公司培訓總結(jié)范文安全【精華篇】

公司培訓總結(jié)范文安全【精華篇】根據(jù)市局《關(guān)于做好安全教育培訓工作的通知》精神，為進一步提高職工安全意識，強化防范措施，預防和削減安全事故發(fā)生，堅固樹立“預防為主、防患必除、安全第一”的思想，營造安全有序的辦公環(huán)境，我所對全體職工進展了安全常識和消防器材使用的培訓。通過培訓，使全體職工更深刻的熟悉到了安全是家庭幸福、單位穩(wěn)定、社會和諧的生命線，增加了職工的安全意識和仆人翁精神，同時積存了珍貴的培訓閱歷，保證了單位各項工作安康、高效、持續(xù)進展。現(xiàn)就此次培訓工作做如下總結(jié)：

一、提高熟悉加強領(lǐng)導

按市局《通知》要求，我所成立了以所長為組長的安全培訓領(lǐng)導小組。仔細組織學習文件，制定培訓規(guī)劃，選定培訓內(nèi)容，安排培訓時間，為此次培訓工作的圓滿勝利打下了良好根底。并要求全體職工真正做到全員、全過程學習，把此次培訓當作一次提高自我愛護力量、完善自我業(yè)務技能的時機。

二、組織嚴密內(nèi)容全面

為使此次培訓工作做好、做細、做嚴、做出成績，到達預期的目的，龍山國土資源所嚴格根據(jù)培訓規(guī)劃和內(nèi)容組織實施，對消防安全、交通安全、用電安全、食品衛(wèi)生安全、地震防護、傳染病防治、計算機安全使用常識等內(nèi)容進展了系統(tǒng)的學習，通過學習安全常識手冊使用全體職工對安全常識有了更進一步的了解，安全意識得到了進一步加強。

三、方法敏捷成效顯著

為了解決培訓時間和業(yè)務工作之間的沖突，我們采納了上午工作、下午培訓的方式，或者實行工作間隙進展培訓的方式，這樣既沒有影響到正常工作，又沒有影響培訓，起到了事半功倍的效果。在學好理論的同時，我們還對消防器材的使用方法進展了實際操作訓練，在理論和實踐上都到達了培訓的目的。

培訓過程中，我們嚴格根據(jù)市局《通知》要求，對日常工作中存在的安全隱患進展了徹底清查，主要表現(xiàn)在：第一，單位沒有消防器材;其次，個別同志還存在著酒后駕車的問題;第三，隨著辦公設(shè)施的現(xiàn)代化，單位用電治理存在著很大漏洞，個別同志下班遺忘關(guān)掉電腦、空調(diào)，晚上值班還有長明燈現(xiàn)象;第四，單位和個人在飲食方面還沒有對蔬菜、水果進展徹底消毒等。通過這次培訓給每個人都敲響了警鐘，能夠做到相互監(jiān)視、相互提示，共同把安全問題搞好，將安全隱患消退在萌芽狀態(tài)。

四、培訓工作存在的缺乏

1、個別職工對培訓熟悉程度不夠，存在應付現(xiàn)象。

2、培訓組織上雖然經(jīng)過努力到達了預期的效果，但還存在如時間安排不妥等不利的地方。

3、安全教育培訓不應只作為一項階段性工作任務來抓，應成為我們單位一項長期的重要工作常抓不懈。

公司培訓總結(jié)范文安全篇二

安全生產(chǎn)教育培訓工作是貫徹企業(yè)經(jīng)營方針和目標、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全素養(yǎng)、削減人為失誤的重要途徑。

安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育、安全學問教育和安全技能培訓三個方面。

1.安全態(tài)度教育

安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和詳細的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容。思想政治教育，包括勞動愛護方針政策教育和法紀教育。通過勞動愛護方針政策的教育，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的熟悉，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系，訂正各種錯誤熟悉和錯誤觀點，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性。法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全規(guī)章制度、勞動紀律等。通過法紀教育，使員工熟悉到自覺遵章守法，是確保安全生產(chǎn)的保障條件。詳細的安全態(tài)度教育是一項常常的、細致的、急躁的教育工作，應當建立在對員工的安全心理學分析的根底上，有針對性地、聯(lián)系實際地進展。

2.安全學問教育

安全學問教育包括安全治理學問教育和安全技術(shù)學問教育。安全治理學問教育，包括勞動愛護方針政策法規(guī)、組織構(gòu)造、治理體制、根本安全治理方法等學問。

安全治理學問教育主要是針對領(lǐng)導和安全治理人員的，目的是使之能夠更好地做好安全治理工作。安全技術(shù)學問教育，包括根本的安全技術(shù)學問和專業(yè)性的安全技術(shù)學問。根本的安全技術(shù)學問是企業(yè)內(nèi)全部員工都應當具有的。專業(yè)性的安全技術(shù)學問是指進展各詳細工種操作時所需要的特地安全技術(shù)學問。’

3.安全技能培訓

僅有了安全技術(shù)學問，并不等于就能夠安全地進展作業(yè)操作，還必需把安全技術(shù)學問變成進展安全操作的本事，才能取得預期的安全效果。有的新員工有安全操作的愿望，也學習了公司根本的安全技術(shù)學問，但在實際操作時卻出了事故，就是由于缺乏安全技能，力不從心的原因。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓。

安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和特別狀況的處理技能培訓。進展安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或特別狀況時的處理標準(作業(yè)程序、作業(yè)方法、作業(yè)姿態(tài)等)，有規(guī)劃有步驟地進展培訓。要把握安全操作的技能，就是要屢次重復同樣的符合安全要求的動作，使職工形成條件反射。要到達這樣的標準程度，不是通過一兩次集體講授就能做到的。

安全教育的類型

根據(jù)教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型。

1.領(lǐng)導人員的教育

領(lǐng)導人員的教育培訓，主要是進展勞動愛護方針、政策、法規(guī)、體制、安全規(guī)章制度、根本的安全技術(shù)學問和根本的安全治理學問的教育。

2.技術(shù)干部的教育

對工程技術(shù)人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié)。工程技術(shù)人員一般不直接參與生產(chǎn)，受到生產(chǎn)中損害的可能性較小，他們又不擔當領(lǐng)導干部那樣的安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任，因此往往缺乏承受安全教育的迫切要求。但事實證明工程技術(shù)人員與安全生產(chǎn)有著親密的關(guān)系，參與安全教育培訓是非常必要的。

3.專兼職安全干部的教育

他們從事詳細的安全治理、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生方面的工作，應當具有系統(tǒng)全面的安全學問。為此，應當制造條件讓他們承受系統(tǒng)的特地教育。

4.新員工的教育

新員工要承受公司、科站、班組三級的安全教育。公司、科站的教育內(nèi)容主要是勞動愛護方針、政策、法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律、根本安全技術(shù)學問、安全防護學問以及公司、科’站的安全生產(chǎn)狀況、危急場所、設(shè)備、，塵毒等狀況和事故報告制度等。班組教育應著重安全技能培訓，即結(jié)合本崗位的詳細狀況和特點，學習安全操作規(guī)程，訓練安全操作技能，把握安全防護方法等.

5.特種作業(yè)員工的教育

對特種作業(yè)的員工必需進展特地培訓，并經(jīng)過有關(guān)部1-]的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后，才準其上崗操作。特種作業(yè)員工的培訓一般采納短訓班的形式進展，而且持證后須按規(guī)定的年限進展年審。

公司培訓總結(jié)范文安全篇三

搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工的素養(yǎng)，是企業(yè)建立的重要根底，是加強企業(yè)兩個文明建立的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領(lǐng)導的帶著下，適應電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

一、提高熟悉，認清職工培訓的重要性和必要性

所謂職工培訓，是指企業(yè)依據(jù)自身需要，通過培訓，促使職工在學問、技術(shù)、技能、道德等方面有所提高或改良。保證職工能夠根據(jù)預期的標準式水平完成其擔當?shù)墓ぷ魅蝿盏囊豁椊逃こ?。因此它是提高職工隊伍素養(yǎng)的一個重要途徑。

在電力體制改革的今日，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和進展，關(guān)健是人才的.競爭。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、效勞的競爭，而且也是企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。特殊是綜合思想、技術(shù)、技能、作風等人員素養(yǎng)的競爭。因此培育一支高素養(yǎng)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革進展的要求，更是企業(yè)參加市場經(jīng)濟競爭，永久立于不敗之地的根本保證。

二、領(lǐng)導重視、機構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程

百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和進展之本。先進的技術(shù)，現(xiàn)代化的治理水平需要高素養(yǎng)的職工來把握，使用和治理?！ざ毠り犖樗仞B(yǎng)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的進展，我支公司領(lǐng)導更新觀念，提高熟悉，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、標準化，更好地適應電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。

積極制定有效的年度教育培訓規(guī)劃和企業(yè)長遠進展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。成立了有支公司領(lǐng)導和各.級培訓專責人參與的三級培訓網(wǎng)，負責培訓、考核的治理工作。逐步使支公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；Ｂ毠さ呐嘤枌W習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念，為創(chuàng)立學習型企業(yè)打下良好的根底。從而為企業(yè)創(chuàng)立一流供應了牢靠的保證。

三、與時俱進，注意實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實際狀況，和創(chuàng)一流建立，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司根據(jù)“實際、有用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有規(guī)劃地進展根底理論學問，安全教育學問、營銷學問、專業(yè)技術(shù)、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)治理學問、法律學問等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素養(yǎng)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，呈現(xiàn)出勃勃生氣。對于職工的教育培訓工作，必需從企業(yè)的實際狀況入手，仔細分析制定相應的培訓內(nèi)容，因人施教，廣開學路。

1、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是由于人員因素所造成，責任心不強、技術(shù)學問把握不夠、安全意識薄弱、治理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本緣由。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓，領(lǐng)導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參加和學習，強化安全意識，從而使每位職工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在實際工作中堅固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氣氛，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全治理打下堅實的根底。

2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電治理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素養(yǎng)，支公司領(lǐng)導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購置電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和實踐閱歷的優(yōu)秀教師屢次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工效勞守則》、“民心工程”、承諾效勞細則、用電業(yè)務學問、電費電價政策等方面進展培訓，培訓工作做到有規(guī)劃、有措施、有考核，注意實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參與了專業(yè)技術(shù)治理補考。通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)學問水平、執(zhí)法水平，增加了職工的效勞意識和效勞理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司治理水平和各方面工作的順當進展。

3、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓工作

支公司近年來，在新一屆領(lǐng)導上任以來，非常重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。2023年6月中旬，進展了全支公司人員參與的專業(yè)技術(shù)培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，積極參與培訓，并于10月20、21日進展了嚴格的考試，取得了預期的效果。2023年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購置了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進展了全支公司人員參與的培訓。幾年來，支公司領(lǐng)導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，把握的學問不能單一，要培育一技多能的復合型人才，這樣才能適應電力市場的進展。

4、舉辦形式多樣的培訓學習

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的進展，組織了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建立，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進展了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化治理水平有了進一步的提高。2023年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔當過領(lǐng)導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化治理水平，支公司于2023年11月進展了“A模式治理”的學問講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化治理打下根底。為了預防職務犯罪，支公司領(lǐng)導聘請縣檢察院有關(guān)人員進展了預防職務犯罪的學問講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職.工的法律