企業(yè)福利制度方案

企業(yè)福利制度方案為提升員工工作積極性，以更好地激勵員工，規(guī)范員工福利程序，依照國家法律規(guī)定的福利政策，特制定本制度。適用公司全體員工政策福利1、假期以國家規(guī)定的法定節(jié)假日期限執(zhí)行：a)新年，放假一天(1月1日);b)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);c)勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);d)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);e)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。2、保險：依據(jù)國家規(guī)定為全體員工辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險。(1)對象：轉(zhuǎn)正后的正式員工。(2)保險費繳費標準：依國家規(guī)定由公司與員工個人共同按規(guī)定的繳費率繳納。(3)參加保險后，員工應享受的各項權(quán)利及應得各種給付，由公司人力資源部代向保險機構(gòu)聯(lián)系辦理，公司不再對保險人予以額外補助或賠償?；靖＠?、職業(yè)裝：員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一配發(fā)崗位職業(yè)裝(分夏裝、春秋裝),崗位職業(yè)裝三年更換一次，員工離職時按穿著年限予以折舊處理。3、生日賀禮：由人力資源部對全體員工生日予以登記，員工生日時均可獲贈由公司為其提供的生日禮物。4、體檢：每年公司安排全體員工定期體檢一次。激勵福利1、住房補貼(1)補貼條件：a)入職滿三年以上的員工經(jīng)公司人力資源部審核；b)中層以上管理崗位及關鍵專業(yè)技術崗位人員經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核，可享受住房補貼；c)對公司有特殊貢獻、獲重要獎勵者經(jīng)公司董事會審核，可享受住房補貼；d)公司特聘崗位人員經(jīng)公司董事會審核，可享受住房補貼。(2)補貼標準及方式：I)符合住房補貼條件a),每月補貼人民幣元；符合住房補貼條件b),每月補貼人民幣元；符合住房補貼條件c),每月補貼人民幣元；符合住房補貼條件d),參照雇傭協(xié)議執(zhí)行補貼。Ⅱ)符合補貼條件的員工在公司允許的情況下也可選擇由公司提供相對應級別免費住房，若員工中途離職，住房由公司收(3)執(zhí)行辦法：由人力資源部負責入職時間的統(tǒng)計，負責補貼資格的審定，自審核報告簽發(fā)之日起享受住房補貼或提供免費住房。(4)同時符合兩項以上獎勵或補貼資格標準者，取高標準值執(zhí)3、旅游獎勵：(1)獎勵對象：a)獲得本部門員工年終績效考核總成績第一名者；b)獲得公司“年度優(yōu)秀員工”獎勵者；c)獲得公司“年度銷售能手”稱號者；d)獲得“年度銷售冠軍”稱號者；e)獲得公司“部門優(yōu)秀領航人”獎勵的管理者；f)獲得公司“特殊貢獻獎”獎勵者；(2)獎勵標準：I)符合a)、b)、c)條件者，公司將組織其參加國內(nèi)免費帶薪旅游一次；Ⅱ