別讓簡歷變廢紙,HR最討厭的簡歷

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盡管還只是五月，求職簡歷已經(jīng)開頭涌入各大公司的HR部門。這些簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏斟酌，缺乏想法是大量簡歷不受待見的主要理由。來看看一些公司HR們對大學(xué)生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機遇進入面試！

簡歷格式多參考

茉莉女35歲獵頭參謀

我覺得好多大學(xué)生不是很領(lǐng)會簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一片面。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安置你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機遇，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

往往有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很輕易就可以找到不錯的格式，假設(shè)不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應(yīng)聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)切的，然后對自己的信息舉行整理、取舍和排列。

職業(yè)定位要明顯

安琪拉女32歲外企雇用部門經(jīng)理

每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)進展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，假設(shè)你能夠用幾句干脆的話說明自己的職業(yè)進展興趣，我會認(rèn)為你是一個懂得自我定位的人。

怎么寫職業(yè)進展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，譬如財務(wù)會計、人力資源、市場銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，譬如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

好多簡歷被淘汰，要么是由于缺乏職業(yè)進展興趣這片面，要么就是張冠李戴亂投，譬如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應(yīng)聘的卻是我們的購買部門職位。

所以，大學(xué)生們在找工作時，確定要先斟酌，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌一份簡歷走天下，投簡歷前留心閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

見習(xí)閱歷能透露潛力

大偉男35歲民企人力資源部副總

大學(xué)生們的工作閱歷不多，所以社會實踐與見習(xí)閱歷往往能夠吸引HR的留神，譬如偏遠地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見習(xí)至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。

雖然我們關(guān)注這些閱歷中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關(guān)注的是這些閱歷給應(yīng)聘者帶來的意義，也就是你對這段閱歷的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。

舉個例子來說，一個在500強公司見習(xí)的應(yīng)聘者，假設(shè)他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具壓服力的話總結(jié)這段過程的意義，譬如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識，團隊合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很輕易跳脫出來。

我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的進展?jié)摿Α摿茈y概括衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動斟酌與總結(jié)事物的才能，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否表達了他們的工作責(zé)任感。假設(shè)你能在簡歷中表達出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。

找到簡歷加分項

王寧女30歲外企組織進展經(jīng)理

學(xué)業(yè)與社團是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司舉行校園雇用時，要看勞績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司對比提防社團活動這片面，像我們公司的管理培訓(xùn)生籌劃，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備承擔(dān)管理干部的才能。

一份簡歷若包含了該學(xué)生承擔(dān)過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大工程等內(nèi)容，就會引起我們的留神：此人已經(jīng)開頭訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)閱歷了，給他面試的機遇很大。

加入競賽活動也是加分工程。加入過競賽，說明你勇于采納挑戰(zhàn)，能承受壓力；得獎了，更能說明你在這個工程上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽工程，譬如英語演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。

所以，不要小看自己加入過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫閱歷帶給你的成長與變更吧。

細節(jié)抉擇成敗

凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理

假設(shè)一份簡歷四處是錯別字，我首先會質(zhì)疑這個大學(xué)生求職的誠意和態(tài)度。沒有人夢想雇用對工作不專心的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你留心確認(rèn)是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人莽撞大意的印象，讓人質(zhì)疑你的根基功夫不扎實。

至于大學(xué)生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應(yīng)聘公司要求附上近照。假設(shè)你需要附上照片，記住最好供給正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于肆意的印象。

有些大學(xué)生們熱愛在郵件里寫一些熱心洋溢或大氣昂揚的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正留心研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)體驗，以及從何種渠道得到雇用信息等務(wù)必信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字，只會突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會有任何加分效果。

另外，需要指點大學(xué)生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的美麗簡歷即使能讓你撈到面試機遇，也很快會見光死。

突顯自己的特殊性

Julia女33歲獵頭參謀

用一句話來總結(jié)如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處，讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，譬如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)才能、團隊協(xié)作、獨立工作等。

建議即將邁向職業(yè)進展道路上的青年學(xué)子們，留心分析自己應(yīng)聘的公司與職位，精心地完成簡歷投遞。投遞后假設(shè)較長時間沒有回音，你可以依雇用信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進度。一般而言，HR部門都會情愿回復(fù)這類問題的。

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1.信息不真實，讓人質(zhì)疑這個人的人品問題。

2.簡樸到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受崇敬。

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人質(zhì)疑他是否真的想要這份工