2022年羅山縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年羅山縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．以下關(guān)于社會(huì)保障的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)保障的責(zé)任主體是人民B、社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法C、社會(huì)保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會(huì)基金D、社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會(huì)保障定義包含以下四個(gè)要點(diǎn):(1)社會(huì)保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。(3)社會(huì)保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來支付保障費(fèi)用。(4)社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要，對(duì)那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機(jī)的社會(huì)成員給予生活保障。故選A。2．由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費(fèi)用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預(yù)定退休率:由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動(dòng)力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。3．從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出()經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出二元經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn):在其國民經(jīng)濟(jì)組成中，現(xiàn)代工業(yè)并不占有支配地位，同時(shí)仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會(huì)保障制度與發(fā)達(dá)國家存在差異。故選B。4．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。故選A。5．以下屬于醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容中的預(yù)防保健的是()。A、?？漆t(yī)師服務(wù)B、救護(hù)車服務(wù)C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容”入手。①一般醫(yī)療服務(wù):包括住院服務(wù)、通科醫(yī)師服務(wù)、?？漆t(yī)師服務(wù)、視力檢查和配鏡、救護(hù)車服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、康復(fù)服務(wù)等。②精神衛(wèi)生:包括心理咨詢、治療和監(jiān)護(hù)。③藥品:包括藥品供應(yīng)和醫(yī)生開處方。故選D。6．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。7．完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，則市場工資率就會(huì)趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，則市場工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。8．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長期限不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長期限不超過6個(gè)月。故選B。9．衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)是()。A、收益B、安全C、流動(dòng)D、分散答案：A解析：收益是社會(huì)保障基金實(shí)現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。故選A。10．根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。故選B。11．用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí)。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。故選B。12．社會(huì)保障管理體制中，以私營機(jī)構(gòu)為主的管理體制主要體現(xiàn)在()制度中A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：B解析：以私營機(jī)構(gòu)為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔(dān)，實(shí)體性的工作由私營公司來具體運(yùn)作。這種管理體制主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中。故選B。13．人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動(dòng)機(jī)C、激勵(lì)D、興趣答案：B解析：動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。14．影響人力資源需求預(yù)測的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C、組織的技術(shù)變革D、組織文化答案：D解析：在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;②組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;③組織內(nèi)部各職位上員工的工作量;④組織的技術(shù)變革;⑤組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;⑥流程再造等。故選D。15．《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金和地方財(cái)政扶貧資金，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。故選C。16．軍人社會(huì)保障基金主要來源不包括()。A、國家財(cái)政撥款B、軍隊(duì)調(diào)劑安排C、個(gè)人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會(huì)保障基金主要來源于國家財(cái)政撥款、軍隊(duì)調(diào)劑安排和個(gè)人繳納，另外，還可以通過各項(xiàng)社會(huì)保障基金的運(yùn)營收益和各方面的捐助取得。至于國家財(cái)政撥款、軍隊(duì)安排和個(gè)人繳納的比例，視保障項(xiàng)目、險(xiǎn)種類別、社會(huì)保障政策以及國家和個(gè)人的承受能力而定。故選D。17．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2014年建立以來，一共()次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。故選A。18．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。19．設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃，實(shí)施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機(jī)構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃。如美國。2、由行政機(jī)關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。20．()機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。故選A。21．以下關(guān)于保障基本生活水平的原則的說法錯(cuò)誤的是()。A、當(dāng)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)生涯之后，老年社會(huì)保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源B、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的C、養(yǎng)老保險(xiǎn)是老年人終生享受的待遇D、同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價(jià)水平下，享有的消費(fèi)資料和社會(huì)服務(wù)是相同的答案：D解析：當(dāng)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)生涯之后，老年社會(huì)保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源。因此，要保障老年人的基本生活需要，就必須使養(yǎng)老金能夠滿足老年人基本生活的需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)是老年人終生享受的待遇，實(shí)際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的，在老年人的有生之年，其實(shí)際養(yǎng)老金的水平或社會(huì)購買力會(huì)受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素變動(dòng)的影響，如受到通貨膨脹和物價(jià)波動(dòng)的影響，而同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價(jià)水平下，享有的消費(fèi)資料和社會(huì)服務(wù)是不同的。故選D。22．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長度。故選C。23．縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A、社會(huì)發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財(cái)政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。故選C。24．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)的長篇報(bào)告，目的是()。A、重建戰(zhàn)后和平B、緩和階級(jí)矛盾C、度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰(zhàn)后和平、使英國永獲安全的長遠(yuǎn)安排，經(jīng)過周密的調(diào)查研究，提出了一份社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)的長篇報(bào)告，制定了一整套對(duì)英國全體公民實(shí)行福利制度的指導(dǎo)原則，設(shè)計(jì)了“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠胧９蔬xA。25．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。26．1993年6月至1995年5月，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點(diǎn)B、推廣C、普及D、擴(kuò)面答案：A解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。27．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對(duì)本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對(duì)本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個(gè)人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。28．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個(gè)同事，然后用該量表對(duì)這個(gè)同事進(jìn)行評(píng)價(jià)。故選B。29．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。故選B。30．()強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。故選B。31．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。故選A。32．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。故選B。33．國家計(jì)劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計(jì)劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。34．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方，根據(jù)()確定撥付資金數(shù)額。A、各省份申報(bào)的各省份離退休人數(shù)B、人力資源社會(huì)保障部核定的各省份離退休人數(shù)C、財(cái)政部核定的各省份離退休人數(shù)D、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定的各省份離退休人數(shù)答案：D解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。中央調(diào)劑基金按照人均定額撥付，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定的各省份離退休人數(shù)確定撥付資金數(shù)額。故選D。35．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。故選A。36．按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場地，()向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供。A、免費(fèi)B、優(yōu)先C、專門D、低價(jià)答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號(hào))第四條規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場地，免費(fèi)向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供。故選A。37．新員工在工作一段時(shí)間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時(shí)間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進(jìn)一步尋找原因。故選D。38．對(duì)于企業(yè)職工通過國家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，各地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)的()個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號(hào))第二條，著力推進(jìn)社保經(jīng)辦高頻服務(wù)業(yè)事項(xiàng)“跨省通辦”，推動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移網(wǎng)上辦理，各地社保機(jī)構(gòu)要及時(shí)下載參保人員通過國家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏目缡∞D(zhuǎn)入申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。故選A。39．商業(yè)保險(xiǎn)起源于()。A、14世紀(jì)B、15世紀(jì)C、16世紀(jì)D、17世紀(jì)答案：B解析：商業(yè)保險(xiǎn)起源于15世紀(jì)的海上保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)很多商品流通要越過海洋，但是運(yùn)輸?shù)纳檀３?huì)遇到危險(xiǎn)，因此出現(xiàn)了海上保險(xiǎn)，故選B。40．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。41．()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級(jí)通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;③雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。42．()的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。A、開發(fā)B、培訓(xùn)C、績效管理D、人才管理答案：B解析：培訓(xùn)是指為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。故選B。43．關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動(dòng)者無法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)答案：C解析：A項(xiàng)，一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項(xiàng)，特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項(xiàng)，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。故選C。44．最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專門立法的國家;②美國:通過了《社會(huì)保障法》該法是世界上第一部對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會(huì)綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實(shí)行了新的統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選B。45．政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調(diào)整的歷程。A、監(jiān)管調(diào)整B、責(zé)任調(diào)整C、政策調(diào)整D、服務(wù)調(diào)整答案：C解析：政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調(diào)整走向法制調(diào)整的歷程。故選C。46．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實(shí)施。故選B。47．失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)津貼給付期限。國際勞工組織第44號(hào)公約規(guī)定，無論是按收入津貼還是補(bǔ)助，給付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下，也不能少于78個(gè)工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護(hù)時(shí)，失業(yè)津貼在12個(gè)月中至少應(yīng)支付26周。各國規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達(dá)兩年以上，常見的是26周。故選C。48．下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保障法的特征()。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會(huì)保障法的特征:(1)社會(huì)性;(2)安全性;(3)強(qiáng)制性;(4)協(xié)調(diào)性。故選D。49．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場持續(xù)健康發(fā)展的通知》B、《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定住房價(jià)格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進(jìn)一步建立健全城市廉租住房制度，改進(jìn)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房制度，逐步改善棚戶區(qū)居民、舊住宅區(qū)居民和農(nóng)民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。50．通過測評(píng)一個(gè)人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認(rèn)為，在組織人事安排上，測量、評(píng)價(jià)一個(gè)人的成就需要對(duì)如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。二、多選題1．評(píng)價(jià)績效改進(jìn)效果的維度包括()。A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)或能力C、轉(zhuǎn)變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進(jìn)方案實(shí)施之后，還要對(duì)績效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定績效改進(jìn)的程度。通常來說，可以從四個(gè)維度來評(píng)價(jià)績效改進(jìn)：①反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng);②學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度;③轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響;④結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。故選ABC。2．“三無”指的是()。A、無勞動(dòng)能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會(huì)福利事業(yè)與社會(huì)救濟(jì)分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動(dòng)能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對(duì)象的社會(huì)福利體系。故選ABC。3．在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會(huì)集體談判力量不同C、各部門之間存在流動(dòng)壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實(shí)際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資;②在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會(huì)以及工會(huì)的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。故選ABC。4．根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，對(duì)需要采取現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的辦理事項(xiàng)，人社部門應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。A、即時(shí)辦結(jié)B、馬上響應(yīng)C、聯(lián)合辦理D、限時(shí)辦結(jié)答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，全面推行審批服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。推動(dòng)一般事項(xiàng)“不見面”、復(fù)雜事項(xiàng)“一次辦”，符合法定受理?xiàng)l件、申報(bào)材料齊全的原則上一次辦結(jié);需要現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的，實(shí)行馬上響應(yīng)、聯(lián)合辦理和限時(shí)辦結(jié)。故選BCD。5．職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。6．下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請(qǐng)仲裁B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。7．按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位()，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。A、與勞動(dòng)者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B、違法解除或終止勞動(dòng)合同的C、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的D、違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。故選CD。8．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在參保和待遇計(jì)發(fā)上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。9．殘疾人社會(huì)保障的意義包括()。A、是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志B、有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值答案：ABCD解析：殘疾人社會(huì)保障的意義1.殘疾人社會(huì)保障水平是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。2.殘疾人社會(huì)保障有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會(huì)保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值。4.殘疾人社會(huì)保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。10．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。11．退役軍官安置主要采取的形式有()。A、轉(zhuǎn)業(yè)B、復(fù)員C、自主擇業(yè)D、退休答案：ABCD解析：退役軍官安置主要采取轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、自主擇業(yè)、退休等形式。故選ABCD。12．按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》規(guī)定，重點(diǎn)稽核的問題線索來源包括()。A、數(shù)據(jù)比對(duì)篩查B、數(shù)據(jù)核實(shí)C、舉報(bào)投訴D、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)辦答案：ABCD解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》第十六條規(guī)定，上級(jí)經(jīng)辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)比對(duì)篩查、數(shù)據(jù)核實(shí)、舉報(bào)投訴、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)辦等方式獲取的重點(diǎn)問題線索涉及的下級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)稽核。故選ABCD。13．失業(yè)津貼給付期限的內(nèi)容包括()。A、失業(yè)津貼給付期上限B、失業(yè)津貼給付期下限C、給付失業(yè)津貼的等待期D、給付失業(yè)津貼的內(nèi)容答案：AC解析：失業(yè)津貼給付期限有兩方面內(nèi)容:失業(yè)津貼給付期上限和給付失業(yè)津貼的等待期。故選AC。14．在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括()。A、員工B、雇主以及他們的組織C、政府D、勞動(dòng)行政部門答案：ABC解析：勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者為基本主體構(gòu)成的，但為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，相關(guān)的社會(huì)組織也是不可或缺的。在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，員工和雇主以及他