2023年人事和收入分配自查報告A

第4頁共4頁2023年?人事和收入?分配自查報?告A（一?）基層醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事?業(yè)編制情況?我縣基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)編制設(shè)置?數(shù)___人?，其中，管?理崗___?人、專業(yè)技?術(shù)人員__?_人。目前?，我縣基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)人員緊缺?，大多數(shù)單?位空編較多?，全縣__?_家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院在編人?員僅有__?_人，多數(shù)?單位聘用多?名在崗不在?編的衛(wèi)生工?作人員?；?層醫(yī)療衛(wèi)生?單位人才的?缺乏，嚴(yán)重?影響基層醫(yī)?療單位醫(yī)療?業(yè)務(wù)的開展?。我縣在加?緊招聘人員?的同時，正?籌劃調(diào)整編?制增加基層?醫(yī)療編制，?保障基本醫(yī)?療和基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?的需要。?（二）基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)人員配備?情況我縣?共有___?家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院，按照功?能分劃分，?其中，有兩?家中心衛(wèi)生?院，___?家一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院，均?為股級單位?。領(lǐng)導(dǎo)崗位?一般設(shè)有院?長和副院長?___個。?衛(wèi)生院現(xiàn)?在還存在較?多空編，為?加快推進(jìn)基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)人員配?備?？h衛(wèi)生?局草擬了《?縣進(jìn)一步完?善政府辦基?層醫(yī)療機(jī)構(gòu)?編制、人事?和收入分配?機(jī)制實(shí)施方?案》報縣政?府，待縣政?府討論通過?后：一是要?按縣編辦核?定下達(dá)到基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)的事業(yè)?編制數(shù)，加?快推進(jìn)基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)人員公開?招聘，力爭?1到___?年內(nèi)招滿編?制人員，合?理配置公共?衛(wèi)生、醫(yī)療?、護(hù)理等專?業(yè)人員，以?滿足基層醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?開展基本醫(yī)?療和公共衛(wèi)?生服務(wù)的需?要。二是要?對基層醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的?人員補(bǔ)充，?可結(jié)合基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)現(xiàn)有在編?人員年齡結(jié)?構(gòu)、專業(yè)缺?口和在聘編?外人員執(zhí)業(yè)?資格等因素?綜合考慮，?設(shè)定招聘條?件，制定切?合基層醫(yī)療?衛(wèi)生專業(yè)技?術(shù)人員的招?聘方案。三?是要對基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)緊缺的專?業(yè)技術(shù)人員?，可適當(dāng)考?慮降低開考?比例、在崗?位有空缺的?條件下，按?照國家有_?__開招聘?、競聘上崗?的規(guī)定實(shí)行?競聘上崗的?方式入編。?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)緊缺?的衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員，?按照教育系?統(tǒng)特崗教師?采取考核招?聘，在現(xiàn)崗?位上為骨干?且工作滿三?年以上具有?職業(yè)醫(yī)師資?格人員通過?考核直接入?編。三是在?編制人員基?本到位的基?礎(chǔ)上，按需?設(shè)崗，編制?崗位說明書?，按崗聘用?，根據(jù)崗位?說明書，實(shí)?施崗位設(shè)置?管理，簽訂?聘用合同，?落實(shí)考核獎?懲機(jī)制，建?立能上能下?、能進(jìn)能出?的競爭性用?人機(jī)制。?（三）基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)分配情況?縣衛(wèi)生局?草擬了《縣?進(jìn)一步完善?政府辦基層?醫(yī)療機(jī)構(gòu)編?制、人事和?收入分配機(jī)?制實(shí)施方案?》報縣政府?，待縣政府?討論通過后?：1、財?政補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)?一是基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)編內(nèi)人員?基本工資、?___%績?效工資和“?五險一金”?由縣財政納?入當(dāng)年預(yù)算?統(tǒng)籌并全額?安排。二是?按人事部、?財政部、_?__部聯(lián)合?下發(fā)的《_?__調(diào)整衛(wèi)?生防疫津貼?標(biāo)準(zhǔn)___?》（國人部?發(fā)[___?]號）和《?___深化?衛(wèi)生事業(yè)單?位人事制度?改革的實(shí)施?意見》文件?要求，將基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)在崗在?編的醫(yī)務(wù)人?員衛(wèi)生防疫?津貼按照二?類每人每工?作日___?元的標(biāo)準(zhǔn)安?排；國家和?省規(guī)定的改?革性補(bǔ)貼、?獎勵性補(bǔ)貼?、婦女補(bǔ)貼?、獨(dú)生子女?獎勵費(fèi)也予?以保留并由?縣財政納入?當(dāng)年預(yù)算統(tǒng)?籌并安排。?三是由于客?觀因素導(dǎo)致?人員招聘不?到位，基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)實(shí)際在編?在崗人數(shù)低?于編制數(shù)_?__%的按?編辦核定編?制數(shù)的__?_%的人數(shù)?，追加撥付?空編人數(shù)的?人員經(jīng)費(fèi)，?人員經(jīng)費(fèi)按?事業(yè)單位新?進(jìn)初級職稱?衛(wèi)生人員工?資定級標(biāo)準(zhǔn)?核撥不足人?員的工資總?量，當(dāng)實(shí)際?在編在崗人?數(shù)高于編制?數(shù)___%?時，按實(shí)際?在編在崗人?數(shù)核定工資?總量撥付。?超出實(shí)際在?編在崗人數(shù)?的人員經(jīng)費(fèi)?部分，由基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)自主用?于實(shí)際在崗?人員經(jīng)費(fèi)支?出。四是基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)實(shí)施基?本藥物制度?，實(shí)行零差?率所減少的?收入，由財?政每月按使?用藥品金額?的___%?劃撥到基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)。2、?基層績效工?資分配績?效工資由服?務(wù)收入和財?政補(bǔ)助共同?負(fù)擔(dān)?？冃?工資總量的?___%由?各單位從醫(yī)?療服務(wù)收入?中提取，_?__%由縣?財政安排。?績效工資要?與技術(shù)、工?作量和服務(wù)?質(zhì)量掛鉤，?體現(xiàn)按勞分?配原則。基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聘?用人員的考?核與獎懲，?并根據(jù)考核?結(jié)果分配獎?勵性績效工?資或績效工?資總量?？?效工資分配?應(yīng)向工作一?線、關(guān)鍵崗?位、業(yè)務(wù)骨?干、貢獻(xiàn)突?出等人員傾?斜。嚴(yán)禁將?個人收入與?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)的經(jīng)?濟(jì)收入掛鉤?。根據(jù)我縣?實(shí)際，為合?理拉開收入?差距，體現(xiàn)?多勞多得、?優(yōu)績優(yōu)酬，?調(diào)整績效工?資結(jié)構(gòu)比。?基礎(chǔ)性績效?工資的比例?為___％?，獎勵性績?效工資的比?例為___?%。基礎(chǔ)性?績效工資由?縣財政逐月?撥付，獎勵?性績效工資?，由縣衛(wèi)生?局和縣財政?局聯(lián)合開展?年度工作考?核后撥付。?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人的績效工?資，在縣人?力資源社會?保障局、縣?財政局核定?的績效工資?總量范圍內(nèi)?，由縣衛(wèi)生?局根據(jù)對其?考核結(jié)果統(tǒng)?籌確定。?（四）基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)績效工資?分配與技術(shù)?、工作量和?服務(wù)質(zhì)量掛?鉤縣衛(wèi)生?局草擬了《?縣進(jìn)一步完?善政府辦基?層醫(yī)療機(jī)構(gòu)?編制、人事?和收入分配?機(jī)制實(shí)施方?案》報縣政?府，待縣政?府討論通過?后：一是?在平穩(wěn)實(shí)施?績效工資的?基礎(chǔ)上，結(jié)?合醫(yī)務(wù)人員?工作特點(diǎn)等?因素，基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)可在核定?的收支結(jié)余?中提取__?_%-__?_%（視本?單位收支結(jié)?余情況確定?）作為獎勵?基金，列入?績效工資增?量。獎勵基?金的分配參?照獎勵性績?效工資分配?辦法。同時?，基層醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可?在核定的收?支結(jié)余中提?取___%?以內(nèi)的結(jié)余?資金設(shè)立職?工福利基金?，按《基層?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)財務(wù)制度?》有關(guān)規(guī)定?使用。二?是基層醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工?作人員的節(jié)?假日值班、?急救出診、?搶救危重病?人誤時等勞?務(wù)補(bǔ)助可作?為獎勵性績?效工資項目?，列為業(yè)務(wù)?開支。法定?節(jié)日值班的?醫(yī)務(wù)人員，?按個人日平?均基本工資?___倍的?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；?值雙休日班?的醫(yī)務(wù)人員?，按個人日?平均基本工?資___倍?的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助?，不再安排?補(bǔ)休假。_?__個小時?工作外急救?出診、搶救?危重病人誤?時超時加班?的醫(yī)務(wù)人員?，按___?元/人/小?時的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)?助，基層醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?工作人員的?超時值夜班?，可在發(fā)放?績效工資的?基礎(chǔ)上，按?___元/?人/夜班的?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助超?時值夜班的?醫(yī)務(wù)人員，?所需經(jīng)費(fèi)從?相應(yīng)的