任職表態(tài)發(fā)言

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔任職表態(tài)發(fā)言目錄：1、任職表態(tài)發(fā)言2、職員退職金給付規(guī)則任職表態(tài)發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好！剛才宣布了對(duì)我的調(diào)整任職決定，在，此我衷心感激組織對(duì)我的信任和關(guān)心，感激各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持和厚愛(ài)。這次調(diào)整任職對(duì)我來(lái)說(shuō)，不僅僅是組織對(duì)我以往工作的認(rèn)同和理解，更是對(duì)今后征程的期望和重托，同時(shí)，我也深知，這次任職更是一次挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。我將把今日作為一-個(gè)新的起點(diǎn)，盡快轉(zhuǎn)換主角，勤勉履職，扎實(shí)工作。在此，做以下四個(gè)方面的表態(tài):一是“勤學(xué)”在今后的工作中,我將嚴(yán)格按照兩學(xué)一-做”活動(dòng)要求，不斷提高自身素質(zhì)，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)知識(shí)才干的重要途經(jīng)，作為提高領(lǐng)導(dǎo)水平的主

要渠道，作為-

-種良好的行為習(xí)慣，融入到日常工作和生活中，向書(shū)本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)，不斷拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)儲(chǔ)備，提高工作本事和水平。二是"務(wù)實(shí)”堅(jiān)持做到腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí),子，沉下身子，一切從我司工作實(shí)際出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和實(shí)效性;堅(jiān)持勤勉敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，始終堅(jiān)持艱苦奮斗、奮發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，多干實(shí)事，多創(chuàng)業(yè)績(jī)。三是“團(tuán)結(jié)”作為xX公司領(lǐng)導(dǎo)班子的一-名新成員，我將堅(jiān)決服從黨政決議，始終維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子其他成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同提高，立足本職工作，樹(shù)立大局意識(shí)，與同志們一-道在開(kāi)拓中進(jìn)取，在進(jìn)取中開(kāi)拓，為我司發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量。四是“廉潔”嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定"，時(shí)刻牢記黨的宗旨和紀(jì)律，決不濫用職權(quán)謀取私利，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇干事，清清白白做官，時(shí)刻堅(jiān)持頭腦清醒，處處嚴(yán)格要求自我，自覺(jué)理解大家監(jiān)督?？傊?，我將倍加珍惜機(jī)遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負(fù).上級(jí)和各位干部職工對(duì)我的信任、期望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進(jìn)入主角,認(rèn)真履行職責(zé)，為xX的發(fā)展及xX公司的壯大做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。多謝大家!精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以為一個(gè)基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四條退職金總額表7.5.4退職金基數(shù)表年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：第五條給付條件1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿年以上年以下，于結(jié)婚個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)服務(wù)年以上自請(qǐng)辭職的。(2)服務(wù)年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服務(wù)年資的計(jì)算1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為個(gè)月以上的以年計(jì)算，不滿個(gè)月的不計(jì)。2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。第八條給付日期退職