企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)職工薪酬

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、偶、、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)、工傷費(fèi)和費(fèi)等社會(huì)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)計(jì)劃，非貨幣利以及其他短期薪酬。休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的和福利，短期薪酬第三條本準(zhǔn)則所稱(chēng)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人（二）以為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—支付》第二章薪第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療費(fèi)、工傷費(fèi)、保第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)第九條利潤(rùn)計(jì)劃同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能利潤(rùn)的，職后第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法確定的將設(shè)第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)予以折現(xiàn)，包括（一）（二）（一）退福第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并他長(zhǎng)期職工福第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用（一）（二）第二十四條長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短（三）（四）為職工提供的非貨幣利及其計(jì)算依據(jù)（六）第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露所設(shè)立或參與的設(shè)定提存計(jì)劃的性（一）（二）接規(guī)第三十條對(duì)于本準(zhǔn)則施行日存在的離職后