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文檔簡介
—醫(yī)院護士個人年度總結范文光陰似箭,歲月無痕,一段時間的工作已經(jīng)結束了,回想起這段時間的工作,肯定取得了許多的成果,想必我們需要寫好工作總結了。在寫之前,可以先參考范文,以下是給大家整理的醫(yī)院護士個人年度總結范文5篇,希望對大家有所幫忙!醫(yī)院護士個人年度總結范文1作為一名醫(yī)院護士長,我學踐科學進展觀,用進展觀指導工作,堅持高標準,嚴格要求,努力在管理與效勞上下功夫、強化安全護理,強化護理安全管理,完善護理風險防范措施,有效地回避護理風險,為病兒帶給優(yōu)質、安全有序的護理效勞。以病人為中心,提倡人性化效勞,強化護患溝通,提高病人滿意度,防止護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查,持續(xù)護理質量持續(xù)改善。一年來工作得到病人的肯定與好評,現(xiàn)將年護士長工作總結如下:一、強化護理安全管理,完善護理風險防范措施,有效地回避護理風險,為病兒帶給優(yōu)質、安全有序的護理效勞。1、不斷強化安全意識教育,發(fā)現(xiàn)工作中的擔心全因素時要按時提示,并提出整改措施,以院內外護理過失為實例組織商量學習借鑒,使護理人員充足熟悉護理過失因素新狀況、新特點,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴。2、強化重點時段的管理,如夜班、中班、節(jié)假日等,施行彈性排班制,合理搭配老、中、青值班人員,同時組織護士仔細學習新公布的gt;及gt;的相關條款,以強化護士良好的職業(yè)認同感,職責心和獨立值班時的慎獨精神。3、強化重點病兒的管理,如危重患兒,把危重患兒做為科晨會及交接班時商量的重點,對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,達成共識,引起各班的重視。4、對重點員工的管理,照實習護士、輪轉護士及新入科護士等,對她們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及潛力,使同學明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、職責心強具有護師資格的護士做帶教老師,培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。5、完善護理文件記錄,削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,標準護理文件記錄,仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則,即客觀、真實、精確、按時、完好”,防止不標準的書寫,如漏字、涂改不清、前后沖突,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,既要表達綜合護理問題記錄,又要表達??撇“Y的特別性,使護理文件標準化和標準化。6、完善護理緊急風險預案,平常工作中留意培育護士的應急潛力,對每項應急工作都要做回憶性評價,從中吸取經(jīng)驗教訓,提高護士對突發(fā)大事的反應潛力。二、以病人為中心,提倡人性化效勞,強化護患溝通,提高病人滿意度,防止護理糾紛。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒,把病兒送到床前,主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。2、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通,包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等,護患溝通能縮短護患之間的距離,是做好一切護理工作的前提和必要條件。3、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,尊重患兒家屬的知情權,解除患兒家屬的顧慮。4、每月召開工休座談會,發(fā)放病人滿意度調查表,對效勞質量高的護士賜予表揚激勵,對效勞質量差的護士賜予批判教育。三、定期與不定期護理質量檢查,持續(xù)護理質量持續(xù)改善。1、充足發(fā)揮護理質量掌握小組的作用,每周進行質量檢查,以便按時發(fā)現(xiàn)問題,按時訂正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反應信息進行綜合分析,查找原因,制定切實可行的整改措施,并檢查整改落實狀況。四、嚴格落實三基三嚴培訓方案,提高護理人員整體素養(yǎng)。1、對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進行培訓,每月組織理論考試和技術操作考核。2、護理查房時提問護士,資料為根底理論學問、??评碚搶W問、院內感染學問等。3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。五、其他1、協(xié)作醫(yī)院的整體工作,仔細完成各項指令性工作任務。2、協(xié)作信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。今后,我們將力爭邁上一個新臺階,認清形勢,統(tǒng)一思想,樹個人形象,樹科室形象,樹醫(yī)院品牌,從自身做起,高標準、嚴要求,樹立“院興我榮,院衰我恥”思想,轉變效勞理念,強化效勞意識。我們堅信,有各級領導大力支持,有醫(yī)院、護理部正確領導,更有全科護理人員同心協(xié)力,我們必需完成各項工作,使患兒及家長真正放心滿意。醫(yī)院護士個人年度總結范文2光陰飛逝,轉瞬又到了一年的年底,回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有許多感慨;現(xiàn)將20X年以來各項工作總結如下:一、嚴格管理,有效協(xié)調一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中一馬當先,大膽管理,仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,引導大家做好醫(yī)護溝通;按時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和沖突,增加了科室凝聚力,使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。二、狠抓護理業(yè)務培訓作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,我們科面臨病種雜,疑難雜癥多,護理專科性不強的難題。而與之對應的是:中醫(yī)科的12名護士,僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)根底學問;在西醫(yī)??谱o士培訓不斷深化進展,??谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日,中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向,這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性,也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實,我果斷確定:從我做起,全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病學問進行培訓,對中醫(yī)根底學問和常用技能系統(tǒng)培訓,甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問,也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,考核結果說明,護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解,這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后,我又實行日常強化的方式,不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問,終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。三、嘗試文化管理,力求做出特色多年的護士長閱歷,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,標準其行為當然重要,但更重要的是要轉變其思想,升華其內心世界,要讓護士長管理這個外因,通過護士個人素養(yǎng)的內因起作用。為此,我實行了一系列措施:在護士排班表上,每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦天使心語小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,我們中醫(yī)科的護士,人文素養(yǎng)有了很大提高。我終于打造出了我用人文學問轉變護士——護士有效管理自己——-護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年,不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,我們中醫(yī)科以收費標準著稱,每次都迎接收費檢查,沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,中醫(yī)科的健康教育和護理效勞,更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。四、注意效勞詳情,提高病人滿意度比方說,在對病人的健康教育方面,多數(shù)科室的做法是,單純依靠護士口頭宣教,但我通過長期以來的觀看,發(fā)現(xiàn)了一個弊端:護士說得少了,內容涵蓋不全,說得多了,由于時間有限,就會說得快而沒有重點,這樣,病人根本記不住。為此,我把入院宣教的內容列了一個提綱,作為護士口頭宣教的內容,而把具體內容輸入電腦,護士在做提綱挈領的宣教后,把具體的資料發(fā)于病人,這都起到很好的效果。類似的還有鼻飼學問宣教、痰培育標本留取方法、尿培育標本留取留意事項等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法,不僅有助于病人把握,也節(jié)約了護士大量時間,因此深受大家歡送。五、不斷學習總結,提高自身素養(yǎng)俗話說,打鐵還需自身硬,在仔細做好科室護理管理工作的同時,我堅持學習新學問,不斷總結臨床護理經(jīng)驗,提高自身綜合素養(yǎng)。于X年5月參與了心理詢問師考試,望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來,先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇,在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,散文兩篇。六、缺乏之處和努力方向面對我的病人我的科室,我可以坦然的說,為了你們,我始終在努力!但是,面對自己,我深知工作中還有許多的缺憾,比方,科研是護理工作前進和進展的重要動力,但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白;再比方,有時分,過于嚴肅的要求,我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此,展望將來,對新的一年的護士長工作我充滿了信念,作為護士長我的努力方向是:1、力爭在護理科研方面有所突破。2、寬嚴結合,讓自己的管理方式更加成熟。醫(yī)院護士個人年度總結范文3在這歲末迎新的時辰,我就擔任神經(jīng)內科護士長這兩年的工作,做如下總結:一、在科主任及護理部的領導下,全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質量管理工作,內科護士長工作總結。二、按護理部及產(chǎn)科質量管理要求,負責制訂護理工作方案并組織實施,定期或不定期催促檢查各項規(guī)章,各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實情況,并按時總結講評,不斷提高護理質量。三、依據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的詳細情況,優(yōu)化護理力量的搭配,進行科學合理的排班,制定各班崗位職責。四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓,定期提問或采納其它形式考核,并做好獎懲考核工作。五、催促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作,按方案和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培育,并鑒定消毒效果。六、按時傳達護理部的工作要求,催促、指導產(chǎn)房各項工作,主持晨會,了解中夜班工作情況,不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。七、參與并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的商量,了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。八、做好產(chǎn)房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作,指定專人負責,保證供應并定期檢查,做好記錄。九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系,互相溝通情況,按時取得支持和協(xié)作。十、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作,精確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題,應按時分析、鑒定、總結,提出有效的防范措施。醫(yī)院護士個人年度總結范文4一年的光陰轉瞬即逝,回首這一年來的工作,有付出、有收獲、有心酸、有成果,現(xiàn)將20X年的工作總結如下:一、政治思想方面作為科室護士長在工作中遵紀守法、廉潔自律,仔細做好本職工作為醫(yī)院進展盡自己的一份力量。二、業(yè)務工作方面作為一名急診科護士,我們肩負著院前急救、轉運、院內急救的任務,以快捷、高效、優(yōu)質的急救醫(yī)療效勞,充足保障了院前急救及院內急救工作的順當開展,保證了門、急診工作的順當進行。在大家的共同努力下,急診科全年門急診量、急診搶救與往年同期對比均有顯著增長,提高了全體醫(yī)務人員的工作主動性。三、強化安全意識堅持“以病人為中心、以質量為核心”的管理理念,以提高科室整體護理水平,提高患者滿意度為目標,在工作中將“質量”“安全”作為工作的生命線,工作中留意詳情管理,強化業(yè)務技術培訓,提高應急搶救力量,強化急診科的醫(yī)療護理質量,以醫(yī)療護理核心為重點,仔細執(zhí)行了各項操作規(guī)程和搶救工作流程。嚴防過失、醫(yī)患糾紛的醫(yī)療護理不良大事的發(fā)生,根據(jù)醫(yī)院及科室制度的培訓和考核方案,定期對急救人員進行業(yè)務學習及急救技術的培訓,在科室形成良好的學習風氣,相互溝通、相互促進,從而使科室人員嫻熟把握各種搶救儀器和搶救技術。如:心肺復蘇、電動洗胃術、心電監(jiān)護、除顫儀等操作技術,進一步提高急救人員的急診急救力量,對科室醫(yī)療和護理質量進行檢查、質控、培訓、考核、督導。做到防醫(yī)療過失、防醫(yī)療事故于未然,在急救工作中一直做到急救藥品、物品完好率XXX%,搶救裝備處于應急備用功能狀態(tài)。經(jīng)過一年的努力雖然取得了肯定的成果,但我深知還有許多缺乏之處有待進一步改進和提高。本人也需進一步提高理論和管理技能,在新的一年中也將與科室全體護士連續(xù)共同努力主動開展特色效勞,切實為患者提供優(yōu)質護理效勞,希望能在科室醫(yī)務人員的幫助下將科室的護理工作做得更好。醫(yī)院護士個人年度總結范文5眾所周知,嬰幼兒因其年齡小,不會或不能正確表達自己的意思,加上兒科平常護理工作量大且繁瑣,家屬不易理解等原因,使得眾多護士不情愿或根本擔心心兒科護理工作?,F(xiàn)將X年工作總結如下:一、熱愛兒童事業(yè),一心一意為患兒著想由于是兒科,液體量少而組數(shù)多,很多藥計量難算;嬰幼兒好動,液體滲漏多,工作量大而繁瑣,往往是這邊剛加藥,那邊又腫了,不滴了,處處都在喊你,且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班,一刻鐘也沒停過,甚至到下班時全部護理記錄都沒來得及寫。久而久之,簡單使護士產(chǎn)生厭倦、不滿心情,覺得兒科護士太累了,跑斷了腿,有時還要受家屬的氣。假如把心情帶到工作中,就會產(chǎn)生消極應付的想法,覺得工作永遠也沒可能干完、干好,只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況,我認為護士首先必需要有熱愛兒童護理事業(yè)的思想,要有堅決的敬業(yè)和獻身精神,堅信自己所做的事業(yè)是人類最崇高的事業(yè),由于兒童是祖國的花朵,祖國的將來,而熱愛,關懷兒童是熱愛祖國的表現(xiàn),要一切都以患兒為中心,到處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業(yè),才不會因工作繁瑣而厭倦;才能一心一意為患兒效勞;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。二、理解家屬,正確處理好護患關系很多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏,易受氣,由于如今都是獨生子女,是“小珍寶”、“小皇帝”,一但生病,是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁,就怕珍寶遭罪。一針沒扎到血管,就罵你,認為你是在練手藝,不負責任,不當一回事,把你氣得難過、憋悶,還不能發(fā)火,針對這一情況,我們首先要保持平和心態(tài),多從患兒父母角度來看待,考慮他們,理解他們的心情,要實行寬容與忍耐的
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