人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識(shí)題庫(kù)

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人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識(shí)題庫(kù)一.單項(xiàng)選擇題.（D）負(fù)責(zé)對(duì)聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。A.人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu) B.人社部門法制工作機(jī)構(gòu)C.人社部門人事管理機(jī)構(gòu) 口.仲裁委員會(huì).勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（B）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半年B.一年C.兩年D.三年.勞動(dòng)爭(zhēng)議由（D）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.企業(yè)注冊(cè)地B.勞動(dòng)者戶籍地C.勞動(dòng)者住宿地D.勞動(dòng)合同履行地.當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（D）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A.全體職工B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)D.企業(yè)負(fù)責(zé)人word格式-可編輯-感謝下載支持.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（C）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（D）內(nèi)結(jié)束。A.7日B.15日C.30日D.45日.調(diào)解人事爭(zhēng)議，應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（C）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。A.10日B.15日C.30日D.60日.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.30日B.15日C.10日D.5日.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，（C）為共同當(dāng)事人。A.勞動(dòng)者和用工單位 B.勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位 D.勞務(wù)派遣單位或用工單位.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（D）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。A.30日B.15日C.10日D.5日12.仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過（C）。word格式-可編輯-感謝下載支持A.60日B.30日C.15日D.10日.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。A.5日B.7日C.10日D.20日.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（。仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A.1名B.2名C.3名D.5名.仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由（C）指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A.申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方 B.首席仲裁員C.仲裁庭 口.仲裁委員會(huì).仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（D）內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A.60日B.30日C.20日D.15日.下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（B）A.申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B.被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C.第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的口.申請(qǐng)人的近親屬申請(qǐng)停止執(zhí)行的.同申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A.經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn) B.經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn) 口.自己認(rèn)為有必要.申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益word格式-可編輯-感謝下載支持的，可以自知道該具體行政行為之日起（C）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.15日B.30日C.60日D.1年20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為時(shí)，未告知申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限的，行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過（D）。A.3個(gè)月B.六個(gè)月C.1年D.2年.人力資源和社會(huì)保障行政部門設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對(duì)外以自己名義作出具體行政行為的，（D）為被申請(qǐng)人。A.該派出機(jī)構(gòu) B.該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C.該其他組織 D.該人力資源社會(huì)保障部門.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（C）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日.申請(qǐng)人向作出該具體行政行為的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查的，該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定。A.60日B.30日C.20日D.10日24.行政復(fù)議原則上采?。–）的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取word格式-可編輯-感謝下載支持申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見。A.組織調(diào)查B.舉行聽證會(huì)C書面審查D.集體研究討論25.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.5日B.15日C.30日D.45日26.人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)（C）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A.15日B.30日C.60日D.90日.公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（D）不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請(qǐng)。A.行政行政法規(guī) B.地方性法規(guī)C.省政府規(guī)章 D.規(guī)范性文件.勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁期間，又對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的，（C）。A.告知向人民法院提出行政訴訟 B.不予受理C.符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理 口.仲裁結(jié)束后，予以受理.行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為；法律、word格式-可編輯-感謝下載支持法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（C）。A.20日B.30日C.60日口.三個(gè)月.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D）。A.合法性B.真實(shí)性C.適當(dāng)性D.合法性和適當(dāng)性.作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（D）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A.10日B.7日C.5日D.3日.人力資源和社會(huì)保障行政部門法制機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（C）前送達(dá)聽證通知書。A.3日B.5日C.7日D.10日.縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)或（D）負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。A.承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的機(jī)構(gòu) B.承擔(dān)人事管理工作的機(jī)構(gòu)C.承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu) D.承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu).人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，需要報(bào)請(qǐng)（D）進(jìn)行指定管轄。A.當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块TB.當(dāng)?shù)卣瓹.省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門D.上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門.情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定word格式-可編輯-感謝下載支持的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長(zhǎng)期限最多不超過（C）。A.10日B.15日C.30日D.60日.行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以（C）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A.同一事實(shí) B.同一理由C.同一的事實(shí)和理由 D.新的事實(shí)和理由.行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（D）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A.集體討論 B.集體研究C.召集有關(guān)人員研究 D.集體討論通過.行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（C）關(guān)于期間.送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A.刑事訴訟法B.行政訴訟法C.民事訴訟法口.仲裁法39.省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號(hào)）規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對(duì)擬行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行審核表》、《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報(bào)（C）進(jìn)行審核。A.同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)B.同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)word格式-可編輯-感謝下載支持C.同級(jí)行政部門負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)D.同級(jí)政府負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu).公民.法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（C）內(nèi)提出。A.一年B.六個(gè)月C.三個(gè)月D.一個(gè)月.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。A.3日B.5日C.7日D.10日.吉林省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證或者執(zhí)照.對(duì)公民處以以上罰款，對(duì)法人或者其他組織處以B）元以上罰款。A.1000元5000元B.2000元10000元C.5000元20000元D.10000元50000元.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（C）個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月.政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（A）個(gè)月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月word格式-可編輯-感謝下載支持.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（C）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元至2000元 B.200元至2000元C.每人500元至2000元D.每人200元至2000元.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入善及就業(yè)工作實(shí)際需要，在年度財(cái)政預(yù)算中安排（A）。A.就業(yè)專項(xiàng)資金 B.創(chuàng)業(yè)基地資金C.農(nóng)民工子女助學(xué)貸款 D.繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi).《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對(duì)符合貸款條件從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（C）萬(wàn)元左右，對(duì)有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過（C）萬(wàn)元。A.1萬(wàn)元2萬(wàn)元B.2萬(wàn)元4萬(wàn)元C.2萬(wàn)元5萬(wàn)元D.3萬(wàn)元5萬(wàn)元.我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起（C）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。A.1年B.2年C.3年D.5年.為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員word格式-可編輯-感謝下載支持制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（D）個(gè)月。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（B），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（D）等項(xiàng)公益性就業(yè)服務(wù)。A.簽定勞動(dòng)合同 B.貼息貸款C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.人才評(píng)價(jià)服務(wù).設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（D）級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。A.國(guó)家B.省C.市D.縣.就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(huì)（D）機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。A.政府B.殘聯(lián)C.民政D.人力資源和社會(huì)保障.高等院校應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，完善（A）制度。A.就業(yè)實(shí)習(xí)B.職業(yè)培訓(xùn)C.面試指導(dǎo) D.崗位培訓(xùn).縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，word格式-可編輯-感謝下載支持開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。人至少有一人 B全部C一人D二人.行政法規(guī)可以設(shè)定除（D）以外的行政處罰。A警告B罰款C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 口限制人身自由.用人單位對(duì)招錄人員不得實(shí)施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（C）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。A.不稱職B.違反公司制度C.哺乳D.工作技能.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（D）%。A.16%B.12%C.11%D.8%.社會(huì)保險(xiǎn)作為政府舉辦的一項(xiàng)社會(huì)制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、（D）等特征。A.保障性B.福利性C.普惠性D.普遍性.目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取籌資方式是（C）。A.完全積累式 B.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.部分積累式 D.以至定收制.應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（D）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A.60% B.80% C.100% D.110%.我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財(cái)政供款事業(yè)單位，在（C）年起面向社會(huì)公開招聘的新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A.2004年B.2005年C.2006年D.2008年.我省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限word格式-可編輯-感謝下載支持為（B）年。A.10年B.15年C.20年D.沒有限制.目前，我省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（C）%A.21%B.21.5%C.20%D.23%.用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬.工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（C）日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.5日B.7日C.15日D.30日.社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期屬于：（A）A.長(zhǎng)期保管 B.五年期保管C.十年期保管 D.二十年期保管.社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算采用（D），會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。A.應(yīng)計(jì)制B.權(quán)責(zé)發(fā)生制C.基金積累制D.收付實(shí)現(xiàn)制69.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（D）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者口.用人單位和勞動(dòng)者word格式-可編輯-感謝下載支持.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公道B.公認(rèn)C公開D.公平.用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日.用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C應(yīng)當(dāng)D.不得.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C-二個(gè)月口.三個(gè)月.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi).用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視情況而定 口.由用人單位決定是否有效.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止word格式-可編輯-感謝下載支持.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月口.三個(gè)月.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)80.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A.一B.二C.三D.五.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（C）萬(wàn)元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》word格式-可編輯-感謝下載支持.勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C五千元D.一千元以上五千元以下86.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.三B.五C.AD.十.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。人.半個(gè)月B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 口.二個(gè)月.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（A）通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A.書面B.口頭C.書面或口頭 D.郵遞送達(dá).用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（A）。A.聘用協(xié)議B.勞動(dòng)合同 C.聘用合同 D.返聘協(xié)議word格式-可編輯-感謝下載支持.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)處理結(jié)案。A.2；15B.7；15C.7；30D.10；15.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第四級(jí)B.第三級(jí)C.第二級(jí)D.第一級(jí).對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)立案。A.5 B.7 C.10 D.15.地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（C）個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。A.5 B.7 C.10 D.15.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至（D）個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。A.6B.12C.18D.2496.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。A.工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入B.所在省.自治區(qū).直轄市職工上年度社會(huì)平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會(huì)平均工資D.本人上年度平均工資word格式-可編輯-感謝下載支持.工傷職工的護(hù)理等級(jí)由（A）評(píng)定。A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)B.所在單位C醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu).勞動(dòng)者必須年滿（B）歲方可求職。A.14B.16C.18D.15.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（C）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。A.15B.20C.30D.60100.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。人.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（C）人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A.縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.中央.人力資源和社會(huì)保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察；各級(jí)受委托的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰時(shí)（B）。A.應(yīng)以自己的名義實(shí)施行政處罰B.不能以自己組織的名義實(shí)施行政處罰C.可以自由地行使罰款權(quán)口.對(duì)自己的行為后果獨(dú)立地承擔(dān)法律責(zé)任.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察支（大）隊(duì)，受行政機(jī)關(guān)委托實(shí)施行政處罰的法律后果由以下（B）機(jī)關(guān)承word格式-可編輯-感謝下載支持A.受委托組織 B.委托行政機(jī)關(guān)C.委托行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān) ：0.行政復(fù)議機(jī)關(guān).《行政處罰法》規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予（B）次以上罰款的行政處罰。A.lB.2 C.3 D.4.違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以（A）元以下、對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。A.50B.20C.30D.40.溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)依法行政工作會(huì)議上講話中指出，各級(jí)政府堅(jiān)持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強(qiáng)民主決策，切實(shí)規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強(qiáng)（C）。A.行政處罰B.法律法規(guī)宣傳 C.行政監(jiān)督D.監(jiān)督檢查.溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)依法行政工作會(huì)議上講話中指出，要堅(jiān)持依法決策，對(duì)重大決策，必須進(jìn)行（C）。A.民主評(píng)議 B.公開征求意見C.進(jìn)行合法性審查 D.專家咨詢.《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》（勞動(dòng)部令第1號(hào)），勞動(dòng)行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。對(duì)當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（C）機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查。word格式-可編輯-感謝下載支持A.勞動(dòng)監(jiān)察B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C法制或承擔(dān)法制工作D.辦公室.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（A）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，十八個(gè)月.公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，請(qǐng)問是那種辭職方式（C）。A.因公辭職B.自愿辭職C引咎辭職D.責(zé)令辭職.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A.一年B.兩年C.三年D.四年.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（ C）類人員不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān).其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。word格式-可編輯-感謝下載支持115.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）A.張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B.李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè).根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C省級(jí)政府D.地方政府.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C省級(jí)政府口.地方人大.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（C）。A.統(tǒng)一對(duì)待B.降分錄取C適當(dāng)照顧D.優(yōu)先錄取.新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A.希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B.編制限額C.人數(shù)D.報(bào)考資格條件.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A.平時(shí)考核的結(jié)果B.年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果D.不定期考核的結(jié)果.對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。

word格式-可編輯-感謝下載支持A.應(yīng)當(dāng)服從B.可提出異議^可申請(qǐng)復(fù)議D.可拒絕執(zhí)行123.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無(wú)效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無(wú)效的原因應(yīng)該是（C）。A.縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧B.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主.公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是（D）。A.恢復(fù)原級(jí)別B.不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C.恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D.不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（A）日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.6015B.30 30A.6015B.30 30C.15 60D.15 30word格式-可編輯-感謝下載支持.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)的，由（B）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員省級(jí)以上工商行政B.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員縣級(jí)以上工商行政C其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員省級(jí)以上稅收D.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員縣級(jí)以上稅收.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。A.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決B.列入財(cái)政預(yù)算C盡量節(jié)省 D.機(jī)關(guān)營(yíng)利保障.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（D）。A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C編制限額和職數(shù)D.編制.受撤職處分的，按照規(guī)定（A ）。A.降低級(jí)別B.停職C留黨查看D.不予錄用.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。word格式-可編輯-感謝下載支持A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.監(jiān)察機(jī)關(guān)C處分決定機(jī)關(guān)D.紀(jì)檢機(jī)關(guān).公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（A）。A.向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級(jí)提出復(fù)議C.要求上級(jí)立即改正D.不能提出改正意見.公務(wù)員曠工或者外出.請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（C）天的，予以辭退。（）A.20 30.B.15 45C.15 30D.20 45.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（A）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.6030B.3060C.3030D.6060.目前，吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)（B）元。A.1000 B.2000 C.3000 D.5000.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止口.中止.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)word格式-可編輯-感謝下載支持報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地.人力資源和社會(huì)保障行政部門在審查申請(qǐng)人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時(shí)，如果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)對(duì)該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。A.10日B.15日C.20日D.30日140.違法行為在（A）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A.2 B.3 C.4 D.5二.多項(xiàng)選擇題.因支付拖欠（ABCD）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A勞動(dòng)報(bào)酬 B工傷醫(yī)療費(fèi)C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D賠償金.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列（ABC）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組.下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（AD）A追索勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦顆ord格式-可編輯-感謝下載支持低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B第三責(zé)任人支付的賠償金C經(jīng)濟(jì)合同中的欠款D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間，休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議.人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ABCD）和經(jīng)職工代表大會(huì)推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。A.本系統(tǒng).本單位主管領(lǐng)導(dǎo) B.法律工作者C.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人 D.工會(huì)組織負(fù)責(zé)人.公民.法人或者其他組織對(duì)下列哪些情形可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議：（ABCD）A.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的B.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的C.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政許可、行政審批不服的D.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的.當(dāng)事人對(duì)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（AD）申請(qǐng)行政復(fù)議。A.本級(jí)人民政府B.上級(jí)人民政府C.本級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門D.上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門.行政機(jī)關(guān)作出（BCD）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要word格式-可編輯-感謝下載支持求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A.警告 B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C吊銷許可證或者執(zhí)照 D.較大數(shù)額罰款.有下列情形（ABCD）2一的，勞動(dòng)合同終止。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事下列活動(dòng)（ACD）。A.提供虛假就業(yè)信息B.就業(yè)登記C扣押身份證D.收取抵押金.政府建立實(shí)施就業(yè)援助制度，對(duì)積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（ABCD）A.零就業(yè)家庭成員 B.殘疾人C.完全失地農(nóng)民 D.城鎮(zhèn)低保家庭成員.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利。（ABCD）A.依法簽訂勞動(dòng)合同 B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼D.同工同酬.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會(huì)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下（ABCD）等項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)。A.就業(yè)和失業(yè)登記 B.公益性崗位申報(bào)word格式-可編輯-感謝下載支持C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 D.就業(yè)援助對(duì)象調(diào)查統(tǒng)計(jì).有下列情形（ABCD）2一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ˋBCD）等方式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.稅費(fèi)優(yōu)惠和減免B.免費(fèi)技能培訓(xùn)C崗位補(bǔ)助 D.貸款貼息.按國(guó)家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（ABC）。A.已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商制度 D.已建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu).失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（ABCD）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C移居境外的D.無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的word格式-可編輯-感謝下載支持工作的；.工傷職工有下列（AB）情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：A.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定B.拒絕治療C被判刑的 D.返回勞動(dòng)崗位的.勞動(dòng)合同的期限有以下（ABC）等類型。A.有固定期限 B.以完成一定的工作為期限C無(wú)固定期限 D.以完成一次勞務(wù)為期限.《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（ABCD）A.行政執(zhí)法主體是否具備法定資格B.委托行政執(zhí)法是否合法C.行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件D.實(shí)施行政處罰、行政許可等行為是否合法.職工有下列情形之一的（ABC），視同工傷。A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.在公務(wù)接待中飲酒過量死亡.人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（ABCD）A.《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》 B.《行政執(zhí)法證件管理辦法》C.《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》D《規(guī)范性文件審查辦法》.公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有word格式-可編輯-感謝下載支持(ABCD)等權(quán)利。A.陳述權(quán) B.申辯權(quán)C.申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán) D.要求行政賠償權(quán).(ABC)可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A.法律 B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章.行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到：(AB)。A.告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由合及依據(jù)B.告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C.了解當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況口.向行政首長(zhǎng)報(bào)告.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(AB)A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的B.本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.國(guó)有企業(yè)口.個(gè)體工商戶.人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(ABCD)A.口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利B.聽取當(dāng)事人的陳述和申辯C.填寫預(yù)定格式的處罰決定書D.當(dāng)場(chǎng)處罰決定書應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章word格式-可編輯-感謝下載支持.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（ABF）A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系C.三代以下旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（AD ）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B.資歷很高C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D.工作特殊需要.失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（ABCD）A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30.溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)依法行政會(huì)議上講話中強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府，要（ABCD）。A.加強(qiáng)政府立法和制度建設(shè)B.推進(jìn)科學(xué)民主決策C.嚴(yán)格依法辦事 D.健全行政監(jiān)督體系三、判斷題.溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)依法行政會(huì)議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實(shí)質(zhì)的民主；沒有程序word格式-可編輯-感謝下載支持的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。（J）.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況，申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（J）.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（J）.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（J）.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（J）.勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定不服的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（X）.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（J）.為促進(jìn)就業(yè)，各級(jí)政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（X）.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（J）.農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（X）.用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（X）.政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)word格式-可編輯-感謝下載支持警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（X）.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（J）.行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。（J）.社會(huì)保障制度一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度，其中，社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（X）.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（X）.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（X ）.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，均為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以138。（X）.人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（J）.勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國(guó)家有關(guān)部門要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（X）.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）.用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系（J）.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源word格式-可編輯-感謝下載支持和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（J）.被申請(qǐng)人不履行或無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（J）.《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為5年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（J）.委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（J）.對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（J）.被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（J）.在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（J）.人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（X）四.填空題1、公務(wù)員要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類別中綜合管理類的職位數(shù)量最大3、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位類別word格式-可編輯-感謝下載支持4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在廳局級(jí) 以下設(shè)置5、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供義務(wù)。6、主管全國(guó)勞動(dòng)保障工作的部門是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門（人力資源和社會(huì)保障部）。7、未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童被稱為 童工。8、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。9、對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案10、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。11、訂立勞動(dòng)合同的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 。13、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。14、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)