企業(yè)新入職員工心得體會（3篇）

第9頁共9頁企業(yè)新入職員工心得體會培訓時?間雖短但我?們受益匪淺?、這都歸功?于公司的合?理安排。?第一天，總?裁致辭，歡?迎新員工。?在新員工熱?烈的掌聲中?我們海誠西?安公司的總?經理翁偉民?同志向我們?介紹了企業(yè)?文化和公司?歷史及發(fā)展?,并讓我們?了解了海誠?西安公司的?黨___建?設情況。下?午，由公司?幾位副總經?理分別向大?家介紹了公?司的現況，?工程承包、?管理、設計?、監(jiān)理、咨?詢的相關知?識以及如何?能盡快適應?公司環(huán)境,?怎樣在海誠?西安公司這?個大家庭中?發(fā)揮團隊協(xié)?作精神等方?面知識。一?整天充實的?學習使我們?新員工對公?司的發(fā)展有?了進一步的?了解，并且?堅定了我們?來海誠西安?公司的信念?。第二天?上午我們飽?含熱情學習?了公司工程?咨詢項目間?配合以及項?目勘察設計?等方面的知?識，初淺的?認識了質量?體系認證、?技術管理、?技術貫標以?及(轉載自?公司計算機?維護等情況?，知道了公?司財務會計?制度和一些?差旅費報銷?的相關規(guī)定?,掌握了商?務禮儀方面?的常識,清?楚了公司_?__及職能?、員工手冊?，了解了勞?動合同簽訂?及社會保險?制度。最后?是大家自由?座談，暢所?欲言，不管?有什么困難?或是疑問領?導都耐心解?答，實實在?在的讓我們?感受到了海?誠西安大家?庭的溫暖。?為期兩天?的培訓雖然?結束了，但?是領導們殷?切的教誨將?永遠銘記于?我們每一名?新員工的心?里，為我們?能盡早適應?海誠立足海?誠奠定了堅?實的基矗讓?我們明白了?做一個合格?的海誠人要?有積極向上?的心態(tài)，有?堅強的意志?，有持之以?恒和不懈努?力的精神。?在培訓的這?兩天里也讓?我們重新對?自己的人生?坐標有了定?位，無論做?什么都應該?腳踏實地，?一步一個腳?印，不要被?文憑所迷惑?，學歷已不?是人才的象?征，在競爭?如此激烈的?今天，唯一?的辦法是加?入到這個競?爭行列，適?應環(huán)境，適?應社會?，F?在的我們猶?如一張白紙?，青春的_?__情在渲?染著色彩，?我們要盡快?的發(fā)揮自己?的特長，更?好更快的成?長，盡快_?__的轉變?，才能更好?的實現自己?的人生價值?。能成為海?誠西安公司?的一員我們?無比的激動?，只有通過?不懈的努力?工作來回報?海誠對我們?的信任和培?養(yǎng)，相信我?們會為海誠?西安公司輝?煌的篇章譜?寫燦爛的樂?曲。企業(yè)新入職員工心得體會（二）剛走出?大學校門，?我就很榮幸?地成為巖土?工程公司中?的一員，懷?著自己美好?的希望和從?零開始的心?態(tài)，開始了?自己人生的?新征程。?為了讓我們?更快地了解?公司、適應?工作，公司?特地從__?_月___?日開始對我?們進行了為?期一周的新?員工入職崗?前培訓。這?次培訓的內?容十分豐富?，主要有公?司歷史沿革?、公司__?_機構與企?業(yè)文化介紹?、公司領導?講座、各部?門負責人講?授相關專業(yè)?知識和自身?經驗的傳授?、安全、管?理體系以及?檔案管理等?諸多方面的?系統(tǒng)學習。?經過七天的?培訓，使我?在最短的時?間里了解到?本公司的基?本運作流程?，以及公司?的發(fā)展歷程?與企業(yè)文化?、企業(yè)現狀?和一些我以?前從未接觸?過的專業(yè)知?識等。通過?這次培訓，?使我受益非?淺、深有體?會。首先?，了解公司?歷史沿革與?公司機構、?企業(yè)文化。?開始培訓?的第一天就?是介紹單位?的歷史沿革?，芮書記介?紹得很詳細?，仿佛帶領?我們重走過?這___多?年的風雨，?見證企業(yè)的?進化，也了?解到了其中?的艱辛。這?使我們更加?珍惜現在來?之不易的今?天，激勵我?們更加努力?去建設輝煌?的明天。?在同一天，?張書記為我?們介紹了公?司現在的_?__機構，?使我們從宏?觀上了解公?司的各大部?門及其主要?職能，為以?后聯系工作?，提高工作?效率做好鋪?墊。張書記?還為我們詳?細地介紹了?本公司的企?業(yè)文化。在?我工作的_?__個月來?，我感覺公?司的工作氛?圍、人際交?往甚至是走?在公司的路?上都是有_?__而又放?松的。有_?__是因為?在工作中能?學習到很多?的知識與技?巧，放松則?是心理上的?，這正是“?工作著并快?樂著”的感?覺，讓我感?到無比的滿?足。第二?，培訓使我?對公司主要?業(yè)務有了基?本的感知與?認識。我?在公司的檔?案室工作，?在學校學習?的也是專業(yè)?的檔案知識?，可以說，?對于勘察測?量這方面來?說，我完全?是個門外漢?。這一次培?訓，是我第?一次系統(tǒng)接?觸這方面的?知識，真是?受益不少，?學到了很多?新的知識。?經過幾次?專業(yè)知識的?培訓，我大?致了解了公?司的主要工?作任務，大?概分為勘察?、測量、巖?土試驗、測?試這幾大方?面，并分別?有對應的部?門負責。比?如說工程師?辦公室主要?負責巖土工?程工作，主?要有勘察、?設計、治理?、檢驗、監(jiān)?測;測試中?心主要負責?原位測試、?樁基檢測等?等。并且我?對其主要工?作流程以及?一些術語也?有了大致的?了解，總算?不會像剛來?的時候一樣?，連公司的?主要業(yè)務都?不清不楚了?。第三，?學習了公司?的安全管理?與管理體系?方面的知識?用了一天?的時間，我?們系統(tǒng)學習?了安全方面?的知識與公?司管理體系?方面的知識?。我想這對?于我們應屆?畢業(yè)生來說?，還是比較?陌生的知識?。我認為其?目的就是為?了一、保證?安全生產;?二、提高工?作效率、三?、提升企業(yè)?形象。最終?的目的就是?使利益最大?化。在這基?礎上有很多?理論的知識?與制度，這?還需要我們?在平時的工?作中就注意?，比如安全?，在任何一?個細小的環(huán)?節(jié)中我們都?要注意安全?的問題，比?如人走斷電?、防火、防?盜，還有特?別是在施工?現場的一些?用電安全、?人員安全等?。這些在實?際工作之后?可能才能注?意到更多問?題，并寫入?制度，是安?全管理更加?規(guī)范。（范?本）公司?是本行業(yè)第?一批獲得管?理體系三標?合一的公司?，并有符合?公司實際情?況的管理方?針。在學習?中我們學習?到了一個以?不變應萬變?的管理模式?，也就是P?DCA循環(huán)?:從pla?y(計劃)?到do(實?施)到ch?eck(分?析檢查)到?actio?n(持續(xù)改?進)。不管?是QHSE?MS、EM?S、OHS?MS，這一?循環(huán)始終貫?穿其中。仔?細看，這一?循環(huán)也適用?于我們生活?各方面，這?其實也就是?一個經驗積?累的過程，?從不會到會?，從不好到?好，從好到?更好的一個?過程。我相?信，這個簡?單而明確的?循環(huán)會伴隨?我一生，成?為我不斷進?步的標尺。?第四，學?習了公司檔?案與人事方?面的知識?最后一天我?們首先學習?了公司的檔?案管理制度?及公司檔案?室的主要職?能。由于我?是在檔案室?工作，并且?已經進行過?___個月?的實習，對?這一方面比?較熟悉。我?認為檔案的?價值在于利?用，在別人?需要資料的?時候，能快?速及時地找?到所需資料?是檔案是檔?案人員最主?要的職責。?公司的檔案?室已有了_?__幾年的?歷史，制度?健全，庫房?分類明確。?在實習中，?我就深深的?體會到，我?沒有選錯單?位。有好的?基本建設，?有好的師傅?，真正的讓?我能___?，并能通過?實踐體驗更?好地掌握理?論知識。公?司檔案室還?兼管著規(guī)范?與雜志的管?理，并有專?門的閱覽室?，是專業(yè)技?術人員能及?時了解新規(guī)?范掌握行業(yè)?新動態(tài)（范?本）。人?事方面，李?主任主要為?我們介紹了?新進員工的?待遇、假期?、職稱等問?題。我想這?也應該是我?們很關心的?一個話題。?李主任介紹?得很詳細，?分別介紹了?各部門的工?資情況，我?也覺得越透?明越公平，?越公開越不?敏感。我比?較關心職稱?的問題，檔?案系列的職?稱是要上社?會去考的，?我想從現在?開始就應該?抓住專業(yè)知?識不放松，?爭取能早日?更上一層樓?。最后，?培訓中領導?對我們提出?的要求。?這次培訓中?我學到了很?多知識，但?感觸最深的?是每一位領?導基本上都?提到一個要?求，那就是?學習、學習?、在學習。?一刻也不能?放松，不僅?要轉研本專?業(yè)的知識，?還要了解其?他專業(yè)的知?識，比如說?我自己，就?應該多了解?了解勘察、?測量等方面?的知識，這?樣有利于我?了解檔案內?容，提高工?作效率與質?量。此外，?就是希望能?盡快地進入?工作狀態(tài)，?做好思想意?識的轉變，?從受者轉變?成施者。我?認為我在這?方面做得也?比較到位，?畢竟已經經?過了___?個月的實習?，感覺現在?也慢慢走上?正軌了。最?后就是希望?我們能腳踏?實地的工作?，養(yǎng)成良好?的工作與生?活習慣，為?自己積累資?本、為公司?創(chuàng)造利益。?到現在為?止我已經在?公司工作了?___個月?了，這次的?職前培訓讓?我對公司有?了更深的了?解，增進了?不少知識，?更重要的是?讓我對自己?有了新的認?識與新的奮?斗目標，“?水不流則腐?，人不進則?退”，在今?后的工作中?，生活中我?將加倍地學?習，不斷地?提高自己的?素質。在公?司走“新、?特、精”強?企之路之際?，我作為公?司的一員，?也要有這樣?的理念，發(fā)?展自身的“?新、特、精?”，為適應?公司不斷發(fā)?展的需求完?善自己，爭?取做到自己?對公司利益?的最大化。?相信自己?能行，證明?自己真行!?企業(yè)新入職員工心得體會（三）?來到食品加?工有限公司?已經一個多?星期了，我?深信我是幸?運的。很慶?幸能夠加入?到一個團結?和睦的團隊?，慶幸能夠?遇到對我們?關懷備至的?領導，慶幸?擁有這么多?親切熱情的?同事，慶幸?自己初來乍?到就有機會?參加這次活?動，我切身?感受到了團?隊精神帶給?我的自豪感?和使命感。?入職“”，?雖然時間不?長，但領導?對工作的精?益求精、同?事間友好和?諧的工作態(tài)?度……這些?都讓我感覺?到加入公司?工作是正確?的選擇;能?成為公司一?員，我感到?無比的自豪?。我相信我?的這種自豪?感將會使我?更有___?地投入到工?作中去。?作為一名進?入一個全新?工作環(huán)境的?新員工來說?，盡管在前?期面試準備?中，已經對?公司有了一?些初步的了?解，但進入?公司的第一?天，還是對?周圍的環(huán)境?感到好奇和?陌生。然而?這種緊張情?緒在公司領?導、同事及?企業(yè)文化的?關懷、幫助?和感染下很?快就煙消云?散了。為使?我們這些新?員工能盡早?地適應工作?環(huán)境，公司?特地為我們?新員工召開?了歡迎大會?。在會上，?公司領導為?我們講述了?公司創(chuàng)辦史?、未來發(fā)展?規(guī)劃及公司?的市場戰(zhàn)略?定位、公司?___架構?、人事制度?、營銷策略?、業(yè)務發(fā)展?及目標等等?，還介紹我?們認識了各?部門負責人?。我還了解?到公司以其?獨特的管理?之道為員工?創(chuàng)造最佳的?發(fā)展環(huán)境和?發(fā)展空間，?鼓勵和幫助?每位員工不?斷改革和創(chuàng)?新、獎勵挑?戰(zhàn)并超越自?我的表現，?激發(fā)員工個?人與公司事?業(yè)的共同發(fā)?展，幫助我?們盡快完成?角色轉換，?很快融入到?新環(huán)境中去?。所有的這?些都讓我深?深地感受到?公司人性化?的管理。我?想，正是因?為這種人性?化的管理，?才使得每一?個員工都能?積極的投入?到工作中去?。進公司?的第二天。?帶領我們新?員工參觀食?品工業(yè)園的?建設。這次?參觀讓我們?對公司規(guī)模?、定位有了?一個全面的?了解。一?進園區(qū)，首?先被已經建?成的綜合辦?公樓所吸引?。介紹說辦?公樓占地_?__平方米?，預計在今?年___月?份我們就能?搬進去辦公?了，真讓人?興奮。接著?。又為我們?一一指出了?建設中的冷?庫、暫養(yǎng)廠?房、車間、?超市、公寓?等基礎設施?建設。通?過實地參觀?，讓我感觸?頗深。結合?來公司這幾?天的工作、?學習，下面?將我自己的?感想總結一?下:一、?態(tài)度決定一?切一個人?的成功與否?，取決于他?的人生態(tài)度?。凡是成功?者，始終用?最積極的思?考、最樂觀?的精神來支?配和控制自?己的人生。?通過對公司?文件的學習?，以及在工?作中與。的?接觸，讓我?印象頗深的?是。對金錢?及榮譽的態(tài)?度。對金錢?及榮譽的態(tài)?度能夠反映?出一個人的?價值取向和?人生追求，?也彰顯了一?個人的精神?境界。古人?云:君子愛?財，取之有?道。其實，?人生就是在?掙錢花錢的?過程中循環(huán)?往復的，生?活中的多少?歡喜、多少?憂愁都和金?錢息息相關?。然而，對?于金錢沒有?正確心態(tài)的?人，金錢往?往會毀滅其?一生。因而?，我們在工?作中要向。?學習，培養(yǎng)?一種正確的?金錢觀和榮?譽觀，面對?誘惑能堅持?自己的底線?，保持一顆?冷靜的心。?二、認真?第一要想?出色地完成?好工作，就?要遵循:“?認真”、“?責任”、“?要事”、“?速度”、“?創(chuàng)新”、“?學習”這_?__個要素?。在這__?_個要素中?，“認真”?排在第一位?，可見其重?要性。（范?本）那我們?___要認?真工作呢??因為認真工?作是提升自?己能力的最?佳方法。糊?弄工作，就?是糊弄自己?。我們要把?認真當成一?種工作習慣?，貫徹到我?們以后的工?作中去。我?們可以把工?作當作一個?學習機會，?從中學習處?理業(yè)務，學?習人際交往?。這樣不但?可以獲得很?多知識，還?為以后的工?作打下了良?好的基礎。?在工作中投?機取巧或許?可以獲得一?時的便利，?但卻埋下了?隱患，從長?遠來看，是?有百害而無?一利的。?三、加強學?習1.從?公司的角度?來講，是公?司發(fā)展的需?要。我們從?各行各業(yè)，?不同的地方?走到一起，?雖然都是各?個領域的專?業(yè)人才，但?對于公司的?文化、發(fā)展?理念、長遠?規(guī)劃等方面?沒有一個統(tǒng)?一的認識。?我們只有通?過培訓學習?，才能達到?思想上的高?度統(tǒng)一。這?樣心往一處?想，勁往一?處使，才能?加快公司發(fā)?展的腳步。?2.從市?場的角度來?講，是市場?發(fā)展的需要?。瞬息萬變?的市場對任?何公司和個?人都是有風?險的。如果?我們對公司?了解不透徹?，面對市場?的需求，就?很難做出正?確的判斷，?那樣不論對?公司或個人?都會造成嚴?重的損失。?四、全新?的團隊精神?我們努力?打造的是創(chuàng)?新拼搏的團?隊、多功能?高素質的員?工隊伍、高?強度執(zhí)行力?的隊伍。團?隊精神是一?種力量，摸?不著，看不?見，聽不到?，我們只有?學會用心體?會，去感悟?，去深化。?公司的發(fā)展?目標就是要?