員工手冊(cè)新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)簽發(fā)人：2016年3月第一版編號(hào):2016HQKD-0001前言本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解XXX公司的組織結(jié)構(gòu)、管理理念等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)參閱具體的制度和規(guī)定或與部門負(fù)責(zé)人、公司行政人事部聯(lián)系。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司行政人事部所有。本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本手冊(cè)歸XXX公司所有，隨著公司的發(fā)展我們會(huì)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并提交董事長(zhǎng)審核簽字后公布，并自公布之日起正式執(zhí)行。員工簽名：日期：年月日目錄公司組織架構(gòu)圖…………2董事長(zhǎng)致辭………………3宣誓 ……………………4第一篇 員工行為規(guī)范………… ……5第二篇人事篇………6第一章總則…………6第二章員工的聘用、編制及定編…………………7第三章考勤管理制度………………8第四章請(qǐng)假、休假管理制度………9第五章加班制度……………………13第六章薪酬制度……………………14第七章福利制度……………………17員工手冊(cè)閱讀知情同意書……………23董事長(zhǎng)致辭親愛(ài)的員工：歡迎您加入公司，成為“XXX公司”的一員！公司目前正在做的，以及未來(lái)要做的，是一項(xiàng)充滿著激情與挑戰(zhàn)的事業(yè)。我們將共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹(shù)立公司形象的責(zé)任，我們的每一位員工也都將在各自崗位上發(fā)揮重要作用，并由此獲得自身素養(yǎng)的提高和更加廣闊的發(fā)展空間。通過(guò)公司全體員工的努力，我們將以合作精神和職業(yè)素養(yǎng)為客戶搭建業(yè)務(wù)平臺(tái)，以創(chuàng)新模式和項(xiàng)目引導(dǎo)推動(dòng)行業(yè)的健康有序發(fā)展。目前公司已經(jīng)在多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)上獲得成功，贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可。未來(lái)我們還將繼續(xù)探尋與研發(fā)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，不斷拓展領(lǐng)域，成為行業(yè)的引領(lǐng)者。公司自成立伊始，即秉承“自強(qiáng)不息、厚德載物”的核心價(jià)值觀，這即是公司的立身之本，是“XXX公司”的真正內(nèi)涵。我相信我們的每一位員工，都能夠踐行誓言，以堅(jiān)韌的意志力和積極進(jìn)取的心態(tài)，為公司的持續(xù)發(fā)展而不懈努力！宣誓我是XXX公司光榮的一員，我在旗幟下宣誓，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，以身作則，積極進(jìn)取，時(shí)刻準(zhǔn)備著：為改變命運(yùn)而努力奮斗。員工行為規(guī)范第一條員工必須遵守本手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作場(chǎng)所的良好秩序，互相協(xié)作，努力完成本職工作。第二條忠于公司，不得利用工作或職務(wù)之便謀取私利，貪污舞弊，接受賄賂。第三條遵守職業(yè)道德，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，高質(zhì)高效，嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)秘密。第四條愛(ài)崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，員工之間團(tuán)結(jié)友善，通力協(xié)作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條不斷提高職業(yè)技能，勇于創(chuàng)新，積極為公司的發(fā)展和繁榮提出合理化建議和意見(jiàn)。第六條衣著得體，儀表大方，禮貌用語(yǔ)，在友善、和諧的氣氛下與他人進(jìn)行交談。第七條應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)接待訪客，工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)允許，不得將家屬及非辦公人員引入辦公場(chǎng)所。第八條注意公共形象，不得在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、污言穢語(yǔ)、打架斗毆、吸煙等。第九條員工辦公用品按需求配備。員工對(duì)辦公用品應(yīng)本著節(jié)儉的原則，愛(ài)護(hù)使用。第十條員工外出辦公須按公司要求選擇通用交通工具，重要事情經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，乘坐出租車。員工自駕車、騎車、步行，須注意遵守交通法規(guī)，防止交通安全事故的發(fā)生。如發(fā)生意外，請(qǐng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，尋求幫助。第十一條公司目前有公章一枚、財(cái)務(wù)章一枚、合同章一枚、法定代表人人名章一枚。公章、合同章、法定代表人人名章由董事長(zhǎng)助理保管，財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)保管。員工因辦理公務(wù)須蓋公章的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，并履行公章申蓋手續(xù)。嚴(yán)禁以不正當(dāng)途徑私蓋公章，由此產(chǎn)生的影響和后果由員工本人承擔(dān)，給公司造成損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條員工因工作需要印制名片的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由行政人事部統(tǒng)一印制。不得私自印制名片，如因此產(chǎn)生的影響和后果由員工本人承擔(dān)，給公司造成損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條辦公座機(jī)電話嚴(yán)禁撥打私人電話。第十四條本著節(jié)約的原則，上班時(shí)間切勿打開(kāi)多余的燈，用完會(huì)議室及時(shí)關(guān)閉電源。下班時(shí)關(guān)閉所有的燈、電源。第十五條除對(duì)外合同,其他內(nèi)部交流資料一律雙面打印或紙張二次利用。?第二篇 人事篇總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法、有關(guān)政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行招聘員工，實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二章員工的聘用、編制及定編第一條公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。第二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條各職能部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第四條公司行政人事部，負(fù)責(zé)公司人事計(jì)劃的制定、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第五條新入職的員工的相關(guān)規(guī)定：1、新員工填寫《新員工入職登記表》，辦理入職手續(xù)。2、新員工入職時(shí)需按照行政人事部的要求及程序辦理相關(guān)手續(xù)，提供一張一寸照片、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等證明。3、正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由行政人事部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，了解公司情況，公司發(fā)展歷程、公司企業(yè)文化與理念等。同時(shí)，行政人事部帶領(lǐng)新員工參觀部門、介紹部門情況、部門人員等。4、新入職員工需自愿發(fā)表入職聲明，在與公司協(xié)商一致的情況下簽署《入職聲明》《保密協(xié)議》。5、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。6、公司與新入職的員工在一個(gè)月內(nèi)簽署正式《勞動(dòng)合同》，在勞動(dòng)合同中，具體約定新入職員勞動(dòng)工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇、合同期限、試用期等相關(guān)規(guī)定并同時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納。7、員工試用期為三個(gè)月，試用期間，由行政人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。8、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、試用期間的工資，按擬定的工資80%計(jì)發(fā)。10、試用期不滿一周而離職的，不計(jì)發(fā)工資。試用期滿一周以上而離職的，按實(shí)際工作天數(shù)（月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪天數(shù)=21.75天）結(jié)算工資。第三章考勤管理制度第一條目的1、為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本辦法。2、本辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第二條總則1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。3、本公司除總經(jīng)理外，一律實(shí)行上下班登記簽到制度，臨時(shí)有事，經(jīng)電話告知領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部。第三條上班時(shí)間員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五為正常工作日，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政人事部另行通知。上午9:00-12：00，下午13:30－17:30（中午一個(gè)半小時(shí)午餐、午休時(shí)間）。第四條遇有公司特殊情況,節(jié)假日放假調(diào)休以公司通知為準(zhǔn)。第五條在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。第四章請(qǐng)假、休假管理制度第一條休假種類法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假1、法定節(jié)假日放假天數(shù) 元旦 1天(1月1日) 春節(jié) 3天（農(nóng)歷三十、初一、初二）清明節(jié)1天（4月4日或5日）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷5月初五）國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）中秋節(jié)1天以上節(jié)日放假如有調(diào)整，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、年假（1）在公司工作滿一年不滿十年者（以勞動(dòng)合同簽訂日期為準(zhǔn)），可享受5天的帶薪年假，十年以上不滿二十年的，享受10天的帶薪年假。已滿20年的，年休假15天，帶薪休假在當(dāng)年度內(nèi)（每年1月1日至12月31日）有效，不可跨年度累加使用。（2）如因工作原因無(wú)法安排，可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延遲到次年的3月31日之前休完，并在行政人事部備案，不休視為放棄。（3）休年假須提前兩周提出申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送交行政人事部核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排員工的休假。（4）年假最小單位為一天。（5）員工可以用年假?zèng)_抵病假和事假。（6）員工離職時(shí)，未用完的年假將自動(dòng)失效。（7）當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)22個(gè)工作日，次年不享受年假。3、事假(無(wú)薪假期)（1）員工請(qǐng)事假先填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假則視為曠工，特殊情況除外。（2）事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足15分鐘（含15分鐘）的不計(jì)算，超過(guò)15分鐘按1小時(shí)計(jì)。按小時(shí)請(qǐng)事假當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)不能超過(guò)4次。4、病假（1）員工因病需請(qǐng)假的，需提供社區(qū)以上醫(yī)院的證明，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部和董事長(zhǎng)。（2）員工一年內(nèi)一次病假超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)病假超過(guò)60天者，公司根據(jù)其實(shí)際健康狀況重新定崗、定級(jí)。（3）病假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足15分鐘（含15分鐘）的不計(jì)算，超過(guò)15分鐘按1小時(shí)計(jì)。（4）休病假1天（含）以下的，需提供社區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書；休病假1天到3天（含）的，需提供一級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書及病休證明。休病假3天以上的，應(yīng)提供二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書、病休或住院證明。（5）病假工資按照所在崗位日工資的百分之七十計(jì)算。（6）病假期間不享受公司的其他補(bǔ)貼，病假工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、婚假（1）員工到崗滿一年以上，因結(jié)婚休假，視為婚假。（2）婚假期限:公司給予員工10個(gè)自然日的婚假。請(qǐng)婚假需提前30天申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證。（3）婚假包含公休日和法定節(jié)假日。（4）婚假需一次性休完。一次不休完的部分，視同主動(dòng)放棄。（5）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效。（6）婚假期間工資正常發(fā)放?；榧倨陂g不享受公司的其他補(bǔ)貼。6、產(chǎn)假員工到崗滿一年以上，在符合計(jì)劃生育規(guī)定的前提下，因生育休假的，視為產(chǎn)假。（1）女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括：（1）產(chǎn)前15天的預(yù)產(chǎn)假；（2）產(chǎn)后83天的產(chǎn)后假。（2）已婚婦女難產(chǎn)(剖宮以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)后假15天，多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)后假15天。（3）預(yù)產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。（5）產(chǎn)假需一次休完，不能累計(jì)，因本人原因少休部分產(chǎn)假，視同主動(dòng)放棄。（6）嬰兒哺乳期為一年（包含產(chǎn)假期間），哺乳期間女員工每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)。不能跨天累計(jì)使用。工資正常發(fā)放。（7）女職工妊娠期間每月進(jìn)行的例行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作勞動(dòng)時(shí)間，但需經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，每月一天，工資正常發(fā)放，超過(guò)一天，按照事假論處。（8）妊娠期間特殊情況，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。整個(gè)妊娠期保胎一次，不超過(guò)5天，超過(guò)天數(shù)按照事假論處。（9）女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。（10）流產(chǎn)需經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，流產(chǎn)假期間發(fā)放工資，無(wú)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。7、慰唁假(喪假)（1）如員工的直系親屬去世，員工享有三天的假期；如旁系親屬去世，可享有一天的假期；直系親屬是指配偶、子女、父母或養(yǎng)父母；旁系親屬是指祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母。（2）喪假期間工資正常發(fā)放。喪家期間不享受公司的其他補(bǔ)助。第二條假期工資員工請(qǐng)假休假期間工資發(fā)放按照上述規(guī)定執(zhí)行。第三條假期核準(zhǔn)權(quán)限1、部門負(fù)責(zé)人以下人員，假期1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，超過(guò)1天由部門負(fù)責(zé)人、副總、董事長(zhǎng)逐級(jí)核準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。3、所有請(qǐng)假，必須由行政人事部備案。4、本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均視為曠工。5、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核須先電話請(qǐng)假，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將核準(zhǔn)意見(jiàn)反饋至行政人事部，員工回公司后及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，以曠工論處。第四條補(bǔ)充規(guī)定1、本公司員工因工傷或職業(yè)病不能工作者，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、休假者必須將經(jīng)辦事務(wù)在部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)下交待其他員工代理，辦理交接手續(xù)，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。3、公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有理由虛假的，以曠工論處。4、每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排年假日期。年假日期表一式兩份，一份留存各部門，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部負(fù)責(zé)人核閱后送行政人事部備案。第五條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)，行政人事部對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改。第五章加班制度第一條目的為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。第二條范圍本制度適用于公司全體員工。第三條審批權(quán)限1、公司提倡高效率的工作，不提倡加班。2、確因工作需要在工作日加班的，員工應(yīng)當(dāng)在實(shí)際加班的下午四點(diǎn)鐘前把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政人事部。3、在周末加班的，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午四點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政人事部。4、在節(jié)假日加班的，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午四點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政人事部。5、沒(méi)有按照本制度規(guī)定經(jīng)過(guò)審批的非上班時(shí)間到公司的行為，不視為加班。6、如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)呈請(qǐng)加班事項(xiàng)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)反饋至行政人事負(fù)責(zé)人。7、員工為適應(yīng)崗位需求的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)盡量安排在非工作時(shí)間，不計(jì)入加班。8、所有加班都必須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人、副總、董事長(zhǎng)審批。第四條加班記錄1、無(wú)論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。2、加班時(shí)間以考勤記錄為依據(jù)。第五條加班補(bǔ)助、倒休1、工作日加班到8點(diǎn)以后給予20元的晚餐補(bǔ)助，加班到10點(diǎn)后報(bào)銷回家的出租車費(fèi)。2、公休日、法定節(jié)假日加班超過(guò)4小時(shí)的給予倒休。3、員工倒休需提前填寫《倒休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。4、特殊情況未能及時(shí)填單者，需于休假返回后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5、倒休最低半天（4小時(shí)）。6、加班倒休原則上安排在本月內(nèi)，確因工作需要本月不能安排倒休的，可延長(zhǎng)至次月。第六條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)，行政人事部對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改。第六章薪酬制度第一條目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定、預(yù)算、支付等管理制度，建立公司與員工合理分配機(jī)制，更好地發(fā)揮薪資的激勵(lì)和約束作用，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條基本原則保證生活、安定員工的原則；有利于能力開(kāi)發(fā)原則；謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則；綜合核定原則，即員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。第三條工資適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四條薪酬結(jié)構(gòu)總（副）經(jīng)理：基本工資（30%）+崗位工資（30%）+績(jī)效工資（40%）+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助副總經(jīng)理以下員工：基本工資（40%）+崗位工資（40%）+績(jī)效工資（20%）+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助備注：上表不含員工五險(xiǎn)一金；不含特殊人才引進(jìn)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司薪資體系采用六級(jí)工資體系：A級(jí)：A01B級(jí)：B01C級(jí)：C01C02D級(jí)：D01D02E級(jí)：E01E02F級(jí)：F01F02第六條補(bǔ)助1、午餐補(bǔ)助員工以考勤記錄為準(zhǔn)享受工作日午餐補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)貼=實(shí)際出勤天數(shù)*15元。2、通訊補(bǔ)助及交通補(bǔ)助入職、離職當(dāng)月交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不滿10個(gè)工作日的無(wú)交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助。3、年底雙薪與年終獎(jiǎng)（1）年底雙薪每年年底為獎(jiǎng)勵(lì)員工的辛勤工作，公司給員工(工作滿半年)額外發(fā)放一個(gè)月的工資（基本工資+崗位工資）。（2）年終獎(jiǎng)結(jié)合公司效益，參考工作表現(xiàn)和公司銷售業(yè)績(jī)，公司決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額。第七條試用期工資1、原則上新聘人員試用期為三個(gè)月。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，另有約定的除外。2、試用期人員從入職之日起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。第八條支付原則1、行政人事部根據(jù)當(dāng)月考勤記錄核定當(dāng)月工資，報(bào)批董事長(zhǎng)。財(cái)務(wù)部門以銀行轉(zhuǎn)賬形式統(tǒng)一支付。行政人事部門發(fā)放工資條。2、員工自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。員工入職及離職當(dāng)月工資依實(shí)際工作天數(shù)按日工資計(jì)算。

日工資＝月工資（基本工資+崗位工資）/21.753、行政人事部負(fù)責(zé)工資明細(xì)表的制作、報(bào)批，并于次月6號(hào)前將工資發(fā)放表報(bào)財(cái)務(wù)部，特殊情況順延至最近的工作日。4、若員工當(dāng)月工資有誤，可在3日內(nèi)向行政人事部查詢，將在下月工資“其他”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。5、特殊情況時(shí)的工資支付（1）員工或以其收入維持生計(jì)者，經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，在下列情況下，可在工資支付日前以本人該領(lǐng)的工資為上限，支付給其工資：（2）因生育、疾病、結(jié)婚、死亡或?yàn)?zāi)害，需要用錢時(shí)；（3）不得不回老家一周以上時(shí)；（4）其他公司認(rèn)可的事由。6、工資支付時(shí)間（1）公司實(shí)行下發(fā)薪制，上月1日至末日為一個(gè)月的工資統(tǒng)計(jì)周期（“當(dāng)月”指此周期范圍）。（2）每月9日發(fā)放上月工資（遇雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)順延）。7、工資調(diào)整機(jī)制（1）員工職務(wù)/職稱發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)調(diào)整一級(jí)。（2）公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)。（3）每年1月份固定調(diào)薪（不滿半年的不參與調(diào)薪），調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)決定。8、薪酬保密公司尊重個(gè)人隱私權(quán)，對(duì)個(gè)人收入狀況予以保密，員工之間不得打聽(tīng)、詢問(wèn)他人薪酬情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打聽(tīng)者和告知者都將罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第八條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)，行政人事部對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改。第七章福利制度第一條總則為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷，特制訂本制度。第二條福利體系構(gòu)成公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、年假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日禮金、生日福利、結(jié)婚禮金、喪葬慰問(wèn)金、子女出生禮金、子女教育金、體檢福利等。五、公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。第三條福利待遇及發(fā)放形式一、社會(huì)保險(xiǎn)福利1、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2、享受范圍與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、開(kāi)始辦理時(shí)間每月20日前（含20日）入職的員工，當(dāng)月開(kāi)始辦理保險(xiǎn)，20日之后入職的次月辦理保險(xiǎn)，因個(gè)人原因未將原保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入，不予辦理，簽署確認(rèn)書，待社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入起，按以上標(biāo)準(zhǔn)辦理，延遲期間不予補(bǔ)繳。4、停辦時(shí)間每月20號(hào)前（含20號(hào)）離職的員工，當(dāng)月停辦，每月20號(hào)后離職的員工，次月停辦。醫(yī)療費(fèi)用以自然年度累加計(jì)算，即每年1月1日－12月31日，跨年度不予報(bào)銷。具體報(bào)銷方式和金額變更需參照社保的醫(yī)保部門新政策為準(zhǔn)。二、住房公積金1、每月9日前（含9日）入職的員工，當(dāng)月開(kāi)始辦理住房公積金，9日之后入職的次月辦理住房公積金，因個(gè)人原因未將原住房公積金轉(zhuǎn)入，不予辦理，簽署確認(rèn)書，待住房公積金轉(zhuǎn)入起，按以上標(biāo)準(zhǔn)辦理，延遲期間不予補(bǔ)繳。2、停辦時(shí)間每月9日前（含9日）離職的員工，當(dāng)月停辦，每月9日后離職的員工，次月停辦。三、帶薪休假福利按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，享受帶薪休假福利，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其他經(jīng)濟(jì)福利1、節(jié)日禮金：為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前夕，為在職員工發(fā)放節(jié)日禮金或購(gòu)物卡，以示祝賀。元旦：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金年會(huì)：公司統(tǒng)一組織春節(jié)：?jiǎn)T工500元購(gòu)物卡或現(xiàn)金元宵節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金婦女節(jié)：女職工100元購(gòu)物卡或現(xiàn)金，休假半天清明節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金五一勞動(dòng)節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金端午節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金中秋節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金國(guó)慶節(jié)：?jiǎn)T工200元購(gòu)物卡或現(xiàn)金六一兒童節(jié)：100元購(gòu)物卡或現(xiàn)金（員工家里有14歲以下親生子女）2、生日福利轉(zhuǎn)正后員工（以身份證日期為準(zhǔn)）生日當(dāng)月，公司為員工發(fā)放100元禮品或現(xiàn)金結(jié)婚禮金工作滿一年以上的員工結(jié)婚，由行政人事部對(duì)結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給與500元現(xiàn)金或相當(dāng)金額的禮品。不滿一年的員工結(jié)婚，禮金或禮品減半，試用期的員工不享受禮金或禮品。喪葬慰問(wèn)金工作滿一年以上的員工直系親屬去世，由行政人事部對(duì)員工表示慰問(wèn)，公司給與200元慰問(wèn)金。不滿一年的員工結(jié)婚，慰問(wèn)金減半，試用期的員工不享受慰問(wèn)金。子女出生禮金工作滿一年以上的員工在符合計(jì)劃生育政策的前提生小孩，由行政人事部對(duì)員工表示慶賀，公司給與200元禮金。不滿一年的員工結(jié)婚，禮金減半，試用期的員工不享受禮金。子女教育金工作滿一年以上的員工親生子女考上大學(xué)，由行政人事部對(duì)員工表示慶賀，公司給與適當(dāng)?shù)慕逃??？忌弦槐敬髮W(xué)（或出國(guó)留學(xué)），給與1000元的教育金；考上二本大學(xué)，給與800元的教育金；考上三本大學(xué)，給與600元教育金；其他本科及專科院校，給與500元的教育金。不滿一年的員工，子女教育金減半，試用期的員工不享受教育金。體檢福利等為保障員工身體健康定期組織員工進(jìn)行健康體檢，原則上每年一次，一般具體由行政人事部落實(shí)。其他福利公司根據(jù)業(yè)務(wù)安排，適當(dāng)聚餐、春季旅游和秋季旅游等。第四條附則其他未盡事宜由行政人事部負(fù)責(zé)咨詢、解釋。員工手冊(cè)閱讀知情同意書本人入職XXX公司,已詳細(xì)閱讀員工手冊(cè),對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容、規(guī)定的事項(xiàng)知曉,并且清楚隨著國(guó)家政策公司的調(diào)整和公司發(fā)展，公司會(huì)不定時(shí)修改員工手冊(cè)的內(nèi)容并進(jìn)行公示。本人同意員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，在以后的工作中會(huì)遵照?qǐng)?zhí)行。員工簽名：日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔*****企業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)前言歡迎您加入***，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！***過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于***全體員工的努力。***明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與您的努力密切相關(guān)。本手冊(cè)將向您陳述***的價(jià)值觀，介紹***內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在***所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快的融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開(kāi)展工作。本手冊(cè)適用于所有與本公司簽訂的正式勞動(dòng)合同的員工，其他臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)人員及勞務(wù)派遣人員的管理參照本手冊(cè)執(zhí)行。所有人員務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。本手冊(cè)未提及事宜，均按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、管理?xiàng)l例及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本手冊(cè)是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)制定的，如遇法律法規(guī)規(guī)章調(diào)整，公司將根據(jù)新的法律法規(guī)規(guī)章修訂，修訂部分一經(jīng)公示即視為通過(guò)并生效。本手冊(cè)同時(shí)以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版或其它形式與員工見(jiàn)面，各種形式的版本具有同等效力。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸蘇州***企業(yè)管理有限公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部咨詢。本手冊(cè)自年月日起生效。您可登陸公司網(wǎng)站rzxsz了解公司更多的信息。公司地址：郵政編碼：215021公司電話：致公司全體員工歡迎您加入本企業(yè)，成為***大家庭的一員！公司目前正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位***公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)到共識(shí)。公司的制度規(guī)范需要每個(gè)融至信公司人自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)！公司未來(lái)的發(fā)展前景是突破50人，我們給每位員工提供加薪晉升的機(jī)會(huì)，只要你有能力，只要你能勝任，我們必會(huì)給你提供優(yōu)越的薪資待遇及崗位的提升！希望你能夠充分發(fā)揮自己的實(shí)際能力，為公司及個(gè)人創(chuàng)造豐厚的利益！公司的發(fā)展有賴于各位員工的愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、齊心協(xié)力，在未來(lái)的日子里，公司期望與您一起共同奮斗，一起分享我們?nèi)〉玫氖聵I(yè)成果。此手冊(cè)的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成為行業(yè)中的佼佼者。目錄公司簡(jiǎn)介公司企業(yè)文化第一編行政管理制度員工工作規(guī)范第一節(jié)員工行為準(zhǔn)則第二節(jié)禮儀行為規(guī)范第三節(jié)環(huán)境管理規(guī)范第四節(jié)秩序管理規(guī)范第五節(jié)安全管理規(guī)范第二章考勤管理制度第一節(jié)上下班時(shí)間規(guī)定第二節(jié)打卡、忘打卡第三節(jié)遲到、早退、曠工第三章出差管理制度第一節(jié)出差第二節(jié)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)通訊費(fèi)用辦公室物資管理制度第一節(jié)物資采購(gòu)第二節(jié)物資領(lǐng)用管理第三節(jié)公司物資借用第五章公司車輛管理制度第一節(jié)用車原則第二節(jié)車輛的維修及保養(yǎng)第三節(jié)車輛安全第四節(jié)違規(guī)和事故的處理第六章辦公室衛(wèi)生管理制度第七章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)公司財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范圍第二節(jié)借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審核制度第二編人事管理制度第一章招聘與錄用第一節(jié)招聘 第二節(jié)新員工報(bào)到管理第二章績(jī)效管理與薪資第一節(jié)績(jī)效管理薪資結(jié)構(gòu)工資和津貼第四節(jié)薪資調(diào)整機(jī)制第五節(jié)升職、降職第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)合同管理第二節(jié)勞動(dòng)合同變更、解除第三節(jié)員工離職管理第四節(jié)公司終止聘用關(guān)系（解聘）第四章福利第一節(jié)休假及請(qǐng)假規(guī)定第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第三節(jié)餐補(bǔ)員工活動(dòng)其它福利待遇第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第二節(jié)處分第六章員工關(guān)系與溝通第一節(jié)信息溝通第二節(jié)溝通渠道第三節(jié)合理化建議第七章培訓(xùn)考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展第二節(jié)新員工入職培訓(xùn)第三節(jié)考核評(píng)價(jià)第八章日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)管理制度第九章保密管理規(guī)定公司簡(jiǎn)介蘇州***企業(yè)管理有限公司位于蘇州工業(yè)園區(qū)，成立于2012年9月份，總部位于蘇州工業(yè)園區(qū)，旗下有：***實(shí)業(yè)有限公司、***服務(wù)外包有限公司***人力資源有限公司、南京***分公司、西安***分公司、洛陽(yáng)***分公司、徐州***分公司、安徽***分公司、山西運(yùn)城融至信分公司、陜西寶雞融至信分公司、河南商丘融至信分公司等等，融至信是一家集企業(yè)管理服務(wù)、人事外包、人才招聘、以承接服務(wù)外包（生產(chǎn)線外包）的方式從事企業(yè)生產(chǎn)流程處理和品質(zhì)檢測(cè)處理等服務(wù)于一體的專業(yè)機(jī)構(gòu)。我們公司是第一批獲得江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、蘇州人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的單位之一，也是蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位，現(xiàn)已與多家企業(yè)合作，為他們排憂解難。我們公司現(xiàn)已與山東、河南、陜西、甘肅、云南、四川、吉林等地的大中院校開(kāi)展校企合作項(xiàng)目，并進(jìn)行多次研討會(huì)，致力于給學(xué)生提供更好地實(shí)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的員工。作為一家年輕的公司，***擁有著源源不斷的活力，我們的團(tuán)隊(duì)雖然不一定是最好的，但一定是最用心的。我們以員工的訴求為己任，以客戶的需求為目標(biāo)，及時(shí)高效的解決員工的問(wèn)題，做好員工與企業(yè)溝通的橋梁，為企業(yè)免除后顧之憂。公司企業(yè)文化一***服務(wù)理念：融洽和諧、至臻至誠(chéng)、信達(dá)天下二***信條：誠(chéng)--立人為本；信--處世之道三***標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)、及時(shí)、精準(zhǔn)、保密四***理念：和諧、融洽、團(tuán)隊(duì)合作五***目標(biāo)：成為中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)知名品牌，立做中國(guó)行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的管家。***企業(yè)愿景：致力于成為中國(guó)人力資源外包行業(yè)第一品牌！六***客戶服務(wù)理念--真誠(chéng)美好、追求無(wú)限、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、貼心服務(wù)。七***人才觀--有德有才是上品；有德無(wú)才是次品；無(wú)德無(wú)才是廢品；有才無(wú)德是毒品。八***工作觀--把工作當(dāng)作是事業(yè)，把事業(yè)融入生命；八小時(shí)內(nèi)求生存，八小時(shí)外求發(fā)展。九***人精神--團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、自強(qiáng)不息、文明和諧、開(kāi)拓創(chuàng)新。十***組織文化--打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織，塑造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)；沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。十一***人力資源管理理念金字塔--高績(jī)效、高福利；精兵強(qiáng)將，寧缺毋濫；能者上，平者讓，庸者下；崗位能設(shè)能撤、職位能上能下；十二***經(jīng)營(yíng)理念--思路創(chuàng)新求發(fā)展、人才創(chuàng)新贏市場(chǎng)、管理創(chuàng)新促效益。十三***企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略--放眼全球、布局未來(lái)、打造品牌、創(chuàng)建品牌。十四***核心價(jià)值觀--思想上高瞻遠(yuǎn)矚；行動(dòng)上腳踏實(shí)地；心態(tài)上寧?kù)o致遠(yuǎn)。十五***企業(yè)哲學(xué)--視今天為落后，以明天為起點(diǎn)；高層使命感，中層危機(jī)感，基層緊迫感。十六***企業(yè)行為守則--信心堅(jiān)定，目標(biāo)明確；民主決策，科學(xué)管理；誠(chéng)信守法，勤業(yè)廉潔；公正處事，公平待人。十七***管理者行為守則--恪守職責(zé)，勇于負(fù)責(zé)；刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)；務(wù)實(shí)高效，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；廉潔自律，按章辦事。十八***員工行為守則--敬業(yè)愛(ài)崗，精通業(yè)務(wù)；認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)?。环念I(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事；服務(wù)第一，顧客至上。第一章員工工作規(guī)范第一節(jié)員工行為準(zhǔn)則一盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。二員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。第二節(jié)禮儀行為規(guī)范一員工上班不得穿拖鞋、超短褲。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/個(gè)。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第三次發(fā)現(xiàn)還未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。二員工禮儀行為應(yīng)做到：笑容多一點(diǎn)嘴巴甜一點(diǎn)想得細(xì)一點(diǎn)說(shuō)得清一點(diǎn)站得直一點(diǎn)坐得正一點(diǎn)走得快一點(diǎn)穿得雅一點(diǎn)態(tài)度誠(chéng)一點(diǎn)應(yīng)變活一點(diǎn)二個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女生服裝儀容應(yīng)大方得體。三個(gè)人電話禮儀（1）電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。拿起話筒應(yīng)先講“你好，融至信公司”再報(bào)自己姓名。（2）講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。（3）打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間。（4）當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)?。?）通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒。四代接電話禮儀（1）部門同事不在其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。（2）凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽(tīng)筒。（3）當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí)，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。第三節(jié)環(huán)境管理規(guī)范一員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。二員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。三員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。四不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。五不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。六員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。第四節(jié)秩序管理規(guī)范一接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。二員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。三員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。四員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。五養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開(kāi)。六員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。第五節(jié)安全管理規(guī)范一中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好安全防范工作。二晚上下班以后，因工作需要加班的員工，務(wù)必關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。完工離開(kāi)公司時(shí)，務(wù)必關(guān)閉所有電腦電源和電燈空調(diào)及其他電器電源，鎖好大門，方可離開(kāi)，以防偷盜事件發(fā)生。三員工要保管好公司財(cái)物和私人用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。四凡是在公司內(nèi)部丟失的個(gè)人物品，公司不予賠償。第二章考勤管理制度第一節(jié)上下班時(shí)間規(guī)定一考勤時(shí)間：上午8:30-12:00下午13:00-5:30（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）。第二節(jié)打卡、忘打卡一員工每日上下班時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。二如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡，應(yīng)以簽到的方式考勤，并經(jīng)人事部考勤人員確認(rèn)。三員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者包括加班不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，送人事部處理；四員工因公外出辦事不能打卡時(shí)，需填寫外出申請(qǐng)單(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交給行政部。五經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，除當(dāng)日以曠工論計(jì)外，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)一次，其簽證負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌于連帶處分；六如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，人事部將視本日未出勤論計(jì)。第三節(jié)遲到、早退、曠工一本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：（1）上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)不算遲到，超過(guò)5分鐘算為遲到。（2）擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告一次；員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論計(jì)；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。（3）凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。（1）公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類,資源部、市場(chǎng)部根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工,其它職能部門員工將納入作息時(shí)間考勤類.作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到。（2）公出：如因特殊情況市場(chǎng)人員第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請(qǐng)單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。（3）遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題，一次遲到不扣罰工資，（遲到時(shí)間一次不能超過(guò)20分鐘）第二次遲到取消全勤獎(jiǎng)，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資20元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚恚ǔ请娫捳?qǐng)假至相關(guān)負(fù)責(zé)人）。（4）曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工將按照平時(shí)工資的三倍進(jìn)行扣除工資。（5）因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》以便人事部作考勤依據(jù)。（6）員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，由人力資源部處理。（7）人事行政部負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。第三章出差管理制度為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。第一節(jié)出差一本公司員工出差為遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者?？蓞⒖家韵赂奖韴?zhí)行。二出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字確認(rèn)后交由總經(jīng)理審批，最后交由財(cái)務(wù)部方可暫支出差經(jīng)費(fèi)。三出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。四員工因公外出時(shí)，應(yīng)使用公司車輛、公交車、輕軌等交通工具。公司為員工配備了公交卡，由外出人員外出時(shí)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，回公司后歸還財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部可根據(jù)外出單上目的地計(jì)算交通費(fèi)用，多出部分由個(gè)人承擔(dān)，公司可從員工工資中扣除。五出差的審核決定權(quán)限如下：（1）員工當(dāng)日外出時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，并交給行政部門存檔。（2）長(zhǎng)途出差：由人事部主管審核，最后由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二節(jié)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一出差不得報(bào)支加班費(fèi)。二出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示工作需要延長(zhǎng)的原因，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷，并按照事假處理。三員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予雙倍金額的罰款。四遠(yuǎn)途出差差旅支付（1）出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。（2）遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，原則上由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。（3）乘坐飛機(jī)、汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差，需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，專員級(jí)別的火車以動(dòng)車二等座報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷，飛機(jī)按經(jīng)濟(jì)艙報(bào)銷；部門經(jīng)理或主管級(jí)別的火車以動(dòng)車一等座報(bào)銷，輪船按二等艙報(bào)銷，飛機(jī)按經(jīng)濟(jì)艙報(bào)銷；總經(jīng)理或副總經(jīng)理級(jí)別的火車以高鐵一等座、二等座報(bào)銷，輪船，飛機(jī)均按一等艙報(bào)銷。五業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指為了公司業(yè)務(wù)需要，招待客戶所發(fā)生的費(fèi)用，包括：餐費(fèi)、禮品等。(1)超過(guò)元的禮品應(yīng)先提出書面申請(qǐng)《禮品申請(qǐng)單》由財(cái)務(wù)部人員統(tǒng)一購(gòu)買。（2）應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)在發(fā)票背面填寫：實(shí)際應(yīng)酬單位、人數(shù)和招待目的等。（3）單筆招待費(fèi)用元以上的，需要事先得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。附表:差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/天)職務(wù)地區(qū)出差（天/元）（住宿、餐飲、市內(nèi)交通）總經(jīng)理或副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市市外其他城市市內(nèi)部門經(jīng)理級(jí)經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市市外其他城市市內(nèi)主管級(jí)別經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市市外其他城市市內(nèi)專員級(jí)別經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市市外其他城市市內(nèi)第三節(jié)通訊費(fèi)用管理制度一本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。二員工使用的通訊工具為公司所有，手機(jī)通訊費(fèi)用是99元/月，員工使用通訊費(fèi)用超出公司給予的部分員工自行承擔(dān)。三員工應(yīng)保證手機(jī)24小時(shí)保持暢通，以保證方便聯(lián)絡(luò)。如無(wú)特殊原因關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。第四章辦公室物資管理制度為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開(kāi)支，特制訂本規(guī)定。一物資分類公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個(gè)人保管物品、電腦耗材、實(shí)物資產(chǎn)。（1）辦公用品包括紙、筆、筆記本、計(jì)算器、剪刀、文件夾、名片夾、訂書機(jī)、訂書針、膠水、回形針、透明膠、等公司出資購(gòu)買的辦公用品；（2）公用物品：考勤機(jī)、飲水機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等等；（3）電腦耗材：電腦、各類墨盒、打印紙等;（4）個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的并涉及今后的費(fèi)用開(kāi)銷的物資，如手機(jī)、交通卡等。二實(shí)物資產(chǎn)：如空調(diào)、投影儀、車輛、計(jì)算機(jī)、冰箱、照相機(jī)等。第一節(jié)物資采購(gòu)制度一公司物資的采購(gòu)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可申購(gòu)，申購(gòu)物品應(yīng)填寫物品申購(gòu)單，申購(gòu)單交總經(jīng)理同意，并簽字后方可執(zhí)行。二物資采購(gòu)由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：（1）定點(diǎn)：公司定點(diǎn)進(jìn)行物品采購(gòu)。（2）定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購(gòu)。 （3）定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。第二節(jié)物資領(lǐng)用管理一物品實(shí)行個(gè)人領(lǐng)取，自行保管，遺失自負(fù)。物品屬自然磨損者，則以舊換新。凡屬個(gè)人原因遺失者，后果自負(fù)。二新近員工報(bào)到每人領(lǐng)取辦公用品一套：黑色水筆、筆記本、訂書機(jī)、訂書針等等。三所有領(lǐng)取的物品，本人需在《領(lǐng)用登記表》上填寫領(lǐng)料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等。領(lǐng)料人簽字后方可發(fā)放物品。四實(shí)物資產(chǎn)：由財(cái)務(wù)部設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第三節(jié)公司物資借用一凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。二使用公司車輛要填寫《用車申請(qǐng)單》。三借用物資超時(shí)未還的，人事部有責(zé)任督促歸還。四借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。五新進(jìn)人員到職時(shí)有人事部門通知，向財(cái)務(wù)室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向財(cái)務(wù)室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)財(cái)務(wù)部認(rèn)可的，人事部不得為其辦理離職手續(xù)。六財(cái)務(wù)部有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。第五章公司車輛管理規(guī)定為加強(qiáng)公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本制度：一本制度適用于公司所有車輛的使用、申請(qǐng)及開(kāi)車前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。二本公司的所有車輛統(tǒng)一由行政部管理，并指派專職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng)。三各部門需要使用車輛時(shí)，應(yīng)事先填寫《用車單》，經(jīng)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部統(tǒng)一調(diào)派。行政部簽字同意后交專職司機(jī)，司機(jī)必須按單行車，用車人不按派車單行駛，司機(jī)有權(quán)拒絕，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知行政部。第一節(jié)用車原則一部門經(jīng)理級(jí)以上人員因工作需要可申請(qǐng)用車；二公司其他員工因工作急需用車者，需由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車。三公司非公用派車：（1）部門經(jīng)理級(jí)以上員工因私人性事務(wù)用車，需填寫申請(qǐng)單后，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審批同意，行政部可根據(jù)公司用車情況進(jìn)行調(diào)派。（2）經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車，申請(qǐng)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過(guò)路橋費(fèi)停車費(fèi)及專職司機(jī)的誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用。（3）原則上，公司私人性事務(wù)用車應(yīng)由公司指定的專職司機(jī)或者有駕駛執(zhí)照的公司員工（需經(jīng)行政部及總經(jīng)理同意）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車輛。第二節(jié)車輛的維修及保養(yǎng)一車輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好。車輛專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件的壽命，確保行車安全。二車輛的有關(guān)證照及保險(xiǎn)資料統(tǒng)一由行政部保管，行政部統(tǒng)一建立汽車檔案，并負(fù)責(zé)按時(shí)進(jìn)行車輛的保養(yǎng)、年檢及過(guò)橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納。三車輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進(jìn)行。如需大修要與廠家簽定協(xié)議，車輛維修完畢需當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)車，確保維修質(zhì)量，要求廠家出具修車費(fèi)用清單交回公司以便與廠方結(jié)算時(shí)對(duì)帳。第三節(jié)車輛安全一為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒；二每次出車前應(yīng)檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部.三節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應(yīng)停放在公司指定的停車場(chǎng)。如遇特殊情況需停放在外，駕駛?cè)藨?yīng)報(bào)告行政部。駕駛?cè)藨?yīng)保障車輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四節(jié)違規(guī)和事故的處理一超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。指定駕駛?cè)巳绨衍囯S便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償；二無(wú)照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。第六章辦公室衛(wèi)生管理制度一目的為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生要求。二值日人員早上要提前10分鐘到辦公室做清潔衛(wèi)生。具體包括總經(jīng)理辦公室辦公桌、書架、茶幾，地面，會(huì)議桌，文件柜，茶水桶、垃圾簍，澆花等。三管理原則（1）公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。（2）公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。（3）有事當(dāng)天不能到公司值日的指定代理人。四環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1）角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)；（2)個(gè)人電腦主機(jī)、顯示器、辦公桌邊框上無(wú)積灰；（3）辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等；（4）室內(nèi)無(wú)雜物；（5）地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭；（6）空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在24攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電；（7）個(gè)人儀表整潔、干凈；（8）工作桌面的文件及物品等按照統(tǒng)一要求擺放，不得擺放太多與工作無(wú)關(guān)的物品，一定要保持工作臺(tái)面干凈整潔。五員工環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范（1）尊重值日員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論；（2）有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；（3）不隨地吐痰；(4）只能在指定區(qū)域內(nèi)吸煙；（5）下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，離開(kāi)時(shí)鎖好門窗。第七章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)公司財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范圍一認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性；二建立健全公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作流程執(zhí)行；三采取確實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法利益；四編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng)；五進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益；六建立健全各種財(cái)務(wù)賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)；七負(fù)責(zé)公司材料庫(kù)、辦公用品的管理；八參與公司人員外包合同和采購(gòu)合同的評(píng)審工作；九及時(shí)核算和上繳各種稅金；十會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審核制度一出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取《現(xiàn)金申領(lǐng)單》，詳細(xì)填寫借款日期、資金的性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審批；借款單交財(cái)務(wù)留存，帶借款人歸還借款后領(lǐng)回借款單，前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)5天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再次借款。二日常費(fèi)用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款，先到財(cái)務(wù)領(lǐng)取“現(xiàn)金申領(lǐng)單”，填寫好資金性質(zhì)（支票或現(xiàn)金）、部門、借款事由、所借金額，審批程序同第一條。三購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要添置辦公設(shè)施（如：辦公桌、電腦設(shè)施等等）單價(jià)元以上者屬于固定資產(chǎn)，需填寫固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款單交總經(jīng)理審批后，方可由相應(yīng)部門人員辦理。購(gòu)置固定資產(chǎn)需要開(kāi)具正式發(fā)票。四其它臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)資金等。審批程序同第一條。第二編人事管理制度第一章招聘與錄用一選聘原則公司招聘、培訓(xùn)和提升等人力資源管理活動(dòng)中，不會(huì)因員工的民族、種族、年齡、性別、地域、婚姻狀況、以及宗教信仰等的不同而給予歧視。公司規(guī)定下列情況之一者不得聘用：（1）未滿16周歲者；（2）體檢結(jié)果不合格者；（3）曾在本公司被免職或有擅自離職者；（4）與原用工單位未能解除或終止勞動(dòng)合同者；（5）被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（6）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（7）吸毒食品或其它不良嗜好者；（8）患有精神疾病或傳染病者；（9）因品行惡劣而被政府機(jī)關(guān)處罰者；（10）貪污、拖欠公款有記錄在案者；（11）其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。二增補(bǔ)申請(qǐng)各部門有以下情形發(fā)生時(shí)，可申請(qǐng)人員增補(bǔ)：（1）原有在職人員離職，其業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管；（2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量增加，現(xiàn)有人力不足；（3）增加新崗位，而企業(yè)內(nèi)缺乏出任此職位的人才；三申請(qǐng)及招聘流程（1）部門需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫《人員需求表》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交至人力資源部。（2）人力資源依據(jù)《人員需求表》要求，發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間。（3）所有應(yīng)聘人員必須先到人力資源部辦理登記手續(xù)，經(jīng)人力資源部、部門經(jīng)理或指定人員面試合格、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可正式錄用。四錄用錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為依據(jù)；原則上員工的試用期為三個(gè)月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。五有下列情形之一時(shí)，員工將不被轉(zhuǎn)正為正式員工：（1）入職后半個(gè)月內(nèi)，仍未交齊公司所要求的材料；（2）經(jīng)公司查核，所交資料與實(shí)際不符以及提供虛假材料者；（3）入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)不合格者；（4）試用期考核不合格者。第二節(jié)新員工報(bào)到管理一新員工報(bào)道時(shí)，必須向人力資源部送交以下材料：（1）身份證原件、復(fù)印件（2）畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件（3）公司員工登記表（如實(shí)填寫）（4）體檢合格表（5）二寸白底彩色照片2張（用來(lái)初次辦理市民卡的員工）一寸彩色照片3張（用作工牌及用工登記表等）（6）其它必要文件 二員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它手續(xù)。三如合同期未滿公司須裁員，員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四入職規(guī)定：（1）培訓(xùn)員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、規(guī)章制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。（2）部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。（3）公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。五員工體檢凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無(wú)法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。第二章績(jī)效管理與薪資第一節(jié)績(jī)效管理公司將逐步建立以：德、能、勤、績(jī)”為考核與獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)的薪酬方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效地激勵(lì)保留優(yōu)秀員工。一員工在試用期時(shí)，需進(jìn)行試用期考核。試用期滿前由人力資源部填寫《試用期考核表》并交由其部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。第二節(jié)薪資結(jié)構(gòu)一工資的組成部分：個(gè)人薪酬=基本工資+工齡工資+崗位工資+職務(wù)津貼+餐費(fèi)津貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+福利項(xiàng)目-社保公積金-薪資扣除項(xiàng)目第三節(jié)工資和津貼一公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社保公積金的個(gè)人繳納部分。二公司要求員工對(duì)自己的工資收入實(shí)行保密制度，不得隨意透漏自己或打聽(tīng)他人的工資收入，因此而引起的不必要的麻煩，由員工本人負(fù)責(zé)。第四節(jié)薪資調(diào)整機(jī)制一固定周期的薪資調(diào)整員工每工作滿一年，每年4月份公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作績(jī)效，決定是否對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。二員工工資有如下情況時(shí)有可能發(fā)生調(diào)整：（1）薪資調(diào)整與否或調(diào)整幅度，公司將依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況。社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)、行業(yè)薪資水平、員工績(jī)效、員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考慮。（2）員工崗位發(fā)生變動(dòng)，公司視情況決定是否對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整。第五節(jié)升職、降職一在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德等。二公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)合同管理一合同管理（1）為確定公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。（2）公司的全體勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的法律法規(guī)和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。二勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同法規(guī)定了以下三種不同期限的合同類型，公司本著合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，選擇勞動(dòng)合同期限：（1）固定期限勞動(dòng)合同是指公司與員工約定由確定終止期限的勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指公司與員工約定無(wú)確定終止期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。三勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂（1）勞動(dòng)合同簽訂新入職的員工，須在入職當(dāng)日與公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期。公司將在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作績(jī)效、態(tài)度等方面進(jìn)行考核，未通過(guò)試用期的將給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）合同的續(xù)訂對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，員工與公司雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方，并按規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。第二節(jié)勞動(dòng)合同變更、解除一勞動(dòng)合同變更公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作部門、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、職位等。二調(diào)崗調(diào)崗是指因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)實(shí)際需要或員工個(gè)人發(fā)展需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，它包括：晉升、輪崗、換崗、降職等，（1）晉升：為了給優(yōu)秀員工更大的發(fā)展空間和平臺(tái)，公司鼓勵(lì)從內(nèi)部提拔優(yōu)秀員工。（2）輪崗：為了給你潛質(zhì)的員工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，公司會(huì)在條件許可的情況下安排員工輪崗。（3）換崗、降職：因員工不能勝任、工作態(tài)度有問(wèn)題。工作嚴(yán)重失誤或企業(yè)變化等情況，需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。三調(diào)崗流程填寫《年度考評(píng)表》或《調(diào)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)經(jīng)理面談并簽字確認(rèn)。四調(diào)崗規(guī)定對(duì)于晉升員工，需參加崗位培訓(xùn)。任何調(diào)崗，須有兩個(gè)月考核評(píng)估，確認(rèn)其能否勝任，對(duì)于不能勝任者退回原崗，或另行安排其它崗位。五勞動(dòng)合同解除員工有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，公司可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同或者已完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同：（1）公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（7）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（9）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的；（10）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（11）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（12）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；六資遣條件 （1）虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； （2）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化而須裁減人員；（3）員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； （4）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；（5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。第三節(jié)員工離職管理一公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門經(jīng)理及人力資源部；試用期內(nèi)員工至少提前三天申請(qǐng)；高級(jí)管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理。二所有正式員工包括試用期內(nèi)員工離職必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。三在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交至相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。四在離開(kāi)公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。五在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。七移交管理（1）管理人員與辦事人員移交：根據(jù)移交人員從事的工作和相關(guān)事項(xiàng)，作出書面的情況說(shuō)明。需向新接手的人員詳細(xì)介紹工作情況并回答其問(wèn)題。（2）財(cái)務(wù)人員移交：財(cái)務(wù)、出納人員移交，須按公司財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，辦理移交手續(xù)。所以賬目必須逐筆移交清楚。客服及市場(chǎng)人員移交：a業(yè)務(wù)人員在離職前，要認(rèn)真整理自己的業(yè)務(wù)情況，客戶檔案等，并形成書面移交文件。移交時(shí)包括客戶名片、付款情況以及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。b客服人員在離職前，要認(rèn)真整理自己所負(fù)責(zé)工廠情況人員情況及供應(yīng)商情況。不僅要口頭交接好，紙質(zhì)檔也要交接清楚。c辦理離職移交的人員，必須以工作職責(zé)為目錄主要認(rèn)真理清移交工作內(nèi)容，做好移交形成紙質(zhì)（移交清單）與電子檔，由該員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交工作，并在交接單上簽字后，報(bào)各部門簽字。未按規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司將暫緩辦理離職手續(xù)，如造成公司重大損失的，公司有權(quán)依法對(duì)其追究法律責(zé)任。八公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退：（1）試用期內(nèi)不允許請(qǐng)事假；病假超過(guò)7天；（2）在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工；除給予經(jīng)濟(jì)處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退；（3）工作中不遵守公司規(guī)章制度屢教不改的員工；（4）有違法犯罪行為的；（5）有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門；第四節(jié)公司終止聘用關(guān)系（解聘）一本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；三員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；四公司為裁減人員而解聘；五員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：（1）員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；（2）犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；（3）對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；（4）誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；（5）員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；（6）在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；（7）攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（8）故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；(9）在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；（10）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；（11）因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；（12）故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；（13）公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；（14）張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；（15）在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；（16）屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；（17）品行不羈，足以危害公司或職工利益者；（18）挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；（19）在外從事與公司利益沖突工作者；（20）年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；（21）違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；（22）托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；（23）上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；（24）提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；（25）按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者第四章福利第一節(jié)休假及請(qǐng)假規(guī)定一年假（1）凡在公司工作滿一年的員工，均可享受帶薪年休假，工作年限在一到十年之間的享受5天帶薪年假，在十年到二十年之間的享受10天帶薪年假，大于二十年限的享受15天帶薪年假。年假需在有資格享受的當(dāng)年休完，因公司項(xiàng)目緊急等特殊情況的可以推遲到次年休，員工離職之前需把帶薪年假休完，不休的視為自動(dòng)放棄，且公司不予任何報(bào)酬。如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其未用的休假日按日工資扣除或補(bǔ)給。（2）員工在休假前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二事假（1）請(qǐng)事假需提前一天申請(qǐng)，如緊急事件不能當(dāng)面申請(qǐng)事假的，請(qǐng)電話聯(lián)系至相關(guān)負(fù)責(zé)人，如超過(guò)兩天的事假，需經(jīng)總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。（2）事假必須經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)后才可休。否則，按曠工處理。三病假（1）患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，員工可以在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假。（2）公司按月分配給員工每月5天的全薪病假額度。新進(jìn)員工或離職員工當(dāng)年可享受全薪病假天數(shù)按在公司服務(wù)天數(shù)計(jì)算，折算后不足半天的部分不計(jì)。試用期內(nèi)員工不享受全薪病假。（3）病假工資計(jì)算方法：?jiǎn)T工當(dāng)即累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)在可享受全薪病假天數(shù)內(nèi)，不扣工資；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)在可享受全薪病假天數(shù)外，超過(guò)的部分按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算病假工資。（4）當(dāng)年的全薪病假額度可以提前使用，但當(dāng)員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司將在薪水中扣回員工提前多使用的全薪病假。（5）請(qǐng)病假，需同時(shí)出具縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，病歷。具體規(guī)定：（6）病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；（7）病假超過(guò)6個(gè)月的，其崗位停職留薪，（待康復(fù)之后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行安排）公司另聘新人。四員工長(zhǎng)期休病假須完成下