2022年攀枝花市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE402022年攀枝花市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作()。A、調解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。故選A。2．()有助于及時發(fā)現并預測可能出現的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監(jiān)督機構通過建立科學、靈敏的預警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現并預測可能出現的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。故選B。3．社會保障管理體制中，以私營機構為主的管理體制主要體現在()制度中A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現在養(yǎng)老保險制度中。故選B。4．《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，申領技能提升補貼，必須滿足參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自()起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，對參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的標準上限申領補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。故選B。5．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。6．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現為“上位法的效力高于下位法”。根據該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。7．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。8．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。9．關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。10．當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發(fā)展。這種貧困稱為()。A、發(fā)展中的貧困B、成熟中的貧困C、初期的貧困D、規(guī)劃中的貧困答案：A解析：此題考點是城市新貧困。以往的貧困，在很大程度上是由于社會勞動生產率低下，生產的物質資料匱乏，不能滿足人類的基本需求所致。但當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發(fā)展。上述現象通常被學者們稱為發(fā)展中的貧困，又稱繁榮中的貧困或豐裕中的貧困。故選A。11．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經濟補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關。故選B。12．根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。13．世界上第一部工傷保險法是由()頒布的。A、德國B、美國C、英國D、蘇聯(lián)答案：A解析：①德國，1884.7.6，德國頒布《工傷事故保險法》。是世界上第一部工傷保險法。②美國，1935年通過《社會保障法》，該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律。③英國，1911年應該頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。④蘇聯(lián)，1917年開始建立社會保險制度。故選A。14．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。15．法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據統(tǒng)計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發(fā)家庭勞動市場。故選B。16．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應當在年度結束后()個工作日內，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應當在季度結束后15個工作日內、年度結束后25個工作日內，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。17．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規(guī)定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號)規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現場服務“一次一評”。故選B。18．下列哪項待遇的計發(fā)基數與其他三項不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補助金C、一次性工亡補助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：根據《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金是以上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎，其他三項都是以本人工資為基數。故選C。19．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作、按月發(fā)給傷殘津貼的，若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，則由()補足差額。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、民政部門D、工會組織答案：B解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。故選B。20．為支持大學生創(chuàng)業(yè)，《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯。A、專業(yè)選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業(yè)選修課答案：C解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。21．凡收入低于當地政府規(guī)定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟，這體現的是最低生活保障應遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當地政府規(guī)定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權利。故選B。22．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務的長篇報告，目的是()。A、重建戰(zhàn)后和平B、緩和階級矛盾C、度過經濟危機D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰(zhàn)后和平、使英國永獲安全的長遠安排，經過周密的調查研究，提出了一份社會保險和社會服務的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導原則，設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施。故選A。23．()是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。A、社會福利基金B(yǎng)、社會救助基金C、社會保險基金D、社會保障基金答案：D解析：社會保障基金是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。故選D。24．勞動者應當履行的義務是()。A、接受職業(yè)技能培訓B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理答案：B解析：勞動者在履行勞動合同過程中，除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定外，還應當承擔以下義務：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。故選B。25．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。故選D。26．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執(zhí)行。故選A。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B、其他生產要素替代勞動力的難度越小C、其他生產要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。29．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。30．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實現、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現D、生理、安全、尊重、自我實現、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。故選B。31．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。A、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經濟增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。故選B。32．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選C。33．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經濟來源或暫時失去經濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。34．國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給()。A、調節(jié)金B(yǎng)、過渡性養(yǎng)老金C、補貼D、統(tǒng)籌外養(yǎng)老金答案：B解析：國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。故選B。35．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。36．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設政策B、住房建設補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。37．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。38．國際上反應失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數÷(在業(yè)人數+失業(yè)人數)×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數÷在業(yè)人數×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數÷全國總人口數×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數+失業(yè)人數)÷失業(yè)人數×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數同在業(yè)人數與失業(yè)人數之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數÷(在業(yè)人數+失業(yè)人數)×100%。故選A。39．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。40．強調幫助貧困地區(qū)改善基本生產條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準扶貧D、產業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強調幫助貧困地區(qū)改善基本生產條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。41．國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復保障是指國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力?？祻桶ㄌ峁┗謴凸δ?、補償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復等。故選A。42．社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是()。A、社會公平B、權利保障C、社會共同責任D、與社會經濟發(fā)展水平相適應答案：A解析：社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是社會公平。這是現代社會保障制度成為社會長期穩(wěn)定、和諧發(fā)展和經濟長期發(fā)展的維系、潤滑、保障機制的根本要求。故選A。43．2015年1月，國務院公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務院公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費，個人按繳費工資的8%繳費。故選D。44．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。故選C。45．為實現我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現軍人社會救助體系的發(fā)展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。46．依據《工傷保險條例》，停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。47．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于()學歷申報評審相應專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于大專學歷申報評審相應專業(yè)職稱。故選C。48．道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論，指的是()。A、獨裁B、傳統(tǒng)權威的管理風格C、決策的參與D、人際關系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權威的管理風格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風格。故選B。49．依據《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。故選C。50．關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()。A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C、績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點D、績效反饋面談中應避免對立和沖突答案：B解析：在績效反饋面談中，要將重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。二、多選題1．目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請愿B、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請愿、游行和示威，而私營企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動爭議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國的勞資矛盾和勞資沖突，已經成為影響中國經濟發(fā)展和社會安全的一個突出的問題。ACE三項屬于中國國企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作B、設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內部被忽視D、人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓開發(fā)答案：AB解析：由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。3．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;②一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。故選BCD。4．人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括()。A、當事人的多樣性B、以國家機關為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關答案：AD解析：人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經辦機構，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構;②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中;③人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。故選AD。5．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。6．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養(yǎng)老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號)規(guī)定，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務領域作電子憑證應用時包含養(yǎng)老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。7．充分發(fā)揮()在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用。A、高校B、科研院所C、政府D、企業(yè)答案：ABD解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)。故選ABD。8．按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》等規(guī)定確定待遇領取地，需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費年限D、其他參保地的繳費年限答案：ABCD解析：按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》(國辦發(fā)〔2009〕66號)等一系列規(guī)定確定待遇領取地，首先確定達到待遇領取條件時基本養(yǎng)老保險關系參保地(即最后參保地)是否戶籍地，如果在戶籍地，戶籍地即待遇領取地。若不在戶籍地，看最后參保地是否繳費滿10年，若繳費滿10年，最后參保地為待遇領取地。若最后參保地繳費不滿10年，則上一個繳費滿10年地為待遇領取地。因此，四個因素都需要考慮。故選ABCD。9．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。10．根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、關系需要D、權力需要答案：BC解析：奧爾德佛的ERG理論認為，人有三種核心需要：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件;②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要;③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。故選BC。11．薪酬成本預算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內部D、從內部到外部答案：AB解析：薪酬成本預算對企業(yè)的財務狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關系到企業(yè)的經營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預算方法;②自下而上的薪酬成本預算方法。故選AB。12．失業(yè)津貼給付期限的內容包括()。A、失業(yè)津貼給付期上限B、失業(yè)津貼給付期下限C、給付失業(yè)津貼的等待期D、給付失業(yè)津貼的內容答案：AC解析：失業(yè)津貼給付期限有兩方面內容:失業(yè)津貼給付期上限和給付失業(yè)津貼的等待期。故選AC。13．學習型組織通常具有的關鍵特征包括()。A、致力于持續(xù)學習B、知識共享C、重視員工D、普遍采用非批判性的思維方式答案：ABC解析：學習型組織通常具有以下幾個方面的關鍵特征：①致力于持續(xù)學習;②知識共享;③具有一種學習文化;④重視員工;⑤普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。故選ABC。14．在當代市場經濟社會，廣義的勞動關系主體包括()。A、員工B、雇主以及他們的組織C、政府D、勞動行政部門答案：ABC解析