新員工培訓課程-(2)公司制度

新員工入職培訓課程（2）公司制度概述目錄1、考勤休假制度2、薪酬福利制度3、聘用制度4、基本紀律和獎懲制度考勤休假制度部分崗位工作時間另有規(guī)定的，員工則按具體支配上、下班。公司制度-考勤休假制度工作時間每天工作時間：8:30—17:30/9:00—18:00午膳時間：12:00—13:30每周休息一天以上工作及休息時間各樓盤將依據(jù)實際狀況作調(diào)整。遲到/早退按月度核算，員工遲到（早退）按次數(shù)實行罰款處分，在工資中扣減?？哿P細則：＠員工一個考勤日上班遲到或早退6-15分鐘以內(nèi)，扣罰當日工資10%；一個考勤日上班遲到或早退16-30分鐘以內(nèi)，扣罰當日工資15%；一個考勤日上班遲到或早退31-60分鐘以內(nèi)，扣罰當日工資20%。員工一個考勤月累計遲到或者早退達3次（含3次）的，計事假一天。每次遲到或早退60分鐘以上，按曠工一天處理，曠工一天扣減3倍日薪。＠部門（樓盤）依據(jù)考勤簽到（打卡）狀況編制《考勤表》，《考勤表》中須反映記錄員工遲到（早退）次數(shù)。人力資源部依據(jù)《考勤表》核算員工工資，并按有關規(guī)定扣減罰金。＠公司職能部門在檢查中發(fā)覺部門（樓盤）有違反考勤紀律規(guī)定者，填寫《建議懲處單》。人力資源部依據(jù)《建議懲處單》懲處結(jié)果及有關規(guī)定扣減罰金。＠唆使他人或代他人簽到（打卡）考勤的，予以違紀雙方“記過”處分。＠凡考勤人員有包庇或虛報考勤行為的，予以“記過”處分。公司制度-考勤休假制度請假＠事假每次至少為半天，扣減半天薪資。＠事假一天以上（含一天）的，按日薪扣減薪資。＠事假一天以上（含三天）以上者，必需提前三天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)提前批準休假者按曠工處理。公司制度-考勤休假制度病假1、員工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。本人實際工作年限在本單位工作年限給予的醫(yī)療期實際工作年限十年以下的五年以下的三個月五年以上的六個月實際工作年限十年以上的五年以下的六個月五年以上十年以下的九個月十年以上十五年以下的十二個月十五年以上二十年以下的十八個月二十年以上的二十四個月公司制度-考勤休假制度病假2、在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，員工享受的病假津貼（病假待遇）標準按《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施方法》有關規(guī)定計發(fā)。工齡按本人基本工資的百分比計發(fā)連續(xù)工齡不滿5年的45%滿5年不滿10年的50%滿10年不滿20年的55%滿20年及以上的60%公司制度-考勤休假制度病假3、凡在本公司工作任職滿一年的主管級以上人員可享受的額外病假。工作年限主管級及以上主任級及以上滿一年1天/月2天/月額外有薪病假期間，工資按100%計發(fā)一個月內(nèi)病假累計超過三天的，不再享受全薪病假待遇，其病假期間的工資按《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》有關規(guī)定計發(fā)→必需供應廣州市區(qū)一級以上（含區(qū)一級）醫(yī)院之急診證明、病歷、藥費單據(jù)等資料，未能供應有效的醫(yī)院證明者，一律作事假處理?！〖倨陂g的法定假、例休假，一律作病假論。公司制度-考勤休假制度薪酬福利制度公司制度-薪酬與福利制度薪酬計算方法薪酬結(jié)算時間：每月15號發(fā)放上月1號至月末的工資※以當月實際天數(shù)計算有薪假期⊙工傷病假憑醫(yī)院證明，確認不能出勤者，核給工傷假。工傷假期間工資照發(fā)?！鸦榧僖罁?jù)公司相關規(guī)定休放，入職滿一年休3天，滿兩年休5天（且達晚婚年齡）公司制度-薪酬與福利制度有薪假期⊙產(chǎn)假1、按國家規(guī)定執(zhí)行。正常為90天，其中產(chǎn)前假為15天。難產(chǎn)增加30天，多胞胎、每多生一個增加15天，實行晚育（24周歲后生第一胎）增加15天，領《獨生子女證》增加35天。2、公司男員工工作滿一年，妻子生育第一胎，可享受十天護理假期，工資照發(fā)，享受此假者，當年不得再享受年假?！a(chǎn)假期間工資按合同規(guī)定的工資計發(fā)?！a(chǎn)假期間之法定假、例假均視為產(chǎn)假。→申請產(chǎn)假者須提前30天辦理手續(xù)。→無剛好變更個人資料（婚姻狀況、供應有效證明文件）者，公司視其違反國家支配生育條例，可不批予產(chǎn)假。公司制度-薪酬與福利制度有薪假期（工作滿一年方可休放）⊙年假1、年假期間，工資照發(fā)。當年年假只能在當年內(nèi)休完，假如當年因工作緣由不能享受年假者，按日工資補償年假。2、主管級另外享受有薪年假1天；主任級另外享受有薪年假2天；經(jīng)理級另外享受有薪年假3天。3、未經(jīng)批準休年假，按曠工處理。4、累計事、病假達30天者不予享受年假。工作年限可休放天數(shù)連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天連續(xù)工作滿五年未滿十年者7天連續(xù)工作滿十年未滿二十年者10天連續(xù)工作滿二十年以上者14天公司制度-薪酬與福利制度有薪假期⊙喪假（工作未滿一年，亦可休放）1、員工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，一律賜予喪假1天，工資照發(fā)。2、需供應雙方關系及死亡證明文件。公司制度-薪酬與福利制度假期的其他規(guī)定1、法定節(jié)假日，提前休規(guī)定：員工因特殊緣由需提前休法定節(jié)假日的，必需提前遞交休假申請書，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核批準后才可休假。并報人力資源部備案。2、員工因特殊緣由，須要調(diào)休的：經(jīng)管理處/片區(qū)主任或部門經(jīng)理批準后報人力資源部備案。調(diào)休的假期不得超過三天。公司制度-薪酬與福利制度社會保險

符合公司聘請條件和證件齊全的員工，公司依據(jù)國家相關規(guī)定予以參與社會保險。

社會保險個人繳費比率：分類繳費比率養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療重大疾病工傷生育廣州市戶口8%0.1%2%單位承擔單位承擔單位承擔非本市戶口8%0.1%單位承擔單位承擔——公司制度-薪酬與福利制度備注：非廣州市城鎮(zhèn)的員工，醫(yī)療保險只參與住院醫(yī)療。福利§賀儀1、入職滿一年，符合晚婚條件，注冊一個月內(nèi)，呈報人力資源部，公司將致賀儀￥200

2、入職滿一年，符合晚育條件，子女誕生6個月內(nèi)，出示《獨生子女證》，公司將致賀儀￥200公司制度-薪酬與福利制度福利§奠儀轉(zhuǎn)正后，直系親屬去世一個月內(nèi)，知會人力資源部，公司將致以奠儀￥100公司制度-薪酬與福利制度福利§慰問金1、轉(zhuǎn)正后，職員大病住院除按規(guī)定享受病假工資外，辦理請假同時向人力資源部出具住院證明，公司將送慰問金￥1002、職員為疼惜公司/業(yè)戶人身和財產(chǎn)平安受傷需住院治療或養(yǎng)息 的，憑醫(yī)院開具的證明，除按公司規(guī)定享受工傷待遇外，公司將送慰問金￥200公司制度-薪酬與福利制度福利§員工活動1、公司組織成立職工俱樂部，職工俱樂部策劃和組織常常性的員工體育熬煉和消遣活動。2、職工均有機會參與公司每年定期或不定期實行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。公司制度-薪酬與福利制度年終獎金的規(guī)定計算方法：均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者依比例遞減。一年內(nèi)事假累積超過15天者，或病假累積超過40天者，減半核發(fā)年終獎金。一年內(nèi)事假累積超過30天者，或病假累積超過60天者，不計發(fā)年終獎金。公司制度-薪酬與福利制度聘用制度入職入職和參社保需提交的證件時間證件名稱存檔要求入職時→身份證、戶口簿（首頁和本人頁）→健康證（或區(qū)級以上醫(yī)院的相關體檢證明）→特種作業(yè)上崗證→上崗證（要求持證上崗的崗位）→彩色小一寸相片三張復印件原件復印件復印件廣州市城鎮(zhèn)戶口→《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，即原《失業(yè)證》→計劃生育服務證原件復印件非本市戶口→《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，或暫住證和流動人員婚育證明的原件→無犯罪紀錄證明（管理員崗位）原件原件參加社保需提供的資料廣州市城鎮(zhèn)戶口→《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，即原《失業(yè)證》原件非本市戶口→《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，或暫住證和流動人員婚育證明的原件原件公司制度-聘用制度說明：因員工個人未剛好供應入職相關證件、資料，造成延遲投保的，由員工本人自負。離職1、必需填寫《員工辭職/辭退申請表》書面通知公司。試用期員工：必需提前七個工作日提交離職報告。已轉(zhuǎn)正員工：必需提前30天提交離職報告或支付30天的工資作為代通知金。2、《員工辭職/辭退申請表》呈部門負責人批準后，由部門/管理處將申請表剛好遞交人力資源部審批/備案并辦理停保。主管辭職須副總經(jīng)理批準，主任級及以上員工辭職需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后，方可辦理員工離職手續(xù)。3、辭職人員在未獲公司批準前，應接著工作，不能先行離職，否則視為自動離職及自動放棄其離職工資。公司制度-聘用制度類別

離職工作交接辦理部門

物品交接

離職工資發(fā)放形式

離職工資發(fā)放時間

管理員服務部門工牌、制服全部退還至管理處轉(zhuǎn)帳（財務部）每周五(遇節(jié)假日順延)公司總部、管理處員工(除管理員)服務部門工牌、制服退還公司倉庫轉(zhuǎn)帳（財務部）每月15日發(fā)放上月1-31日的工資(遇節(jié)假日順延)公司制度-聘用制度離職手續(xù)辦理基本紀律和獎懲制度基本紀律基本紀律要求

聽從叮囑，不頂撞上司

講究衛(wèi)生，疼惜環(huán)境

遵紀遵遵守法律律，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度

有禮貌、敬重他人基本紀律員工牌的運用

員工當值時間必需佩戴由公司發(fā)給的工作牌，部門主管有權隨時抽檢。員工當值時間不佩戴工作牌，按違反公司勞動紀律條例處理。

員工工作牌是代表員工的身份，不得轉(zhuǎn)借他人運用，違者按公司勞動紀律條例處理。

員工在職時，工作牌如遺失或因長時間運用損毀，可以免費重新申領或以舊換新。

離職時，公司依據(jù)員工入職時領料單據(jù)，一一核實其中細項，如需賠償，將按《員工遺失公物扣款通知單》在工資中扣除，其工本費為20元/個?；炯o律制服的運用

公司按工作崗位，向員工供應相應的制服（包括西褲、襯衫、上裝、裙、領帶、鞋帽等）。

制服須常常保持整齊清潔，妥當保管。如因個人疏忽造成損壞或遺失制服者須按價賠償。

員工下班后不得穿著制聽從事有損公司形象及公司利益的活動。

離職前須將制服按規(guī)定交回公司財務部，遺失或人為損壞須按價賠償；制服不退還者，按制服的實際折舊價格計算。另外在離職時，須交納“制服清潔費”（收費方法依據(jù)制服布料差異定價），管理員除外。①主管級及以下級別：10元。②主任級及以上級別：20元。獎懲制度嘉獎制度包括：通報表揚記功（每次嘉獎50元）記大功（每次嘉獎100元）集體記功（300-500元）集體記大功（500-1000元）特殊嘉獎（300元或者晉升一級工資或者職位晉升）通報表揚維護公司商譽,有具體事實者向公司提出合理化建議,經(jīng)接受者品德端正﹑工作勤奮﹑適時圓滿完成交辦之工作任務者拾金不昧或者保障業(yè)主的財產(chǎn)不受損失者對增進集體精神,提高員工士氣以及工作效率有顯著成果者……記功獲得社會、政府或者行業(yè)專業(yè)獎項者拾金不昧者,財物金額折合3000元-10000元的舉報或揭發(fā)嚴峻違規(guī)事項,經(jīng)查屬實者遇到重大事務時,勇于負責,并處理得當者;包括但不限于見義勇為,舍己為人,搶救火災或者其他險情的抓獲一般的個人搶奪或者偷竊者……記大功拾金不昧者,財物金額折合達10000元以上者遇到重大事務時,維護公司商譽,冒險執(zhí)行任務確有突出功績者;包括但不限于見義勇為,舍己為人,搶救火災或者其他險情的破獲犯罪團伙,舉報或發(fā)覺犯罪跡象,成功制止或幫助公安機關破獲大案的獲得省級以上政府或者行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者工作或者技術上創(chuàng)新,使公司在管理中取得10000元以上經(jīng)濟效益的……

集體記功-以集體形式(5人以上)作出貢獻且符合記功的集體記大功-以集體形式(5人以上)作出貢獻且符合記大功的特殊嘉獎-符合記大功嘉獎條件外,但表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻的,可以依據(jù)獎懲原則,賜予特殊嘉獎獎懲制度違紀懲處制度包括：口頭警告警告嚴峻警告（一般員工每次扣罰50元，主管以上<含主管>扣罰款100元）記過（一般員工每次扣罰100元，主管以上<含主管>降工資一級）降職/級違紀辭退口頭警告初次不聽從主觀合理指令者奢侈公物情節(jié)略微者當值時儀容儀表不整者擅自撥打聲訊電話或用電話閑聊者違反各項規(guī)章制度,但情節(jié)略微且是初犯者……警告(書面)凡口頭警告類情節(jié)嚴峻者擅離職守,上班時間未經(jīng)批準做與工作無關的事情者