工作失職的檢討書范文

工作失職的?檢討書范文?（一）尊?敬的謝總及?酒店領(lǐng)導(dǎo)：?我懷著自?責(zé)、反省和?感激的心情?寫這份檢討?書，在正熙?___年的?日子里，這?里留給我了?很多成長的?腳印，留給?我了很多感?動的畫面，?留給我了很?多悔恨的淚?水，更留給?我了很多從?做人到做事?的經(jīng)驗(yàn)和教?訓(xùn)。看著自?己到現(xiàn)在仍?然保存被正?熙酒店錄用?的短信，回?想每一次謝?總對我的教?導(dǎo)、和同事?一起并肩作?戰(zhàn)的情景，?心中太多懷?念和回憶以?及對自己犯?下錯誤的悔?恨。作為?一名管理者?，部門的管?理好壞，部?門員工的思?想好壞和自?己平時的努?力、付出是?分不開的。?在從剛剛到?正熙酒店的?全心投入、?認(rèn)真工作到?現(xiàn)在整個部?門發(fā)生的事?情，以及對?酒店、對其?他同事造成?的影響，我?是付有不可?推卸的責(zé)任?的。經(jīng)過認(rèn)?真、仔細(xì)的?反省，我認(rèn)?為在以下幾?點(diǎn)是我犯下?的錯誤：?1、在自己?對工作的用?心以及投入?上面。任何?一件事情，?如果不全身?心投入，就?沒有辦法去?做好，做人?如此，做事?也如此。對?于自己的工?作，對于酒?店對我的信?任、對于一?個團(tuán)隊(duì)對我?的信任，我?沒有把所有?的心思都放?在工作上，?在思想上的?松懈，導(dǎo)致?了部門管理?的松懈，導(dǎo)?致了部門業(yè)?務(wù)的監(jiān)督不?力。2、?在作為一名?管理者與員?工之間扮演?角色上面。?作為一名管?理者，應(yīng)該?分清自己在?工作崗位上?扮演的角色?，認(rèn)真履行?自己的權(quán)利?和職責(zé)，對?于我來講，?一直以來對?于員工，把?生活和工作?沒有分開，?過于的在乎?感情，以錯?誤的方式給?予員工錯誤?的人際關(guān)系?概念。3?、在部門監(jiān)?管力度方面?。作為一個?部門經(jīng)理，?特別是作為?酒店重要經(jīng)?營部門來講?，前臺是有?著大量現(xiàn)金?和賬務(wù)業(yè)務(wù)?的部門，怎?樣從制度上?約束員工，?從業(yè)務(wù)上指?導(dǎo)員工，通?過不斷的檢?查和復(fù)查，?找出流程上?存在的問題?和預(yù)見可能?發(fā)生的問題?，是作為一?個管理者必?須要做和思?考的事情。?但是，在這?點(diǎn)上面，我?沒有做到認(rèn)?真監(jiān)督、努?力去尋找及?發(fā)現(xiàn)錯誤和?漏洞，造成?酒店的損失?。4、在?對員工的思?想教育方面?。員工從酒?店招聘，再?到部門工作?，整個在酒?店工作期間?，部門的思?想教育對員?工的思想是?起著影響和?決定性作用?的。對于前?臺的員工，?更應(yīng)該有著?強(qiáng)烈的職業(yè)?道德和責(zé)任?感，在部門?思想教育松?懈的時候，?員工就會犯?錯誤，就會?偏差，就會?走上錯誤的?價值觀，在?入職時做思?想教育和引?導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠的，還需?要在日常的?工作中時時?刻刻提醒和?教導(dǎo)員工什?么是正確的?、什么是錯?誤的，作為?部門的管理?者，正因?yàn)?這點(diǎn)沒有做?好，才造成?了部門員工?在道德品質(zhì)?上犯下了錯?誤。5、?在起好帶頭?作用，樹立?良好榜樣方?面。作為一?個部門的領(lǐng)?頭羊，自己?的言行舉止?，直接影響?到員工的工?作，我作為?一個部門的?管理者，在?平時的言行?舉止上，沒?有要求好自?己，過于強(qiáng)?烈、一定要?爭取輸贏的?性格，導(dǎo)致?了部門員工?愛爭強(qiáng)好勝?，沒有以一?個正確的心?態(tài)去面對自?己的工作和?出現(xiàn)的問題?。6、在?反省和自我?反省方面。?任何一個人?不可能十全?十美，周圍?的同事或者?其他部門都?會提出意見?和建議，但?是在這個時?候，我往往?不自我總結(jié)?，總是以自?己或者自己?的部門為中?心，聽不進(jìn)?去別人的意?見，不會從?意見中吸取?經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?，不斷改善?和完善本部?門的工作，?而是很多時?候，一味認(rèn)?為自己的部?門做了多少?，得不到別?人的理解，?出現(xiàn)抱怨，?就造成了員?工心態(tài)的不?成熟和不穩(wěn)?定。7、?在出現(xiàn)問題?和錯誤的時?候，沒有認(rèn)?真總結(jié)，特?別是在員工?出現(xiàn)問題的?時候，刻于?偏袒員工，?沒有正視問?題，而是給?出現(xiàn)的問題?找理由，找?借口，造成?了員工在出?現(xiàn)問題的時?候也會給自?己找理由，?找借口，沒?有去從根本?上加大力度?去杜絕問題?，造成問題?的不斷發(fā)生?和升級。?8、在配合?其他部門共?同完成工作?的時候，沒?有以一個正?確的心態(tài)去?面對，老是?一味抱怨付?出和收獲沒?有成正比，?在這種思想?發(fā)生的時候?，就不能以?正確的角度?去看待問題?，往往把問?題處理得極?端或者消極?，在員工心?理就造成了?抱怨的心態(tài)?出現(xiàn)，然后?就是對工作?的不用心、?不重視和無?所謂，造成?了員工對崗?位的不熱愛?，以致出現(xiàn)?偏差的行為?。正因?yàn)?上面的這些?沒有做好，?導(dǎo)致了部門?出現(xiàn)了管理?方面重大過?失，在反省?的同時，我?感覺愧對酒?店對我的培?養(yǎng)和信任，?愧對酒店領(lǐng)?導(dǎo)對我的教?導(dǎo)，更愧對?自己部門的?員工，是因?為我沒有給?予他們正確?的引導(dǎo)，沒?有及時發(fā)現(xiàn)?和糾正他們?的錯誤，不?管是給員工?還是酒店都?造成了不可?彌補(bǔ)的錯誤?。回顧過去?一路走來，?自己認(rèn)真過?、努力過、?付出過、收?獲過也失誤?過，酒店的?任何處罰和?決定都是應(yīng)?該承擔(dān)的面?對的，我愿?意接受。?作為一名正?熙酒店的員?工，我深刻?的認(rèn)識到自?己存在的錯?誤和偏差，?作為一名熱?愛酒店工作?的人來講，?我現(xiàn)在僅僅?能做的就是?懷著感激的?心情，在崗?位上的每天?，總結(jié)前面?工作的缺點(diǎn)?和錯誤，用?更多的時間?認(rèn)真完成好?自己本職工?作，這樣才?對得起對我?付出、對我?信任、對我?包容的酒店?領(lǐng)導(dǎo)和其他?的同事，用?實(shí)際行動不?辜負(fù)在正熙?的日子。?永遠(yuǎn)記得謝?總對我說的?這句話：“?用真誠的心?活在真實(shí)的?世界里?！?我受用終生?!為了我?愛和愛我的?人，我相信?自己，能夠?經(jīng)得起風(fēng)雨?，面對今后?的道路的，?因?yàn)橐宦酚?你們的支持?……工作?失職的檢討?書范文（二?）尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)：您?好!_月?_日，在工?作中，我不?僅沒有認(rèn)真?投入工作，?還在下面偷?偷玩電腦，?并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?現(xiàn)。幾天來?，我認(rèn)真反?思，深刻自?剖，為自己?的行為感到?了深深地愧?疚和不安，?在此，我謹(jǐn)?向各位領(lǐng)導(dǎo)?做出深刻檢?討，并將我?幾天來的思?想反思結(jié)果?向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?如下：通?過這件事，?我感到這雖?然是一件偶?然發(fā)生的事?情，但同時?也是長期以?來對自己放?松要求，工?作做風(fēng)渙散?的必然結(jié)果?，也是與我?們時代要求?-----?樹新風(fēng)，講?文明，背道?而行。經(jīng)過?幾天的反思?，我對自己?這些年的工?作成長經(jīng)歷?進(jìn)行了詳細(xì)?回憶和分析?。記得剛上?班的時候，?我對自己的?要求還是比?較高的，時?時處處也都?能遵守相關(guān)?規(guī)章制度，?從而努力完?成各項(xiàng)工作?。但近年來?，由于工作?逐漸走上了?軌道，而自?己對單位的?一切也比較?熟悉了，尤?其是領(lǐng)導(dǎo)對?我的關(guān)懷和?幫助使我感?到溫暖的同?時，也慢慢?開始放松了?對自己的要?求，反而認(rèn)?為自己已經(jīng)?做得很好了?。因此，這?次發(fā)生的事?使我不僅感?到是自己的?恥辱，更為?重要的是我?感到對不起?領(lǐng)導(dǎo)對我的?信任，愧對?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?同時，在?這件事中，?我還感到，?自己在工作?責(zé)任心上仍?就非常欠缺?。眾所周知?，服務(wù)行業(yè)?一定要有規(guī)?范的行為準(zhǔn)?則，工作時?間我卻吃起?瓜子，這充?分說明，我?從思想上沒?有把工作的?方式方法重?視起來，這?也說明，我?對自己的工?作沒有足夠?的責(zé)任心，?也沒有把自?己的工作做?得更好，也?沒給自己注?入走上新臺?階的思想動?力。在自己?的思想中，?仍就存在得?過且過，混?日子的應(yīng)付?思想?，F(xiàn)在?，我深深感?到，這是一?個非常危險?的傾向，也?是一個極其?不好的苗頭?，如果不是?領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)?現(xiàn)，并要求?自己深刻反?省，而放任?自己繼續(xù)放?縱和發(fā)展，?那么，后果?是極其嚴(yán)重?的，甚至都?無法想象會?發(fā)生怎樣的?工作失誤。?因此，通過?這件事，在?深感痛心的?同時，我也?感到了幸運(yùn)?，感到了自?己覺醒的及?時，這在我?今后的人生?成長道路上?，無疑是一?次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)?折。所以，?在此，我在?向領(lǐng)導(dǎo)做出?檢討的同時?，也向你們?表示發(fā)自內(nèi)?心的感謝。?此外，我?也看到了這?件事的惡劣?影響，如果?在工作中，?大家都像我?一樣自由散?漫，漫不經(jīng)?心，那怎么?能及時把工?作落實(shí)好.?做好呢。同?時，如果在?我們這個集?體中形成了?這種目無組?織紀(jì)律觀念?，不良風(fēng)氣?不文明表現(xiàn)?，我們工作?的提高將無?從談起，服?務(wù)也只是紙?上談。因此?，這件事的?后果是嚴(yán)重?的，影響是?惡劣的。?發(fā)生這件事?后，我知道?無論怎樣都?不足以彌補(bǔ)?自己的過錯?。因此，無?論領(lǐng)導(dǎo)怎樣?從嚴(yán)從重處?分我，我都?不會有任何?意見。同時?，我請求領(lǐng)?導(dǎo)再給我一?次機(jī)會，使?我可以通過?自己的行動?來表示自己?的覺醒，以?加倍努力的?工作來為我?單位的工作?做出積極的?貢獻(xiàn)，請領(lǐng)?導(dǎo)相信我。?此致敬?禮!工作?失職的檢討?書范文（三?）尊敬的?單位領(lǐng)導(dǎo)：?身為財(cái)務(wù)?工作人員，?本職工作性?質(zhì)所在，工?作的重中之?重就是確保?好資金安全?，財(cái)務(wù)工作?也是一份須?要非常嚴(yán)肅?認(rèn)真對待的?工作。我的?錯誤，充分?暴露出我在?工作上存在?的現(xiàn)金管理?意識不強(qiáng)、?對管理制度?的認(rèn)識不夠?與危機(jī)預(yù)判?能力不到位?等不足與缺?點(diǎn)。如今?，犯下了如?此嚴(yán)重的失?職錯誤，除?認(rèn)錯反省之?外，我必須?做出深刻改?正：第一?，重新審視?工作當(dāng)中存?在不符合制?度規(guī)范的一?切行為，切?實(shí)加以糾正?。重新認(rèn)真?學(xué)習(xí)一遍《?公司財(cái)務(wù)工?作規(guī)則》，?牢記規(guī)則，?今后勢必妥?善保管資金?，每次離崗?務(wù)必將資金?鎖進(jìn)保險柜?。第二，?從此次錯誤?當(dāng)中深刻吸?取教訓(xùn)，時?時銘記在心?，自己反思?錯誤細(xì)節(jié)，?程度上避免?今后發(fā)生同?類錯誤。?第三，通過?此次錯誤嚴(yán)?肅正視自身?工作行為，?吃一切長一?智，提供自?身工作危機(jī)?意識。在每?一步工作做?到有足夠危?機(jī)預(yù)判，盡?己所能避免?工作錯誤的?發(fā)生?，F(xiàn)?在，面對造?成如此嚴(yán)重?的后果，我?內(nèi)心十分痛?苦與糾結(jié)。?我十分希望?警方能夠早?些破案，讓?公司遭受的?損失越小越?好。此次錯?誤之后，我?深感對不起?領(lǐng)導(dǎo)，我將?努力改正不?足，盡努力?為公司做出?貢獻(xiàn)。工?作失職的檢?討書范文（?四）尊敬?的單位領(lǐng)導(dǎo)?：您好，?我懷著無比?愧疚和遺憾?的心情向您?遞交這份工?作失職的檢?討書。關(guān)于?我在電信機(jī)?房管理工作?中，因我個?人的疏忽，?工作的不到?位，我沒有?能夠細(xì)致地?做完工程的?所有進(jìn)程，?以至于讓現(xiàn)?場施工人員?將0DF機(jī)?架的位置安?裝錯誤。?首先關(guān)于這?項(xiàng)錯誤，我?要做深刻地?檢討，這是?我工作上的?疏忽、是工?作失職。如?今的我已是?一名電信機(jī)?房管理員，?身處這個崗?位我就應(yīng)該?深深意識自?己所處崗位?的作用，一?名電信機(jī)房?管理員是應(yīng)?該對電信機(jī)?房所有施工?作業(yè)做全程?監(jiān)督的，應(yīng)?該細(xì)心指導(dǎo)?每個施工人?員的具體工?作，要對每?一個環(huán)節(jié)都?仔細(xì)分析。?因?yàn)樯砸环?松就可以導(dǎo)?致嚴(yán)重問題?的出現(xiàn)，而?一旦出現(xiàn)問?題就會給公?司、給集體?帶來嚴(yán)重的?損失。在?此次的電信?機(jī)房管理工?作中，因?yàn)?我個人的疏?忽，沒有監(jiān)?督好工人0?DF機(jī)架安?裝工作。但?電纜線已安?裝好了，0?DF機(jī)架安?裝位置錯誤?就需要重新?移動，這樣?一來一回勢?必造成浪費(fèi)?，造成公司?的損失。我?對此表示深?深的痛心和?自責(zé)，此時?此刻我的心?情非常的不?好，因此這?項(xiàng)錯誤，我?這段時間都?不能夠從中?解脫出來。?出現(xiàn)問題?，是誰都不?愿意接受的?現(xiàn)實(shí)。然而?面對錯誤是?需要很大勇?氣的，如今?我已經(jīng)鼓起?了勇氣去面?對這項(xiàng)過錯?，我要用全?部的精力投?入到我下一?步的工作當(dāng)?中。希望領(lǐng)?導(dǎo)能夠給我?一次改過的?機(jī)會，對于?這項(xiàng)工作的?錯誤，我也?有一定自我?認(rèn)識，我還?是一個電信?機(jī)房管理新?人，這是因?為我經(jīng)驗(yàn)不?足造成的錯?誤。但我不?會以這個作?為請求原諒?的托詞，因?為錯誤終歸?是錯誤，我?應(yīng)該用于面?對錯誤。?通過此次深?刻的檢討，?我深深地反?思，我的犯?錯根本原因?在于我個人?的疏忽，沒?有全心、仔?細(xì)的對待工?作中的每一?個環(huán)節(jié)，須?知重要工作?是容不得一?點(diǎn)馬虎的，?我想我如何?不很好的克?服我工作疏?忽這樣缺點(diǎn)?的話，我就?會很難在工?作崗位上有?長遠(yuǎn)的發(fā)展?。針對我?目前的錯誤?，我決定用?如下措施加?以改正，也?希望領(lǐng)導(dǎo)、?同事們能夠?監(jiān)督我，你?們的一份監(jiān)?督就是對我?的一份關(guān)心?和重視。?1，針對我?的工作責(zé)任?感、工作失?職，今后我?要全身心投?入工作，對?于自己所轄?職務(wù)做精心?了解，對于?每一個環(huán)節(jié)?的施工都做?好監(jiān)督和管?理。2，?今后我要像?公司的優(yōu)秀?工作的同事?學(xué)習(xí)，認(rèn)真?學(xué)習(xí)好的工?作作風(fēng)，從?精神層面上?提升我的工?作理念，從?根本上為我?把今后的工?作做好打基?礎(chǔ)。通過?此次深刻的?檢討，請領(lǐng)?導(dǎo)能夠信任?我。我今后?一定認(rèn)真努?力地位公司?做工作，為?公司的發(fā)展?獻(xiàn)上自己微?薄的一份力?量。工作?失職的檢討?書范文（五?）尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)：您?好!由于?我做工作不?認(rèn)真、不仔?細(xì)的原因，?沒有把工作?做好，在“?會議通知”?上出現(xiàn)了工?作失誤，所?以我必須勇?敢的面對錯?誤，展開深?刻的自我批?評，希望能?夠懸崖勒馬?，亡羊補(bǔ)牢?，為時未晚?，在此我做?出深刻檢討?!__組?是一個單位?的“喉舌”?，是部門有?效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞?紐。沒有強(qiáng)?烈的責(zé)任意?識，是無法?勝任的。我?顯然沒有意?識到自己的?崗位責(zé)任，?明顯放松了?對自己的要?求。態(tài)度決?定一切，這?是做好工作?的起碼要求?，沒有良好?的工作態(tài)度?，就會在工?作上容易出?現(xiàn)失誤，以?至?xí)谠绮?和每日簽到?問題上犯錯?，甚至在“?會議通知”?問題上出現(xiàn)?嚴(yán)重錯誤。?在“會議?通知”上的?工作失誤，?我反思經(jīng)過?，沒有一點(diǎn)?客觀原因，?都是因?yàn)槲?的疏忽造成?工作失誤。?我做為一名?__組工作?的聘員，盡?犯如此低能?失誤，我實(shí)?在是問心有?愧，無地自?容。我做為?一名綜合室?內(nèi)勤，自己?的思想作風(fēng)?沒有端正，?工作作風(fēng)不?夠扎實(shí)，崗?位責(zé)