綜合計算工時制人員的加班工資如何計算

綜合計算工時制人員的加班工資如何計算綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為根底，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的局部，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的局部，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。實行計件工資的，國慶加班工資實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間到達標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點;在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資二計件單價X300%X件數(shù)。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即加班工資二計件單價X200%X件數(shù)原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批方法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過局部應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬（本人工資的150%），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（本人工資的300%）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！睂嵭芯C合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過局部應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過局部不應(yīng)視為延長工作時間?！睆膭趧硬康慕忉尶芍?，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的局部，才能作為延長工作時間。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的身體安康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本