試論我國勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀及其發(fā)展

1如有幫助歡迎下載支持試論我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及存在的問題姓名：學(xué)號：班級：2如有幫助歡迎下載支持試論我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及存在的問題務(wù)派遣作為一種適應(yīng)市場需求的就業(yè)與用工方式在今天獲得了飛速方式，它為勞動者提供了更多的就業(yè)機(jī)會。但是，風(fēng)險與機(jī)會并存，勞務(wù)派遣制度在為企業(yè)和勞動者帶來便利的同時，也出現(xiàn)了許多弊關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)要派企業(yè)勞動者遣成為了很多企業(yè)選擇用工的方式，也是很多勞動者選擇就業(yè)的方 (法律意義上的用人單位)與擬派遣員工(勞動者)簽訂勞動合同，將勞動者派往用工單位(實際用人單位)從事約定工作，用工單位支聘用與使用分離。的3如有幫助歡迎下載支持為一種新興的用工和就業(yè)方式，正處于探索時期，它存在很多問題，。關(guān)于勞務(wù)派遣的起源有各種說法，通常認(rèn)為，勞務(wù)派遣起源于家經(jīng)歷了一個從非法到合法的轉(zhuǎn)變過程。在20世紀(jì)70年代之前，大多數(shù)西方國家都將勞動派遣單位作為營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)而予以而公共就業(yè)服務(wù)體系也在發(fā)展過程中暴露出一些不能完全滿足市場外持高速發(fā)展。 (一)國外勞務(wù)派遣的用工情況72個國家中有4400個分公司，為全球40多萬個企業(yè)的200多萬各業(yè)的中小企業(yè)，年收入超過160億美元，曾排名世界五百強(qiáng)的前4如有幫助歡迎下載支持日本《工人派遣法》第一線條將可派遣的工作限定在兩類:一是需要專門知識、能力或經(jīng)歷以便快速、準(zhǔn)確操作的工作;二是由于從秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，可以占到一半。派遣工主要涉及兩種領(lǐng)域，務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)，英國30%的勞務(wù)派遣型工作為1:1。從合同的內(nèi)容看，在日派右 (二)國外勞務(wù)派遣法律法規(guī)。務(wù)派遣公司的設(shè)立、員工的保險、最低工資保障、員工5如有幫助歡迎下載支持能力或經(jīng)歷以便快速、準(zhǔn)確操作的工作;二是由于從事或從業(yè)形式的二節(jié)“勞務(wù)派遣”列舉第57條到第67條以及第七章“法律責(zé)任” (一)關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要的財產(chǎn)能力之考慮。 (二)關(guān)于勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)對派遣單位的依收勞動者，用人6如有幫助歡迎下載支持 (三)關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議” (四)關(guān)于派遣單位的告知義務(wù)和禁止性規(guī)定派遣 (五)關(guān)于勞務(wù)派遣的使用范圍 (一)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量繁多，資質(zhì)良蕎不齊根遣7如有幫助歡迎下載支持的雇員，將其派出工作;接受派遣方為雇員提供工作應(yīng)人有司低定 (二)企業(yè)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避勞動法以及勞動合同法的手段引導(dǎo)。 (三)勞務(wù)派遣適用范圍存在擴(kuò)大的嫌疑8如有幫助歡迎下載支持人辭退正式員工而要求其先于派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同然后再繼續(xù)在原崗位工作，此等做法嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，律應(yīng)該予以禁止 (四)被派遣勞動者的合法權(quán)益很難保障的9如有幫助歡迎下載支持M月梅、章志軍.勞務(wù)派遣制度之重思[J].金卡工程·經(jīng)濟(jì)與法2011年01期