公司集體合同范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司集體合同范本目錄：1、公司集體合同范本2、集體合同范本公司集體合同（范本）甲方(公司工會)：乙方(公司)：員工人數：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：協商代表人數：人協商代表人數：人第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致,簽訂本合同。第二條雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。第四條公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。第五條勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。第七條公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數按照員工當月的標準工資計算。第九條公司因生產經營需要加班加點，依以下方式安排：（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數；（二）與公司工會或者公司分支機構工會協商；（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。第十條公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。第十一條員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。第十二條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產假。難產的增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假三十五天。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。第十四條公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商，共謀公司和員工利益的同步提高。年度工資協商所達成的協議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。第十五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。第十六條員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。第十八條對于取得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放月工資的獎金。第十九條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。第二十條為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之的交通補貼。為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。第二十一條公司根據實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。公司鼓勵員工進行學歷教育和素質教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質教育給予報銷學費的百分之。第二十二條公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第二十三條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。第二十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條擔任工會方集體合同協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協商代表在協商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。第二十六條本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第二十七條本合同從依法生效之日起，至年月日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。第二十八條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。甲方首席代表：乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔集

體

合

同甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本合同。第二條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。第四條

企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條

企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。第六條

職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條

企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業(yè)安全衛(wèi)生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條

企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條

企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條

企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條

職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條

企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條

本合同經職工代表大會討論通過。第十四條

為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。第十五條

本合同有效期限為

年，自

年

月

日至

年

月

日止。第十六條

本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。第十七條

本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方：

乙方：（蓋章）

（蓋章）企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

附:

1、工資集體協議參考文本；

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協議參考文本；3、女職工權益保護協議參考文本;4、關于簽訂集體合同協商說明

附件1：工資集體協議甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。第二條

本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第

項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條

企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第

項：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為

元。第七條

企業(yè)職工上年度年平均工資為

元，上年企業(yè)工資總額

萬元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第

項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長

%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降

%；②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長

%；③絕對額年增加

元。第八條

在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月

日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。第十條

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條

協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。第十二條

本協議有效期限為

年，從

年

月

日至

年

月

日止。（一般為一年）第十三條

本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。條十四條

本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方：

乙方：（蓋章）

（蓋章）企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日附件2：職業(yè)安全衛(wèi)生協議甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。第二條

本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第四條

企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。第五條

企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。第六條

企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條

企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第八條

企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第九條

職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。第十條

職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。第十一條

企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條

職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協助處理。第十三條

本協議有效期限為

年，從

年

月

日至

年

月

日止。第十四條

本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。條十五條

本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人資源和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方：

乙方：（蓋章）

（蓋章）企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

附件3：女職工權益保護協議甲方：

乙方：企業(yè)女職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。第二條

本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第四條

企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。第五條

企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。第六條

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。第七條

企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。第八條

對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。第九條

女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。第十條

女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。第十一條

企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。第十二條

企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同