勞動(dòng)問卷調(diào)查

1/10企業(yè)當(dāng)前是否存在以下情形險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)2、職工入職后簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正再簽勞動(dòng)合同險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)3、試用期內(nèi)或未簽勞動(dòng)合同的職工，通知即可辭退險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)4、未規(guī)定職工入職時(shí)須經(jīng)入職審查并留存相關(guān)資料險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)不嚴(yán)格要求職工在指定的地點(diǎn)簽訂書面勞動(dòng)合同險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)6、職工簽訂短期勞動(dòng)合同，如期限一年，期滿再續(xù)險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)7、對(duì)于職工提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，即不予以繳納險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)8、調(diào)整職工的工作崗位或薪酬待遇等不經(jīng)書面確認(rèn)險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)9、職工申請(qǐng)休病假時(shí)提供醫(yī)院出具的休息證明即可險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)2/10定節(jié)假日加班安排調(diào)休后不支付加班費(fèi)□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)工發(fā)生人身損害不屬于工傷不申請(qǐng)認(rèn)定□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)病或非因工死亡公司不需承擔(dān)任何的責(zé)任□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)工書面確認(rèn)即對(duì)其罰款或扣發(fā)其工資報(bào)酬□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)約定月度工資中已包含競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)工單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付違約金□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)付職工賠償金即可單方與其解除勞動(dòng)合同□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)他單位的停薪留職人員等工作屬勞務(wù)關(guān)系□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按職工的基本工資□是□否3/10是□否有何風(fēng)險(xiǎn)20、職工提出辭職不辦理工作交接可扣發(fā)其工資報(bào)酬□是□否險(xiǎn)□是□否有何風(fēng)險(xiǎn)要問題3、其他(請(qǐng)說明)(1)(2)(3)五、企業(yè)當(dāng)前亟待解決的勞動(dòng)人事管理問題六、參加勞動(dòng)法專題座談會(huì)希望討論的問題4/10單法是否外資或合□是□否定代表資人圍實(shí)際上班地點(diǎn)(有員人學(xué)碩士以上本科成人數(shù)：齡數(shù)：以上員工人數(shù)：在十年以上三年本單(含十年)人數(shù)以況有下數(shù)年月日5/10是□否③專門定制勞在聘用員工后(在員工報(bào)到后)，多長時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同：①1月以商企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)：□基本沒有□不太重要□非常重要協(xié)采取措施情況：議□簽訂同業(yè)禁止保護(hù)□制定同業(yè)禁止保護(hù)制度班是否向勞動(dòng)局申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制：□否□是情工作時(shí)間：①正常行政班②三班倒③其他況企業(yè)是否有加班審批制度：①有②無管是否委托了人力資源代理機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)：□無□有理6/10□部門可自行招聘□勞務(wù)派遣月發(fā)薪時(shí)間：每月日前；計(jì)薪周期為每月日發(fā)放方式：□自行發(fā)放□委托其它機(jī)構(gòu)發(fā)放□員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)工資金□打入員工銀行卡□員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金與打入員工銀行卡混發(fā)放合使用是否制定員工獎(jiǎng)懲制度、加班審批制度、薪酬制度、績效考核制度、的記錄：□有□無修訂：□有□無□離職離職要求簽署文件：交接解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有沒有辭職及離職報(bào)告：□有□無最近幾年通過勞動(dòng)仲裁或法院解決的爭議勞動(dòng)約起，發(fā)生賠償理由(可多選)：□拖欠工資□加班工資賠償□社保賠償元7/10最近兩年內(nèi)是否被勞動(dòng)監(jiān)察或社保立案調(diào)查或行政處罰？□有□無調(diào)查或者處罰理由(可多選)：□未簽勞動(dòng)合同□違法加班□明冊(cè)、規(guī)章制度公示告知書□送達(dá)告知單離職方面□其它管理制度其它與人力資源管理相關(guān)的文件：人8/10EE-mail:一、簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)一、簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)(一)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動(dòng)關(guān)系。(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、招聘時(shí)要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時(shí)讓員條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面結(jié)論。(三)勞動(dòng)合同無效的法律風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，只寫按照規(guī)定執(zhí)行即可。(五)高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)我司造成影響。議；3、為高管人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，約定高管人員的服務(wù)期，及當(dāng)其違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；4、簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，及其違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；5、高度重視高管人員勞動(dòng)合同的合法性，避免爭議發(fā)生；6、做好高管人員勞動(dòng)合同及其他協(xié)議的保密工作。(六)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)9/10同到期前，應(yīng)爭取與員工簽訂固定期限合同；2、勞動(dòng)合同期限屆滿前，及時(shí)與員工協(xié)商終或續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。(七)約定違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)月。二、制定規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)工閱讀并簽字確認(rèn)。三、扣押員工證件或檔案的法律風(fēng)險(xiǎn)案和其他資料的移交。四、社保繳納的法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)：未按規(guī)定參?；蛲１５姆娠L(fēng)險(xiǎn)。五、調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、在調(diào)崗前與員工簽署關(guān)于崗位變更的補(bǔ)充協(xié)議，將公司管理權(quán)的行使與法律單位應(yīng)與員工重新簽署勞動(dòng)合同(包括保密協(xié)議)，避免發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)爭議和公司損失。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)與原單位辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。六、按規(guī)章制度處罰員工的法律風(fēng)險(xiǎn)員工違規(guī)合法依據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽字及受問責(zé)資料等作為證據(jù)，必要時(shí)作為合法依據(jù)提交。法律風(fēng)險(xiǎn)：員工以超時(shí)工作為由請(qǐng)求加班工資。10/10防范防范措施；建立加班審批制度，規(guī)定未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的加