2023年永豐縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE382023年永豐縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險。②1905年，法國建立了非強制性失業(yè)保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業(yè)保險制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。故選D。2．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監(jiān)督機構通過建立科學、靈敏的預警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。故選B。3．對員工福利管理的方法和手段的技術要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟性C、透明性D、先進性答案：D解析：員工福利管理應遵循的原則:公平性、激勵性、先進性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術要求是先進性。故選D。4．《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至()以上。A、3個月B、6個月C、1年D、2年答案：C解析：《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至1年以上。故選C。5．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。6．參加企業(yè)養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。故選C。7．就現(xiàn)階段而言，我國社會保障制度的重要目標是()。A、滿足人民基本生活需求B、滿足公民基本生活需求C、滿足人民精神生活需求D、滿足公民精神生活需求答案：A解析：此題考點是與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則。就現(xiàn)階段而言，滿足人民基本生活需求是我國社會保障制度的重要目標。故選A。8．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。故選B。9．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。故選A。10．個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。11．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。12．在一定年齡范圍之內的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè)B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè);(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。13．世界上絕大多數(shù)國家的老年社會保障給付條件是()的。A、單一型B、復合型C、混合型D、標準型答案：B解析：世界上絕大多數(shù)國家的老年社會保障給付條件是復合型的，即必須是同時符合兩個或兩個以上的資格條件，才能享受到領取養(yǎng)老金的權利。故選B。14．在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)救濟金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補助金答案：B解析：強制性失業(yè)保險制度和失業(yè)救濟制度并行。例如在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)救濟金。失業(yè)救濟所需資金由聯(lián)邦政府負責籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。15．以下關于保障基本生活水平的原則的說法錯誤的是()。A、當勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源B、養(yǎng)老保險實際是按一定周期(通常按月)、一定標準連續(xù)不斷領取的C、養(yǎng)老保險是老年人終生享受的待遇D、同一標準的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務是相同的答案：D解析：當勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源。因此，要保障老年人的基本生活需要，就必須使養(yǎng)老金能夠滿足老年人基本生活的需要。養(yǎng)老保險是老年人終生享受的待遇，實際是按一定周期(通常按月)、一定標準連續(xù)不斷領取的，在老年人的有生之年，其實際養(yǎng)老金的水平或社會購買力會受到社會經(jīng)濟因素變動的影響，如受到通貨膨脹和物價波動的影響，而同一標準的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務是不同的。故選D。16．提出把“新農保”和“城居?！焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》D、《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務院發(fā)布了《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，提出把“新農?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤?。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養(yǎng)老保險體系的重要步驟。故選D。17．在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。以下選項中屬于實行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現(xiàn)在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。18．從國際上看，各國的醫(yī)療社會保險給付項目包括()。A、各種治療性服務B、輔助性服務C、基本藥物D、以上均有答案：D解析：從國際上看，各國的醫(yī)療社會保險給付項目包括各種治療性服務、輔助性服務和基本藥物等。故選D。19．()是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。A、關心人B、工作管理C、滿意度D、目標答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。故選B。20．認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自()。A、交易型和改變型領導理論B、特質理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質理論認為，領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的。只有先天具備這些特質的人才有可能成為領導。故選B。21．由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定的是()。A、預定死亡率B、預定退休率C、預定新增就業(yè)率D、預定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎率”入手。①預定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預定退休率:由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定。③預定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。22．英國第一個正式宣布建成“福利國家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國政府在貝弗里奇報告的基礎上，先后頒布了一系列社會保障法案，于1948年第一個正式宣布建成“福利國家”。故選D。23．可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案：B解析：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。24．社會保障水平的特點有()。A、動態(tài)性特征B、剛性特征C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、以上均正確答案：D解析：社會保障水平呈現(xiàn)出以下特點:(1)動態(tài)性特征。(2)剛性特征。(3)社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。記憶口訣:東港市。故選D。25．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當?shù)毓べY率為給付標準。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當?shù)毓べY率為給付標準。方案以長期失業(yè)者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業(yè)機會。故選A。26．對于企業(yè)職工通過國家社保平臺、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏幕攫B(yǎng)老保險關系跨省轉移申請，各地社保機構應在收到申請的()個工作日內完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進社會保險經(jīng)辦有關服務事項“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號)第二條，著力推進社保經(jīng)辦高頻服務業(yè)事項“跨省通辦”，推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移網(wǎng)上辦理，各地社保機構要及時下載參保人員通過國家社保平臺、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏目缡∞D入申請，并在收到申請的3個工作日內完成審核反饋。故選A。27．當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應?；倚膯蕷獾膭趧诱咝c附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。28．()指國家和社會保證殘疾人能夠進出和享用公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。29．20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向()轉變。A、市場導向型B、變化導向型C、差異導向型D、需求導向型答案：D解析：20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向需求導向型轉變。故選D。30．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。31．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產效率，這屬于農村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農業(yè)技術推廣B、農村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農業(yè)技術推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養(yǎng)業(yè)生產效率。故選A。32．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農村扶貧開發(fā)的正確選擇C、專項扶貧的正確選擇D、農村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發(fā)戰(zhàn)略是指一定時期對一定地區(qū)和人群實施扶貧計劃所確定的主要目標和主要途徑或手段。扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。33．FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務項目收費，故選A。34．美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。35．現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以()為基礎。A、企業(yè)管理活動B、國家政治權力C、社會組織監(jiān)督D、個人自覺意識答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以國家政治權力為基礎。故選B。36．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執(zhí)行。故選A。37．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。38．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業(yè)單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用C、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現(xiàn)有人員的結構比例答案：D解析：《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。故選D。39．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起()日內向人力資源社會保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。故選D。40．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關系到對工傷職工權益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。41．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。42．高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使職能部門之間的協(xié)調比較困難，這表明職能制()的特點。A、適應性差B、橫向協(xié)調差C、企業(yè)領導負擔重D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點包括：①狹隘的職能觀念;②橫向協(xié)調差;③適應性差;④企業(yè)領導負擔重;⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。其中，橫向協(xié)調差是指高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使職能部門之間的協(xié)調比較困難。故選B。43．()的側重點在于滿足當前的工作需要。A、開發(fā)B、培訓C、績效管理D、人才管理答案：B解析：培訓是指為了方便員工學習與工作有關的知識、技能以及行為而開展的一系列有計劃的活動。培訓的側重點在于滿足當前的工作需要。故選B。44．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。45．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。故選C。46．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。47．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于()學歷申報評審相應專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于大專學歷申報評審相應專業(yè)職稱。故選C。48．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于()的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。故選D。49．下列哪項不屬于社會保障法的特征()。A、社會性B、強制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會保障法的特征:(1)社會性;(2)安全性;(3)強制性;(4)協(xié)調性。故選D。50．()工資差別不僅解釋了不同質勞動者之間產生工資收入差異的原因，也解釋了不同質勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。故選B。二、多選題1．我國農村扶貧的成就包括()。A、農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展B、農村居民的生存和溫飽問題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農村扶貧的成就。我國農村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進了貧困人口的福祉，并且進一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。2．根據(jù)《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批()的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。A、愛崗敬業(yè)B、群眾認可C、業(yè)內公認D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批愛崗敬業(yè)、群眾認可、業(yè)內公認、有社會影響力的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。故選ABCD。3．人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作B、設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內部被忽視D、人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓開發(fā)答案：AB解析：由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。4．根據(jù)《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關標準的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故選ABD。5．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。6．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間C、企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間，企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。7．我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括()。A、《勞動法》B、《企業(yè)勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。故選ABC。8．就業(yè)信息包括()。A、有關失業(yè)者的信息B、有關職業(yè)空位的信息C、有關企業(yè)的信息D、有關政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關失業(yè)者的信息;二是有關職業(yè)空位的信息。故選AB。9．社會保障的資金管理內容包括()。A、籌集社會保障資金B(yǎng)、支付社會保障待遇C、管理、運用社會保障資金D、建立社會保障預算答案：ABCD解析：本題可從“社會保障資金管理的內容”入手。社會保障的資金管理內容包括:(1)籌集社會保障資金。(2)支付社會保障待遇。(3)管理、運用社會保障資金。(4)建立社會保障預算。故選ABCD。10．矩陣組織形式的主要特點有()。A、一名員工有兩位領導B、組織內部存在兩個層次的協(xié)調C、組織的穩(wěn)定性強D、產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點有：①一名員工有兩位領導;②組織內部有兩個層次的協(xié)調;③產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點，其缺點表現(xiàn)在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機構相對臃腫，用人較多。故選ABD。11．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。12．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案，這三個支柱分別是()。A、社會統(tǒng)籌B、國家統(tǒng)籌C、企業(yè)賬戶D、強制性個人賬戶答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案:社會統(tǒng)籌為第一支柱，實現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)繳納15%的法定工資稅構成;作為第二支柱的強制性個人賬戶由在職職工繳納的工資總額的10%資金構成;第三支柱由職工自愿繳納的養(yǎng)老金構成。故選AD。13．關于績效輔導與績效監(jiān)控關系的陳述，正確的有()。A、二者是相輔相成，相互影響的B、輔導是監(jiān)控的保障C、二者是一個過程，兩個