護(hù)理技能操作培訓(xùn)計(jì)劃

口腔護(hù)理嫌作流程圖口腔護(hù)理嫌作流程圖頁(yè)腳頁(yè)腳內(nèi)殍壬2017 年護(hù)理技能操作培訓(xùn)計(jì)劃提高護(hù)理質(zhì)量，根據(jù)我院內(nèi)實(shí)際情況，特制定此培訓(xùn)計(jì)劃：一、培訓(xùn)對(duì)象：N2級(jí)護(hù)士二、培訓(xùn)目的：1常規(guī)及護(hù)理技術(shù)（護(hù)士對(duì)危急重癥病人的搶救及護(hù)理能力。2培訓(xùn)，逐一完成全院培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容：觀看碟片觀摩操作示范，由有經(jīng)驗(yàn)的臨床高年資護(hù)士講解操作細(xì)節(jié)，規(guī)范護(hù)理操作流程，培訓(xùn)后加強(qiáng)練習(xí)。包折無(wú)菌技計(jì)％項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作（詳情見(jiàn)附件）四、培訓(xùn)目標(biāo)：能力。五、實(shí)施方案：點(diǎn)及適用性每季度培訓(xùn)分為三個(gè)流程：人觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范護(hù)士長(zhǎng)輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。次指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時(shí)間指導(dǎo)，指導(dǎo)不少于刃欠，要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí)，護(hù)理人員遇上班時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。貝實(shí)施分批操作考核，考核小組成員包括：護(hù)理部主任、各科護(hù)士長(zhǎng)。考核方法：人考核總分由兩部分組成：平時(shí)考核成績(jī)和操作考核成績(jī)，平時(shí)成績(jī)占％%,操作考核成績(jī)占力％。次平時(shí)成績(jī)：總分滋分，扣完為止。（刃觀看視頻中途無(wú)故離場(chǎng)者，一次扣力分；（夕）無(wú)故不參加練習(xí)者，一次扣％分；（“）練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣％分；（5）公開(kāi)拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。次技能操作考核：（Z）操作考核成績(jī)：總分％分，最后成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。（刃參考新編臨床《常用％項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,扣分按新制定的《護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。4、考核總分M陽(yáng)分為合格，不作任何獎(jiǎng)懲；考核總分M知分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；考核總分＜矽分為不合格，扣除單月績(jī)效磁元，下月培訓(xùn)前