財(cái)務(wù)共享中心審核崗工作總結(jié)

財(cái)務(wù)共享中心審核崗工作總結(jié)財(cái)務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)財(cái)務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、審計(jì)及財(cái)政等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用，職能地位非常重要。下面，根據(jù)公司年終總結(jié)的安排部署，現(xiàn)將2021年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)：一、所做的主要工作和一、所做的主要工作和宗旨和效益目標(biāo)，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，在核算、管理、培訓(xùn)等方面均取得了優(yōu)異成績(jī)，全體員工任勞任怨、齊心協(xié)力、埋頭苦干，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，財(cái)務(wù)部綜合工作能力又有了新的進(jìn)步。（一）費(fèi)用成本方面的管理今年以來(lái)，我們規(guī)范了庫(kù)存材料的核算管理，嚴(yán)格控制材料庫(kù)存的合理儲(chǔ)備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來(lái)不論是否需要、不論哪個(gè)部門使用、也不論購(gòu)進(jìn)的數(shù)量多少，都在購(gòu)進(jìn)之日起—次攤銷到某一個(gè)部門來(lái)核算的模糊成本。（簡(jiǎn)要列舉事例、數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話）（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作1.認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對(duì)原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案管理等。對(duì)所有成本費(fèi)用按部門、項(xiàng)目進(jìn)行歸集分類，年底將共同費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偨Y(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。（簡(jiǎn)要列舉事例、數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話）2.按規(guī)定時(shí)間編制本公司需要的各類財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅金。在公司的審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)的檢查中，積極配合相關(guān)人員工作，沒(méi)有發(fā)生任何違規(guī)問(wèn)題，受到了檢查機(jī)關(guān)和公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。（簡(jiǎn)要列舉事例、數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話）（三）財(cái)務(wù)核算建立會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化管理。財(cái)務(wù)部根據(jù)工程項(xiàng)目核算、納稅申報(bào)以及資金預(yù)算的需要，設(shè)立會(huì)計(jì)科目，制定了詳細(xì)的二級(jí)和多級(jí)明細(xì)，并且對(duì)各個(gè)科目的核算范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。具體有以下幾點(diǎn)：規(guī)范記賬、算賬、報(bào)賬等日常會(huì)計(jì)處理工作，做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清晰，按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)分析報(bào)告。定期與項(xiàng)目部會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金、銀行存款以及原輔材料、低值易耗品、備品配件的入庫(kù)、領(lǐng)用、報(bào)廢。及時(shí)登記各種賬簿，并做到賬賬相符。及時(shí)準(zhǔn)確提供各方所需數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度工作流程進(jìn)行工作。引入網(wǎng)絡(luò)版財(cái)務(wù)軟件，全面實(shí)施會(huì)計(jì)電算化。經(jīng)過(guò)前期加班加點(diǎn)數(shù)據(jù)初始化，終于將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)建立起來(lái)。財(cái)務(wù)部各個(gè)崗位基本掌握了財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用與操作，財(cái)務(wù)核算順利過(guò)渡到用電算化處理業(yè)務(wù)，這一個(gè)進(jìn)步，大大地提高了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財(cái)務(wù)分析打下了良好的基礎(chǔ)，使財(cái)務(wù)工作上了—個(gè)新的臺(tái)階。重新對(duì)原有會(huì)計(jì)核算流程進(jìn)行了梳理和制定，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部會(huì)計(jì)核算流程更加突出了內(nèi)部控制，明確了各個(gè)流程所占用的時(shí)間，對(duì)什么時(shí)候報(bào)賬、出什么表、提供哪些單據(jù)，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性得到了有效地保障。加強(qiáng)各業(yè)務(wù)單位及往來(lái)單位帳目的清理核對(duì)工作，定時(shí)與各單位打電話或親自上門清理核對(duì)賬目，使得我公司與上下游往來(lái)賬目清晰準(zhǔn)確。同時(shí)加強(qiáng)了應(yīng)收工程款的追討。時(shí)登賬，真正做到日清日結(jié)，便于公司統(tǒng)一控制。建立了材料核算系統(tǒng)，各項(xiàng)目部在當(dāng)天材料出入庫(kù)時(shí)，及時(shí)將出庫(kù)材料和入庫(kù)材料登入系統(tǒng)，更于總部動(dòng)態(tài)掌握各項(xiàng)目部的材料使用情況及庫(kù)存數(shù)。財(cái)務(wù)部全體人員通過(guò)學(xué)習(xí)公司財(cái)務(wù)流程及支付管理辦法，大大地增長(zhǎng)了業(yè)務(wù)知識(shí)，有效地改善了各類不規(guī)范行為。開(kāi)展有多部門參與的資產(chǎn)清查工作，與資產(chǎn)管理部門密切配合，將財(cái)務(wù)賬面資產(chǎn)與現(xiàn)有資產(chǎn)核對(duì)開(kāi)展實(shí)地清查，有效地盤活了資產(chǎn)，并合理地做出折舊方案，合理地計(jì)算經(jīng)營(yíng)成本。在內(nèi)控方面，財(cái)務(wù)部相繼提出了關(guān)于財(cái)產(chǎn)管理、合同簽訂、費(fèi)用控制等方面的合理建議，為完善公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建設(shè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)外環(huán)境盡了應(yīng)盡職責(zé)。（五）納稅申報(bào)正確計(jì)算各類稅費(fèi)，每月按時(shí)納稅申報(bào)，及時(shí)、足額地繳納稅費(fèi)，并及時(shí)按照政策享受稅收優(yōu)惠，只極主動(dòng)地保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得了稅務(wù)機(jī)關(guān)的大力支持與指導(dǎo)。（簡(jiǎn)要列舉事例、數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話）（六）團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。（簡(jiǎn)要列舉事例、數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話）為提升財(cái)務(wù)部的整體業(yè)務(wù)能力，通過(guò)個(gè)人自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)、專家培訓(xùn)、參觀見(jiàn)學(xué)等方式，先后組織培訓(xùn)班30余次，比較系統(tǒng)地對(duì)財(cái)務(wù)軟件的操作與使用、企業(yè)所得稅匯算清繳重難點(diǎn)問(wèn)題、會(huì)計(jì)做賬中常見(jiàn)的易錯(cuò)點(diǎn)及涉稅風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)規(guī)避的20項(xiàng)納稅錯(cuò)誤、新準(zhǔn)則執(zhí)行中的疑難點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)水平有了較大長(zhǎng)進(jìn)。二存在的不足一是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，新員工的細(xì)心程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是財(cái)務(wù)報(bào)銷與發(fā)票管理還一定程度上存在漏洞，存在審核不嚴(yán)、報(bào)銷不及時(shí)、開(kāi)票不正規(guī)等問(wèn)題。三是敬業(yè)精神不足，部分員工患得串失，不能正確對(duì)待個(gè)人與集體的關(guān)系，工作中部分人員拈輕怕重。四是新員工的培訓(xùn)還需要進(jìn)一步改進(jìn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對(duì)新員工的考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)。三、新年度工作打算新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。2022年，我們將以“確保營(yíng)運(yùn)資金流轉(zhuǎn)順暢”“確保投資效益”“優(yōu)化財(cái)務(wù)管理手段”等內(nèi)容為基本目標(biāo)，向財(cái)務(wù)精細(xì)化管理進(jìn)軍。（一）要以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，對(duì)每一崗位、部門的每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。（二）要以“全”為