國(guó)開本科《西方行政學(xué)說》期末考試總題庫(kù)及答案

國(guó)開本科《西方行政學(xué)說》期末考試總題庫(kù)及答案一、単項(xiàng)選擇1942年，沃爾多在(C)獲得博士學(xué)位。C.耶魯大學(xué)1968年弗雷徳里克森等一批年輕行政學(xué)者，在(A)召開會(huì)議，采用新的研究方法探討行政學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而形成了關(guān)于新公共行政學(xué)與傳統(tǒng)公共行政學(xué)的研討。A.錫拉丘茲大學(xué)1993年，美國(guó)行政學(xué)會(huì)為了紀(jì)念一位學(xué)者在公共預(yù)算方面所取得的巨大學(xué)術(shù)成就而專門設(shè)立了以其名字命名的獎(jiǎng)項(xiàng)，這位學(xué)者是(A)。A.維爾達(dá)夫斯基1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是(A)。A.企業(yè)家政府理論19世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的(A)為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。A.文官制度S.厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是(B)B.把古典管理理論系統(tǒng)化Y理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的(B)的看法，這種看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義A01按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。B.生活的需要A02奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要(B)OB.改革政府的不良體制A03奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對(duì)政府各部門表現(xiàn)的評(píng)估和資助的依據(jù)是(D)OD.政策效果B01巴納德概括的管理人員的職能不包括(A)。A.獨(dú)立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題B02巴納德認(rèn)為，組織理論是要研究(A)活動(dòng)。A.決策B03被稱作“組織理論之父”的是(0。C.韋伯B04被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運(yùn)行之間的相互影響情形”的學(xué)說是(A)。A.行政生態(tài)學(xué)B05被視為20世紀(jì)最后25年內(nèi)最有影響并榮獲美國(guó)政治學(xué)會(huì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)一威爾遜政治學(xué)術(shù)獎(jiǎng)的林德布洛姆的政治學(xué)名著是(D)。D.《政治與市場(chǎng)》B06被視為世界各國(guó)公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書的是懷特所著(A)。A.《行政學(xué)導(dǎo)論》B07被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是(C)。C.巴納德B08被譽(yù)為行政科學(xué)的奠基人。A.懷特B09不僅是管理的首要因素，貝有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。C.計(jì)劃B10布坎南提出要借助于(C)來完善選舉制度，因?yàn)樗梢允顾袇⑴c集體選擇的個(gè)體都有充分的激勵(lì)說出其對(duì)某一公共物品的真實(shí)需求狀況，從而使投票者得到公共物品的數(shù)量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實(shí)際偏好結(jié)構(gòu)。C.需求顯示法B11布洛姆的漸進(jìn)決策模式在方法上具有明顯的(A)。A.保守性C01處理的是“高層次”問題，即目標(biāo)選擇問題，因?yàn)槟繕?biāo)選擇往往與高層決策相聯(lián)系。A.系統(tǒng)分析C02從本質(zhì)上來說，目標(biāo)管理可以說是一種(A)的管理方法。A.參與式C03從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說受到了來自歐洲大陸行政研究思想的影響，尤其是(D)的影響。D.德國(guó)C04從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說主要受到了來自(A)行政研究思想的影響。A.歐洲大陸C05從行政實(shí)踐來看，新公共行政學(xué)基于社會(huì)公平原則所提出的諸如減少層級(jí)節(jié)制、分權(quán)、參與、民主行政、對(duì)社會(huì)民眾的需求作出積極回應(yīng)以及面對(duì)面溝通等觀念和主張，對(duì)當(dāng)代(A)政府及其行政管理產(chǎn)生了重大影響。A.美國(guó)C06從組織理論上看，法約爾所討論的主要是(D)。D.組織結(jié)構(gòu)問題C07長(zhǎng)期從事政策分析的理論與實(shí)踐研究并享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)一蘭德公司總部位于(0。c.美國(guó)C08長(zhǎng)期在享譽(yù)世界的公共政策思想庫(kù)一蘭德公司從事政策分析的理論與實(shí)踐研究。C.奎徳D01當(dāng)今世界許多國(guó)家實(shí)行的行政決策基本模式的是(A)。A.漸進(jìn)決策模式D02德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是(B)。B.公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論D03德魯克認(rèn)為，目標(biāo)管理取得成功的前提條件不包括(A)。A.以X理論的觀點(diǎn)來看待組織成員D04德魯克在(D)提出目標(biāo)管理概念。D.20世紀(jì)50年代D05登哈特認(rèn)為，(A)己經(jīng)成為美國(guó)人生活中的一個(gè)主題。A.社區(qū)D06對(duì)(C)理念的認(rèn)識(shí)是我們準(zhǔn)確把握庫(kù)珀行政倫理概念的基本前提。C.公民權(quán)D07對(duì)于環(huán)境要素，巴納德吸收了美國(guó)學(xué)者(A)的公共經(jīng)濟(jì)思想，提岀了戰(zhàn)略要素理論。A.康芒斯E01厄威克認(rèn)為，(B)的工作宗旨在于使行政領(lǐng)導(dǎo)者免除某些事務(wù)的負(fù)擔(dān)，使他能夠擴(kuò)大控制幅度并集中精力于最重要的問題。B.一般參謀E02厄威克認(rèn)為，一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員直屬的下級(jí)人員數(shù)量應(yīng)有一定的限度，至多不能超過(D)。D.6人E03厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是(B)。B.把古典管理理論系統(tǒng)化F01法默爾認(rèn)為，可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見到的“合理化”一詞相提并論的、表明了后現(xiàn)代主要特征的語詞是(A)。想象F02法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。語言F03法約爾的管理五要素不包括(C)。C.決策F04法約爾的主要功績(jī)?cè)谟?B)。B.開創(chuàng)了組織研究:領(lǐng)域F05法約爾認(rèn)為，管理人員的(B)是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。B.每周例會(huì)F06法約爾指出(A)是培養(yǎng)管理能力的首要條件。A.管理教育F07負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該(C)。C.留用沒有工作能力的人G01高級(jí)管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，而自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)(即重要事項(xiàng))的決策和監(jiān)督權(quán)的做法體現(xiàn)了哪種管理原則(A)。A.例外原則G02公共選擇理論的基本假設(shè)是(D)假定。D.經(jīng)濟(jì)人G03公共治理語境下的政府在社會(huì)公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(B)角色。B.元治G04公共治理語境下的政府在社會(huì)公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(B)角色。B.無治理G05溝通的程序不包括(C)。C.并行G06古徳諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在(A)利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中°A.中小資產(chǎn)階級(jí)G07古德諾對(duì)西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《政治與行政》G08古德諾發(fā)現(xiàn)，美國(guó)政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即(B)。B.政黨G09古德諾認(rèn)為，(C)是國(guó)家意志的執(zhí)行。C.行政G10古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對(duì)行政取得某種形式的(C).C.控制G11古利克認(rèn)為(A)是政府行動(dòng)的主要原因。A.市場(chǎng)失敗G12古利克與厄威克合編的著作是(A)。A.《行政科學(xué)論文集》G13古利克總結(jié)的P0SDC0RB職能中不包括(0。C.控制H01懷特認(rèn)為，(A)行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。A.自治型H02懷特認(rèn)為，良好官紀(jì)的主要標(biāo)志不包括(A)。A.行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其下屬有錯(cuò)則發(fā)怒，有了成就卻視而不見H03懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。D.7個(gè)H04懷特認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)享有(A)是立法機(jī)關(guān)所尋求的真正目標(biāo)。A.委托立法權(quán)H05懷特提出的(D)晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，主張全國(guó)或全邦同類職位的混合競(jìng)爭(zhēng)，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會(huì)。D.開放型H06懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首H07霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括(B)。B.追求效率H08霍哲認(rèn)為對(duì)政府績(jī)效最具有決定性影響的要素是(B)OB.對(duì)人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)J01基于對(duì)行政組織運(yùn)作過程動(dòng)態(tài)、開放的認(rèn)識(shí)，新公共行政學(xué)派認(rèn)為，當(dāng)代行政發(fā)展的動(dòng)力來源于對(duì)(A)進(jìn)行變革的需要。A.行政組織J02既是古利克許多思想信條的來源，又是實(shí)踐其思想信條的工具的部門是(B)。B.美國(guó)國(guó)家公共行政研究所J03進(jìn)入20世紀(jì)八、九十年代以來，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢(shì)的理論是(A)。A.公共治理理論J04就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學(xué)說的產(chǎn)生主要源自對(duì)(C)的反動(dòng)。C.自由放任主義科學(xué)管理的中心問題是(A)。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率K01奎德把決策的行動(dòng)方案按照審定的先后順序排列起來，然后再對(duì)各個(gè)行動(dòng)方案作進(jìn)一步展開和調(diào)整的過程稱為“執(zhí)行分析”，主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人K02奎德將準(zhǔn)備實(shí)施備選方案這一過程使用的方法叫(A)。A.執(zhí)行分析K03奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(A)。A.人K03奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人K04奎德在其代表作(A)中系統(tǒng)闡述了其政策分析理論。A,《公共決策分析》L01里格斯的行政生態(tài)學(xué)理論起源于他的(A)研究。A.比較行政學(xué)L02里格斯將根植于美國(guó)人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做(C)。C.政治神話L03里格斯認(rèn)為，(A)是影響一國(guó)公共行政的第一位要素。A.經(jīng)濟(jì)要素L04里格斯認(rèn)為，(A)是指一個(gè)社會(huì)在同一時(shí)間里同時(shí)存在著不同的制度、行為和觀點(diǎn)。A.異質(zhì)性L05里格斯認(rèn)為，過渡社會(huì)公共行政的形式主義的首要表現(xiàn)便是(A)的形式主義。A.憲法L06里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會(huì)形態(tài)不包括(A)。A.原始社會(huì)L07里格斯所說的社會(huì)要素不包括(B)。B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境L08里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以(A)作為衍射型行政模式的典型代表。A.美國(guó)L09理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的(B)的看法，這種看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義L10理性決策模式是從(A)的角度來探討政治和行政決策的。A.規(guī)范立法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)政府及其部門就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問，政府領(lǐng)導(dǎo)或部委首長(zhǎng)必須到立法機(jī)關(guān)就有關(guān)問題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？(A)A.詰問監(jiān)督L11林德布洛姆的漸進(jìn)決策的思想最早形成于其早期著作(A)中。A.《政治、經(jīng)濟(jì)及福利》L12林德布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》L13林徳布洛姆對(duì)漸進(jìn)決策理論層次的劃分，不包括在內(nèi)的是(A)。A.連續(xù)的漸進(jìn)分析L14論著(A)奠定了維爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)尤其是公共預(yù)算研究領(lǐng)域的崇高學(xué)術(shù)地位。A,《預(yù)算過程的政治》M01麥格雷戈公共人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(B)。B.需要層次說M01麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(D)。D.需要層次說M02麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。B.Y理論M03麥格雷戈提出鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)的實(shí)例是(A)。A.通用電氣公司M04麥格雷戈在《管理評(píng)論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。A.《企業(yè)的人性方面》M05麥格雷戈在下列哪部著作中，大膽地批評(píng)了他稱之為“X理論”的人事管理傳統(tǒng)理論？(A)A.《企業(yè)的人性方面》M06美國(guó)行為科學(xué)家和組織學(xué)家阿吉利斯博士在(C)中探討了傳統(tǒng)管理方法對(duì)復(fù)雜組織內(nèi)部個(gè)體心理發(fā)展的影響。C.《個(gè)性與組織》M07目標(biāo)管理理論的最大優(yōu)點(diǎn)在于(A)。A.能夠提供有效的內(nèi)心激勵(lì)N01諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是(D)。D.西蒙R01人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(0。C.古利克S01神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于(B),它以對(duì)個(gè)人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。B.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格S02實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是(D)。D.漸進(jìn)決策模式S03是可望用來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可供選擇的辦法或手段。A.備選方案S04是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標(biāo)、解釋有關(guān)問題和限定問題范圍。A.總體概述S05是政治與行政實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的必要途徑。A.行政的適度集權(quán)化S06斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。A.國(guó)家有機(jī)體S07所謂“新公共管理”(NPM),最初在很大程度上是一種(A)。A.歐洲現(xiàn)象S08所謂公共選擇是指(A)的集體選擇。A.非市場(chǎng)T01泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《科學(xué)管理原理》T01泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在以下書中(D)。D.《科學(xué)管理原理》T02泰勒認(rèn)為，對(duì)那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應(yīng)該釆取什么措施使之適應(yīng)工作需要(A)。A.加以培訓(xùn)T03泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是(0。C.使工人的能力同工作相配合T04泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是(A)的職責(zé)。A.管理者T05泰勒認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(B)。B.為工作挑選“第一流的工人”T06泰勒最著名的代表作是(A)。A,《科學(xué)管理原理》T07提出需要層次說的是(A)。A.馬斯洛W01威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括(A)。A.耶魯大學(xué)校長(zhǎng)W02威爾遜對(duì)行政學(xué)的最大的貢獻(xiàn)就在于提出了(A)。A.政治一行政二分法W03威爾遜認(rèn)為，一切政府都具有很強(qiáng)的(A)方面的相似性。A.結(jié)構(gòu)W04威爾遜是(A)國(guó)歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學(xué)家和政治學(xué)家。A.美W05韋伯備加推崇的組織類型是(B)。B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織W06韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織W07維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為(A)。A.權(quán)力政治和預(yù)算文化的本質(zhì)就是一種妥協(xié)的藝術(shù)W08維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來說，(A)處在政治過程的中心。A.預(yù)算W09維爾達(dá)夫斯基最著名的代表作是(A)。A.《預(yù)算過程的政治》W10為了滿足員工的歸屬感需要，某公司經(jīng)常為新員工組織一些聚會(huì)或者社會(huì)活動(dòng)，按照馬斯洛的需要層次理論，這屬于滿足員工的(A)的需要。A.感情和歸屬W11我為什么應(yīng)該遵守道德規(guī)范？”是哪一個(gè)倫理思考層次最典型的表現(xiàn)形式？D.后倫理思考層次W12沃爾多1942年在(C)獲得博士學(xué)位。C.耶魯大學(xué)W13沃爾多對(duì)歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。D.文明W14沃爾多認(rèn)為，(A)是關(guān)于正式組織唯一最重要的陳述。A.韋伯的官僚制概念X01西蒙的研究方法以及他對(duì)決策過程的研究，其主要目的就是試圖建立(A)行政學(xué)，這方面的努力最具體的學(xué)術(shù)成就就是《行政行為》一書的問世。A.科學(xué)化的X02西蒙認(rèn)為，組織最重要的性質(zhì)就在于它是許多人在其中處理信息、傳遞信息和制定決策的系統(tǒng)，因此組織設(shè)計(jì)的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是，必須采用(A)的觀點(diǎn)來看待組織，從而提出組織設(shè)計(jì)的基本要求。A.信息處理x03西蒙是以(A)的區(qū)別作為其方法論的出發(fā)點(diǎn)的。A.事實(shí)與價(jià)值X04西蒙為后來研究行政現(xiàn)象的學(xué)者們提供了一個(gè)非常重要的研究途徑，即(A)。A.決策硏究方法X05西蒙在行政行為研究上是以(B)為基本概念提出一組概念工具的B.決策X06西蒙早年受教于美國(guó)芝加哥大學(xué)，深受(A)學(xué)派的影響。A.行為主義X07下列不是威爾遜著作的是(D)。D.《政府論》X08T列不屬于巴納德所說的“誘因”的因素的是(A)。A.成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所做的工作X09下列不屬于庫(kù)珀著作的是(C)。C.《管理備要》X10下列不屬于林德布洛姆漸進(jìn)決策需要遵循的原則的是(A)。A.平穩(wěn)過渡原則X11下列不屬于西蒙所認(rèn)為的集權(quán)的好處的是(A)。A.有利于造成“下情不上達(dá)”，致使決策脫離實(shí)際X12下列可以用來刻畫和描述里格斯所謂的介于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)和現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)之間的過渡社會(huì)公共行政的分析模式的是(A)。A.棱柱型行政模式X13下列哪個(gè)部門既是古利克許多思想信條的來源，又是實(shí)踐其思想信條的工具？(B)B.美國(guó)國(guó)家公共行政研究所X14下列哪項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的興起促進(jìn)了西方行政學(xué)的形成和興盛？(A)A.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)X15下列人物中，不屬于19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方行政學(xué)說在初創(chuàng)過程中主要代表人物的是(0。C.布坎南X16下列屬于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是(A)。A.“互惠一重配”結(jié)構(gòu)X17下列屬于現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是(A)。A.“市場(chǎng)一企業(yè)”結(jié)構(gòu)X18F面哪個(gè)觀點(diǎn)不是奎徳提出的(A)。A.導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的之一是缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制X19相比之下，庫(kù)珀更傾向于從有助于(D)的角度來探討行政倫理問題。D.行政管理實(shí)踐X20新公共行政學(xué)的基本主題不包括(A)。A.集權(quán)X21新公共行政學(xué)的效率觀指的是(D)。D.社會(huì)性效率X22新公共行政學(xué)派的主要代表人物是(A)。A.弗雷德里克森X22新公共行政學(xué)派的主要代表人物是(B)。B.弗雷德里克森X23新公共行政學(xué)派主張?zhí)鲅芯啃姓绦虻莫M窄圈子，趨向于相關(guān)問題的行政學(xué)研究，因此，他們將當(dāng)今與未來公共行政發(fā)展的焦點(diǎn)主要定位于(A)°A.如何發(fā)展公共政策X24新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在的(A)是指行政組織與其他相關(guān)組織及目標(biāo)群體之間建立共生關(guān)系的過程。A.邊際交換過程X25新公共行政學(xué)者直接從美國(guó)當(dāng)代政治哲學(xué)家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。C.羅爾斯X25新公共行政學(xué)者直接從美國(guó)當(dāng)代政治哲學(xué)家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。C.羅爾斯X26行政管理是英文(A)一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。A.publicadministrationX27行政管理真正形成相對(duì)完整的理論體系，成為一門獨(dú)立學(xué)科，是在(C)。C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初X28行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學(xué)研究》X29行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是(A)。A.政治學(xué)X30行政學(xué)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初首先在美國(guó)產(chǎn)生，其公認(rèn)標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學(xué)研究》X31行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。A.自治型X32尋租的本質(zhì)在于(B)。B.獲得更大利潤(rùn)01以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是(D)。D.公共選擇理論02以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是(A)。A.泰勒03以下被稱為“系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人"的是(C)。C.巴納德04以下不屬于韋伯著作的是(B)。B.《行政論文集》05由林德布洛姆提出的，實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是(A)。A.漸進(jìn)決策模式06與徳羅爾一起創(chuàng)辦了著名的《政策科學(xué)》理論刊物。A.奎徳07與威爾遜一樣，古利克認(rèn)為建立行政科學(xué)的目的在于更大地提高公共部門的(A)。A.工作效率08預(yù)算過程中的策略行為在各種國(guó)家的預(yù)算過程中都會(huì)出現(xiàn)，是(A)著作中提出的。A.《貧窮國(guó)家的計(jì)劃與預(yù)算》Z01在“合理化一合法化組織”中，行使權(quán)威的基礎(chǔ)是(A)。A.組織內(nèi)部的規(guī)則Z02在《編制預(yù)算：預(yù)算過程的比較理論》一書中，他積極主張(A)。A.扣除獎(jiǎng)金推進(jìn)程序改革Z03在Y理論看來，最有意義的獎(jiǎng)勵(lì)是(D)。D.自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足Z04在巴納德看來，組織的實(shí)質(zhì)是(A)。A.人的行為Z05在布坎南看來，一旦發(fā)生公共生產(chǎn)低效率的問題，就應(yīng)該從(A)上去尋找對(duì)策，以便從根本上減少政府的失敗。A.制度創(chuàng)新Z06在對(duì)新公共管理理論的批評(píng)聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是(B)。B.新公共服務(wù)理論Z07在法約爾看來，(C)不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)C,計(jì)劃Z08在法約爾看來，負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到(A)。A.留用沒有工作能力的人Z09在古德諾看來，更經(jīng)常地借助于(A)的方法，將會(huì)給減少政黨目前必須從事的工作帶來有利的影響，從而使政黨對(duì)人民更加負(fù)責(zé)。A.公民投票Z10在古德諾看來，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的(B)。B.集中Z11在古利克看來，(D)的角色就是通過監(jiān)控和調(diào)節(jié)專家、官僚和利益集團(tuán)之間的關(guān)系來保持整個(gè)系統(tǒng)的平衡。D.政治家Z12在古利克看來，在一個(gè)民主政體中，(A)必須是自身利益的最終裁判。A.老百姓Z13在官僚制中，一切重要決定和命令都應(yīng)當(dāng)形成正式文件下達(dá)，并且要記錄在案，用畢歸檔，為此，官僚制組織要設(shè)立一個(gè)妥善保管一切記錄和文件的“檔案館"，這屬于官僚制的哪一特征？(A)A.形式正規(guī)的決策文書Z14在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應(yīng)是(D)。D.性別Z15在懷特看來，對(duì)政府行政進(jìn)行的司法監(jiān)督不包括(A)。A.對(duì)國(guó)會(huì)議員投票行為的監(jiān)督Z16在懷特看來，隨著美國(guó)政府職能的擴(kuò)大，政府的支出日益增加，使公民的賦稅相應(yīng)增長(zhǎng)，公民要求政府節(jié)約，反對(duì)政府高賦稅，這屬于(A)對(duì)公共行政的影響。A.客觀社會(huì)環(huán)境Z17在庫(kù)珀看來，行政倫理的核心概念是(B)。B.責(zé)任Z18在奎德看來，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要表現(xiàn)在政治可行性與(A)兩個(gè)方面。A.真正的委托人Z19在奎德看來，政策分析的要素不包括(C)。C.分析過程Z20在林徳布洛姆的漸進(jìn)決策理論出現(xiàn)之前，最有影響的政治和行政決策理論是(A)。A.理性決策模式Z21在林徳布洛姆看來，決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的(A)所決定的。A.連續(xù)性Z22在林德布洛姆看來，社會(huì)政治過程所包含的基本形態(tài)不包括(D)。D.控制體制Z23在美國(guó)，(D)不是由選民選舉產(chǎn)生的。D.國(guó)務(wù)卿Z24在施坦因看來，國(guó)家作為在一定社會(huì)秩序條件下的人格主體，具有心理學(xué)意義上的意志和活動(dòng)的兩相對(duì)立，具體表現(xiàn)為(A)的關(guān)系。A.憲政與行政Z25在實(shí)行刺激性工資報(bào)酬制度時(shí)，泰勒主張通過(A)的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)。A.工時(shí)Z26在威爾遜看來，美國(guó)的文官不應(yīng)該具備下列哪種素質(zhì)？(A)A.專斷獨(dú)行,以保證工作效率Z27在威爾遜看來，應(yīng)該運(yùn)用歷史方法和(D)對(duì)不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。D.比較方法Z28在威爾遜看來，“與制定一部憲法相比較，貫徹一部憲法變得愈來愈困難了”，政府的行政管理工作迫切需要有(A)予以指導(dǎo)。A.科學(xué)的理論Z29在威爾遜所處的時(shí)代，少數(shù)工業(yè)資本巨頭把自由、民主的旗幟抓在手中，鼓吹自由放任，鼓吹限制政府權(quán)力，強(qiáng)調(diào)首創(chuàng)精神、資任在社會(huì)發(fā)展中的作用，反對(duì)擴(kuò)大選舉權(quán)，反對(duì)有組織地干預(yù)自由競(jìng)爭(zhēng)，從而在政治意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域行了一股所謂(A)思潮。A.新個(gè)人主義Z30在維爾達(dá)夫斯基看來，多數(shù)實(shí)際的預(yù)算可能都是發(fā)生在(B)之間的一個(gè)邊緣過渡地帶。B.政治與效率Z31在沃爾多看來，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組織理論是(0。C.現(xiàn)代組織理論Z32在沃爾多看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。D.文明Z33在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個(gè)重要發(fā)展成果是(0。C.新公共行政運(yùn)動(dòng)Z34在西方行政學(xué)的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預(yù)算的政治本質(zhì)。D.維爾達(dá)夫斯基Z35在西蒙看來，溝通的程序不包括(C)。C.并行Z36在行政學(xué)研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，己經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具的是(A)。A.決策Z37在行政學(xué)研究中，最受重視并最常被引用，己經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具是(A)。A.決策Z38政府實(shí)施績(jī)效管理進(jìn)而改進(jìn)其績(jī)效的必要性從根本上取決于(D)。D.政府的責(zé)任Z39自學(xué)成才卻獲得了布朗大學(xué)、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)等七個(gè)著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位的管理學(xué)家是(D)。D.巴納德Z40組織成員對(duì)組織共同目標(biāo)的(A)理解是指組織成員脫離了個(gè)人的立場(chǎng)而站在組織整體利益的立場(chǎng)上客觀地理解組織的共同目標(biāo)。A.協(xié)作性Z41最早提出目標(biāo)管理這一概念的是(D)。D.德魯克Z42作為古利克許多思想信條的來源又是實(shí)踐其思想信條的工具的部門是(B)oB.美國(guó)國(guó)家公共行政硏究所Z43作為西方行政學(xué)的鼻祖，威爾遜的行政學(xué)說主要包含在(A)一文中。A.《行政學(xué)研究:》Z44作為一門獨(dú)立的學(xué)科，行政學(xué)首先在(A)產(chǎn)生，然后迅速擴(kuò)及西方各國(guó)。美國(guó)Z45作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理(C),即相互依存的環(huán)境。C.網(wǎng)絡(luò)狀二、不定項(xiàng)項(xiàng)選擇19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求？(AC)A.政府職能的擴(kuò)張C.行政權(quán)力的擴(kuò)大X理論的內(nèi)容之一是“為了經(jīng)濟(jì)目的，管理部門負(fù)責(zé)把生產(chǎn)性企業(yè)的要素(ABCD)組織起來”oA,金錢B.物資C.設(shè)備D.人員Y理論也正是因?yàn)槠浔旧泶嬖谥欢ǖ木窒扌?，后來才出現(xiàn)了諸如(AB)等較之Y理論更為完善的種種新的管理理論。這也是科學(xué)發(fā)展的客觀必然。A.Z理論超Y理論A01按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次包括(ABC)oA.生理的需要B.自我實(shí)現(xiàn)的需要C,尊重的需要A02按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。B.生活的需要A03奧斯本列舉的政府在建立市場(chǎng)過程中所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任包括(ABCD)oA.建立市場(chǎng)規(guī)則B.為消費(fèi)者提供信息C.利用政策平衡供求關(guān)系D.鼓勵(lì)新的市場(chǎng)因素的產(chǎn)生A04奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿?，政府部門便可以利用測(cè)量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績(jī)的方法是(BCD)oB.按業(yè)績(jī)付酬C.按業(yè)績(jī)進(jìn)行管理D.按效果作預(yù)算B01巴納德概括的管理人員的職能包括(ACD)0A.建立和維持信息交流的體系C.促成組織成員提供必要的服務(wù)D.規(guī)定組織的目標(biāo)B01巴納德概括的管理人員的職能為(ACE)。A.建立和維持信息交流的體系促成組織成員提供必要的服務(wù)E.規(guī)定組織的冃標(biāo)B02被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工作實(shí)踐，他從事過的工作包括(ABCD)0A.機(jī)械工人B.車間管理員C.技師D.工長(zhǎng)B02被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工作實(shí)踐，先后做過(ABCDEE)。A.機(jī)械工人B.車間管理員C,技師D.工長(zhǎng)E.總工程師F.總經(jīng)理B03被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是(C)。C.巴納德B04比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點(diǎn)表現(xiàn)在(ABCD)。A.關(guān)注方法論B.相信系統(tǒng)框架C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)描述D.尋求一般性概念B05布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因包括(BCD)0B.缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.缺乏降低成本的激勵(lì)機(jī)制D.政府機(jī)構(gòu)自我膨脹B06布坎南提出要借助于(C)來完善選舉制度，因?yàn)樗梢允顾袇⑴c集體選擇的個(gè)體部有充分的激勵(lì)說出其對(duì)某一公共物品的真實(shí)需求狀況，從而使投票者得到公共物品的敗量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實(shí)際偏好結(jié)構(gòu)。C.需求顯示法C01程序化決策的現(xiàn)代技術(shù)包括(ABCD)。A.博弈論B.決策論C.概率論D.排隊(duì)論D01當(dāng)代行政學(xué)的熱門課題包括(ABCD)oA.公共政策的執(zhí)行B.公共政策的制定C.公共政策的分析與評(píng)估D.公共政策與行政組織演進(jìn)D02德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽，可以制定以下策略(ABC)。A.修改工資報(bào)酬制度B.改善物質(zhì)環(huán)境C.通過談話了解原因D03德魯克認(rèn)為，為了實(shí)現(xiàn)減少工作人員跳槽這一目標(biāo)，可以制定以下策略(ABC)°A.修改工資報(bào)酬制度B.改善物質(zhì)環(huán)境C.通過談話了解原因D04德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有岀色的工作”，需要采取實(shí)際的步驟，這些步驟概述了政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理過程的哪些環(huán)節(jié)？(ABCD)A.目標(biāo)制定B.目標(biāo)評(píng)估C.目標(biāo)分解D.目標(biāo)實(shí)施D05德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為(ABCD)oA.戰(zhàn)略目標(biāo)B.策略目標(biāo)C.方案D.任務(wù)D06德魯克認(rèn)為目標(biāo)管理包括以下階段(ABD)。A.制定目標(biāo)B.對(duì)成果進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)D.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D07德魯克認(rèn)為整個(gè)政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的過程主要包括(ABCD)oA.目標(biāo)制定B.評(píng)估C.分解D.實(shí)施D08登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括(BCDEF)oB.后現(xiàn)代公共行政理論C.民主公民權(quán)理論D.社區(qū)與公民社會(huì)的理論E.組織人本主義F.新公共行政學(xué)E01厄威克認(rèn)為，組成管理過程的職能有(ACE)oA.計(jì)劃C.組織E.控制E02厄威克認(rèn)為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該時(shí)時(shí)記住自己扮演的角色所貝有的功能有(ACDF)°A.代表他所服務(wù)的組織C.制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng)D.管理日常工作F.給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義E03厄威克撰寫和編輯過的論著包括(ABC)。A.《科學(xué)的組織原則》B.《管理備要》C,《行政的要素》F01法默爾提出的可以引導(dǎo)我們對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的值得關(guān)注的方面有(ABCD)oA,想象B.解構(gòu)C,去領(lǐng)地化D.變樣F02法默爾透過后現(xiàn)代主義的透鏡，從(ABC)等方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性進(jìn)行了閘釋。A.特殊主義B.科學(xué)主義C.技術(shù)主義F03法默爾透過后現(xiàn)代主義的透鏡，從下列哪些方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性進(jìn)行了闡釋？(ABCEF)A.特殊主義B.科學(xué)主義C.技術(shù)主義E.企業(yè)精神F.解釋學(xué)F04法約爾創(chuàng)立一般管理理論的理論依據(jù)主要包括(ABC)0A,管理是可以教授的B.管理是一種可應(yīng)用于一切機(jī)構(gòu)的獨(dú)立活動(dòng)C,一個(gè)人在某機(jī)構(gòu)內(nèi)的地位愈高，管理活動(dòng)愈加重要F05法約爾的管理五要素不包括(C)。C.決策F06法約爾的著作包括(ABCD)OA.《論管理的一般原則》B.《國(guó)家行政理論》C.《公共精神的覺醒》D.《工業(yè)管理與一般管理》F07法約爾將管理定義為以下諸要素(ABDEF)。A.計(jì)劃B.組織D.指揮E.協(xié)調(diào)F.粹制F08法約爾認(rèn)為，個(gè)人權(quán)力是由管理人員的(ABCD)等所構(gòu)成。A.智慧B.博學(xué)C.道德品質(zhì)D.指揮才能F09法約爾認(rèn)為經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念，在他看來，“經(jīng)營(yíng)”包括的活動(dòng)有(ABCD)。A.技術(shù)活動(dòng)B.商業(yè)活動(dòng)C.財(cái)務(wù)活動(dòng)D.安全活動(dòng)G01公共治理理論認(rèn)為，公共管理過程是一種互動(dòng)的過程。在這種互動(dòng)過程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起的合作伙伴關(guān)系，主要包括(CDF).C.主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系D.組織之間的談判協(xié)商關(guān)系F.系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系G01公共治理理論認(rèn)為，公共管理過程是一種互動(dòng)的過程。在這種互動(dòng)過程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起的合作伙伴關(guān)系主要包括(ACD)oA.系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系C.主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系D.組織之間的談判協(xié)商關(guān)系G02古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有(ABDEF)。A.執(zhí)行功能B.司法功能D.準(zhǔn)司法功能E.統(tǒng)計(jì)功能F.半科學(xué)功能G03古德諾把注意點(diǎn)放在影響行政變革的政府制度上，而沒有真正深入到行政管理內(nèi)部的那些技術(shù)性細(xì)節(jié)上，主要是由他(AB)造成的。A.所處時(shí)代B.所代表的利益G04古德諾認(rèn)為，(C)是國(guó)家意志的執(zhí)行。C.行政G04古利克的觀點(diǎn)就是對(duì)(ABC)進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。A.政治B.政策C.行政G05古利克強(qiáng)調(diào)，政治與行政的老二分法己經(jīng)失敗，其關(guān)于行政在政府中的角色的觀點(diǎn)就是對(duì)(ABC)進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。A.政治B.政策C.行政G06古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類的根據(jù)包括(ACDE)0A.目標(biāo)C.程序D.服務(wù)對(duì)象F.地點(diǎn)G07古利克總結(jié)的P0SDC0RB職能中不包括(C)。C.控制G08古利克總結(jié)的P0SDC0RB職能中包括(ABD)。A.計(jì)劃B.預(yù)算D.報(bào)告G09管理的14條原則是法約爾對(duì)自己長(zhǎng)期從事管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內(nèi)的是(ABCD)。A.勞動(dòng)分工B.紀(jì)律C.統(tǒng)一指揮D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)H01懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在(BCD)。B.人才選拔問題C.職務(wù)的晉升問題D.職位分類一分級(jí)與工資的制定問題H02懷特認(rèn)為，當(dāng)代人事管理的支柱是(AD)。A.選拔人才D.職位分類H04懷特認(rèn)為，立法監(jiān)督的主要職責(zé)在于(ABCD)oA.確保立法與行政政策的協(xié)調(diào)B.確保政府支出適當(dāng)C.使立法機(jī)關(guān)完全了解行政情形，以便制定補(bǔ)救的立法D.確保行政監(jiān)督的實(shí)施目的真正在于提高行政效率H05懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素主要包括(ABCDEF)oA.缺乏獎(jiǎng)勵(lì)B.懲罰無度C.損失創(chuàng)制權(quán)D.疏略社交生活E.調(diào)資不及時(shí)F.取消權(quán)利H06懷特認(rèn)為資權(quán)一致原則的實(shí)施決非容易之事，其原因包括(ABCD)oA.民選官員均不受上級(jí)行政首長(zhǎng)的監(jiān)督，他們可以在法律范圍內(nèi)任意處理行政公務(wù),缺乏固定的負(fù)資系統(tǒng)B.行政工作由行政委員會(huì)主持，其資任很容易混淆不清C.行政職權(quán)分配不當(dāng)D.同一種行政事務(wù)如果由兩個(gè)以上的行政官員來辦理，倘若工作出現(xiàn)失誤，每個(gè)人都有不負(fù)責(zé)任的充分理由H07懷特提岀的建立行政學(xué)的基本假定是(ABC)oA.行政管理具有共性B.行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)C.行政的科學(xué)化H08懷特在20世紀(jì)20年代便從下列哪些方面對(duì)行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統(tǒng)的探討？(ABCD)A.客觀社會(huì)環(huán)境B.科技環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.政治環(huán)境H09霍哲從績(jī)效管理的視角提出，構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括(B)。B.追求效率H10霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念包括(ABC)oA.為質(zhì)量而管理B.開發(fā)人力資源C.適應(yīng)技術(shù)H11霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括(B)。B.追求效率H12霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念有(ACDEF)。A.為質(zhì)量而管理C.開發(fā)人力資源D.適應(yīng)技術(shù)E.建設(shè)伙伴關(guān)系F.績(jī)效評(píng)估H13霍哲認(rèn)為恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到(ACDF)。A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)C.正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)D.建立信任F.傳播清晰的愿景并掃除障礙J01吉利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類的根據(jù)有(ACDE)0A.目標(biāo)C.程序D.服務(wù)對(duì)象F.地點(diǎn)J02就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學(xué)說的產(chǎn)生主要源自對(duì)(A)的反對(duì)。A.自由放任主義J03就管理幅度而言，法約爾主張，除了最底層的工頭領(lǐng)導(dǎo)的工人可達(dá)15人(而在工作簡(jiǎn)單時(shí)可達(dá)20人或30人)之外，其他的每一級(jí)至多不得超過(A)人。A.6K01科學(xué)管理理論在追求(ABCD)等方面是與理性官僚制相一致的。A.最佳工作方法B.管理標(biāo)準(zhǔn)化和程序化C.管理權(quán)威和結(jié)構(gòu)的建立D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)控制K02庫(kù)珀認(rèn)為，人們?cè)谛姓Q策過程中對(duì)倫理問題處理的一般思考層次包括(ABCD)。A.情感表達(dá)層次B.道徳規(guī)則層C.倫理分析層次D,后倫理思考層次K03庫(kù)珀認(rèn)為，如果倫理思考過程想要導(dǎo)致負(fù)責(zé)任的行政行為，則必須有一個(gè)環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括(ABCD)OA.個(gè)人品質(zhì)B.組織結(jié)構(gòu)C.組織文化D.社會(huì)期待K04奎德認(rèn)為，無論問題屬于何種性質(zhì)，政策分析過程都要包括的基本階段不包括(A)。A.前期調(diào)研K05奎德認(rèn)為，無論問題屬于何種性質(zhì)，政策分析過程都要包括的基本階段是(BCDEF)oB.總體概述C.廣泛探索D.多方比較E,說明解釋F.測(cè)試檢驗(yàn)K06奎德認(rèn)為，政策分析的必要性可以從(BD)得到說明。B.決策失誤D.決策機(jī)構(gòu)的低效L01里格斯認(rèn)為，(ABCD)是影響一個(gè)國(guó)家公共行政最主要的生態(tài)因素。A.經(jīng)濟(jì)因素B.社會(huì)因素C.政治構(gòu)架D.溝通網(wǎng)絡(luò)和符號(hào)系統(tǒng)L02里格斯認(rèn)為，行政重疊性必然導(dǎo)致(ABCD)oA.派系林立B.政出多門C.互相扯皮D.合法機(jī)構(gòu)受控于非法機(jī)構(gòu)L03里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括(ABD)oA.政治構(gòu)架B.社會(huì)要素D.符號(hào)系統(tǒng)L03里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的有(ABDEF)。A.經(jīng)濟(jì)要素B.社會(huì)要素D.符號(hào)系統(tǒng)E.政治構(gòu)架F.溝通網(wǎng)絡(luò)L04里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的不包括(0。C.文化要素L05林徳布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》L06林德布洛姆認(rèn)為社會(huì)政治過程所包含的基本形態(tài)有(ABC)0A.價(jià)格體系B.層級(jí)體系C.多元體制L07林德布洛姆特別對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為(ACD)。A.簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析C.斷續(xù)的漸進(jìn)分析D.策略分析M01麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對(duì)傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以(ABC)為特征的Y理論。A.注重發(fā)揮人的才干和熱情B.重視人的行為C.尊重人格M02麥格雷戈的主要作品是(ABCD)。A.《企業(yè)的人性方面》B.《領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)C.道格拉斯麥格雷戈論文集》D.《職業(yè)的經(jīng)理》M03麥格雷戈認(rèn)為在Y理論提出時(shí)，已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為(ABCD)。A.分權(quán)與授權(quán)B.鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作岀評(píng)價(jià)C.擴(kuò)大工作范圍D.參與式和協(xié)商式管理M04麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實(shí)例是(A)。A.斯坎倫計(jì)劃M05麥格雷戈提出的擴(kuò)大工作范圍的實(shí)例是(AB)。A.國(guó)際商用機(jī)器公司B.底特律愛迪生公司M06美國(guó)行為科學(xué)家和組織學(xué)家阿吉利斯博士在(0中探討了傳統(tǒng)管理方法對(duì)復(fù)雜組織內(nèi)部個(gè)體心理發(fā)展的影響。C.《個(gè)性與組織》R01人們?cè)谔幚砉珓?wù)時(shí)只應(yīng)考慮(ABD)。A.合理性B.合法性D.有效性S01是影響公共行政最主要的生態(tài)因素。B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)制C.生產(chǎn)力發(fā)展水平W01威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括(D)。D.耶魯大學(xué)校長(zhǎng)W02威爾遜的重要學(xué)術(shù)著作主要有(ABCD)OA.《國(guó)會(huì)制政體》B.《行政學(xué)研究》C.《國(guó)家》D.《美國(guó)的憲法政府》W03韋伯將不同類型的組織區(qū)分為(BCD).B.合理化一合法化組織C.神秘化組織D.傳統(tǒng)組織W04韋伯認(rèn)為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為(ABCD)。A,嚴(yán)密性B.合理性C.穩(wěn)定性D.普適性W05韋伯認(rèn)為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是(AB)。A.先例B.慣例W06維爾達(dá)夫斯基強(qiáng)調(diào)，作為爭(zhēng)取預(yù)算的一種技巧，上報(bào)預(yù)算提案需要考慮(BCD)。B.時(shí)機(jī)C.環(huán)境D.地點(diǎn)W07維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，在爭(zhēng)取預(yù)算的過程中，需要在以下方面多花功夫(ABD)°A.培養(yǎng)積極的顧客基礎(chǔ)B.努力贏取其他官員(特別是撥款小組委員會(huì)成員)的信任D.注意充分利用各種機(jī)會(huì)W08沃爾多認(rèn)為，19世紀(jì)末、20世紀(jì)初對(duì)公共行政的自覺研究使人類歷史進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段，對(duì)于行政的具體內(nèi)容具有決定性影響的因素是(AB)oA.改革運(yùn)動(dòng)B.進(jìn)步時(shí)代W09沃爾多認(rèn)為,傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行政學(xué)領(lǐng)域的基本特點(diǎn)包括(BCD)?B.接受政治行政二分法C.一般管理取向D,通過科學(xué)分析來尋求一般原則W10沃爾多認(rèn)為傳統(tǒng)行政學(xué)家信奉(ABC)oA.個(gè)人主義B.平等C.實(shí)利主義X01西方行政學(xué)的理論淵源包括(ABC)oA.西方近代史上的政治學(xué)B.君主制時(shí)代德國(guó)、奧地利兩國(guó)的官房學(xué)C.資產(chǎn)階級(jí)革命以后形成的行政法學(xué)X02西蒙認(rèn)為，個(gè)人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關(guān)組織的決定受組織影響，這種組織影響力的表現(xiàn)包括(BCD)oB.權(quán)威C.溝通D.組織認(rèn)同X03西蒙認(rèn)為，決策過程包括以下階段(ABCD)oA.“情報(bào)活動(dòng)”B.“審查活動(dòng)”C.“抉擇活動(dòng)”D.“設(shè)計(jì)活動(dòng)”X04下列不是威爾遜著作的是(A)。A.《政府論》X05下列不屬于庫(kù)珀著作的是(C)。C.《管理備要》X06下列不屬于維爾達(dá)夫斯基著作和論文的是(BD)oB.《行政學(xué)導(dǎo)論》D.《行政行為》X07下列人物中，不屬于19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方行政學(xué)說在初創(chuàng)過程中的主要代表人物的是(A)。A.布坎南X08T列人物中，屬于19世紀(jì)末、20世紀(jì)初西方行政學(xué)說在初創(chuàng)過程中的主要代表人物的是(ABCDEF)oA,威爾遜B.韋伯C.古德諾D.泰勒E.法約爾F.懷特X09下列屬于從公務(wù)員自身外部強(qiáng)行對(duì)公務(wù)員個(gè)人的倫理越軌行為實(shí)施的控制因素的是(ABD)。A.釆取新立法B.制定新規(guī)則D.頒布新制度X10下列屬于懷特所指出的公務(wù)員晉升職務(wù)根據(jù)的是(ABCD)oA.具有職務(wù)晉升考試成績(jī)B.具有先進(jìn)的工作資格C.具有工作成績(jī)或政績(jī)D.領(lǐng)導(dǎo)綜合判定后自由選擇X11下列屬于懷特提出的建立行政學(xué)的基本假定的是(ACD)oA.行政管理具有共性C.行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)D.行政的科學(xué)化X12下列屬于懷特提出的有效的立法監(jiān)督方法的是(ABCD)oA.詰問監(jiān)督B.調(diào)査監(jiān)督C.人員方面的監(jiān)督D.行政政策的監(jiān)督X13下列屬于沃爾多對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)批評(píng)內(nèi)容的是(ABCD)oA.傳統(tǒng)行政學(xué)家過于重視效率的做法B.傳統(tǒng)組織理論的理性主義傾向C.政治一行政二分法D.傳統(tǒng)行政學(xué)家所謂的行政“科學(xué)”主要依靠“事實(shí)的堆積”X14協(xié)作意愿的含義是(ABC)oA.自我控制B.交付岀個(gè)人行為的控制權(quán)C.個(gè)人行為的非個(gè)人化X15新公共管理理論對(duì)管理持有的理念包括(AB)。A.管理的自由化B.管理的市場(chǎng)化取向X16新公共行政學(xué)的基本主題不包括(D)。D.集權(quán)X17新公共行政學(xué)的基本主題是(ABC)oA.參與B.分權(quán)C.代議官僚制X18新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列哪些觀念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會(huì)公平實(shí)現(xiàn)的可能性(BCD)0B.倫理C.民主D.政治互動(dòng)X19新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在著以下運(yùn)作過程(ABCD)oA.分配B.整合C.邊際交換D.社會(huì)情感Y01以下提出著名的“Y理論”的是(A)。A.麥克雷戈Z01在Y理論看來，最有意義的獎(jiǎng)勵(lì)是(D)。D.自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足Z02在巴納德看來，協(xié)作意愿的含義是(ABC)。A.自我克制B.交付出個(gè)人行為的控制權(quán)C.個(gè)人行為的非個(gè)人化Z03在巴納德看來，作為一個(gè)系統(tǒng)，不論哪一級(jí)別的組織，全都包含著以下基本要素(ABC)oA,共同的目標(biāo)B.信息交流C.協(xié)作意愿Z04在把政黨由法外引進(jìn)法內(nèi)來的問題上，古德諾極力主張要明確政黨在政府體制中的地位，把它置于(AB)的管理之下，從而使它擺脫受少數(shù)人控制和操縱的局面。A.民主化B.法制化Z05在傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)中，一個(gè)工長(zhǎng)為了圓滿履行其職貴，必須具備(ABCD)等素質(zhì)。A.智能B.教養(yǎng)C,才能D.正直Z06在古德諾看來，更經(jīng)常地借助于(B)的方法，將會(huì)給減少政黨目前必須從事的工作帶來有利的影響，從而使政黨對(duì)人民更加負(fù)責(zé)。B.公民投票Z07在官僚制組織中，人們?cè)谔幚砉珓?wù)時(shí)只應(yīng)考慮(ABD).A.合理性B.合法性D,有效性Z08在懷特看來，政府選拔管理人才的考試方法可以釆用(ABCD)的方法。A.操作試驗(yàn)B.工作試驗(yàn)C.心理試驗(yàn)D.口試Z09在霍哲看來，(A)不是恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到的。A.加強(qiáng)溝通Z10在霍哲看來，下列哪些是恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到的？(ABCD)A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)B.傳播清晰的愿景并掃除障礙C.正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)D.建立信任Z11在庫(kù)珀看來，客觀責(zé)任與從外部強(qiáng)加的可能事物有關(guān)，其具體形式包括(BD)oB.職責(zé)D.應(yīng)盡的義務(wù)Z12在奎德看來，政策分析的要素不包括(C)。C.分析過程Z13在奎德看來，政策分析一般包括的要素有(ABDEF)oA,目標(biāo)B.備選方案D.標(biāo)準(zhǔn)E.效果F.模型Z14在林徳布洛姆看來，策略分析常用的方法包括(ABCD)oA.試錯(cuò)法B.計(jì)算決策法C.啟示決策法D.突破瓶頸法Z15在林徳布洛姆看來，漸進(jìn)決策需要遵循的基本原則包括(ABD)oA.積小變?yōu)榇笞冊(cè)瓌tB.按部就班原則D.穏中求變?cè)瓌tZ16在林德布洛姆看來，社會(huì)政治過程所包含的基本形態(tài)包括(ABC)。A.價(jià)格體系B.層級(jí)體系C.多元體制Z17在林德布洛姆看來，社會(huì)政治過程所包含的基本形態(tài)不包括(D)。D.控制體制Z18在美國(guó)，(D)不是由選民選舉產(chǎn)生的。D.國(guó)務(wù)卿Z19在泰勒看來，必須用科學(xué)的方法對(duì)工人的(ABCD)等進(jìn)行分析，消除各種不合理因素。A.操作方法B.使用的工具C.勞動(dòng)和休息時(shí)間的搭配D.作業(yè)環(huán)境的布置Z20在威爾遜看來，應(yīng)該運(yùn)用歷史方法和(A)對(duì)不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。A.比較方法Z21在韋伯看來，下列組織形式屬于傳統(tǒng)權(quán)威制度之下的是(AB)。A.封建制B.世襲制Z22在沃爾多看來，歷史為公共事務(wù)提供的道德傳統(tǒng)主要包括(AB)。A.公共道德B.私人道德Z23在沃爾多看來，現(xiàn)代組織理論的思想基礎(chǔ)仍然是20世紀(jì)西方文化中的(ABCD)等價(jià)值觀念。A.科學(xué)B.理性C.效益D.效率Z24在下列各項(xiàng)中，屬于奧斯本列舉的政府在建立市場(chǎng)過程中所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任的是(ABCDEF)。A.建立市場(chǎng)規(guī)則B.為消費(fèi)者提供信息C.利用政策平衡供求關(guān)系D.鼓勵(lì)新的市場(chǎng)因素的產(chǎn)生E.調(diào)整公共投資政策F.支持建立群眾自治組織Z25在下列領(lǐng)域中，古利克的個(gè)人興趣一直都主要在(ABD)oA.城市政府B.公共財(cái)政D.人事三、判斷題18世紀(jì)初期普魯士創(chuàng)立的文官制度和19世紀(jì)50年代英國(guó)建立的任官制度，為行政學(xué)的理論研究提供了素材。［答案］錯(cuò)1958年，新公共行政學(xué)高舉社會(huì)公平的旗幟應(yīng)運(yùn)而生，它倡導(dǎo)關(guān)注意義和價(jià)值、著重建立規(guī)范理論，以期促使未來人類社會(huì)綻放出一線曙光。［答案］錯(cuò)20世紀(jì)六、七十年代，行政學(xué)擺脫了長(zhǎng)期以來對(duì)政治科學(xué)的過分依賴，由應(yīng)用研究轉(zhuǎn)向純理論研究。［答案］錯(cuò)X理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)心需求協(xié)調(diào)，實(shí)行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。［答案］錯(cuò)Y理論認(rèn)為個(gè)體和組織的目標(biāo)應(yīng)該融合，只要能注意滿足個(gè)體的需求和利益，個(gè)體就能為組織盡更多義務(wù)和責(zé)任。［答案］對(duì)Y理論作為一種管理理論，它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西,說出了X理論所沒有說出的東西。［答案］對(duì)A01奧斯本釆用的企業(yè)家政府這…概念，實(shí)際上是試圖把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一些成功方法移植到政府中來，使政府這類公共組織能像私人企業(yè)那樣，合理利用資源，注重投入產(chǎn)出，提高行政效率。［答案］對(duì)A02奧斯本所強(qiáng)調(diào)的是要改變政府行為的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力一以“規(guī)章驅(qū)動(dòng)的政府”取代“任務(wù)驅(qū)動(dòng)的政府”。［答案］錯(cuò)A03奧斯本在政府與市場(chǎng)的關(guān)系問題上并沒有走極端，他強(qiáng)調(diào)的是政府要善于建立市場(chǎng)機(jī)制，不能只靠指令控制進(jìn)行管理。［答案］對(duì)B01巴納德的組織理論明顯是以系統(tǒng)觀念為依據(jù)的，他把組織視為一種由相互關(guān)聯(lián)的人員組成的“開放系統(tǒng)”。［答案］對(duì)B02巴納德認(rèn)為，個(gè)人決策是指有關(guān)組織活動(dòng)的決定，主要從組織目標(biāo)上考慮。［答案］錯(cuò)B03巴納德認(rèn)為，規(guī)定組織的目標(biāo)這項(xiàng)職能可以由某一個(gè)管理人員能夠單獨(dú)完成。［答案］錯(cuò)B04巴納德認(rèn)為，一項(xiàng)組織目標(biāo)只有被組織成員接受后才是有效的。［答案］對(duì)B05巴納德認(rèn)為，組織成員對(duì)組織共同目標(biāo)的理解可以分為協(xié)作性理解和個(gè)人性理解。［答案］對(duì)B06巴納徳認(rèn)為權(quán)威包括兩個(gè)方面：一是客體方面，把命令作為有權(quán)威的；二是主體或個(gè)人方面，命令被接受的性質(zhì)。［答案］錯(cuò)B07巴納徳認(rèn)為組織是一個(gè)由協(xié)作意愿、共同目標(biāo)和信息交流這三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素構(gòu)成的有機(jī)整體。［答案］對(duì)B08布坎南認(rèn)為，每個(gè)政府部門所遵循的政策通常是由該部門領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)上級(jí)對(duì)共同利益的理解來決定的。［答案］錯(cuò)B09布坎南認(rèn)為，如果要在公共部門恢復(fù)自由競(jìng)爭(zhēng)，改善官僚體制的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，需要在行政管理體制內(nèi)部重新建立競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。［答案］對(duì)B10布坎南認(rèn)為，稅賦制度的公共選擇對(duì)于約束政府的無限增長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。［答案］對(duì)B11布坎南認(rèn)為，在美國(guó)，雖然縱向的政府部門缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力，但橫向政府部門并不缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力。［答案］錯(cuò)B12布坎南認(rèn)為，政府政策的低效率是指所執(zhí)行的政策不是最佳政策，這種政策不能確保資源的最佳配置。［答案］對(duì)C01傳統(tǒng)公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)，公共行政的核心價(jià)值在于社會(huì)公平，在于促進(jìn)公民社會(huì)所擁有的、以社會(huì)公平為核心的基本價(jià)值。［答案］錯(cuò)C02傳統(tǒng)行政學(xué)的效率觀促使一些行政學(xué)者以機(jī)械性效率為標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估公共服務(wù)績(jī)效。［答案］對(duì)C03從理論上來看，西蒙是從手段與冃的的關(guān)系上來區(qū)分價(jià)值與事實(shí)的。［答案］錯(cuò)C04從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說特別受到了英國(guó)行政研究思想的影響，斯坦因是其中頗負(fù)盛名并具有一定的代表性的人物。［答案］錯(cuò)C05從維爾達(dá)夫斯基對(duì)預(yù)算概念的闡釋中，我們不難發(fā)現(xiàn)，他更傾向把預(yù)算過程當(dāng)作經(jīng)濟(jì)背景下的一種人類行為現(xiàn)象來談?wù)?。［答案］錯(cuò)C06從西蒙的《行政行為》一書問世起，西方行政學(xué)便開始邁進(jìn)了一個(gè)新的時(shí)代，即以科學(xué)化的概念、實(shí)證的研究方法來取代傳統(tǒng)的、充滿含混命題和教條化陳述的內(nèi)容。［答案］對(duì)C07從學(xué)科發(fā)展歷史來看，行政學(xué)是從哲學(xué)中分離出來而成為一門獨(dú)立學(xué)科的。［答案］錯(cuò)C08從學(xué)科發(fā)展歷史來看，行政學(xué)也是從行政法學(xué)中分離出來而成為一門獨(dú)立學(xué)科的。［答案］錯(cuò)C09從組織理論上看，法約爾所討論的主要是人事管理問題。［答案］錯(cuò)D01當(dāng)代西方行為主義學(xué)派政治學(xué)者的重要方法論主張之一就是提出新的概念工具去從事研究。［答案］對(duì)D02當(dāng)人類進(jìn)入20世紀(jì)后半葉時(shí)，科技的迅猛發(fā)展既對(duì)人類社會(huì)的進(jìn)步具有重要促進(jìn)作用，也對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展造成了許多不良影響。［答案］對(duì)D03德魯克認(rèn)為，為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，政府需要從任務(wù)、使命的定義中提出能獲得行政效益的明確目標(biāo)。［答案］對(duì)D04德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為戰(zhàn)略目標(biāo)、策略目標(biāo)以及方案和任務(wù)，它們分別由組織中的各級(jí)管理人員和一般工作人員來制定。［答案］對(duì)D05徳魯克提出的政府機(jī)構(gòu)工作步驟實(shí)際上概述了包括冃標(biāo)制定、分解、實(shí)施、評(píng)估等環(huán)節(jié)在內(nèi)的整個(gè)政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的過程。［答案］對(duì)D06登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括民主公民權(quán)理論、社區(qū)與公民社會(huì)的理論、組織人本主義與新公共行政學(xué)以及后現(xiàn)代公共行政理論。［答案］對(duì)D07對(duì)于組織來說，協(xié)作意愿就是參加這一系統(tǒng)的“個(gè)人愿意和個(gè)人不愿意”的綜合結(jié)果。［答案］錯(cuò)D08多屆美國(guó)行政改革委員會(huì)在很大程度上接受了厄威克提出的行政組織管理原則。［答案］對(duì)E01厄威克認(rèn)為，管理過程由三個(gè)職能組成：計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)。［答案］錯(cuò)E02厄威克認(rèn)為管理的控制的派生職能同組織的人事因素有關(guān)，主要包括配備人員、挑選人員和安置人員及懲罰。［答案］對(duì)E03厄威克長(zhǎng)期從事管理咨詢和研究工作，他在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是把古典管理理論系統(tǒng)化。［答案］對(duì)F01法國(guó)政治家布丹的《共和六論》以及近代英國(guó)政治思想家洛克的《社會(huì)契約論》和法國(guó)啟蒙思想家孟德斯塢的《論法的精神》和盧梭的《政府論》等歷史性著作中，都蘊(yùn)含著豐富的行政管理思想。［答案］錯(cuò)F02法默爾更多的是希望告訴我們?cè)诠残姓斜仨殞W(xué)會(huì)接受反例，必須學(xué)會(huì)讓矛盾站住腳并且學(xué)會(huì)不再堅(jiān)持單一的真理。［答案］對(duì)F03法默爾認(rèn)為，公共行政領(lǐng)域更多的認(rèn)識(shí)和努力應(yīng)致力于通過實(shí)證研究而不是通過語言解釋來發(fā)展。［答案］錯(cuò)F04法約爾的主要功績(jī)?cè)谟陂_創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要是人事管理問題。［答案］錯(cuò)F05法約爾對(duì)于管理的定義是通過將經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行比較并對(duì)管理活動(dòng)的要素分析來揭示的。［答案］對(duì)F06法約爾認(rèn)為，等級(jí)系列既能保證統(tǒng)一指揮，同時(shí)也是最迅速的信息傳遞渠道，特別是在大型組織中顯得尤為突出。［答案］錯(cuò)F07弗雷德里克森著有《公共行政的事業(yè)》等大量行政學(xué)名著，是西方新公共行政運(yùn)動(dòng)的積極倡導(dǎo)者和參與者。［答案］錯(cuò)F08負(fù)效果指的是方案所耗費(fèi)的成本小于收益。［答案］錯(cuò)G01公共服務(wù)理論是美國(guó)著名行政學(xué)家羅伯特?登哈特基于對(duì)新公共管理理論的反思，特別是針對(duì)企業(yè)家政府理論缺陷的批判而建立的一種種新的行政學(xué)理論。［答案］對(duì)G02公共治理理論的核心觀點(diǎn)是主張通過合作、協(xié)商、伙伴關(guān)系，確定共同的目標(biāo)等途徑，實(shí)現(xiàn)對(duì)公共事務(wù)的管理。［答案］對(duì)G03古徳諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在大資產(chǎn)階級(jí)利益一邊，主張公共權(quán)力的集中。［答案］錯(cuò)G04古徳諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在大資產(chǎn)階級(jí)利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中。［答案］錯(cuò)G05古德諾對(duì)政治與行政“二分法”表現(xiàn)出的興趣，主要已不是在于政治與行政的協(xié)調(diào)，而是在于二者的分離。［答案］錯(cuò)G06古德諾關(guān)于“行政是國(guó)家意志的表達(dá)，政治是國(guó)家意志的執(zhí)行”以及如何實(shí)現(xiàn)二者協(xié)調(diào)的創(chuàng)見對(duì)其后行政學(xué)的獨(dú)立研究頗有貢獻(xiàn)。［答案］錯(cuò)G07古德諾關(guān)于“政治是國(guó)家意志的表達(dá)，行政是國(guó)家意志的執(zhí)行”以及如何實(shí)現(xiàn)二者協(xié)調(diào)的創(chuàng)見對(duì)其后行政學(xué)的獨(dú)立研究頗有貢獻(xiàn)。［答案］對(duì)G08古德諾由于受到時(shí)代的影響，沒有把自己的主要注意力集中在行政管理部門的具體事務(wù)上。［答案］對(duì)G09古德諾在政治一行政二分法問題上的重要貢獻(xiàn)就在于他率先提出了政治一行政二分法。［答案］錯(cuò)G10古利克釆用了威爾遜關(guān)于應(yīng)該構(gòu)建一門行政科學(xué)的主題，認(rèn)為這樣一門科學(xué)應(yīng)該建立在一些既可以應(yīng)用于公共部門又能夠應(yīng)用于私人部門的基本原則之上。［答案］對(duì)G11古利克的個(gè)人興趣一直都主要在公共財(cái)政、人事和城市政府這些領(lǐng)域。［答案］對(duì)G12古利克認(rèn)為，要消除專家政治的危險(xiǎn)，就必須培養(yǎng)和樹立一種施加責(zé)任自律的職業(yè)意識(shí)，就必須清楚認(rèn)識(shí)到必須由專家來采取最后的行動(dòng)。［答案］錯(cuò)G13古利克認(rèn)為政治這個(gè)詞具有兩種意義。在真正意義上，政治意指通過統(tǒng)治者的控制來尋求私利或?qū)で蟀l(fā)展；而在一般意義上，政治則是指統(tǒng)治者用來實(shí)施控制的行動(dòng)。［答案］對(duì)G14古利克于20世紀(jì)20年代獲得哥倫比亞大學(xué)的政治學(xué)與公共法博士學(xué)位并長(zhǎng)期擔(dān)任美國(guó)哥倫比亞大學(xué)行政學(xué)教授。［答案］對(duì)G15古利克自認(rèn)為自己是一個(gè)理論家，而且他在職業(yè)生涯的許多時(shí)間里都一直專注于對(duì)思想和原則的追求。［答案］錯(cuò)G16關(guān)于分權(quán)，西蒙特別強(qiáng)調(diào)組織決策要“適度”分權(quán)而不允許“絕對(duì)”分權(quán)，因?yàn)榻M織活動(dòng)是集體的活動(dòng)，要順利實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，就必須有一定的集中協(xié)調(diào)機(jī)制。［答案］對(duì)G17官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認(rèn)為，它們可以保證官僚制組織的合理性、合法性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。［答案］對(duì)H01懷特的行政倫理思想主要體現(xiàn)在他對(duì)行政官員風(fēng)紀(jì)一即他所謂“官紀(jì)”問題的研究上。［答案］對(duì)H02懷特認(rèn)為，獨(dú)立制型行政組織體制的特征是將每種服務(wù)機(jī)關(guān)視為一種獨(dú)立單位；而與其他服務(wù)機(jī)關(guān)之間保持極少關(guān)系或毫無直接關(guān)系。［答案］對(duì)H03懷特認(rèn)為，善于利用外界的環(huán)境影響、提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件以及鼓勵(lì)有益的社交活動(dòng)等均可以直接地促進(jìn)官紀(jì)的改善。［答案］錯(cuò)H04懷特認(rèn)為，現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)在行政管理中的廣泛應(yīng)用，現(xiàn)代行政管理過程中諸如決策、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、技術(shù)措施和監(jiān)督等許多重要工作都需要科學(xué)技術(shù)的支持。［答案］對(duì)H05懷特認(rèn)為，行政學(xué)的研究對(duì)象和范圍就是對(duì)國(guó)家政府中“市政、邦聯(lián)或聯(lián)邦行政的研究”。［答案］對(duì)H06懷特認(rèn)為，要通過精密的協(xié)調(diào)來獲得較好的協(xié)調(diào)結(jié)果。［答案］對(duì)H07懷特認(rèn)為，政府的行政效率從根本上來說是以行政組織中責(zé)任與權(quán)力的適當(dāng)分配為基礎(chǔ)的。［答案］對(duì)H08懷特認(rèn)為，中央集權(quán)型行政組織體制的特征是地方政府對(duì)地方的行政事務(wù)有決定權(quán)，地方政府權(quán)責(zé)明確，在正常運(yùn)行的情況下，中央政府不干涉地方行政事務(wù)。［答案］錯(cuò)H09懷特認(rèn)為應(yīng)該精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少協(xié)調(diào)工作的數(shù)量和難度。［答案］對(duì)H10懷特在19世紀(jì)20年代便從經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境、客觀社會(huì)環(huán)境以及科技環(huán)境等靖方面對(duì)行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深人、系統(tǒng)的探討。［答案］錯(cuò)H11懷特指岀，端正官紀(jì)應(yīng)從直接和間接兩個(gè)方面進(jìn)行，這兩個(gè)途徑要相互補(bǔ)充，靈活運(yùn)用。［答案］對(duì)II12懷特指出，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)的組織原則是對(duì)任何事件均由主管會(huì)制定完整的政策，用以領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的各部。［答案］對(duì)H13懷特指出，由于在行政運(yùn)行中存在著濫用權(quán)力、違法亂紀(jì)、侵犯公民權(quán)利、管理無力、不負(fù)責(zé)任等不良情形，因此有必要發(fā)展完善的行政監(jiān)督機(jī)制，以便對(duì)行政系統(tǒng)實(shí)施有效監(jiān)督，確保其高效運(yùn)作。［答案］對(duì)H14霍哲強(qiáng)調(diào)，最高管理層應(yīng)在對(duì)組織文化的評(píng)估和變革中扮演關(guān)鍵性角色，必須把創(chuàng)新性和支持性文化改變成為官僚組織文化。［答案］錯(cuò)H15霍哲主張，評(píng)估政府的目的在于加強(qiáng)管制，讓政府對(duì)公民的需求更負(fù)責(zé)任。［答案］錯(cuò)J01基于客觀理性一“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和有限理性一“行政人”假設(shè)的認(rèn)識(shí)和分析，西蒙指出，應(yīng)該用“最優(yōu)化”準(zhǔn)則取代“令人滿意的”準(zhǔn)則。［答案］錯(cuò)J02吉利克果用了威爾遜關(guān)于應(yīng)該構(gòu)建一門行政科學(xué)的主題，認(rèn)為這樣一門料科學(xué)應(yīng)該建立在一些可以應(yīng)用于公共部門又能夠應(yīng)用于私人部門的基本原則之上。［答案］對(duì)J03決策的漸進(jìn)性是由政治的一致性所決定的。［答案］對(duì)K01科學(xué)管理如同節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器一樣，其目的正在于提高每一個(gè)單位勞動(dòng)力的產(chǎn)量。［答案］對(duì)K02庫(kù)珀對(duì)行政倫理問題的探討是從對(duì)行政角色的分析入手的。［答案］對(duì)K03奎德認(rèn)為，幾乎在所有國(guó)家的政府部門中都常常表現(xiàn)出決策上的低效。［答案］對(duì)K04奎德認(rèn)為，政策分析的本質(zhì)不僅是要考慮應(yīng)該干什么，而且更要首先考慮應(yīng)該怎么辦。［答案］錯(cuò)K05奎德認(rèn)為，政策分析的目的在于尋求既出色又節(jié)省地完成任務(wù)的方法。［答案］對(duì)K06奎德認(rèn)為，政策分析是在運(yùn)籌學(xué)和系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。［答案］對(duì)K07奎德認(rèn)為其原理和程序還不具備足夠堅(jiān)實(shí)的理論或?qū)I(yè)基礎(chǔ)，因而不能機(jī)械地套用。［答案］對(duì)K08奎徳指出，公共政策的效果都應(yīng)納入成本一收益的分析框架。［答案］錯(cuò)K09擴(kuò)大職貴范圍、權(quán)力下放、分散資任和群眾參與管理，是麥格雷戈認(rèn)為在組織中實(shí)施貫徹執(zhí)行Y理論的幾種貝體方法。［答案］對(duì)L01里格斯的行政生態(tài)學(xué)理論也具有一定的局限性，甚至在某些方面尚存在著一定的缺陷。［答案］對(duì)L02里格斯基于對(duì)不同社會(huì)形態(tài)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及文化、歷史與公共行政之間的相互影響進(jìn)行比較研究，進(jìn)而創(chuàng)立了行政生態(tài)學(xué)這個(gè)重要的行政學(xué)分支學(xué)科。［答案］對(duì)L03里格斯認(rèn)為，過渡社會(huì)的行政模式既具有農(nóng)業(yè)社會(huì)行政模式的一些特征又具有工業(yè)社會(huì)行政模式的一些特征，明顯帶有新舊并存、稻稗混雜的特點(diǎn)。［答案］對(duì)L04里格斯認(rèn)為，在發(fā)展中國(guó)家，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、行政等各個(gè)方面多少都有各自的范圍，所以比較容易個(gè)別地抽離出來研究。［答案］錯(cuò)L05里格斯認(rèn)為，政治與行政應(yīng)該是分離的，政治是決定政策的過程，行政是執(zhí)行政策的過程。［答案］對(duì)L06里格斯是借用多伊奇的“動(dòng)員”和“同化”這兩個(gè)變項(xiàng)來討論社會(huì)溝通問題的。［答案］對(duì)L07里格斯提出的過渡社會(huì)（發(fā)展中國(guó)家）公共行政的三個(gè)基本特點(diǎn)是同質(zhì)性、形式主義和重疊性。［答案］錯(cuò)L08里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以菲律賓作為融合型行政模式的典型代表，以泰國(guó)作為棱柱型行政模式的典型代表，以美國(guó)作為衍射型行政模式的典型代表,對(duì)它們作了深人分析。［答案］錯(cuò)L09理性是個(gè)程度問題，客觀理性是最高程度的理性，有限理性是某種程度的理性，這程度不是固定的。在西蒙的用法上，“理性的”實(shí)際上是指以客觀理性為準(zhǔn)則，有限理性在不同程度上的表現(xiàn)。［答案］對(duì)L10林德布洛姆認(rèn)為，在各種“策略分析”方法中，“斷續(xù)漸進(jìn)”不失為一種較好的方法。［答案］對(duì)L11林德布洛姆認(rèn)為，政策分析之所以不能進(jìn)行理性化的周密分析，而要采用漸進(jìn)分析，是因?yàn)闆Q策與政策的制定必然要受到政治、技術(shù)和現(xiàn)行計(jì)劃的制約。［答案］對(duì)L12林徳布洛姆認(rèn)為決策受到?jīng)Q策者價(jià)值觀的影響。［答案］對(duì)L13林德布洛姆認(rèn)為決策者面對(duì)的是一個(gè)既定的問題，決策分析不是萬能的。［答案］錯(cuò)L14林德布洛姆認(rèn)為他的漸進(jìn)決策模式非常適合當(dāng)今社會(huì)的需求，無需調(diào)試。［答案］錯(cuò)L15林德布洛姆認(rèn)為政策分析不能進(jìn)行理性化的分析是因?yàn)闆Q策主體的多元性。［答案］錯(cuò)L16林德布洛姆認(rèn)為政策上的大起大落是不可取的，“欲速則不達(dá)”，它會(huì)危及到社會(huì)的穩(wěn)定。［答案］對(duì)M01麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對(duì)傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視人的行為、尊重人格為特征的Y理論。［答案］對(duì)M02麥格雷戈的人事管理理論主要就體現(xiàn)在他基于對(duì)Y理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而所提出的X理論中。［答案］錯(cuò)M03麥格雷戈對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析、斷續(xù)的漸進(jìn)分析和策略分析三個(gè)層次。［答案］錯(cuò)M04麥格雷戈認(rèn)為，按照X理論，由上級(jí)給下級(jí)的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)這種做法實(shí)際上把職工看成裝配線上受檢驗(yàn)的產(chǎn)品。［答案］對(duì)M05麥格雷戈認(rèn)為，當(dāng)人們達(dá)到豐裕的生活水平時(shí)，胡蘿卜加大棒的管理方法作用很大。［答案］錯(cuò)M06麥格雷戈認(rèn)為，管理者有必要從X理論一指揮和控制管理一轉(zhuǎn)變到Y(jié)理論上來，即轉(zhuǎn)變到“主要是創(chuàng)造機(jī)會(huì)、挖掘潛力、排除障礙、鼓勵(lì)發(fā)展和幫助引導(dǎo)的過程"上來。［答案］對(duì)M07麥格雷戈探究的是創(chuàng)造一種健全組織機(jī)構(gòu)的方法，以便允許最大限度地發(fā)揮人類的潛能。［答案］對(duì)M08麥格雷戈提岀Y理論叫做“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合”，認(rèn)為它能使組織的成員在努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，最好地實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)。［答案］對(duì)M09麥格雷戈提出的分權(quán)與授權(quán)的實(shí)例是羅巴克公司。［答案］對(duì)M10麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》中把X理論叫做“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合”。［答案］錯(cuò)M11美國(guó)的行政學(xué)家林德布洛姆是“政策分析”的創(chuàng)始人。［答案］對(duì)M12美國(guó)三權(quán)分立的制度架構(gòu)和聯(lián)邦制的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式足以保證其政治體制的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，不再需要其他的組織或制度的存在。［答案］錯(cuò)M13目標(biāo)管理這一概念最初是由德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中作為一種新管理方法提出來的，其宗旨是用壓制的管理代替自我控制的管理。［答案］錯(cuò)R01人們并不是天生就厭惡工作。應(yīng)用體力和腦力來從事工作，對(duì)于人們來說，正如游樂和休息一樣，是自然的”。這是X理論的內(nèi)容。［答案］錯(cuò)R01榮獲美國(guó)政治學(xué)會(huì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)一威爾遜政治學(xué)術(shù)獎(jiǎng)的著作是林徳布洛姆《漸進(jìn)調(diào)適》。［答案］錯(cuò)S01所謂“治理”，就是對(duì)合作網(wǎng)絡(luò)的管理，它指的是為了實(shí)現(xiàn)和增進(jìn)公共利益，政府部門不斷強(qiáng)化公共權(quán)力，管理公共事務(wù)的過程。［答案］錯(cuò)S02所謂公共選擇是指市場(chǎng)的集體選擇，實(shí)際上就是政府選擇。［答案］錯(cuò)S03所謂漸進(jìn)決策，就是指決策者在決策時(shí)在既有的合法政策基礎(chǔ)上，釆用漸進(jìn)方式對(duì)現(xiàn)行政策加以修改，通過一連串小小改變，在社會(huì)穩(wěn)定的前提下，逐漸實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)。［答案］對(duì)S04所謂名詞的操作定義，是指名詞的定義是與實(shí)證觀察的事實(shí)或情況相一致的。［答案］對(duì)T01泰勒的標(biāo)準(zhǔn)化管理是以更大范圍的絕對(duì)一致性取代了在經(jīng)驗(yàn)管理階段每個(gè)工人隨意性的工作速度和單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做事的方式。［答案］對(duì)T02泰勒的科學(xué)管理理論建源于本人的主觀想象，是純粹的邏輯推演的產(chǎn)物。［答案］錯(cuò)T03泰勒認(rèn)為，規(guī)模較大的企業(yè)只需要依據(jù)職能原則即可實(shí)現(xiàn)有效的組織和管理。［答案］錯(cuò)T04泰勒認(rèn)為，規(guī)模較大的企業(yè)只需要依據(jù)職能原則來組織和管理。［答案］T05泰勒認(rèn)為，通過科學(xué)研究確立一系列的標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)則是工人們所必須完成的職責(zé)。［答案］錯(cuò)T06泰勒所謂的第一流的工人是適合于其工作而又愿意努力干的人。［答案］對(duì)T07泰勒提出的以例外原則為依據(jù)的管理控制原則后來發(fā)展成為管理上的分權(quán)化原則和實(shí)行事業(yè)部制等管理體制。［答案］對(duì)T08泰勒主張企業(yè)管理當(dāng)局同意自己也接受每項(xiàng)作業(yè)的科學(xué)和事實(shí)的控制，但可以保留自己對(duì)工人的專斷權(quán)力。［答案］錯(cuò)T09提出“漸進(jìn)決策模式"的是美國(guó)著名的政治學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家林德布洛姆。［答案］對(duì)W01威爾遜的思想產(chǎn)生在一百多年前，對(duì)于我們目前的行政學(xué)研究巳亳無啟發(fā)和借鑒作用。［答案］錯(cuò)W02威爾遜的行政學(xué)研究方法論主張，應(yīng)該運(yùn)用歷史方法和比較方法對(duì)不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。［答案］對(duì)W03威爾遜的政治與行政二分法和書伯的官僚制理論都認(rèn)同行政管理的完善取決于從行政公務(wù)中積極排除政治性因素。［答案］對(duì)W04威爾遜對(duì)行政管理的本質(zhì)主要是通過將其與政治和憲政制度等概念進(jìn)行比較而揭示的。［答案］對(duì)W05威爾遜厘清了政治與行政兩者之間的關(guān)系，指出了行政管理的運(yùn)行方式和適用范圍，從而為行政學(xué)硏究后來的發(fā)展從研究對(duì)象上勾畫出了一個(gè)初步的框架。［答案］對(duì)W06威爾遜認(rèn)為，行政學(xué)的研究應(yīng)該以實(shí)踐為準(zhǔn)繩、以本