培養(yǎng)協(xié)議書共4篇

培養(yǎng)協(xié)議書（共4篇）第1篇：培養(yǎng)協(xié)議書 MA人才/學徒培訓(xùn)協(xié)議書甲方［單位〕：乙方〔員工〕：乙方〔員工〕身份證：本著公司的人才理念及用人原那么，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，建設(shè)公司人才的梯隊，提升企業(yè)競爭力，根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略經(jīng)營目標及相關(guān)管理制度，選拔乙方為公司的MA人才/學徒，但由于乙方現(xiàn)階段尚不能勝任甲方的專業(yè)崗位要求，需對乙方進行為期3-12個月的專業(yè)技能及綜合能力的內(nèi)部定向?qū)I(yè)培養(yǎng)/培訓(xùn)指導(dǎo)；甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，就培養(yǎng)/培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責任達成以下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。第一條、MA人才/學徒培養(yǎng)/培訓(xùn)期限1、甲方根據(jù)【MA人才/學徒選拔確定培養(yǎng)/培訓(xùn)對象，乙方作為甲方開展的人才培養(yǎng)期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的把有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。2、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)方案依照《MA人才培育管理方法》執(zhí)行。第二條、培養(yǎng)/培訓(xùn)期間的待遇：1、乙方在正式入職開始接受甲方的內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間，前三個月工資為責任制工資：2500元/月；按所在實習培養(yǎng)/培訓(xùn)的崗位出勤要求出勤；2、甲方為乙方設(shè)立每月元的成長基金，基金發(fā)放的標準為：入職1年后發(fā)放總基金的50%,6個月后發(fā)放50%。入職2年后，其每月的成長基金自動轉(zhuǎn)入正式工資；3、乙方在內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間，其它所有福利待遇按正式員工標準享受；4、乙方在內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費〔本條款中的“培訓(xùn)費〃系指甲方為乙方在內(nèi)部培訓(xùn)期間安排的指導(dǎo)老師/師傅的工資、加班費、教材費、培訓(xùn)場地費用，乙方在內(nèi)部培訓(xùn)期間的誤工費等相關(guān)費用〕由甲方全額承擔；第三條、乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期間內(nèi)，由于個人原因造成甲方經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)的賠償，原那么上按就輕的原那么賠償；第四條、乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期結(jié)束后，經(jīng)甲方用人部門及人力資源部考核合格的人員，安排到新崗位工作，甲方為乙方提供與之新崗位相匹配的工資待遇及薪酬福利，具體參照同等職位崗位工資；第五條、乙方在新崗位工作期間，甲方根據(jù)公司的經(jīng)營情況及同行業(yè)的薪資水平，適時調(diào)整工資，并為乙方做好職業(yè)規(guī)劃工作；第六條、內(nèi)部培養(yǎng)/培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方為甲方效勞期不得少于3年；乙方違反本協(xié)議或提前解除勞動合同，以及培養(yǎng)/培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)效勞的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方的違約金；第七條、違約金的賠償方法根據(jù)乙方為甲方的效勞年限〔自培訓(xùn)結(jié)束之日起至解除本合同之日止〕，需賠償?shù)倪`約金按如下方式計算：1、如乙方在培養(yǎng)/培訓(xùn)期離職的或轉(zhuǎn)正后因個人原因提出離職，效勞未滿3年，乙方需賠償甲方1個月的工資作為違約金，違約金標準為乙方離職前一個月的綜合工資為基數(shù)；假設(shè)乙方在培訓(xùn)期內(nèi)造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方依法追究乙方的相關(guān)責任；2、培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方工作滿3年的，乙方無需賠償甲方違約金。3、乙方未履行完本協(xié)議而辭職的，甲方有權(quán)自行從乙方應(yīng)付而未付的工資中扣除其違約金。第十二條、如遇勞動合同到期而本協(xié)議約定的效勞年限未到期的，那么勞動合同自然順延至本協(xié)議的約定日期。第十三條、如乙方違反國家法律法規(guī)或違反本公司相關(guān)規(guī)章制度的，公司有權(quán)按照勞動合同或政府法令的規(guī)定終止效勞期，本協(xié)議自然終止。第十四條、假設(shè)本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動合同及其他相關(guān)協(xié)議中有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準，相應(yīng)變更勞動合同。第十五條、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后即生效，對雙方具有法律約束力。甲方公章：乙方〔簽字〕：年月曰年月曰第2篇：人才培養(yǎng)協(xié)議書 人才培養(yǎng)協(xié)議書甲方：xx學院xx分院乙方：為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學管理隊伍，加快學院學科和專業(yè)建設(shè)的步伐，適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀軍事斗爭人才的客觀需要，經(jīng)甲方研究決定，批準乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據(jù)國家和學院有關(guān)規(guī)定，乙方作出以下承諾：一、按國家規(guī)定，工程碩士生招生對象應(yīng)獲得學士學位后具有3年以上（即xx年xx月前獲得學士學位）工作實踐經(jīng)驗的突出的在職人員，假設(shè)經(jīng)xx或國家學位辦審查乙方不符合報考條件，后果自負。二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進修班〃形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學校的有關(guān)規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學院爭光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學?；虮驹涸斐刹涣加绊?，本人愿意接受學院給予的相應(yīng)處分。三、按學院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議，本人同意：假設(shè)通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學考試，經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生，學籍自錄取之日起計算;假設(shè)由于有關(guān)原因，未被錄取仍為研究生課程進修生，向南航所繳費用學院不負責追回。四、按有關(guān)協(xié)議，假設(shè)本人被錄取為工程碩士生，按三年計，同意向xx支付培養(yǎng)費共計xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學年學費xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學年學費xxxx年，余款于被正式錄取后、進入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請退學，仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費用。五、假設(shè)本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費xxxx元，修完相應(yīng)課程并合格后，由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。假設(shè)以同等學力申請碩士學位，按**程序申請，應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費共計xxxxx元。甲方負責人（簽字）乙方（簽字）年月日年月日第3篇：訂單培養(yǎng)協(xié)議書 訂單培養(yǎng)協(xié)議書甲方：企業(yè)乙方：學校丙方：學生為滿足甲方生產(chǎn)需要、為丙方學生提供就業(yè)時機與條件，三方達成如下協(xié)議:一、操作方式1、根據(jù)甲方提供的接收標準與福利待遇，甲乙負責協(xié)調(diào)、組織乙方學生到甲方工作崗位參加社會實踐頂崗實習，乙方負責按甲方接收人員輸送到甲方所在地。2、實習時間：學校規(guī)定實習時間為6個月，需要延長實習時間由甲乙丙三方協(xié)商確定；如返校需提前20天提出申請。實習學生在實習期間表現(xiàn)良好，并通過甲方人事部門考核者，可與甲方協(xié)商初步確定勞動關(guān)系。二、甲方責任1、負責乙方學生在甲方社會實踐期間的管理，為乙方輸送的社會實踐學生提供食宿。4、提供學生在社會實踐期內(nèi)的福利待遇按《招工簡章》執(zhí)行。為駐廠老師免費提供食宿。負責對乙方輸送的社會實踐學生進行崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及平安操作培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方社會實踐學生平安作業(yè)，確保乙方、丙方按要求挑選人員的上崗率為100%。5、為乙方社會實踐學生購置商業(yè)意外傷害保險。6、準時足額為乙方學生發(fā)放工資，并接供相關(guān)證明。7、實習結(jié)束至畢業(yè)前，甲方不得單方面聘用乙方參加本次實習學生，干擾乙方實習學生返校正常學習。三、乙方責任1、負責按時、按要求、按量輸送學生到甲方所在地進行社會實踐。2、確保所輸送的學生年齡17周歲以上〔以甲方面試錄取的為準〕，身體健康，具備個人真實有效的身份證件。3、派駐專職老師協(xié)助甲方對本校所輸送的社會實踐學生進行就業(yè)指導(dǎo)與日常管理，協(xié)助處理所輸送學生社會實踐期間出現(xiàn)的各類問題。4、確保所輸送學生按期效勞于甲方，學生在甲方社會實踐期間，乙方不得以任何形式組織其學生集體離崗〔甲方擅自變更及違反第二條第二款除外〕，否那么將扣除全部學生一個月的工資作為賠償金。四、丙方責任1、認真完成頂崗實習任務(wù)和學習任務(wù)，認真學習崗位技能，刻苦鍛煉和提高自己的技能水平，實習結(jié)束后按照甲方的相關(guān)要求完成《頂崗實習鑒定表》.2、丙方必須嚴格遵守甲方和乙方依法制定的各項規(guī)章制度、崗位規(guī)程，保障自身的實習平安，應(yīng)當尊重乙方指導(dǎo)人員和工作人員，保守乙方所涉及的商業(yè)機密，接受甲方和乙方的考核。3、丙方承諾在簽訂本協(xié)議時，已經(jīng)將有關(guān)情況告知家長并已征得家長的同意。五、操作要求1、協(xié)議三方應(yīng)嚴格遵守以上各條款，如有違反，均應(yīng)承擔相關(guān)責任。2、丙方在社會實踐過程中，如不遵守甲方管理規(guī)定，甲方可按規(guī)定予以處理；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，也應(yīng)予以表彰。3、乙方學生參加甲方社會實踐期間，如因個人原因要求離職，須按甲方規(guī)定提前書面申請并經(jīng)批準，參照招聘簡章規(guī)定并按個人實際出勤結(jié)算薪資〔不結(jié)算現(xiàn)金〕。合作三方需按協(xié)議各負其責，相互支持配合。如乙方不按時按量輸送學生，那么承擔相應(yīng)責任；如甲方到時拒絕接受本單位已確認的學生，那么甲方承擔相應(yīng)責任。六、免責事項1、學生因不遵守任一方之要求、規(guī)定或法律法規(guī)，而造成相關(guān)責任，由學生個人承擔。2、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，其它未盡事宜，三方協(xié)商解決。甲方代表簽字〔蓋章〕：乙方代表簽字〔蓋章〕：丙方代表簽字〔蓋章〕：生效日期：年月日第4篇：聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書 中國科學院上海生命科學研究院接受外單位聯(lián)合培養(yǎng)研究生協(xié)議書甲方：中科院上海生命科學研究院所/中心乙方：學校為進一步加強對聯(lián)合培養(yǎng)研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的開展，加強學術(shù)交流，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特就聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生達成如下協(xié)議：（一）甲、乙雙方同意聯(lián)合培養(yǎng)學校年級碩士/博士研究生，由甲方導(dǎo)師研究員和乙方導(dǎo)師教授共同培養(yǎng)指導(dǎo)?！捕吃撀?lián)合培養(yǎng)研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年〔三〕乙方提供該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的獎學金、生活補助、醫(yī)療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導(dǎo)師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予局部生活補助。〔四〕該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的科研經(jīng)費及學位論文題目，由甲、乙雙方導(dǎo)師協(xié)商確定。學位論文發(fā)表時，聯(lián)合培養(yǎng)研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導(dǎo)師為責任作者，作者順序由雙方導(dǎo)師協(xié)商而定；在聯(lián)合培養(yǎng)期間獲得的成果或?qū)＠袡?quán)，均屬甲方。〔五〕該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的學籍屬于乙方，必修環(huán)節(jié)、學位論文辯論、學位授予及畢業(yè)分配等事宜均由乙方負責?！擦吃撀?lián)合培養(yǎng)研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規(guī)章制度，如因違反操作規(guī)定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權(quán)