不服非終局裁決可以做些什么

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不服非終局裁決，可以做些什么目錄：1、不服非終局裁決，可以做些什么2、企業(yè)不服終局裁決，可以做些什么3、員工不服終局裁決，可以做些什么問：不服非終局裁決，可以做些什么？答：勞動爭議當(dāng)事人對非終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。參考法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條。例：孟某系廣西某煤礦公司職工，但煤礦公司沒有為孟某參加工傷保險。2008年9月2日凌晨4點左右，孟某在煤礦內(nèi)開絞車時左手砸傷，醫(yī)院診斷為：左尺骨中上段骨折。同年12月孟某被社會保險行政部門認定為工傷，市勞動能力鑒定委員會鑒定其喪失勞動能力程度為9級傷殘。由于煤礦公司與孟某在傷殘補助金、醫(yī)療費用等的具體數(shù)額上發(fā)生爭議，煤礦公司干脆拒不支付上述費用以及孟某受傷期間的工資。2009年10月，孟某向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2010年11月24日，縣勞動爭議仲裁委員會作出裁決，當(dāng)庭送達爭議雙方：煤礦公司賠償孟某一次性傷殘補助金13,248元、一次性傷殘就業(yè)補助金19,872元、一次性工傷醫(yī)療補助金3,312元、一次性煤礦安全傷殘賠償金39,744元、停工留薪工資13,248元和勞動能力鑒定費300元，共計89,724元。煤礦公司認為仲裁裁決計算標準不符合法律規(guī)定，對賠償金額有異議，于2010年12月13日向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由于超過法律規(guī)定的起訴時效，被法院裁定駁回起訴。解：本案提示了以下法律要點：勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，有權(quán)向法院起訴；起訴需要在法律規(guī)定的起訴期限內(nèi)提起，否則只能自己承擔(dān)不利的法律后果。本案中，煤礦公司對仲裁裁決不服，本來有權(quán)向法院提起訴訟，主張自己的依據(jù)與主張，但由于超過了法定的15日起訴期限，只能承擔(dān)喪失訴權(quán)的法律后果。該仲裁裁決在煤礦公司起訴期限屆滿時發(fā)生法律效力，如果煤礦公司不履行該生效裁決，仲裁申請人孟某就可以申請法院強制執(zhí)行。操作提示：企業(yè)在勞動爭議仲裁以及訴訟中，需要特別注意仲裁與訴訟銜接中的時效與企業(yè)權(quán)限，避免因為程序上的失誤造成企業(yè)實際利益得不到合法保護。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：企業(yè)不服終局裁決，可以做些什么？答：企業(yè)不服終局裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但企業(yè)需有證據(jù)證明裁決有下列情形之一：1）適用法律法規(guī)確有錯誤的；2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3）違反法定程序的；4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決經(jīng)法院裁定撤銷后，當(dāng)事人可以自收到裁定書15日內(nèi)就該勞動爭議事項向法院起訴。參考法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條。例：2008年，華某與廣東一家家具廠簽訂5年的勞動合同，從事木工工作，月工資2，800元。2010年5月，華某被家具廠單方解聘，于是向工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求工廠補發(fā)拖欠工資5,100元，經(jīng)濟補償金5,600元。仲裁庭經(jīng)審理作出終局裁決，裁決家具廠支付華某拖欠的工資和經(jīng)濟補償金兩項共計10,700元。家具廠以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為770元，該裁決事項金額超過了12個月的最低工資標準金額為由，向市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決，法院根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，依法裁定駁回了家具廠的申請。解：本案提示了以下要點：終局裁決的金額標準是每一裁決事項的單項不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月的金額；在勞動者沒有對終局裁決起訴的情況下，企業(yè)有權(quán)向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ荷暾埑蜂N終局裁決；撤銷終局裁決的裁定一經(jīng)作出，原裁決自作出時發(fā)生法律效力。本案中，勞動者華某對仲裁庭作出的終局裁決沒有意見，而家具廠對終局裁決不服，因此向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鸪蜂N仲裁裁決申請。法院依法受理了該案，但是仲裁裁決不存在家具廠所述的違法情形，因此裁定駁回申請。操作提示：當(dāng)企業(yè)決定對終局裁決提起撤銷申請時，應(yīng)該對與案件相關(guān)的法律規(guī)定有基本的了解和理解，盲目提起撤銷申請，會讓企業(yè)徒增成本。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：員工不服終局裁決，可以做些什么？答：終局裁決，僅對用人單位一方具有“終局”的效力，對員工一方是無所謂終局的。因此，員工對終局裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條。例：2008年，林某大學(xué)畢業(yè)后與北京某服裝公司簽訂3年勞動合同，職位是公司會計。6個月后，公司因營銷策略錯誤導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，公司一時資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資發(fā)放也成了很大問題，公司找到林某，希望林某能與公司解除合同。林某答應(yīng)了，并很快找到一份新工作。后來，林某從朋友處了解到，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，于是感到自己沒有得到任何補償吃虧了，于是向公司索要經(jīng)濟補償金5,000元，遭到了公司拒絕。林某于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出終局裁決：勞資雙方按協(xié)商解除勞動合同處理，公司無須支付林某經(jīng)濟補償金。林某不服，于5天后向法院起訴。解：本案提示了以下法律要點：仲裁請求不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的經(jīng)濟補償金爭議案件屬于一裁終局范圍；勞動者對一裁終局裁決不服的，可以向法院起訴；勞動者需在裁決作出后的15天內(nèi)起訴。本案中，公司因經(jīng)營問題與林某協(xié)商解除合同，屬于《勞動合同法》第36條規(guī)定的情況，公司應(yīng)該支付林某相應(yīng)經(jīng)濟補償金，該仲裁庭作出的終局裁決顯然是錯誤的。正是為了保護勞動者在這種情況發(fā)生后的利益