勞動與社會保障法第二講勞動合同的簽訂課件

第二講

勞動合同的簽訂

一、勞動合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用（二）合同訂立過程中的注意事項1、合同簽訂的形式？2、勞動關(guān)系存在的依據(jù)？3、對事實勞動關(guān)系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動關(guān)系的確定（三）勞動合同的內(nèi)容用人單位情況勞動者情況合同期限工作內(nèi)容、地點、時間必備條款休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件合同條款職業(yè)危害防護(hù)其他事項試用期條款培訓(xùn)條款補充條款保密條款補充保險和福利待遇條款違約金和賠償條款二、勞動合同的履行（一）界定享受權(quán)利勞動者用人單位履行義務(wù)（二）遵循原則1、全面履行原則2、實際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動中加班加點問題？三、勞動合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動者協(xié)商一致2、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變動3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行4、法律、法規(guī)允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項方面發(fā)生重大改變是否影響勞動合同的履行？四、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除（二）用人單位的單方解除

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度即時解除嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動者過失）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的以不正當(dāng)手段致使勞動合同無效的被依法追究刑事責(zé)任從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或?qū)︻A(yù)告解除和經(jīng)者部分喪失勞動能力濟性裁員的限制患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）勞動者的單方解除用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益即時解除由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內(nèi)提前3天預(yù)告解除非試用期內(nèi)提前30天五、勞動合同的終止勞動合同期限屆滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件

用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散