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場處境而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原那么。

(3)語言要含蓄、機敏、幽默。說話時除了表達明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時，機敏幽默地語言會顯示自己的聰明聰慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)留神聽者的回響。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時留神聽者的回響。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些回響，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

2、面試中的根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，確定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，確定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假設(shè)遲到了，斷定會給雇用者留下不好的印象，甚至?xí)魇嬖嚨臋C遇。

(2)進入面試場合時不要慌張。

如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

(3)對用人單位的問題要逐一回復(fù)。

對方給你介紹處境時，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；貜?fù)主試者的問題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時，應(yīng)照實報告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有細心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。

假設(shè)用人單位有兩位以上主試人時，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝望誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的崇敬。談話時，眼睛要適時地留神對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動地與用人單位辯論某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會夢想。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢扶助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。

在與他人交談中，確定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能高興潛心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交錯，身體前傾。

(2)表示開放的手勢。

這種手勢表示你容許與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱心與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)表示有把握的手勢。

假設(shè)你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就猶如用手籠罩著所要表達的主題。

(4)表示強調(diào)的手勢。假設(shè)想吸引聽者的留神力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達成預(yù)期的目的，還應(yīng)留神因時、因地、因人生動運用。

4、應(yīng)試者消釋慌張的技巧

由于面試告成與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往輕易產(chǎn)生慌張心緒。有些大學(xué)生可能由于過度慌張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消釋過度的慌張心緒。這里介紹幾種消釋過度慌張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移留神力，調(diào)整心緒，抑制面試時的怯場心理。制止等待時慌張、焦慮心緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中留神操縱談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到慌張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再冷靜應(yīng)答。一般來說人們精神慌張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種恐慌的感覺。講話速度過快，還往往輕易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的慌張心緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了制止這一點，一般開頭談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的慌張心緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回復(fù)問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回復(fù)問題時眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不忠誠；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被曲解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假設(shè)面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消釋自己的慌張心緒。

5、應(yīng)試者回復(fù)問題的技巧

(1)把握重點，簡捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會，有理有據(jù)。一般處境下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達明顯，然后再做表達和論證。否那么，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些慌張，多余的話太多，輕易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，制止抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡樸地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會給主試者留下概括的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假設(shè)對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，確定要搞領(lǐng)會，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問