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文檔簡介

績效考核表(出納員)部門：財務部

崗位：出納員(現(xiàn)金)

被考評人：

考評人：

考評時段：考評模塊指標名稱目標權重考核標準實際值得分數據來源

KPI

關鍵指標收發(fā)款及時率100%10界定：及時=在計劃/規(guī)定/預定時間內完成。(是公司原因導致延誤的不扣分)。計算方式：每一次不及時扣5分。

財務部收發(fā)款準確率100%10界定：按照財務規(guī)章對相關單據進行核實，根據核實狀況準確收發(fā)款項。計算方式：失誤一次扣5分。

財務部工資及時準確無誤發(fā)放100%10界定：及時=在公司規(guī)定時間內或約定時間內準確完成發(fā)放。（因公司資金沒及時到位、因銀行臨時沒零錢可兌、勞資員沒及時提交工資報表導致延誤等不扣分）。工資發(fā)放時間：每月25號至30號發(fā)上月工資。（特殊情況以人事部與財務部約定時間為準）計算方式：延誤一天扣5分；算錯一人扣5分。

財務部/相關部門單據核實準確率100%20界定：準確=單據數據前后上下邏輯關系必須一致（如數據或金額大小寫一致等）。計算方式：每失誤一次扣5分。

財務部資金保管安全性100%10界定：因個人原因沒妥善保管導致資金失竊，本項0分。（如因犯罪分子入竊導致失竊的，不扣分）

財務部現(xiàn)金盤點準確率準確10界定：以財務部每月不定期盤點數據為準，每次誤差50元以內（含50元）的不扣分。計算方式：一次不準確扣5分。

財務部關鍵行為禁止擅自提前給沒經批準人員領工資禁止10界定：沒經總經理或人力資源部批準的而擅自給員工提前領工資。計算方式：每擅自發(fā)一人工資扣10分。

財務部報表及時準確率100%4界定：以上司約定時間內完成。計算方式：一次不及時、不準確扣2分。

直接上級其它管理符合要求6團隊素質及工作協(xié)調；培訓、溝通、內部管理；任務能力或工作效率、服從度；部門整體工作狀況，其它沒有包括在KPI范圍內的正常工作事項。

直接上級/公司領導工作態(tài)度/服務承諾工作態(tài)度符合要求4包括工作失誤、工作質量、工作心態(tài)（不積極、不主動）等相關事項,每次扣2分。

服務對象服務承諾符合要求6違反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相關規(guī)定，每次扣2分。

服務對象合計100

績效總結：

審查：

審核：

批準：年

月

日

年

月

日

年

月

日備注：1、關鍵指標、關鍵行為等項目扣分不

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