《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫及答案

20.20.帕金森定律本科勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 研究勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。工資剛性 貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。自然失業(yè)率 勞動(dòng)力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。就業(yè)彈性 就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動(dòng)百分比。工資指導(dǎo)線 政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。統(tǒng)計(jì)性歧視 因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。家庭生產(chǎn)函數(shù)說明市場勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。理性經(jīng)濟(jì)人 市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。內(nèi)部勞動(dòng)力市場指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。勞動(dòng)力參與率 反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。非均衡分析指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。職業(yè)流動(dòng)率 指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。補(bǔ)償性工資差別對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。就業(yè)結(jié)構(gòu)指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。磨擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。最低社會(huì)保障制度指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。二.判斷題勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。正確失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。正確內(nèi)部勞動(dòng)力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。錯(cuò)誤從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。正確道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。正確在勞動(dòng)力市場上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。錯(cuò)誤福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。錯(cuò)誤計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。正確對(duì)勞動(dòng)力市場的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。正確勞動(dòng)力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。錯(cuò)誤勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。錯(cuò)誤勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。錯(cuò)誤勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。正確規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。錯(cuò)誤內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價(jià)格性的關(guān)系。正確勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。正確在產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場都是完全競爭市場時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤勞動(dòng)力需求交叉彈性是指 A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與 B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。正確政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。錯(cuò)誤經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。錯(cuò)誤勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。錯(cuò)誤收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。錯(cuò)誤勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確勞動(dòng)力過剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。錯(cuò)誤工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。正確基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。錯(cuò)誤維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。錯(cuò)誤集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。正確勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。錯(cuò)誤勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。正確企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。錯(cuò)誤最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。正確普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。錯(cuò)誤三.單選題我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但 ---是相對(duì)過剩的。A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源?！坝捎谧分鹚约旱睦麧?，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述 ---。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。A3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是 ---現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。C4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是 ---。A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。B5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和---。A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。C6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的---活動(dòng)。A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。C7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè) ---與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。A8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。 A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。B9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為 ---。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。A10.長期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的 ---的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。A11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和 ---的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本；B.土地；C.技術(shù)。C12.勞動(dòng)力需求有彈性的狀態(tài)是指 ---線段。（見圖.doc.）A.BC;B.AC;。B13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從 ---兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)； C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。TOC\o"1-5"\h\zC14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是 ---。A.要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化； C.要求企業(yè)利潤低水平。B15.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是---。A.男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。A16.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做 ---。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。C17.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做 ---。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。A18.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是 ---關(guān)系。A.此消彼長；B.同消同長；C.正相關(guān)。C19.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指 ---。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入； C.勞動(dòng)工資以外的收入。TOC\o"1-5"\h\z當(dāng)市場勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng) ---。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。A21.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn) ---。均衡就業(yè)量減少。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。A22.在U—V分析中，V表示---。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。B23.勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是 ---。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。C24.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村 ---指標(biāo)。A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營面積。B25.實(shí)際工資是貨幣工資與 ---之商。A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。福利分配是工資的---。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。C27.工資的職能是由工資的---所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。C28.---提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)?斯密；B.大衛(wèi)?李嘉圖；C.馬歇爾。C29.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了---。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。B30.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè) ---的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。C31.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了---。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。B32.從理論層面講，勞動(dòng)力是 ---。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。A33.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為 ---。A.供過于求，工資下??； B.供不應(yīng)求，工資下??； C.工資上升，需求增加。TOC\o"1-5"\h\zB34.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為 ---。A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加； B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。A35.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是 ---。A.完全自由競爭市場；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。人力資本的特點(diǎn)包括 ---。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。C37.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在 ---。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。B38.勞動(dòng)力市場是指 ---。A.買賣勞動(dòng)力的市場；B.買方市場的勞動(dòng)力市場；C.賣方市場的勞動(dòng)力市場。C39.勞動(dòng)力需求彈性等于 1的涵義是指 ---。A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性B40.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指 ---。=0；=；=1。四.問答題什么是勞動(dòng)力市場的 U—V分析（1）從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率； （3）劃定U=V的分界線。實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系Sl=f［（1+r）Wt/（Wt+1）］ ； （2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。效率工資理論及其應(yīng)用是什么（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比； （2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本； （3）失業(yè)率存在的客觀性。政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場有何影響1）增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求； （2）導(dǎo)致市場商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件； （4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些1）權(quán)威性勸說政策；21）權(quán)威性勸說政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策； （4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化； （3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。簡答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。簡簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場和國際競爭的日益加??；3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化； （4）員工在崗位間的輪換日益普遍。發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性； （3）投資收益的多樣性 （4）投資收益的不確定性。產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么（1）磨擦性失業(yè)是國際上比較常見的失業(yè)類型，一般是指一部分勞動(dòng)者由于對(duì)就業(yè)要求的不同而主動(dòng)失業(yè)的情況。磨擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)的大小和尋找工作所需要的時(shí)間長短。（2）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性； （3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決； （3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。什么叫就業(yè)彈性如何判別（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和 GD喳動(dòng)的百分比之比。2）就業(yè)彈性等于 1 時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長；3）就業(yè)彈性小于 1 時(shí)，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度；4）就業(yè)彈性等于 0 時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；2）員工實(shí)際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響1）使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用（人、財(cái)物的利用）；（ 2）使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3）有利于節(jié)約能源；（ 4）有利于擴(kuò)大就業(yè)； （5）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；（ 6）有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。五.論述題試論界定勞動(dòng)力市場歧視的要?jiǎng)t。1）勞動(dòng)力市場歧視的定義； （2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場結(jié)果；3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異； （4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。 （6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對(duì)策。1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵； （2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析； （6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競爭