供電所員工工作績(jī)效考核細(xì)則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作績(jī)效考核細(xì)則為建立新型的工作績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所全體員工的工作積極性,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所整體管理水平,根據(jù)公司《鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作一、考核組織為加強(qiáng)供電所工作績(jī)效考核,促進(jìn)績(jī)效考核工作落實(shí)到效考核小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)本所工作績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。組 長(zhǎng)：所長(zhǎng)副組長(zhǎng)：副所成 員：供電所管理人員則。并負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)區(qū)管理人工作的檢查、考核。二、考核原則（核，本所各分管負(fù)責(zé)人對(duì)所分管的臺(tái)區(qū)管理人進(jìn)行檢查考核。(二）合考評(píng)的辦法,每月將考核結(jié)果在所內(nèi)公示。三、考核辦法（100（40過(guò)程管理（指標(biāo)）考核占60分）(二）實(shí)行逐月考核、逐月公布兌現(xiàn).（三）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查等方式相結(jié)合進(jìn)行.（四）供電所考核組月末進(jìn)行檢查考評(píng)，次月2日將自查評(píng)分表報(bào)送陽(yáng)光公司。）23四、獎(jiǎng)懲辦法基礎(chǔ)工資和期權(quán)工資，實(shí)行全員分類工作績(jī)效考核。供電所員工考核工資總額＝（K1×考核系數(shù)K2.K1＝K21051.0實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（一）本考核細(xì)則執(zhí)行后，本所將實(shí)行崗位津貼制，所長(zhǎng)及各管理人員崗位津貼實(shí)行后，履行崗位職責(zé)的情況應(yīng)嚴(yán)加考核，每周在供電所的有效工作時(shí)間不得少于 40個(gè)工時(shí).（二）1、工齡工資:5/年·人。2400/月·200/月·人、核算員、安全員、綜合事務(wù)管理員100元/月·人。3、基礎(chǔ)工資：400(300、200）元/月·人。4、考核工資（含各項(xiàng)補(bǔ)貼):500元/月·人。5、期權(quán)工資：每年度綜合績(jī)效考核位次在供電所前 3名的農(nóng)電工（當(dāng)年發(fā)生安全與服務(wù)事件的除外），可給予1000元的檔案期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，3年以內(nèi)不得支取使用,待滿3年后可以分期分批滾動(dòng)申請(qǐng)領(lǐng)用（即第4年可支取第1年的第5年支取第2年的檔案期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)依次類推此費(fèi)用按時(shí)間區(qū)間滾動(dòng)存取；