離職要辦哪些手續(xù)

Word-5-離職要辦哪些手續(xù)

離職要辦哪些手續(xù)

第一步就是寫（辭職信）了。由于這是必需的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴(yán)格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信普通必需包括以下內(nèi)容：比如說有離職緣由、離職期限、工作的交接、以及對(duì)你的公司表示謝謝的一些禮貌用語等等。除此之外，我們也能夠再加上一些個(gè)人的看法和建議，這些是我們需要注重的。

其次步就是需要和你的主管舉行一個(gè)詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，由于你的離職哀求能不可以獲得批準(zhǔn)和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必需預(yù)備好離職的充分理由。比如說，假如你日常的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必需用一個(gè)禮貌性的語言去回應(yīng)你的主管，同時(shí)我們還要想方設(shè)法去表明你的立場(chǎng)。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成十分不好的影響。

那么接下來的第三步就是一個(gè)有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個(gè)交接工作。我們?cè)诤湍愕纳纤旧套h好了詳細(xì)的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)當(dāng)開頭舉行一個(gè)工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)像平常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才干離開公司，由于我們需要盡到自己的最后一份責(zé)任。

接下來的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們?cè)诖蛩汶x職之后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)要辦，普通來說是由你本來的單位對(duì)你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。其它還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。如果說你已經(jīng)找到了一個(gè)新單位的話，那么只要將原有些勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就能夠了，如果你是待業(yè)或者（出國(guó)）等等，那么就必需詢問有關(guān)部門，然后我們?cè)僮鲞M(jìn)一步的處理，以防止未來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候，會(huì)發(fā)生不須要的勞動(dòng)糾紛。

那么這個(gè)第五步就是需要開離職證實(shí)了。

而最后一步的第六步，就是我們需要儲(chǔ)存工作檔案。

離職的形式有哪些

第一種是（勞動(dòng)合同）期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方相互不必做任何補(bǔ)償。普通公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的看法，員工應(yīng)該如實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

其次種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)該提前30天以書面形式提出，雙方商議補(bǔ)償計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)離職。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。（勞動(dòng)規(guī)矩）定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒有交納社會(huì)（保險(xiǎn)）也能夠作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)該辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)該開具離職證實(shí)，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注重什么

離職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注重的事項(xiàng)無數(shù)，主要從兩個(gè)大的方面來考慮。

一、被動(dòng)離職，這個(gè)是重點(diǎn)，要注重以下幾點(diǎn):

1、不管自己有無過失，都要以往常心對(duì)待離職之事，用塞翁失馬，焉知非福的（典故）來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格根據(jù)單位工作紀(jì)律和（規(guī)則制度），仔細(xì)整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)隱秘。

3、不論是什么緣由使自己離職，都要用一顆感恩的心，誠(chéng)心謝謝協(xié)助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把人生何處不相逄做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和進(jìn)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友情，使其人走“茶不涼。

4、離職后，仔細(xì)分析（總結(jié)）被離職的緣由，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提升自己的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作本事，迎接新崗位的工作。

二、主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)注重的事項(xiàng)，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。固然，假如你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時(shí)光，碰到這種狀況，你要充分理解，樂觀協(xié)作，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要樂觀交流商議，妥當(dāng)處理。

其余注重事項(xiàng)與被動(dòng)離職中的2、3、4項(xiàng)內(nèi)容相同。

離職在當(dāng)今在（職場(chǎng)）算是家常便飯，但是如何更好地離職，的確被無數(shù)人忽視了，按照我個(gè)人的（閱歷），離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)算是風(fēng)光的離職。

第一，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請(qǐng)。雖然是提前三十天，但無數(shù)單位都是在勞動(dòng)者提出辭職后，很快賦予了答復(fù)。假如是單位需要的人才或是一時(shí)難以替代的人才，普通單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會(huì)出面找你談心，舉行挽留，這時(shí)你有什么好的主意，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都能夠提出來，假如單位滿足了你的新要求，說明你在單位的重量比較重要，這時(shí)最好是留下來;假如單位領(lǐng)導(dǎo)只是請(qǐng)你提建議，或是對(duì)單位有什么意見等，那真的沒有須要多說，說幾客套話就行了，趕緊去辦手續(xù)吧。

其次，繼續(xù)做好本職工作。辭職申請(qǐng)已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，仔細(xì)辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告辭。有些同事離職后，在單位OA上給同事寫告辭信，謝謝之類的，有些到各個(gè)辦公室親手和同事們告辭，這樣做的益處，能夠在單位和同事中留下良好的印象，對(duì)自己惟獨(dú)加分沒有任何傷害。

總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的事件，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時(shí)也是做人的基本素養(yǎng)，今后無論走到哪里，都會(huì)有不錯(cuò)的人脈關(guān)系，對(duì)今后的工作和成進(jìn)步步，都會(huì)大有好處。

離職應(yīng)當(dāng)注重被用人單位宰割，無端找差錯(cuò)扣薪罰款，提前一個(gè)月打（辭職（報(bào)告）），不要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)糸鬧韁，好和好散結(jié)清考勤天數(shù)，問