四招教你巧過(guò)性格測(cè)試關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)心理測(cè)試

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“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得分外好，可每次就由于性格測(cè)試過(guò)不了關(guān)，連面試機(jī)遇都沒(méi)有。我嘗試了不同的回復(fù)，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見(jiàn)到性格測(cè)試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”

上面是記者在某高校bbs上見(jiàn)到的回復(fù)率很高的一那么帖子。記者察覺(jué)，類似于這類由“性格測(cè)試”失敗導(dǎo)致的求職困惑，不僅在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，好多求職者都遇到過(guò)，

而且一場(chǎng)性格測(cè)試題做下來(lái)，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺(jué)苦惱不已。

性格測(cè)試測(cè)什么

在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟繁雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、規(guī)律測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過(guò)關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。

記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有mbti麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。

一些公司分外相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給全體應(yīng)聘者做性格測(cè)試問(wèn)卷，問(wèn)卷通過(guò)率極低，一般只有10%左右，通過(guò)者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)遇。

求職者無(wú)奈應(yīng)對(duì)

求職者報(bào)告記者，如今越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，更加是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

有些是是非題，如“請(qǐng)問(wèn)你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就夢(mèng)想盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是ab項(xiàng)選擇題，如“假設(shè)你是位老師，你愿教：a、提防實(shí)踐的課程，b、理論研究的課程”；“你夢(mèng)想自己被看作是個(gè)：a、實(shí)干家，b、天才研發(fā)家”；“你更輕易熱愛(ài)或傾向哪一個(gè)詞？a、壓服，b、打動(dòng)”；等等。好多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些那么是中性詞匯，根據(jù)告成者的閱歷，并不是全部選擇褒義詞匯就能順?biāo)焱ㄟ^(guò)，往往選擇了一些貶義詞反而能通過(guò)考試。

而另一些失敗的求職者說(shuō)，第一次加入性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回復(fù)，失敗后其次次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位斟酌”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終?！皯{閱歷和專業(yè)學(xué)識(shí)我都勝任有余，莫非僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？假設(shè)說(shuō)測(cè)試是切實(shí)的話，莫非我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無(wú)奈且置疑的反應(yīng)。

四招教你冷靜應(yīng)對(duì)

兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。簡(jiǎn)歷可以讓專業(yè)機(jī)構(gòu)修改得奪人眼目，面試問(wèn)題可以事先打定得天衣無(wú)縫，規(guī)律測(cè)試可以買來(lái)測(cè)試題提前預(yù)習(xí)過(guò)關(guān)，情景對(duì)話可以舉行小組模擬演練……那么性格測(cè)試是否也有方法應(yīng)對(duì)呢？

記者了解到，除了性格測(cè)試外，有關(guān)“人職匹配”的測(cè)試還有好多種，如興趣與職業(yè)匹配測(cè)試，個(gè)體價(jià)值觀和職業(yè)匹配測(cè)試，才能（包括認(rèn)知才能、操作才能、社交才能）與職業(yè)匹配測(cè)試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測(cè)試，16pf人格測(cè)試等。這些測(cè)試由專業(yè)的人才測(cè)評(píng)公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測(cè)試，有些那么是綜合了氣質(zhì)、性格、才能、價(jià)值觀等多方面的綜合測(cè)試。目前有些雇用公司自行簡(jiǎn)樸地引入一套測(cè)試題，而有些公司那么將求職者送入專業(yè)人才測(cè)評(píng)公司的評(píng)價(jià)中心舉行綜合“診斷”。由于測(cè)試種類繁多且對(duì)不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者根本上無(wú)從打定。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，遇到測(cè)試，求職者理應(yīng)做到以下幾方面：

一、真實(shí)答題

測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，那么很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很輕易讓雇用公司察覺(jué)你是個(gè)不忠誠(chéng)的人，從而首先予以篩除。

二、在無(wú)干擾的處境下答題

求職者理應(yīng)要求賦予一個(gè)寧?kù)o、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激

雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值區(qū)別不大的人。譬如mbti測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，那么大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

四、積極爭(zhēng)取面試機(jī)遇

測(cè)試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)由于求職者答題時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測(cè)試卷本身在“信度”和“效度