企業(yè)人力資源職責(zé)

———企業(yè)人力資源職責(zé)企業(yè)人力資源職責(zé)（精選19篇）

企業(yè)人力資源職責(zé)篇1

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.負(fù)責(zé)公司的聘請、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

3.負(fù)責(zé)員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司績效(考核)管理工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇2

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，制造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺問題、解決問題，同時督促做好訂正和預(yù)防措施工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定聘請方案，聘請戰(zhàn)略，以及聘請工作流程。

3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深化與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

7、建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

企業(yè)人力資源職責(zé)篇4

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并精確?????、準(zhǔn)時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓(xùn)體系，依據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

5、合理掌握人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策供應(yīng)有效的科學(xué)依據(jù);

6、注意員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效溝通與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險;

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2、依據(jù)公司各部門人力聘請需求，督促部門聘請人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)支配的其它事項。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇6

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣揚.

企業(yè)人力資源職責(zé)篇7

1、依據(jù)工作經(jīng)營狀況準(zhǔn)時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

5.做好員工關(guān)系溝通、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇8

依據(jù)崗位需求，幫助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目聘請方案;

負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，支配初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

完成上級交辦的其它事項。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇9

依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及用人部門的聘請需求，制定聘請需求達(dá)成方案。

依據(jù)職位要求，發(fā)布聘請廣告，實施聘請工作。

通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的支配。

負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)受的真實牢靠性。

負(fù)責(zé)聘請工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，幫助處理勞動糾紛，準(zhǔn)時處理員工申訴。

完成上級支配的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇10

1、依據(jù)公司聘請需求完成公司聘請方案。

2、制定每年校招培訓(xùn)方案，開展校招培育提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織支配，并做培訓(xùn)評估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇11

1、依據(jù)公司的后備人才培育方案擬訂詳細(xì)的培訓(xùn)實施方案;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/幫助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

3、實施公司級培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施;

5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

企業(yè)人力資源職責(zé)篇12

1、結(jié)合集團整體進(jìn)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)覺、識別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培育與儲備體系;

3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團隊，不斷提升隊員綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)力量;

4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的討論和規(guī)劃管理;

5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的分散力，樹立公司良好的對形狀象。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇13

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源方案，完成員工聘請、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

3、制定全年聘請方案，并負(fù)責(zé)推動落實;

4、負(fù)責(zé)組織、推動及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、依據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動狀況的溝通和引導(dǎo)工作，避開產(chǎn)生法律風(fēng)險

6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，準(zhǔn)時收集各項勞動政策。

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

企業(yè)人力資源職責(zé)篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司人力資源聘請及配置管理工作：

2、根據(jù)公司聘請方案完成聘請：

3、負(fù)責(zé)面試支配及初面預(yù)約;

4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理安排規(guī)劃求職者合適的職位;

5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

6、負(fù)責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的聘請工作;

2、依據(jù)聘請工作整體規(guī)劃，制定聘請方案，開發(fā)聘請渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的日常工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇17

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)方案完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4.喜愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維靈敏，有良好的溝通力量;

5.誠懇守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有樂觀主動，堅韌不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的力量

6.語言表達(dá)力量和溝通力量強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素養(yǎng)。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.幫助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推動項目運營;

3.幫助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參加各種會務(wù)及活動。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇18

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、完成肯定數(shù)量金融人員的聘請要求;

3、實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并供應(yīng)初步面試報告;

4、管理、開發(fā)聘請渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇19

1、負(fù)責(zé)線上聘請信息的發(fā)布和更新，發(fā)布聘請廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、準(zhǔn)時與各部門溝