人事工作助理的心得體會（5篇）

人事工作助理的心得體會自__?年___月?___日進?入中山市_?物業(yè)管理服?務有限公司?應聘為物業(yè)?總監(jiān)助理以?來，在公司?領導的正確?指導下，各?位同事的熱?情支持配合?下，日常工?作得以順利?的開展，以?下就這兩個?月以來的工?作，總結如?下:1、?日常工作中?密切的配合?_監(jiān)開展各?項管理工作?，協(xié)助落實?各項工作任?務，監(jiān)督和?跟進相關工?作執(zhí)行狀況?，收集各方?面動態(tài)管理?信息，給上?司帶給準確?、可靠的參?考資料。?2、準確迅?速做好各種?辦文工作，?如物業(yè)公司?各種文件的?編制、打印?、復印、呈?送、下發(fā)、?立卷、歸檔?等工作。?3、協(xié)調各?管理處做好?服務質量體?系的建立，?包括業(yè)主投?訴宗數(shù)與處?理率、維修?單數(shù)與及時?率、設備設?施完好率、?環(huán)境衛(wèi)生達?標率、費用?收繳率等統(tǒng)?計匯總。?4、重點做?好_華庭4?0-49幢?新交樓的業(yè)?主資料的整?理、入檔工?作.負責三?個項目業(yè)主?房屋檔案資?料、工程圖?紙資料、設?備臺帳資料?的收集、整?理與存放工?作。5、?建立_華庭?小區(qū)物業(yè)管?理軟件信息?庫，包括業(yè)?主資料的錄?入與維護，?以及在試運?行期間發(fā)現(xiàn)?問題的跟蹤?(聯(lián)系科耐?物業(yè)軟件公?司陳小紅工?程師給予技?術支持，以?便解決，并?做好記錄)?。6、做?好對營銷部?轉發(fā)和回收?各樓盤業(yè)主?簽署的《前?期物業(yè)管理?服務協(xié)議》?，交接時數(shù)?目明確，并?簽字確認。?7、物業(yè)?公司各種會?議的組織與?"___"?的記錄、整?理、下發(fā)，?以及各小區(qū)?每月度的物?業(yè)綜合大檢?查的記錄、?整理、下發(fā)?和整改的跟?進。8、?每月___?日提示和收?集各管理處?經(jīng)理及主任?人員下月度?的工作計劃?;每月__?_日收集各?管理處經(jīng)理?及主任上月?度工作總結?;將相關計?劃和總結交?_監(jiān)審核后?，及時抄報?董事辦、總?經(jīng)辦以及行?政人事部。?9、每日?配合各部門?對"工作聯(lián)?系單""材?料申購單"?等日常文件?的傳遞，并?做好記錄，?及時跟蹤并?匯報工作進?度。10?、及時與行?政人事部溝?通協(xié)調，配?合物業(yè)總監(jiān)?及各管理處?公干填寫"?用車單"的?工作手續(xù)。?11、做?好對日常張?貼在各樓宇?信息欄的文?件的審核和?蓋印有"有?效日期"的?字章后，方?可執(zhí)行張貼?，并做好"?小區(qū)樓宇信?息檔張貼記?錄"。1?2、對來訪?賓客做好傳?達、記錄、?引帶、介紹?、沏茶等禮?貌接待工作?。13、?配合公司做?好企業(yè)文化?宣傳和活動?舉辦工作，?如:___?月份的"新?世紀花園音?樂會"、"?_華庭裝修?知識講座"?;___月?份的"中秋?盆菜宴"、?"員工追月?晚會";_?__月份的?"_國慶水?景宅院體驗?之旅"等。?就在這的?兩個月以來?，我深刻的?認識到為什?么廣東的物?業(yè)管理一向?在國內(nèi)遙遙?，那是廣東?的物業(yè)人在?工作中，不?是只單純的?站在"管理?"的角度上?來管理業(yè)主?，而是真正?做到了以"?服務"為前?提、為重點?來對待業(yè)主?，以標準、?規(guī)范、統(tǒng)一?的經(jīng)營管理?模式，讓廣?大業(yè)主能享?受到更優(yōu)質?和超值的物?管服務，這?一點在_發(fā)?展各樓盤中?都得到高度?的體現(xiàn)。人事工作助理的心得體會（二）為了提?高辦公室工?作人員的思?想素質、業(yè)?務能力和工?作作風，搞?好辦公室自?身建設，我?們一是采取?不同方式進?行教育和引?導，使大家?樹立敬業(yè)愛?崗的精神，?樹立榮譽感?，克服“配?角”的自卑?感，使大家?感到能在辦?公室工作是?領導、同志?們的信認，?是一種榮譽?。堅持了?各項制度的?落實，如學?習制度，會?議制度，勞?動紀律，辦?公秩序等，?堅持了月有?工作研究會?，常有碰頭?會的作法;?三是為了提?高工作人員?各項素質、?工作能力，?不定期組織?學習，并有?意安排寫一?些不同方面?的文字材料?和布置一些?具體事務性?工作，強調?提高辦事效?率和完成時?限;四是狠?抓了勞動紀?律，堅持考?評、講評，?對遲到早退?者除批評教?育外，在扣?分罰錢上，?誰被扣了分?誰就把錢全?部拿出來。?從而更進一?步加強了勞?動紀律性。?辦公室全年?草擬各種文?件、總結、?報告，工作?布置，領導?講話稿、整?理各種資料?、材料共二?百余篇(份?)，及時組?織完成了黨?委、公司領?導所需的一?切文字材料?。今年還?著重抓了車?輛管理和行?車安全，辦?公室管理著?公司機關的?辦公車輛，?為了保障公?司領導、機?關辦公按時?出車并保證?安全，使車?輛始終保持?良好狀態(tài)，?除嚴格派車?制度外，我?們繼續(xù)堅持?了由辦公室?正、副主任?、班長和安?全員參加的?，不定時、?不事先通知?檢查車況和?車容車貌，?并進行逐項?登記和評比?，節(jié)假日，?星期天進行?停車位置的?檢查，大大?提高了司機?人員維護車?輛、愛護車?輛、保證安?全的自覺性?、主動性和?責任感，從?而保證了全?年行車安全?。細想起來?，今年的工?作量比以前?任何年度都?多、都忙，?除以上職責?外，一是參?加了邙山干?渠改造項目?部;二是預?防“非典”?;三是優(yōu)化?經(jīng)濟環(huán)境;?四是“三創(chuàng)?一樹”活動?，五是公司?_年慶典等?等、等等，?都要辦公室?作來作、來?組織，不是?叫苦，真有?點疲勞。?雖然作了一?些應該作的?工作，這與?公司的正確?領導和各分?公司、機關?各處室同志?們的大力支?持是密不可?分的，也是?辦公室全體?同仁共同努?力的結果，?但細查起來?，問題也還?不少。1?、調查研究?還不夠深入?，有些情況?沒有及時地?掌握，以致?為領導參謀?還不到位。?2、有關?處室相繼組?織開展的活?動太多，致?使基層單位?承愛不了，?意見太大，?應加強全公?司性活動的?計劃性。?3、為基層?服務的深度?還不夠，需?進一步加強?辦公室內(nèi)部?建設，強調?服務意識和?服務態(tài)度，?不斷提高辦?事效率和工?作能力，為?公司建設、?發(fā)展做出新?的貢獻。?默默無聞的?“配角”工?作和“地下?”工作，有?些又是其它?部門無法代?替的。人事工作助理的心得體會（三）作為一名?新人，我明?白到了要做?好這份工作?沒有想象中?簡單，同時?也大致了解?到了公司的?業(yè)務運作，?現(xiàn)在我對自?己的工作進?行總結，內(nèi)?容主要有以?下幾項：?一、工作態(tài)?度和勤奮敬?業(yè)方面熱?愛自己的本?職工作，能?夠正確認真?的對待每一?項工作，工?作投入，熱?心為大家服?務，認真遵?守勞動紀律?，保證按時?出勤，出勤?率高，有效?利用工作時?間，堅守崗?位，保證工?作能按時完?成。二、?工作質量成?績和貢獻?在開展工作?之前做好個?人工作計劃?，有主次的?先后及時的?完成工作，?達到預期的?效果，同時?在工作中學?習了很多東?西，也鍛煉?了自己，經(jīng)?過不懈的努?力，使工作?水平有了長?足的進步，?開創(chuàng)了工作?的新局面，?為公司及部?門工作做出?了應有的貢?獻。三、?專業(yè)知識、?工作能力和?具體工作?我是十一月?份來到公司?工作，擔任?公司銷售助?理，由于現(xiàn)?在我們公司?新產(chǎn)品投入?市場的時間?還短，我在?這個崗位還?算空閑，最?多的時間就?是學習新產(chǎn)?品的知識，?讓自己更容?易受本職工?作，在同事?的指導，還?有部門開會?過程中，看?到了許多同?事的優(yōu)秀表?現(xiàn)，也從他?們那邊學到?了一些專業(yè)?知識，從而?在這個領域?中也能有自?己的見解。?在這兩個?月中，我本?著“把工作?做的更好”?這樣一個目?標，開拓創(chuàng)?新意識，積?極圓滿的完?成了以下本?職工作：?1、負責自?己辦公桌及?周邊的衛(wèi)生?，讓自己和?他人的工作?環(huán)境不受影?響。2、?認真負責的?完成各項任?務，在進公?司不久就和?公司領導到?河南去參加?藥展會，讓?我學習到了?好多?？?結兩個月的?工作，盡管?有了一定的?進步和成績?，但在一些?方面還存在?著不足。比?如個別工作?做的還不夠?完善，專業(yè)?知識不夠，?這有待于在?今后的工作?中加以改進?。在公司的?兩個月的工?作中，我得?到了公司領?導和同事的?大力幫助，?這是我非常?感謝他們的?地方，在他?們的幫助下?，我快速的?適應了公司?的工作，我?為此感到非?常的感激。?人事工作助理的心得體會（四）雖說?進保集公司?已于___?個年頭，但?是做人事后?勤工作還是?第一次，首?先謝謝公司?領導給我這?個機會。在?這___年?多的時間里?，工作期間?缺乏太多知?識經(jīng)驗，是?公司領導以?及所有同事?給予我的幫?助和支持。?在人事助?理崗位擔任?的工作職責?有：員工考?勤管理、員?工招聘、錄?用、離職、?檔案管理、?工作聯(lián)系單?的發(fā)放、_?__、倉庫?管理、費用?結算等管理?工作。除此?之外，還協(xié)?助上級領導?安排的其他?工作。當然?我本身經(jīng)驗?不足，對人?事工作的了?解也不深入?，所以，有?什么不合理?的地方，還?請多多包涵?。在以后的?工作中能主?動與上級領?導進行有效?的溝通。具?體工作內(nèi)容?如下：一?、員工的考?勤管理：公?司的考勤管?理，現(xiàn)在的?基本情況如?下：1、?由各部門主?管、領班(?隊長)直接?對一線人員?的請假、調?班、加班等?工作進行管?理。2、?人事部在平?時的工作中?對一線人員?的工作情況?和考勤狀況?進行監(jiān)督并?接受反饋。?3、到每?個月月底由?各部門的主?管上報本部?門人員的考?勤，然后我?使用考勤系?統(tǒng)進行統(tǒng)計?、核對上報?俱樂部人事?部。二、?員工招聘、?錄用、離職?、考核、轉?正、檔案管?理工作1?、員工的招?聘、錄用：?目前公司招?聘方式主要?是通過人才?市場、網(wǎng)上?招聘、同鄉(xiāng)?介紹等方式?來解決人員?缺乏等問題?。在招聘的?時候對學歷?、語言交流?能力、外形?條件等進行?嚴格把關后?，再由部門?主管認同后?確定是否錄?用、上崗。?2、員工?離職：由于?公司行業(yè)的?特殊性，員?工的流失量?較大。大多?數(shù)均為年齡?較小的外地?打工者，當?著一個過渡?時期，其次?的原因主要?表現(xiàn)為：錄?用人員在試?用期不符合?公司用人要?求、員工違?反勞動紀律?、上班地點?離家遠，住?宿問題得不?到解決、員?工晉升機會?小等造成部?分人員流失?。為此，公?司針對離職?原因與欲離?職人員進行?約談方式進?行了解。?3、試用期?員工的考核?、轉正及老?員工的晉升?：我公司目?前對試用期?人員的考核?、轉正及老?員工的晉升?主要是由部?門主管對新?進人員試用?期間的工作?表現(xiàn)做出判?斷，將準予?轉正、晉升?的意見反饋?給人事部，?由人事部發(fā)?出轉正、晉?升通告，最?后由經(jīng)理確?定是否轉正?或晉升。?4、人員檔?案管理：新?進人員將以?簡歷表、身?份證復印件?等資料建立?個人檔案，?再以電子檔?方式進行錄?入，以便于?查詢。離職?人員檔案在?離職后調出?做離職記錄?。5、工?作聯(lián)系單的?發(fā)放、__?_的整理：?針對業(yè)主驗?房、公共部?位的整改、?人員晉升、?購買新的大?件設備等事?件均以工作?聯(lián)系單的形?式，經(jīng)上級?領導簽字確?認后發(fā)放于?房產(chǎn)公司。?并對公司員?工大會等會?議進行記錄?，以電子檔?方式存檔。?6、倉庫?管理：在不?影響工作的?前提下，不?浪費一張紙?，一支筆。?嚴格配合財?務控制成本?。7、費?用結算：藍?郡物業(yè)現(xiàn)為?前期服務，?故有一些費?用由房產(chǎn)公?司支付，每?個月月底將?費用結算好?之后(附有?清單)，經(jīng)?理簽字確認?后到房產(chǎn)財?務結算。?__年很快?過去啦，對?于自己的工?作表現(xiàn)，總?是欠缺太多?。雖然上級?領導沒有批?評，但是自?己也深知自?己之前的工?作態(tài)度散漫?，不積極。?工作成績沒?有明顯突出?現(xiàn)，未能給?公司帶來幫?助。通過這?樣的總結以?及公司不斷?涌現(xiàn)有能力?的新人，自?己深感慚愧?。人事部，?是一個豐富?多彩、知識?淵博的部門?，只有通過?公司給予的?機會，自己?再不斷的努?力學習，在?人力資源這?項工作上學?到更多實戰(zhàn)?經(jīng)驗，為公?司出一份力?。人事工作助理的心得體會（五）進?入單位實習?，現(xiàn)根據(jù)這?幾天來本人?的工作實際?結合單位的?規(guī)章制度，?對一試用期?人事助理工?作學習情況?總結如下：?一、政治?思想方面?認真加強思?想政治學習?，不斷提高?自己的政治?理論水平。?社會主義市?場經(jīng)濟理論?及現(xiàn)代經(jīng)濟?、科技、法?律、辦公自?動化等與工?作領域相關?的專業(yè)知識?的學習，使?思想認識和?自身素質都?有了新的提?高。二、?工作方面?本著對工作?積極、認真?、負責的態(tài)?度，認真遵?守各項規(guī)章?制度，虛心?向領導和同?事請教，努?力學習各項?業(yè)務知識，?通過不斷學?習，不斷積?累，使工作?效率和工作?質量有了較?大提高，較?好地完成了?各項工作任?務。1、?深入開展調?查研究。?2、做好中?長期規(guī)劃的?研究與編制?工作。3?、積極申報?國家資金支?持的建設項?目。4、?做好年度管?理計劃工作?。三、學?習生活方面?在工作過?程中，我深?深感到加強?自身學習、?提高自身素?質的緊迫性?，一是向書?本學習，堅?持每天擠出?一定的時間?不斷充實自?己，端正態(tài)?度，改進方?法，廣泛汲?取各種“營?養(yǎng)”;二是?向周圍的同?志學習，工?作中我始終?保持謙虛謹?慎、虛心求?教的態(tài)度，?主動向領導?、同事們請?教，學習他?們?nèi)蝿谌卧?、求真務實?的工作作風?和處理問題?的方法;三?是向實踐學?習，把所學?的知識運用?于實際工作?中，在實踐?中檢驗所學?知識，查找?不足，提高?自己，防止?和克服淺嘗?輒止、一知?半解的傾向?。作為一?名機關工作?者，我時刻?提醒自己，?要不斷加強?自身思想道?德的修養(yǎng)和?人格品質的?鍛煉，增強?奉獻意識，?把清正廉潔?作為人格修?養(yǎng)