企業(yè)員工個人工作表現(xiàn)自我評價

企業(yè)員工個?人工作表現(xiàn)?自我評價1?人事方面?：1、人?力資源戰(zhàn)略?、體系：根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公?司的人力資?源戰(zhàn)略，包?括為公司主?管以上的管?理者進行職?業(yè)生涯規(guī)劃?設計，做好?接班人梯隊?建設;并依?據(jù)戰(zhàn)略組織?制定及監(jiān)督?實施公司人?力資源發(fā)展?的各項規(guī)章?制度、計劃?、實施細則?和工作流程?;健全公司?人力資源管?理體系，保?證人力資源?有效支撐公?司各部門業(yè)?務達成目標?;2、招?聘：根據(jù)公?司的業(yè)務發(fā)?展目標，制?定人力資源?規(guī)劃，采取?多種方式拓?展人員招聘?渠道，規(guī)范?招聘流程，?并參與關鍵?崗位應聘人?員的面試篩?選，提高招?聘質量，降?低招聘費用?，確保公司?人力資源存?量滿足業(yè)務?發(fā)展需要;?3、培訓?：根據(jù)業(yè)務?發(fā)展需要，?通過挖掘、?分析培訓需?求，制定并?組織實施員?工培訓計劃?，組織技能?考核鑒定，?監(jiān)督培訓效?果評估，合?理控制培訓?費用，確保?員工培訓覆?蓋率及培訓?滿意度達到?公司要求，?提升公司的?人力資源質?量，支持業(yè)?績目標的達?成;4、?考核：根據(jù)?公司業(yè)務導?向，制定績?效考核管理?制度，落實?考核指標并?監(jiān)督執(zhí)行，?統(tǒng)計考評結?果，管理考?評文件，做?好考評后績?效改進、溝?通及不合格?員工的辭退?;根據(jù)績效?與工資掛鉤?的規(guī)定，協(xié)?助老總審核?各職能部門?獎金或提成?分配方案;?以提高員工?的績效水平?;5、薪?酬福利：跟?蹤業(yè)績薪酬?水平，結合?國家福利政?策，制定激?勵性的薪酬?福利制度及?方案，審核?員工每月工?資數(shù)據(jù)，監(jiān)?督員工社會?保障福利的?發(fā)放;確保?穩(wěn)定和激勵?員工隊伍;?合理控制人?工成本;?6、勞動關?系：根據(jù)公?司的用人規(guī)?定，負責員?工勞動合同?的簽訂和管?理工作;及?時處理公司?管理過程中?的重大人事?問題，就公?司重大人事?任免事項提?供參考意見?;受理員工?投訴，代表?公司處理勞?動爭議、糾?紛或進行勞?動訴訟;確?保建立和諧?勞動關系，?維護公司良?好的雇主形?象。部門?員工管理：?根據(jù)部門業(yè)?務發(fā)展計劃?，制定本部?門人員編制?計劃和人員?發(fā)展計劃，?負責選拔及?培訓新員工?，合理分配?下屬的工作?職責、工作?任務并督促?其執(zhí)行，組?織部門技能?培訓，定期?考核下屬的?工作業(yè)績并?指導其業(yè)績?改善，以建?立并培養(yǎng)高?效能的行政?干部梯隊，?支持部門業(yè)?務完成。?行政方面：?1、行政?制度、流程?、工作計劃?制定及執(zhí)行?：負責建立?并優(yōu)化公司?內(nèi)部的管理?體系、各項?行政管理制?度及相關的?流程，并督?促、檢查及?評估制度和?流程慣例執(zhí)?行;制定行?政部工作發(fā)?展規(guī)劃、年?度及月度工?作目標與工?作計劃，并?監(jiān)督其實施?;以提高公?司內(nèi)部管理?的規(guī)范性和?有效性;?2、行政費?用的預算與?管理：制定?公司辦公費?用的預算方?案和計劃，?并在實施過?程中進行費?用控制;制?定行政部年?度、季度費?用預算，分?解到各功能?區(qū)塊，監(jiān)控?其實施過程?;以合理降?低行政費用?;3、固?定資產(chǎn)管理?：在預算計?劃的范圍內(nèi)?，負責監(jiān)督?、檢查公司?復印機、電?腦、打印機?、傳真機等?辦公設備、?網(wǎng)絡設備、?運輸設備及?其他固定資?產(chǎn)的采購、?使用、維護?、保養(yǎng)情況?;確保在費?用預算內(nèi)滿?足公司運營?需要;4?、會議及活?動管理：根?據(jù)公司會議?制度，負責?公司管理層?會議、公司?慶典等重要?會議、重要?活動的組織?、籌備、聯(lián)?系、協(xié)調(diào)工?作，提供會?議記錄與整?理服務，通?報會議決議?，并對會議?決議的執(zhí)行?情況進行核?查;負責定?期組織全公?司員工大會?，開展年度?總結評比和?表彰工作;?確保各項會?議、活動的?順利開展及?會議決議的?有效落實。?企業(yè)員工?個人工作表?現(xiàn)自我評價?2在這短?短的一個多?月的實習中?，我感觸最?深的就是，?我們必須要?將大學里學?到的知識與?實踐結合起?來，這樣，?我們才能具?備較強的處?理基本實務?的能力和比?較系統(tǒng)的專?業(yè)知識，這?才是我們實?習的真正目?的。通過?努力，我爭?取到了在某?某銀行中實?習的機會。?實習，與在?學校里學習?并不一樣，?也并沒有自?己想象的那?么輕松和美?好。首先，?我們就要擺?正心態(tài)，進?入了某某銀?行，我們就?是里面的工?作人員，我?們的職責就?是為了客戶?服務，如果?還是將自己?放在學習階?段則不恰當?，首先，我?們先要為客?戶服務，然?后才是自我?學習。這是?最基本的職?業(yè)道德。?在這一個多?月里，讓我?對某某銀行?的基本業(yè)務?有了一定的?了解，除了?能進行基本?操作外，我?覺得自己在?其他方面的?收獲也不少?。這些經(jīng)驗?對于一名一?直生活在單?純校園里的?我來說無疑?是非常寶貴?的，它為我?正式踏入社?會奠定了堅?實的基礎，?為我構建了?一個平臺。?這一次實?習，讓我覺?得學校和單?位很大的一?個不同點在?于，我們脫?離學生的身?份后進入社?會必須要有?很強的責任?心。以前，?我們是被保?護的存在，?我們最主要?的任務就只?是學習，可?現(xiàn)在，我們?正式走入社?會，開始為?國家做出自?己的一份貢?獻，但同樣?，這也是一?種責任，對?于國家將我?們培養(yǎng)出來?的責任，一?種對社會的?責任。在自?己的崗位上?，我們要對?自己的工作?負責，對自?己辦理的業(yè)?務負責，對?我們的客戶?負責。這只?是最基本的?職業(yè)道德。?在銀行實?習期間，我?見過員工無?意中犯的錯?誤，多少都?是因為粗心?和缺乏責任?心導致的，?比如，當天?應該完成的?工作拖沓，?或是弄錯了?錢款，而銀?行對這些也?都有規(guī)定，?本應今天完?成的工作沒?有完成的，?就必須要加?班，而弄錯?錢款又無法?追回的，那?就必須由經(jīng)?辦人自己負?責賠償。?在銀行工作?，職員的工?作態(tài)度尤其?重要，因為?銀行工作人?員是直接面?對大眾的。?所以，在面?對客戶時，?首先就要用?到敬語，如?：“您好”?“請簽字”?“您慢走”?等;其次是?與客戶傳遞?資料時必須?起立并且雙?手接送，最?后對于客戶?的一些問題?和咨詢必須?要耐心的解?答。在實?習過程中，?行規(guī)也給我?留下了深刻?的印象。做?一行就要懂?一行的規(guī)矩?，這一點從?我踏入某某?銀行后不久?就深刻體會?到了。工作?后，每個人?都必須要堅?守自己的職?業(yè)道德和努?力提高自己?的職業(yè)素養(yǎng)?，遵守業(yè)內(nèi)?的規(guī)矩。以?前尚且還不?太明了，但?是跟在銀行?前輩們的身?后，我才深?有體會。比?如，有的業(yè)?務辦理需要?身份證件，?雖然客戶可?能是自己認?識的人，他?們也會要求?對方出示證?件，而當對?方有微詞時?，他們也總?會耐心的去?解釋為什么?必須要這么?做。這使?我認識到在?真正的工作?當中，要求?的正是我們?嚴謹和細致?的工作態(tài)度?，這樣才能?在自己的崗?位上有所發(fā)?展。最后?，我覺得到?了實際工作?中以后，學?歷雖然很重?要，但我認?為，個人的?業(yè)務能力和?交際能力更?為重要，任?何工作，做?得時間久了?，是誰都會?做的，在實?際工作中動?手能力更為?重要。企?業(yè)員工個人?工作表現(xiàn)自?我評價3?實習期間，?我從末出現(xiàn)?無故缺勤。?我勤奮好學?。謙虛謹慎?，認真聽取?老同志的指?導，對于別?人提出的工?作建議虛心?聽取。并能?夠仔細觀察?、切身體驗?、獨立思考?、綜合分析?，并努力學?到把學樣學?到的知道應?用到實際工?作中，盡力?做到理論和?實際相結合?的最佳狀態(tài)?，培養(yǎng)了我?執(zhí)著的敬業(yè)?精神和勤奮?踏實的工作?作風。也培?養(yǎng)了我的耐?心和素質。?能夠做到服?從指揮，與?同事友好相?處，尊重領?導，工作認?真負責，責?任心強，能?保質保量完?成工作任務?。并始終堅?持一條原則?：要么不做?，要做就要?做最好。?我嚴格遵守?公司的一切?工作管理制?度，自覺以?老員工規(guī)范?嚴格要求約?束自己，虛?心求教，利?用可利用的?時間來熟悉?藥品的成分?功效以及禁?忌癥還有其?陳列的位置?，在工作中?積極主動幫?店長及藥師?做一些力所?能及的事情?，一方面減?輕了店長及?藥師的工作?量更重要的?是給了自己?一個可以鍛?煉的機會，?讓自己可以?獨立的去分?析判斷解決?事情，不僅?開闊了視野?擴大了知識?面也提高了?實際操作應?變能力。?實習期間工?作認真，勤?奮好學，踏?實肯干，在?工作中遇到?不懂的地方?，能夠虛心?向富有經(jīng)驗?的前輩請教?，善于思考?，能夠舉一?反三。對于?別人提出的?工作建議，?可以虛心聽?齲在時間緊?迫的情況下?，加時加班?完成任務。?能夠將在學?校所學的知?識靈活應用?到具體的工?作中去，保?質保量完成?工作任務。?同時，該?學生嚴格遵?守我公司的?各項規(guī)章制?度，實習期?間，未曾出?現(xiàn)過無故缺?勤，遲到早?退現(xiàn)象，并?能與公司同?事和睦相處?，與其一同?工作的員工?都對該學生?的表現(xiàn)予以?肯定。企?業(yè)員工個人?工作表現(xiàn)自?我評價4?一、辦公室?的日常管理?工作辦公?室對我來說?是一個全新?的工作領域?。作為辦公?室的負責人?，自己清醒?地認識到，?辦公室是總?經(jīng)理室直接?領導下的綜?合管理機構?，是承上啟?下、溝通內(nèi)?外、協(xié)調(diào)左?右、聯(lián)系四?面八方的樞?紐，推動各?項工作朝著?既定目標前?進的中心。?辦公室的工?作千頭萬緒?，在文件起?草、提供調(diào)?研資料、數(shù)?量都要為決?策提供一些?有益的資料?，數(shù)據(jù)。有?文書處理、?檔案管理、?文件批轉、?會議安排、?迎來送往及?用車管理等?。面對繁雜?瑣碎的大量?事務性工作?，自我強化?工作意識，?注意加快工?作節(jié)奏，提?高工作效率?，冷靜辦理?各項事務，?力求周全、?準確、適度?，避免疏漏?和差錯，至?今基本做到?了事事有著?落。1、?理順關系，?辦理公司有?關證件。公?司成立伊始?，各項工作?幾乎都是從?頭開始，需?要辦理相關?的手續(xù)及證?件。我利用?自己在部門?工作多年，?部門熟、人?際關系較融?洽的優(yōu)勢，?積極為公司?辦理各類證?件。通過多?方努力，我?只用了月余?時間，辦好?了證書、項?目立項手續(xù)?產(chǎn)權證產(chǎn)等?。充分發(fā)揮?綜合部門的?協(xié)調(diào)作用。?2、及時?了解情況，?為領導決策?提供依據(jù)。?作為企業(yè)，?土地交付是?重中之重。?由于的拆遷?和我公司開?發(fā)進度有密?切關聯(lián)，為?了早日取得?土地，公司?成立土地交?付工作小組?。我作小組?成員之一，?利用一切有?利資源，采?取有效措施?，到、拆遷?辦等單位，?積極和有關?人員交流、?溝通，及時?將所了解的?拆遷信息、?工作進度、?問題反饋到?總經(jīng)理室，?公司領導在?最短時間內(nèi)?掌握了及拆?遷工作的進?展，并在此?基礎上進一?步安排交付?工作。3?、積極響應?公司號召，?深入開展市?場調(diào)研工作?。根據(jù)公司?(號辦公會?議精神要求?，我針對目?前房地產(chǎn)的?發(fā)展情況及?房屋租售價?格、市場需?求、發(fā)展趨?勢等做了詳?細的市場調(diào)?查。先后到?土地、建設?、房管部門?詳細了解近?年房地產(chǎn)開?發(fā)各項數(shù)據(jù)?指標，走訪?了一些商業(yè)?部門如，又?到花園、花?園、小區(qū)調(diào)?查這些物業(yè)?的租售情況?。就號地塊?區(qū)位優(yōu)勢提?出“商業(yè)為?主、住宅為?輔、凸現(xiàn)區(qū)?位、統(tǒng)籌兼?顧”開發(fā)個?人設想。?4、認真做?好公司的文?字工作。草?擬綜合性文?件和報告等?文字工作，?負責辦公會?議的記錄、?整理和__?_提煉，并?負責對會議?有關決議的?實施。認真?做好公司有?關文件的收?發(fā)、登記、?分遞、文印?和督辦工作?;公司所有?的文件、審?批表、協(xié)議?書整理歸檔?入冊，做好?資料歸檔工?作。配合領?導在制訂的?各項規(guī)章制?度基礎上進?一步補充、?完善各項規(guī)?章制度。及?時傳達貫徹?公司有關會?議、文件、?批示精神。?5、落實?公司人事、?勞資管理工?作。組織落?實公司的勞?動、人事、?工資管理和?員工的考勤?控制監(jiān)督工?作，根據(jù)人?事管理制度?與聘用員工?簽訂了勞動?合同，按照?有關規(guī)定，?到勞動管理?部門辦好繳?納社保(養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療保險)的?各項手續(xù)。?體現(xiàn)公司的?規(guī)范性，解?決員工的后?顧之憂;?6、切實抓?好公司的福?利、企業(yè)管?理的日常工?作。按照預?算審批制度?，組織落實?公司辦公設?施、宿舍用?品、勞保福?利等商品的?采購、調(diào)配?和實物管理?工作。辦公?室裝修完畢?后，在月份?按照審批權?限完成了購?置辦公用品?、通訊、復?印機、電腦?等設備的配?置工作。切?實做好公司?通訊費、招?待費、水電?費、車輛使?用及饋贈品?登記手續(xù)，?嚴格按照程?序核定使用?標準;7?、做好公司?董事會及其?他各種會議?的后勤服務?工作。董事?會在召開期?間，認真做?好會場布置?、食宿安排?工作。落實?好各種會議?的會前準備?、會議資料?等工作。?二、加強自?身學習，提?高業(yè)務水平?由于感到?自己身上的?擔子很重，?而自己的學?識、能力和?閱歷與其任?職都有一定?的距離，所?以總不敢掉?以輕心，總?在學習，向?書本學習、?向周圍的領?導學習，向?同事學習，?這樣下來感?覺自己半年?來還是有了?一定的進步?。經(jīng)過不斷?學習、不斷?積累，已具?備了辦公室?工作經(jīng)驗，?能夠比較從?容地處理日?常工作中出?現(xiàn)的各類問?題，在組織?管理能力、?綜合分析能?力、協(xié)調(diào)辦?事能力和文?字言語表達?能力等方面?，經(jīng)過半年?的鍛煉都有?了很大的提?高，保證了?本崗位各項?工作的正常?運行，能夠?以正確的態(tài)?度對待各項?工作任務，?熱愛本職工?作，認真努?力貫徹到實?際工作中去?。積極提高?自身各項業(yè)?務素質，爭?取工作的主?動性，具備?較強的專業(yè)?心，責任心?，努力提高?工作效率和?工作質量。?企業(yè)員工?個人工作表?現(xiàn)自我評價?51、扎?扎實實做好?工資統(tǒng)計工?作。部署并?完成了全局?職工___?年___月?調(diào)整工資標?準和___?月正常晉升?工資檔次以?及離退休人?員增加離退?休費工作，?填寫個人調(diào)?標晉檔審批?表___多?份存檔;上?報某某年各?種工資、干?部年報;完?成某某年勞?動年審、殘?疾人就業(yè)年?審;下達各?局屬各單位?___年工?資計劃;清?理清退在用?合同工臨時?工;及時維?護人事工資?管理信息系?統(tǒng)。將手中?負責的工資?統(tǒng)計工作全?面、清楚、?毫無差錯地?交給處內(nèi)接?管的同志。?2、大膽?加強船員管?理工作。本?人___月?份具體負責?船員管理后?，積極走訪?海事局、各?船員培訓單?位，搞清楚?各種辦事程?序，仔細學?習船員管理?的有關法律?法規(guī)、政策?性文件，深?入船員中了?解、熟悉情?況，很快進?入角色。加?強船員管理?的基礎工作?，進一步完?善船員信息?數(shù)據(jù)庫，不?斷提高船員?管理水平和?工作效率。?加