行政人事部晉升管理制度匯編

范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)LLM行政人事部晉升管理制度目錄2222244455word完美格式范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)1、目的部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定本制度。2、適用圍本制度適用于LLM行政部全體員工3、晉升級(jí)別劃分3.1專員級(jí)別（一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)薪資）3.2主管級(jí)別（一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)薪資）3.3經(jīng)理級(jí)別（一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)薪資）4、晉升條件◆晉升條件是根據(jù)“崗位職責(zé)表和“考核要求”兩個(gè)部分核定；所有晉升人員必須同時(shí)滿足這兩個(gè)部分的容方可晉升?！魰x升級(jí)別：行政專員行政主管行政主管行政經(jīng)理4.1崗位職責(zé)表（行政專員/行政主管/行政經(jīng)理）1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、登記、引見、接送來訪賓客；2、完善公司的外部招聘制度、招聘流程和招聘體系，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；負(fù)責(zé)制定公司的外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；5、負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；6、負(fù)責(zé)文件、資料的打印、復(fù)印、登記、發(fā)放、裝訂，做到規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)。7、負(fù)責(zé)員工每月考勤、病假、事假、加班、遲到等考勤的管理與統(tǒng)計(jì)；完成本主動(dòng)性+行政專員9、保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材，公司職工作承擔(dān)責(zé)任所有設(shè)備應(yīng)編碼貼號(hào)、做好編目、分類存放，按順序排并考核+紀(jì)律性word完美格式范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)權(quán)責(zé)職位60%20%20%1、配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；準(zhǔn)；理員工職業(yè)化+滿意度責(zé)任感+做事慎重效果進(jìn)行評(píng)估；案管理6、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；11、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；權(quán)責(zé)60%20%20%word完美格式范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)職位人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算；并實(shí)施進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析應(yīng)用合承擔(dān)責(zé)任+領(lǐng)導(dǎo)力+公司正商業(yè)保密8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；9、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；10、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；權(quán)責(zé)60%20%20%4.2考核要求4.2.1專員晉升主管考核三個(gè)月達(dá)到75分以上，可申請(qǐng)薪資升級(jí)；考核分?jǐn)?shù)連續(xù)三個(gè)月達(dá)到85分以上，且能勝任主管崗位。4.2.2主管晉升經(jīng)理考核三個(gè)月達(dá)到75分以上，可申請(qǐng)薪資升級(jí)；考核分?jǐn)?shù)連續(xù)三個(gè)月達(dá)到85分以上，且能勝任行理崗位。word完美格式范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)5晉升申請(qǐng)流程5.1符合相關(guān)要求者，填寫《員工晉升申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦審核后交行政部存檔；5.2行政部對(duì)相關(guān)人員辦理晉升手續(xù)后，確定晉升后的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；5.3基層員工最高可晉升為行政人事主管，如要晉升行政人事經(jīng)理，則必須要經(jīng)過行政辦，最終由總經(jīng)辦考核批準(zhǔn)方可晉升為公司管理層。6附則6.1本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部所有；6.2本制度自年月日起執(zhí)行；6.3最終