2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案注意:答題時(shí)可以以部分題目為關(guān)鍵字搜索本文中答案(如未搜到,可換一關(guān)鍵字），但一定要以答案中標(biāo)號A或ＢＣD相應(yīng)的條目為準(zhǔn),以對的條目來擬定題中相應(yīng)的答案ABCD標(biāo)號。本文已所有校對,去除反復(fù)條目。一、單項(xiàng)選擇題時(shí)間的分派本質(zhì)是（D)對效率的追求Ｂ、對未來的謀劃Ｃ、對未來的向往D、價(jià)值觀的體現(xiàn)在政府的目的管理中,一方面要(B）確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素?cái)M定施政目的年度報(bào)告與績效分析協(xié)調(diào)手段策略與目的在制訂行動(dòng)計(jì)劃時(shí),一方面要（B）找出對完畢目的有決定性影響的因分析理解自己要達(dá)成的目的編排行動(dòng)的合理順序決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)績效評估的目的是(C)培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)評出優(yōu)秀員工促進(jìn)連續(xù)改善推動(dòng)績效管理績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是(D)改革、改善組織的管理方式

發(fā)揮員工的潛能和積極性

C、促進(jìn)員工和組織的核心競爭力

D、員工和組織的需求分析6、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持,適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（Ｄ）

A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要

Ｂ、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要

C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要

D、適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要

7、對于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng),應(yīng)以現(xiàn)場會(huì)方式，由（B）參與，迅速解決，并形成“判例”。

A、無決策權(quán)的部門職工

B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

Ｃ、組織的所有成員

Ｄ、與該事項(xiàng)無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人８、“我們是誰,為什么而存在?”,這個(gè)問題屬于公司的（C）

A、長期計(jì)劃

B、戰(zhàn)略目的C、使命D、遠(yuǎn)景9、在目的管理中，工作目的的來源是(D)

A、上一年度公司的賺錢狀況

B、績效考評結(jié)果

C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派

D、崗位說明書和年度計(jì)劃

10、在績效的各種因素中,假如缺少愿景，那么也許會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是(B)

A、著急B、茫然C、怨氣

D、焦急

１1、一個(gè)外向且反對社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（D）

Ａ、生產(chǎn)管理B、內(nèi)務(wù)管理C、設(shè)計(jì)研發(fā)D、市場銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)有長遠(yuǎn)目的和近期目的，長遠(yuǎn)目的是(C）

A、周計(jì)劃B、工作任務(wù)Ｃ、職業(yè)發(fā)展D、月計(jì)劃13、在公共管理中,目的管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(Ｄ）

A、目的太少B、目的需要多部門協(xié)同完畢Ｃ、目的的層次不高D、目的更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上,而對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠

我國政府實(shí)行目的管理的特點(diǎn)是(A)

Ａ、借鑒吸取了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和公司管理的經(jīng)驗(yàn)；

B、完全照搬蘇聯(lián)模式

C、從一開始就實(shí)行了360度考核

Ｄ、目的的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

15、下列選項(xiàng)中,不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是(D）

Ａ、職業(yè)怠慢Ｂ、想干卻不讓你干了C、３５歲后仍不知自己是干什么的D、過早開始職業(yè)生涯

現(xiàn)代的目的管理理念是由（A)

A、彼得-德魯克B、愛德華-施來Ｃ、喬治-奧迪奧恩D、道格拉斯-麥格雷戈

在目的管理中，目的的達(dá)成是通過(A)來實(shí)現(xiàn)的。

A、考核B、年終總結(jié)

C、監(jiān)督D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn),下列說法對的的是（A）

A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性

Ｂ、單位人和職業(yè)人都有依附性

C、職業(yè)人有依附性,單位人有獨(dú)立性D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性

19、目的管理的缺陷是(C）

A、目的與手段的概念重疊Ｂ、目的不能決定組織的未來

C、目的是動(dòng)態(tài)的D、目的是一種承諾

20、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo),前提是(C)

A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定C、指標(biāo)所衡量的目的是對的的D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足

21、我國公共部門實(shí)行目的管理是從(Ｃ）開始的。

A、績效管理B、績效發(fā)展Ｃ、崗位責(zé)任制D、目的管理責(zé)任制

2２、１9９2年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府——公司精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則,其核心是（Ａ)

Ａ、使政府更有效率B、使政府更加集權(quán)

C、使政府更有公信力

D、使政府更加廉潔

進(jìn)行目的分解的標(biāo)準(zhǔn)是（A）

Ａ、組織目的等于所有崗位目的之和

Ｂ、組織目的小于所有崗位目的之和

C、組織目的與崗位目的沒有任何關(guān)系

D、組織目的大于所有崗位目的之和

24、在制訂職業(yè)生涯目的前，要(D)

A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略

B、擬定職業(yè)生涯戰(zhàn)略C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

D、探索職業(yè)生涯

２5、下列協(xié)議中，不能約定試用期的是(B）。一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)協(xié)議以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議三年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議無固定期限勞動(dòng)協(xié)議職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于（D)。工會(huì)B、成果完畢人C、國家D、該單位專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B)。供職于公家機(jī)關(guān)樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作取得高級技術(shù)職稱王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的(D）。復(fù)制權(quán)B、發(fā)表權(quán)Ｃ、報(bào)酬權(quán)D、署名權(quán)下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議的是（Ｃ)。A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年Ｂ、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期Ｃ、員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力下列作品中,受著作權(quán)法保護(hù)的是(D)。法律、法規(guī),國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是(C）。以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向,提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的賺錢能力逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)方法,提高社會(huì)化限度水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事解決決定不服，向（Ｃ）提出重新審查的意見和規(guī)定等活動(dòng)的總稱。上級主管部門Ｂ、人民檢察院Ｃ、原做出決定單位Ｄ、人民法院基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的部分（D)。所有劃入統(tǒng)籌賬戶B、部分劃入政府財(cái)政C、部分劃入統(tǒng)籌帳戶Ｄ、所有劃入個(gè)人賬戶10、下列解除勞動(dòng)協(xié)議的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?D）。Ａ、勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除協(xié)議Ｂ、勞動(dòng)者建議協(xié)商解除協(xié)議C、協(xié)議到期后不減少待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽協(xié)議D、用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A)配偶權(quán)B、姓名權(quán)C、生命權(quán)Ｄ、肖像權(quán)13、關(guān)于《公司所得稅法實(shí)行條例》所稱工資薪金,下列說法錯(cuò)誤的是（D)A、工資薪金涉及基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B、工資薪金有鈔票形式和非鈔票形式C、工資薪金涉及年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D、工資薪金指公司支付給在職工工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,支付費(fèi)用由(A）支付。所在單位B、上級財(cái)政部門C、社保統(tǒng)籌帳戶D、個(gè)人下列條款中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議的必備條款的是(Ｃ)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼17、下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是(Ｃ）A、動(dòng)物和植物品種B、疾病的診斷和治療方法Ｃ、對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán),按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。天天每年每月每季度２、下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(Ａ）A、民營公司高管B、政府官員C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位重要領(lǐng)導(dǎo)3、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）A、教育部B、財(cái)政部C、勞動(dòng)部D、人力資源社會(huì)保障部4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)立準(zhǔn)入限制的是(A）A、國際商貿(mào)談判師Ｂ、藥師C、建筑師D、律師在協(xié)議的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（B）。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,愿勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)協(xié)議，終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。１、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是(A)A、失業(yè)前為初次就業(yè)Ｂ、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年Ｄ、已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的(Ｄ）權(quán)利,是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、長期性的Ｂ、特殊性、暫時(shí)性的C、個(gè)體性、特殊性的D、經(jīng)常性、共同性的在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C)醫(yī)療保險(xiǎn)Ｂ、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷和生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（D)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致別人利益受到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方在競業(yè)避止案件中,與原單位有競業(yè)避止協(xié)議的員工所在的新的聘用單位也許成為第三方借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（Ｄ)職稱工資制度B、職級工資制度Ｃ、職務(wù)工資制度D、崗位績效工資制度職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（Ａ)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員民辦高校專業(yè)技術(shù)人員外資公司專業(yè)技術(shù)人員民營公司專業(yè)技術(shù)人員關(guān)于復(fù)核,下列說法錯(cuò)誤的是（B)復(fù)核遵循“不告不理”的原則復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出因不可抗力等合法理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的,可以延長期限行政許可類職業(yè)資格改革的方向是(Ｂ)將行政許可資格下放到公司和個(gè)人規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍,力爭所有職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度下列選擇中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是(A）A、建立為本公司職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室５、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、署名權(quán)Ｃ、保護(hù)作品完整權(quán)D修改權(quán)6、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指(Ｂ)。A、爭議救濟(jì)權(quán)B、自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C、職業(yè)安全保障權(quán)D、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)７、關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是(C)。A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任Ｂ、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是公司上市融資的必要前提D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提高組織效率和競爭力的需要二、多項(xiàng)選擇題１２、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面,國家的職責(zé)有(BCD)A、為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B、采用措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C、對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D、制定和實(shí)行職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè),應(yīng)具有哪些特點(diǎn)?（BCD)工資待遇好B、社會(huì)通用性強(qiáng)C、技能規(guī)定D、專業(yè)性強(qiáng)專利權(quán)的客體有（ＡCＤ）外觀設(shè)計(jì)B、科學(xué)發(fā)現(xiàn)C、發(fā)明D、實(shí)用新型事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BＣＤ）緊密聯(lián)系。政治理念B、工作業(yè)績C、實(shí)際奉獻(xiàn)Ｄ、崗位職責(zé)17、關(guān)于著作權(quán),下列說法對的的有（BCD）A、著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生D、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCＤ）受理單位不同Ｂ、法律效力不同C、解決結(jié)果不同Ｄ、目的不同19、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABＣD)Ａ、緊急情況處置權(quán)B、批評建議權(quán)C、規(guī)定補(bǔ)償權(quán)D、知情權(quán)20、聘用協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議不同的地方有（ACD）A、救濟(jì)方式B、國家干預(yù)C、道德風(fēng)險(xiǎn)Ｄ、公共利益11、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法對的的是（BCＤ)A、因用人單位過失解勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位也可以規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金Ｂ、用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金下列情形中，可以對勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ＡBC)因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議需要變更勞動(dòng)協(xié)議中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位的確無法全面履行勞動(dòng)協(xié)議用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者批準(zhǔn)變更協(xié)議內(nèi)容國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是(ＡBD)市場調(diào)節(jié)Ｂ、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會(huì)參與根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織各級信訪部門公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在崗位績效工資制度下,工資的組成涉及（ABCＤ)津貼補(bǔ)貼B、績效工資C、薪級工資Ｄ、崗位工資下列勞動(dòng)協(xié)議中，屬于無效協(xié)議的有(ABＤ)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)協(xié)議違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)協(xié)議免去用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)協(xié)議非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)立主體可以是(ABC)行業(yè)協(xié)會(huì)B、社會(huì)團(tuán)隊(duì)Ｃ、公司D、政府下列情形中,仲裁人應(yīng)當(dāng)申請回避的有（BCD）仲裁人與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)仲裁人與案件有利害關(guān)系仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關(guān)系仲裁人是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬下列情況中,可以視同工傷的有（ABCＤ)在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有(ABCD)Ａ、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分派，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C、按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合,鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)明Ｄ、以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABＣ）不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有(ABCＤ）執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)D、知識產(chǎn)權(quán)國家設(shè)立行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）行政法規(guī)法律行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定國務(wù)院決定影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有(ABD）機(jī)器設(shè)備工作場合和環(huán)境工作時(shí)間化學(xué)和生物制劑專利權(quán)人的權(quán)利有（ABＣD)實(shí)行許可權(quán)標(biāo)記權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)獨(dú)占實(shí)行權(quán)下列案件中,合用一裁終局的是(AB）追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1２個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議索要超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由(AＢC)組成。公司方面代表勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表法院代表事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有(AB)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法對的的有(ABＣD）作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其別人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利專利權(quán)的特性有（AＢＣD)時(shí)間性無形性地區(qū)性專有性下列措施中,能提高開會(huì)效率的有(ABCD）

不要議而不決;B、會(huì)前做好準(zhǔn)備;

C、議題不要過多;

D、少一些“念文獻(xiàn)”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)

制訂目的的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（ABCD)其他方面的反映;Ｂ、數(shù)量和質(zhì)量；

C、時(shí)間;

D、成本

在公共管理中,近期目的與遠(yuǎn)期目的存在矛盾時(shí),合理的解決方法有(ABＣ）

A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位;

B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制;

C、將長遠(yuǎn)發(fā)展目的公之于眾，接受監(jiān)督；

D、為了近期目的的實(shí)現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目的

績效管理的作用有哪些？（ＡCD）

A、激勵(lì)作用；

B、開發(fā)作用;C、約束作用；

Ｄ、導(dǎo)向作用

29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目的問題應(yīng)當(dāng)如何解決？(BCD)

Ａ、直接責(zé)任部門對目的的完畢負(fù)所有責(zé)任；

Ｂ、明確責(zé)任；

C、樹立整體意識;

Ｄ、部門合署辦公

在目的管理中，目的設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？(AＢCD)

計(jì)劃趕不上變化;

B、與崗位責(zé)任反復(fù)；

Ｃ、不SMＡRT,特別是定性的目的;

Ｄ、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整

３１、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（AＢD)

A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格;

B、一些必須的程序,辦事人員要一次性交代清楚;

Ｃ、增長管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報(bào);

Ｄ、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)

３２、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法對的的有(ABCD）A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；

Ｂ、從就業(yè)開始；

C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家；D、在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展

３3、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有(BCD)

A、在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系;

B、能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂;

C、不會(huì)再改行從事其他職業(yè);

Ｄ、這個(gè)職業(yè)給自己帶來體面的收入

下列說法中，錯(cuò)誤有是(ＡBＣＤ)

職稱=職業(yè)；

B、職業(yè)=專業(yè)；

C、職位＝職業(yè)；

D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格

下列措施中,有助于個(gè)人的時(shí)間管理的有(ＡBCD）

用好碎片化時(shí)間；

B、任何時(shí)候都要從容不迫；

Ｃ、永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情;

D、不要把時(shí)間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事

對個(gè)人層面的時(shí)間管理,最重要的是（ＡCD)

A、對所做的事情持之以恒；B、所有的工作堅(jiān)持自己一人完畢；

C、要有人生規(guī)劃;

Ｄ、保證睡眠質(zhì)量

在公共部門，績效管理的框架流程有哪些？（ＡBCＤ）

擬定使命和盼望的結(jié)果；

Ｂ、測定績效;

C、報(bào)告和信息運(yùn)用;D、加強(qiáng)績效與結(jié)果法的實(shí)行

關(guān)于目的管理，下列結(jié)識對的的有(ACD)

A、組織目的必須是“作業(yè)性”的；

B、組織的目的不是命運(yùn)的導(dǎo)引,而是方向的指標(biāo);

C、組織的目的是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法；

D、組織的目的是唯一的

39、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些?（ＢCＤ）

Ａ、社會(huì)環(huán)境；

Ｂ、職業(yè)愛好;

C、價(jià)值觀;

Ｄ、職業(yè)性向

在公共管理中，當(dāng)有互相矛盾的目的時(shí),解決的辦法有(ＡCD）

A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)厲性；

Ｂ、為各個(gè)目的的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源；C、績效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)益,克服部門主義;

Ｄ、要做好進(jìn)一步細(xì)致的思想政治,對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償

廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃涉及（ABＣD）

婚姻；

B、求學(xué);

C、就業(yè);

D、退休

４2、目的管理的優(yōu)點(diǎn)有(BCD）

A、可以成為公司提高員工任務(wù)量的理由，從而減少公司的用工成本；B、手段和方法比較成熟,便于管控；

C、易于理解和把握，目的指向明確，有助于將各種資源聚集,實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一;

Ｄ、易于貫徹到人崗，從而有助于組織整體目的的達(dá)成

職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(ABCD）

穩(wěn)定性；

B、社會(huì)性和群體性;

C、經(jīng)濟(jì)性；

D、歷史性

目的管理的流程有哪些?（ABＣD)

A、執(zhí)行、評估與調(diào)整;B、新目的的設(shè)定；

Ｃ、目的的設(shè)定和分解；

D、資源配置及激勵(lì)機(jī)制

在公共管理中，目的管理面臨的挑戰(zhàn)有(ＡBＣＤ）

工作強(qiáng)度越來越大;

Ｂ、需要人手越來越多；

C、維穩(wěn)的成本越來越高;

Ｄ、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大

公共部門目的管理的特點(diǎn)有（ABC)

PDCA;

B、依法管理；

C、上下結(jié)合;

Ｄ、只重視事中管理

時(shí)間管理的意義有(AB)

身心健康的重要標(biāo)志；

Ｂ、達(dá)成目的的重要資源；

C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；

D、社會(huì)和諧的主線出路

在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有(AＣ）

Ａ、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目的;

Ｂ、體現(xiàn)個(gè)人的意愿；C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決；

D、體現(xiàn)連續(xù)改善的規(guī)定

１２、下列選項(xiàng)中,屬于公司職工福利費(fèi)的是(ＡＢD）。A、探親假路費(fèi)B、交通補(bǔ)貼C、職工培訓(xùn)費(fèi)D、職工困難補(bǔ)貼１5、我國的社會(huì)保障制度涉及（ABC)。Ａ、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)福利C、基本社會(huì)保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)18、協(xié)議履行權(quán)保護(hù)的原則有(AＢCD）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則Ｄ、實(shí)際履行原則在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國家負(fù)有的職責(zé)有(BＣＤ)。為參與繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持加強(qiáng)繼續(xù)教育教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)判斷題專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià),而不是職務(wù)。（錯(cuò))增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。(對）平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利,可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。(錯(cuò))工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(錯(cuò)）沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯(cuò))勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)或勞動(dòng)協(xié)議正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí),有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(對)當(dāng)事人申請仲裁后，可以自得和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯(cuò))在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實(shí)行其專利的行為屬于專利侵權(quán)。(對）勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)定國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。(對）書面勞動(dòng)協(xié)議和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)協(xié)議的合法形式。（錯(cuò))住房公積金由單位及其在職職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。(對）事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序,理順分派關(guān)系。(對）專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級,拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間（對）人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方面的法律規(guī)定（對）兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明發(fā)明申請專利的,專利權(quán)授予最先申請的人（對)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議(對）公司應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用(對)薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”(對）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)貼。（錯(cuò))任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為第三人。(對)用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng),不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇（對)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故防止和應(yīng)急解決能力。（對）法人作品指由法人或非法人單位主持完畢的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。(錯(cuò))受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（對）無論公司職工還是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。(錯(cuò))事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同從事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其解決上互相交叉。(錯(cuò))用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(對）我國的收入分派制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。（錯(cuò))發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在1０人以上，并有共同請求的，可以推舉3至５名代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。(對）對于職稱制度，其基本改革方向是要完善技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)方法,貫徹用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（對）49、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有互相管理，不能彼此獨(dú)立。（錯(cuò)）

５0、多目的決策和實(shí)行需要考慮目的之間的關(guān)系。（對)

5１、遠(yuǎn)期目的一定要分解到近期目的上去,近期目的一定要有達(dá)成遠(yuǎn)期目的的指向。（對)

５2、時(shí)間與空間是密不可分的一個(gè)整體。(對)

53、一個(gè)人對自己的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)一次完畢,一旦定位就不能再改變。（錯(cuò)）

54、在制訂行動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，切忌多方參與，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立自主完畢。(錯(cuò)）

５5、為提高會(huì)議效率,在會(huì)議結(jié)束時(shí)一定要有歸納總結(jié)。（對）

5６、對專業(yè)技術(shù)人員而言,最大的激勵(lì)之一就是職業(yè)發(fā)展前程。(對）

５７、由于公共部門的特點(diǎn)，其目的管理的發(fā)展限度領(lǐng)先于公司的競爭性部門。(錯(cuò))

58、目的分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)當(dāng)傳遞到每個(gè)崗位和員工。（對）

59、事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目的。（對)

6０、在目的管理中，考核是一種激勵(lì)約束機(jī)制,可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。（對）

61、在公司,目的管理綜合了戰(zhàn)略管理,質(zhì)量管理，財(cái)務(wù)管理，績效管理。(對)

62、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果,還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。（對)

6３、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。（錯(cuò)）

64、對于不也許完畢的考核指標(biāo),出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的,關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo),提出目的規(guī)定。（對）

６５、目的與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目的需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。(錯(cuò)）

６6、現(xiàn)代目的管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的,但目的管理自身早已有之。（對）

67、在目的管理當(dāng)中,目的來源于對組織使命的理解。（對)

68、業(yè)務(wù)人員至少要有３/4的時(shí)間配合管理部門的業(yè)務(wù),而不是做自己的業(yè)務(wù)。(錯(cuò)）

69、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一方面是要對自己有精確的定位。（對)

７0、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案,也沒有績效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)。(對)

７1、應(yīng)用重要——緊急時(shí)間管理法時(shí),永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。（對)

72、任何組織都會(huì)存在大量的協(xié)調(diào)事項(xiàng),關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。（對）

７3、項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖。(對）

7４、打好基礎(chǔ)、并行工作、不反復(fù)勞動(dòng)都是可以得到事半功倍效果的方法。(對)

7５、對實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)能級越高，聘期越長。(對）

76、建立知識共享平臺(tái)，讓員工不反復(fù)過去的錯(cuò)誤,這樣可以有效減少時(shí)間浪費(fèi)。（對）

７7、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。(錯(cuò)）

78、現(xiàn)代社會(huì)自由職業(yè)都越來越多,自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。(對）

79、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排代替計(jì)劃,這種工作方式會(huì)導(dǎo)致資源配置出問題。(對)

8０、目的是個(gè)體、群體、組織、國家在一定期期內(nèi)要達(dá)成的目的，境界。（對）20２３年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是(）。選最長樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)下列解除勞動(dòng)協(xié)議的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?。用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（)。建立為本公司職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（)。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()。署名權(quán)下列職業(yè)中，不需要設(shè)立準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師在協(xié)議的履行權(quán)方面,下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最長勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的部分（）。所有劃入個(gè)人賬戶人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)關(guān)于《公司所得稅法實(shí)行條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是(）。選最長工資薪金指公司支付給在職工工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是()。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事解決決定不服，向（)提出重新審查的意見和規(guī)定等活動(dòng)的總稱。選最長原做出決定單位下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議的是(）。選最長員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是(）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法,提高社會(huì)化限度關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是()。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是()。建立為本公司職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（)。崗位績效工資制度優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()。被辭退職工補(bǔ)貼金職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（)。民營公司高管專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（)。樹立權(quán)利意識,重視自身權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少()支付一次。每月著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。財(cái)產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的()權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（)。工傷和生育保險(xiǎn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴,由（)管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。人力資源社會(huì)保障部下列條款中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議的必備條款的是()。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)下列選項(xiàng)中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（)。復(fù)核遵循“不告不理”的原則職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于（）。多選題事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有()。不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會(huì)參與下列勞動(dòng)協(xié)議中,屬于無效協(xié)議的有（)。免去用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)協(xié)議以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)協(xié)議違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解?()依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（）。制定和實(shí)行職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采用措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé)工作業(yè)績實(shí)際奉獻(xiàn)適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè),應(yīng)具有哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)技能規(guī)定高社會(huì)通用性強(qiáng)復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選國家設(shè)立行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有(）。去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定下列情形中,仲裁人應(yīng)當(dāng)申請回避的有(）。仲裁人是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關(guān)系仲裁人與案件有利害關(guān)系關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益,下列說法對的的有（）。全選勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表公司方面代表專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（)。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)專利權(quán)的客體有（)。發(fā)明外觀設(shè)計(jì)實(shí)用新型專利權(quán)人的權(quán)利有(）。國家設(shè)立行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有()。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定專利權(quán)的特性有（）。全選下列案件中,合用一裁終局的是()。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議下列選項(xiàng)中,屬于公司職工福利費(fèi)的是（）。下列情況中，可以視同工傷的有（)。當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有(）。全選聘用協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議不同的地方有（）。下列情形中,可以對勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的有()。勞動(dòng)協(xié)議中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位的確無法全面履行勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)立主體可以是()。在崗位績效工資制度下,工資的組成涉及(）。全選在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國家負(fù)有的職責(zé)有()。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)關(guān)于著作權(quán),下列說法對的的有（)。著作權(quán)也稱版權(quán),