學(xué)院教師教學(xué)工作量年度績(jī)效考核辦法

學(xué)院教師教學(xué)工作量年度績(jī)效考核辦法第一章總則第一條為全面落實(shí)立德樹人根本任務(wù)和高質(zhì)量推進(jìn)“三全育人”，切實(shí)落實(shí)教學(xué)工作的基礎(chǔ)和中心地位，強(qiáng)化教師教學(xué)工作責(zé)任和質(zhì)量意識(shí)，建立和健全教師教學(xué)工作評(píng)價(jià)、激勵(lì)與約束機(jī)制，使教師工作量考核制度化、規(guī)范化、程序化，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量的提高，特制訂本辦法。第二條教師教學(xué)工作量年度績(jī)效考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；堅(jiān)持重在激勵(lì)原則；堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合原則；堅(jiān)持有利于學(xué)生培養(yǎng)和提高教學(xué)質(zhì)量的原則。第二章考核對(duì)象第三條本辦法考核對(duì)象為學(xué)院教學(xué)科研崗位的全體教師，包括退休返聘教師。符合學(xué)校規(guī)定的相關(guān)高層次引進(jìn)人才，由學(xué)校發(fā)放的相關(guān)人才津貼按學(xué)校相關(guān)的聘任合同約定另行考核，扣除學(xué)校相關(guān)要求的業(yè)績(jī)后，可參與學(xué)院的考核，享受學(xué)院考核的相關(guān)待遇。第三章考核內(nèi)容第四條教師教學(xué)工作量年度績(jī)效考核主要考核教師年度內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。第五條教師必須保質(zhì)保量地完成學(xué)校和學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)，且原則上每年至少承擔(dān)一門本科生課堂教學(xué)任務(wù)-1-（學(xué)?；?qū)W院派出進(jìn)修的除外）；為保證教學(xué)質(zhì)量，教師每學(xué)期原則上最多承擔(dān)三門本科生、一門碩士研究生、一門博士研究生課程的課堂教學(xué)任務(wù)。第六條教師每年必須完成一定的教學(xué)基本工作量，教師教學(xué)基本工作量定額詳見(jiàn)表1，教學(xué)工作量計(jì)算辦法見(jiàn)附件一和附件二。表1教師教學(xué)基本工作量定額表（折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）教師職務(wù)高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱工作定額190170140第七條基本工作量定額減免：（一）教師脫產(chǎn)進(jìn)修，可減免進(jìn)修期間教學(xué)工作定額，減免工作量定額按脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間占全年工作時(shí)間進(jìn)行折算；教師在職攻讀博碩士學(xué)位，可減免一半的教學(xué)工作量定額，超期攻讀博士學(xué)位不再減免教學(xué)工作量定額。（二）教師因病或分娩，經(jīng)系主任同意，學(xué)院、學(xué)校批準(zhǔn)后，可適當(dāng)減免部分教學(xué)工作定額。-2-（三）新參加工作的教師，減免第一年的教學(xué)工作定額。（四）為完成上級(jí)交辦任務(wù)，受學(xué)院委派赴外地駐點(diǎn)3個(gè)月以上者，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，減免一年的教學(xué)基本工作量。（五）如有其他特殊情況，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定，并公示三日無(wú)異議后，可減免一定的教學(xué)基本工作量。第四章考核結(jié)果第八條年度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第九條教師考核合格的基本標(biāo)準(zhǔn)：（一）未出現(xiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題，完成教師教學(xué)基本工作量定額；（二）教授、副教授需要完成學(xué)校規(guī)定的為本科生上課的學(xué)時(shí)數(shù)，課堂教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為合格；（三）無(wú)重大教學(xué)事故和學(xué)術(shù)不端行為。第十條教師考核合格，且上學(xué)年教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)《大學(xué)教師本科教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)暫行辦法》排名前5%的確定為優(yōu)秀。第十一條完成教師教學(xué)基本工作量定額，且有以下情形者，考核結(jié)果確定為基本合格，并按以下規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（一）研究生學(xué)位論文的送審結(jié)果不合格（例如：送審-3-結(jié)果出現(xiàn)1個(gè)D或評(píng)分成績(jī)E）的，扣除其當(dāng)年所有研究生相關(guān)的教學(xué)工作量（含給研究生授課工作量）；當(dāng)年沒(méi)有其他研究生工作量的，則扣除其指導(dǎo)該研究生畢業(yè)所能獲得工作量的兩倍學(xué)時(shí)數(shù)。（二）指導(dǎo)的本科生和研究生在實(shí)驗(yàn)室安全和危化品管理上督促不到位，導(dǎo)致負(fù)面影響的，扣除其指導(dǎo)該生畢業(yè)所能獲得工作量的兩倍學(xué)時(shí)數(shù)。影響特別大的，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議另行研究扣發(fā)辦法。（三）發(fā)生三級(jí)教學(xué)事故或輕微安全責(zé)任事故受處分的。年終績(jī)效扣發(fā)10-50%，金額根據(jù)具體情況由黨政聯(lián)席會(huì)議確定。第十二條具有下列情況之一者，教學(xué)工作考核結(jié)果確定為不合格：（一）未完成教師教學(xué)基本工作量定額；（二）課堂教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格；（三）發(fā)生二級(jí)以上教學(xué)事故或其他嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；（四）無(wú)故拒不接受學(xué)校和學(xué)院下達(dá)的教學(xué)工作任務(wù)；（五）無(wú)故拒不參加學(xué)校、學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（六）或抽檢研究生論文判定為不合格的。第五章考核的組織和程序第十三條學(xué)院成立教師教學(xué)工作考核小組，負(fù)責(zé)學(xué)院教-4-師教學(xué)工作考核的組織工作?？己诵〗M由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、紀(jì)委委員、系主任、辦公室主任、本科生教學(xué)秘書、研究生教學(xué)秘書組成。第十四條考核在每年底按下列程序進(jìn)行：（一）教師認(rèn)真填寫教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)表，并提交附件二的證明材料。（二）系主任和本科生教學(xué)秘書、研究生教學(xué)秘書對(duì)教師的教學(xué)工作量進(jìn)行審核。（三）考核小組參照學(xué)院雙代會(huì)通過(guò)的《學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》對(duì)每位教師的工作量進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)，確定考核結(jié)果。（四）公示考核結(jié)果。公示期間教師對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向?qū)W院教師教學(xué)科研工作考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)，學(xué)院考核小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該教師的考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，并向當(dāng)事人反饋。第六章考核結(jié)果的使用第十五條教師完成教學(xué)基本工作量情況下，經(jīng)考核合格者，學(xué)院按年度一次性發(fā)放教學(xué)基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)和超工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼，教學(xué)基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)為3000元。第十六條教師的教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼＝教師的教學(xué)超工作量（即教師的教學(xué)工作量—基本教學(xué)工作量定額）×學(xué)院確定的年度標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課酬。教學(xué)工作量計(jì)算方法見(jiàn)附表-5-一和附表二。教學(xué)超工作量的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)績(jī)效份額研究確定。第十七條考核基本合格的教學(xué)基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)和